- Скачайте бланк довідки про заробітну плату за 3 місяці
- За даними з бланка довідки про заробітну плату за 3 місяці соцзахист визначає, чи є підстави для нарахування...
- Довідка знадобиться, щоб стати на облік в службі зайнятості
Якщо потрібно видати працівникові для установи соцзахисту довідку про заробітну плату за 3 місяці, оформіть її за зразком. Коли потрібна така довідка.
Працівникові може знадобитися звернутися до органів соціального захисту населення. Через ці органи оформляють доплати для малозабезпечених, розраховують допомоги. Якщо працівнику для соцзахисту потрібна була довідка з місця роботи (від компанії або ІП) про заробітну плату за останні 3 місяці, підготуйте цей документ за зразком.
Скачайте бланк довідки про заробітну плату за 3 місяці
Громадяни, які згідно із законом належать до незаможних, має право розраховувати на пільги. Вони можуть отримати допомогу і інші засоби. Наприклад, щомісячну грошову виплату, яка може становити прожитковий мінімум в суб'єкті РФ. Її призначають, якщо в сім'ї народилася третя дитина, четвертий і т. Д. Посібник нараховують до досягнення дитиною віку 3 років (п. 2 указу Президента РФ від 07.05.2012 № 606) . Регіони мають право встановлювати додаткові заходи підтримки своїми актами (наприклад, закон Республіки Карелія від 16.12.2005 № 927-ЗРК ).
Щоб отримати відповідні виплати, співробітник повинен взяти довідку з місця роботи, яка підтверджує його доходи за останні 3 місяці. На основі зазначених сум орган соцзахисту проводить розрахунки (ст. 4 Федерального закону від 05.04.2003 № 44-ФЗ ).
У законі немає спеціальних вимог, як повинна виглядати довідка. Можна знайти рекомендації про її формі. Наприклад, Мінпраці в роз'яснює листі запропонував зразок бланка довідки про середній заробіток за три місяці, за останнім місцем роботи ( лист Мінпраці Росії від 15.08.2016 № 16-5 / В-421 ).
Заявник подає документ у довільній формі. При цьому довідка про ПДФО не підійде, оскільки в соцзахист потрібно не документ податкового обліку. Як правило, довідку про заробіток оформляють працівники бухгалтерії. Вони вказують основні відомості, які дозволяють ідентифікувати:
- працівника;
- роботодавця (ОГРН, ІПН, адреса і т.д.);
- періоди виконання трудової функції;
- суми коштів, які нараховувала компанія за роботу.
Документ підписують головний бухгалтер і керівник компанії або ІП, якщо він роботодавець. Довідку надають і запевняють безоплатно. Законодавство наказує оформляти документи на вимогу працівника протягом 3 робочих днів з дня подачі заяви ( ст. 62 ТК РФ ).
Трапляються ситуації, коли роботодавець не може надати відомості. Служба зайнятості не має права відмовити в постановці на облік, якщо заявник не надав такий фінансовий документ.
Наприклад, соцзахист відмовилася прийняти документи від заявниці, так як в комплекті документів не було бланка довідки про заробітну плату за останні 3 місяці. Заявниця оскаржила відмову і стягнула компенсацію моральної шкоди. Вона вказала, що останні місяці не працювала, а значить, надати довідку за вказаний період не може ( апеляційне визначення Свердловського обласного суду від 29.09.2016 по справі № 33-16725 / 2016 ).
За даними з бланка довідки про заробітну плату за 3 місяці соцзахист визначає, чи є підстави для нарахування допомоги
Громадяни збирають інформацію і подають дані до органу соціального захисту населення за місцем проживання або перебування (ст. 1 закону № 44-ФЗ). Працівники установи проводять розрахунок сукупного доходу сім'ї або самотньо проживає громадянина. Якщо доходи заявника більше, ніж встановлює закон, призначити виплати не вийде.
Так, ЦКУ «Центр соціальної роботи м Петрозаводська» відмовився призначити громадянину посібник. Той вимагав посібник, який багатодітні сім'ї мають право отримувати на третю і наступну дитину, якщо доходи у сім'ї низькі. Громадянин визнав, що соцзахист порушила указ № 606, і подав позов. Один з документів, які він надав, була довідка про доходи за період з 01.03.2015 по 31.05.2015 на посаді директора.
ЦКУ вказав, що позивач не робив дій для поліпшення матеріального становища його родини. Суд погодився з мотивуванням відповідача. Позивач - працездатний громадянин. Він працює на умовах неповного робочого дня на посаді директора, є засновником. Позивач не прагнув збільшити фінансове становище і не довів, що йому заважали об'єктивні причини. Також суд врахував дохід сім'ї. У підсумку він прийшов до висновку, що заявник не підпадає під категорію, якій надають матдопомогу ( апеляційне визначення ЗС Республіки Карелія від 16.02.2016 № 33-643 / 2016 ).
Довідка знадобиться, щоб стати на облік в службі зайнятості
Заповнити бланк довідки про заробітну плату за 3 місяці знадобиться, щоб стати на облік на біржі праці. Органи служби зайнятості за місцем проживання вимагають її в числі інших документів. Вона необхідна, щоб визнати громадянина, який реєструється для пошуку праці, безробітним і призначити допомогу (ч. 2 ст. 3 закону від 19.04.1991 № 1032-1 ). Суми виплачують в процентному відношенні до середнього заробітку за останні три місяці. Щоб отримувати кошти, заявник повинен був пропрацювати не менше 26 тижнів (ст. 30 закону № 1032-1).
Чим більше період роботи, тим вище сума можливого посібники до максимального розміру. Якщо людина вперше шукає роботу або не трудився, тривалий час, довідка не буде потрібно, але допомога буде мінімальним (ч. 2 ст. 30 закону № 1032-1). Коли період роботи на останньому місці невеликого, співробітники можуть піти на зустріч. Вони пропонують надати документи не з останнього місця роботи, а з передостаннього, якщо там тривалість праці була більше. Наприклад, громадянин працював до 2018 року на одному місці, а потім два місяці на іншому. Він може надати довідку з передостанньої роботи. Рішення про постановку служба приймає не пізніше 11 днів з дати звернення.
Соцзахист не має права відмовити безробітному в постановці на облік, якщо довідки немає.
Наприклад, заявник оскаржив неправомірну відмову. У службі визнали, що відсутність довідки перешкоджає реєстрації заявника як безробітний. Суд встановив, що довідку про середній заробіток за останні 3 місяці, за останнім місцем роботи позивач уявити не міг через незалежні від неї обставини. Колишній співробітник отримав відповідь директора про те, що дані про час роботи в компанії не знайдені. Позиція представника служби зайнятості не базується на законі. Відсутність документа не перешкоджає постановці громадянина на облік ( апеляційне визначення Хабаровського крайового суду від 08.05.2015 по справі № 33-2819 / 2015 ).