Один і той же співробітник може займати кілька посад на підприємстві шляхом поєднання і сумісництва. Внутрішнє сумісництво передбачає, що сумісник займає основну посаду на цьому ж підприємстві і у вільний від роботи час виконує трудові функції посади, яку він займає за сумісництвом.
У разі звільнення з посади такого працівника важливо знати, як зробити позначку в трудовій книжці про звільнення внутрішнього сумісника. У разі неправильного внесення відомостей або в разі неправильного оформлення записи вона буде вважатися недійсною. А по суті це означає, що і звільнення також не відбулося. Не дарма в допомогу кадровику, існує спеціальна інструкція, яка регламентує правила, за якими заповнюються трудові книжки.
Зміст статті
Інструкція, разом з Трудовим кодексом РФ встановлюють порядок, за яким відбувається звільнення сумісника і внесення необхідної позначки в трудову книжку. Записи про звільнення такого співробітника вносяться в трудову, якщо він прийнятий і оформлений на роботу належним чином.
Прийом і звільнення сумісника відбувається після видання наказу посадовою особою роботодавця. Відомості про те, що працівник звільняється, можуть оформлятися посадовою особою підприємства, а сумісник повинен розписатися в трудовій книжці, що він з формулюванням звільнення ознайомлений.
За правилами, які встановлені Постановою «Про трудові книжки», запис про звільнення за сумісництвом оформляється таким чином, щоб день видання наказу керівником про звільнення і заповнення трудової книжки збігалися.
Текст записи, який фігурує в документі, повинен відповідати тексту самого наказу. Причина ж, по якій був звільнений співробітник, повинна відповідати положенням ТК РФ.
Сумісник може звільнитися з посади за своїм рішенням, залишаючись на основній посаді, працюючи на цьому ж підприємстві. Позначка в трудовій книжці повинна містити інформацію, що внутрішній сумісник був звільнений за власним бажанням. Потім потрібно зробити посилання на п. 3 ч.1 ст. 77 ТК.
До змісту
Чи потрібна запис в трудовій книжці
Звільнення працівника, який є внутрішнім сумісником, якщо договір про сумісництво безстроковий, може відбуватися за такими підставами:
- за бажанням сумісника;
- за скороченням штату;
- з ініціативи роботодавця;
- при прийнятті на цю посаду основного співробітника.
Йдучи з посади, на якій працівник значився сумісником, він повинен написати відповідну заяву з проханням розірвати з ним трудовий договір, за яким він працює сумісником. Основне ж місце роботи на підприємстві залишається за ним. Тобто буде два записи про працевлаштування, а про звільнення - одна, що стосується сумісництва.
Якщо на посаду, на якій значиться внутрішній сумісник, виходить основний співробітник, то перший звільняється наказом керівника підприємства. У трудову вноситься інформація про звільнення тим же числом, яким датований наказ, з обов'язковим посиланням на статтю 288 ТК РФ. Співробітника потрібно повідомити про звільнення заздалегідь, навіть якщо він внутрішній сумісник.