Заява на відпустку зразок 2018

1. Заява на відпустку як оформити правильно?
2. Бланк заяви від відпустку
3. Заява на відпустку за свій рахунок - зразок
4. Коли подавати?
5. Заява на 1 день за свій рахунок
6. Заява на відпустку у зв'язку з вагітністю та пологами - зразок 2018
7. Коли подавати?
8. Заява на щорічну оплачувану відпустку - зразок
9. Заява на день в рахунок відпустки - зразок
10. Заява на компенсацію невикористаної відпустки зразок
11. Заява на відпустку з наступним звільненням за власним бажанням

Право на отримання раз на рік оплачуваної відпустки, є безумовним. Працівник не може бути обмежений у цьому праві. Скоротити період відпочинку неможливо в зв'язку з дисциплінарними стягненнями чи будь-якими іншими обставинами.

При цьому час відпочинку може бути як оплатним з коштів роботодавця, так і надаватися за свій рахунок . Конкретний час надання даного періоду обмовляється з роботодавцем. Але визначати його завжди буде керівник, а співробітник має право просити про це.

Однак декретну відпустку - це окрема процедура, зі своїми особливостями, включаючи оформлення документації. Те, як оформити заяву на відпустку по догляду за дитиною до 3 років у 2018 році, зразок цього документа, так само як і рекомендації по складанню - все знаходиться в статті по засланні .

Заява на відпустку як оформити правильно?

Зразок заяви про надання відпустки пишеться на ім'я роботодавця (у разі,). Даний документ повинен відповідати деяким умовам (особливо якщо працівник планує потім звільнитися: особливості такого варіанту описані тут ). Крім того, є і особливості оформлення документа за його змістом. До числа основних особливостей, слід віднести:

• зразок повинен включати правильне і точне назва підприємства, на якому працює співробітник, а також його паспортні дані. Це необхідно для ідентифікації заявника;
• в змісті слід відобразити сам факт прохання до керівництва про відпустку;
• необхідно вказувати день передбачуваного відходу на відпочинок і тривалість часу. А дату закінчення розрахує бухгалтерія. Адже в деяких організаціях в період не включаються вихідні дні. Святкові дати не входять до будь-якому випадку;
• якщо планується виїзд на відпочинок, то слід відображати регіон Росії або країну, де співробітник буде знаходитися. Крім цього, потрібно вказати мету поїздки. Це може бути туризм, гостьовий виїзд, навчання і так далі;
• якщо передбачена виплата матеріальної допомоги, слід висловити таке прохання. Як правило, подібна матеріальна допомога виплачується щорічно при виході працівника у відпустку.

Зазначені обставини відображаються у всіх випадках. При цьому роботодавець має право встановлювати додаткові умови, які потрібно відображати в заяві.

Бланк заяви від відпустку

Необхідно вказати, що конкретного уніфікованого бланка не існує (на відміну від випадку з військовими: рапорт на відпустку військовослужбовця, зразок 2018 року має чітку форму, описану тут ). Відповідну заяву пишеться співробітником в довільній формі з урахуванням всіх зазначених вище умов.
У деяких організаціях прийнято писати заяви в рукописному варіанті, а в інших допускається їх друк комп'ютерним способом. Такі тонкощі регламентуються внутрішніми наказами та іншими документами. Трудове законодавство не містить вимог з цього приводу.

Заява на відпустку за свій рахунок - зразок

Особливістю отримання канікул за свій рахунок, є відсутність оплати за них. Це означає, що співробітник за погодженням з керівником отримує потрібну йому кількість днів без подання грошової винагороди за них.

Ця обставина є ключовим. І саме його слід вказувати в документа. В іншому, заява нічим не буде відрізнятися т інших аналогічних документів.

завантажити зразок

Коли подавати?

Щорічна оплачувана період означає необхідність розрахунку коштів для виплати. Такі розрахунки здійснюються бухгалтерією організації. Отже, потрібен час для правильного проведення всіх розрахунків.

Тому, підготовка і подача заяви повинна бути віддалена від дати початку відпочинку. Як правило, для цього достатньо двох тижнів. Адже потрібно розуміти, що звернення повинно бути надано в оригіналі.

Крім того, документ спочатку надходить керівництву, яке приймає по ньому рішення. Коли на документі по щорічної оплачуваної періоду ставиться віза «не заперечую», він надходить в бухгалтерію, де і виробляються всі необхідні обчислення.

Заява на 1 день за свій рахунок

Подібні документи подаються, коли працівнику треба час для вирішення своїх поточних проблем. Цей день не підлягає оплаті. І він не входить в щорічне оплачуване час.
Роботодавець надає даний час і працівник отримує можливість не виходити в зазначений день.

Заява на відпустку у зв'язку з вагітністю та пологами - зразок 2018

Заповнення і зміст такого документа буде ідентичним документам на періодичний відпочинок. Однак, час на пологи і вагітність надається безумовно. Від рішення керівника це ніяк не залежить.

При цьому бухгалтерія проводить суттєві виплати за вказаний час. Тому, потрібно період для проведення розрахунків і підготовки всіх документів. Адже відсутність співробітника буде досить тривалим.

завантажити зразок

Коли подавати?

Подавати такий документ можна в термін за три або два тижні. Головне, щоб термін був достатнім для всіх розрахунків і перерахувань. Інакше, права працівника можуть бути порушені.

Заява на щорічну оплачувану відпустку - зразок

Такий документ повинен включати час, яке буде надано роботодавцем. Відповідно, особа повинна знати, який період йому покладено за фактичні відпрацьований час. Для цього слід отримати дану інформацію у відділі кадрів, а потім вказувати дні в зверненні.

завантажити

Заява на день в рахунок відпустки - зразок

Взяти час таким чином, має право будь-який працівник. В цьому випадку, вказаний день буде оплачений.

Саме це відрізняється день в рахунок відпустки, від часу за свій рахунок. Тому, слід вказувати, що час береться саме за рахунок відпустки, а не за свій рахунок.

завантажити

Заява на компенсацію невикористаної відпустки зразок

Коли відпочинок не був використаний в повному обсязі, то особа має право отримати матеріальну компенсацію за зазначений час. Таке звернення до роботодавця слід оформляти за стандартними правилами. Головне, це вказати на бажання отримати таку компенсацію за черговий період.

Заява на відпустку з наступним звільненням за власним бажанням

У цьому випадку, після відпочинку особа не приступить до роботи. Днем припинення трудових відносин і буде день закінчення відпустки. Таке звернення до керівника повинно включати вказівку на наступне звільнення.

завантажити

Якщо у Вас є питання, проконсультуйтеся у юриста

Поставити своє запитання можна в форму нижче, в віконце онлайн-консультанта справа внизу екрану або зателефонуйте за номерами (цілодобово і без вихідних):