X дослідження ринку рекрутменту

1. Кращі «робітні» сайти з пошуку роботи та кандидатів
2. Лауреати некомерційної «Національної Діловий Премії« Капітани Російського Бізнесу »

Одинадцять років тому було проведено перше Дослідження журналу, присвячене ринку рекрутменту.

Час показав, що, незважаючи на численні складності, неточності і помилки, дослідження методом опитування користувачів послуг кадрових агентств стало дуже затребуваним продуктом на ринку і його використовують як нові компанії, так і працюючі з КА для уточнення оцінки та прийняття рішення про роботу з тим чи іншим агентством.

САЙТИ ПО ПОШУКУ РОБОТИ - ЩЕ ОДИН ВАЖЛИВИЙ ПИТАННЯ ДОСЛІДЖЕННЯ

Всі пам'ятають, як 11 років тому одноосібним лідером на ринку онлайн-рекрутменту був сайт JOB.RU, але рік від року його в нашому дослідженні наздоганяли і перегнали сайти або, вірніше, компанії - HH.RU і Superjob.ru.

Особливість Дослідження в тому, що респондентами є тільки великі компанії і ейчари - клієнти кадрових агентств. Це, безумовно, накладає відбиток
на підсумки ... який? Важко сказати. Але що стосується кадрових агентств, то принаймні ми з повною упевненістю можемо говорити, що всі великі та середні кадрові агентства присутні в підсумковій таблиці, так як «сховатися» від наших маркетологів практично неможливо ...

База Х Дослідження сформована з попередніх баз досліджень (бази кадрових агентств) і доповнена новими компаніями, що з'явилися на ринку і в рейтингах провідних російських дослідницьких центрів - РБК, РА «Експерт», «Комерсант» і інших галузевих рейтингів.

З 1300 найбільших фірм Москви тільки близько 700 вказали в анкетах, що працювали з КА в 2011 році, оцінивши їх роботу за 10-бальною шкалою і вказавши назву закриваються
вакансій і їх кількість. Близько 75% компаній охоче поділилися цими даними, а інші або не змогли їх надати через зміну працівників, або послалися на строго конфіденційний характер даної інформації.

У списку провідних кадрових агентств Москви щороку відбуваються невеликі зміни - з'являються нові агентства, йдуть в тінь деякі старожили ринку, але особливих потрясінь ми ніколи не спостерігаємо. Так і цього разу. Але краще вивчіть підсумкову таблицю. Два невеликих агентства (близько 9 клієнтів) в минулому році в категоричній формі висловлювали свою незгоду з методикою дослідження, і за нашими правилами, і за порадою юриста ми не публікуємо ці дані, до того ж вони ніяк не впливають на загальну картину.

ЦЬОГО РАЗУ У НАС З'ЯВИЛОСЯ ДВА Нововведення

Після довгих консультацій і долаючи сильний опір ряду наших старих друзів і консультантів дослідження в середовищі КА, ми змогли визначитися з першим нововведенням, а саме з розміром компанії-респондента. Перш за все, ми домовилися з агентствами, що не ставимо тут знак рівності з поняттям «складність вакансії».

Розмір компанії може бути і маленьким, але закрити в ній вакансію персонального водія, наприклад, набагато складніше, ніж вакансію директора представництва великої західної компанії в Росії.

Навіщо ж тоді ми вирішили «город городити»?

«РОЗМІР ПІДПРИЄМСТВА»

1 бал - малий бізнес (магазини та інше)

2 бали - компанія від 100 до 500 осіб, представництва, філії, в тому числі глобальних компаній

3 бали - штат співробітників від 500 до 3000 чоловік, а також інноваційні та IT-компанії (незалежно від чисельності)

4 бали - великі російські холдинги

5 балів - глобальні компанії

Звичайно, як і всі, що робиться в перший раз, наші нові критерії зіткнулися з масою дилем - наприклад, які стартапи вважати малими, а які великими, які російські фірми вважати ГЛОБАЛЬНИМИ?

Сумнівів у тому, що «Русал» або «Лукойл» є такими, у нас не було, але чим нижче - тим складніше виявилося ранжувати ... Та й навіщо? - запитували нас опоненти ... Чесно кажучи, ми не знаємо відповідь на це питання до кінця ... Однак даємо таку оцінку хоча б для того, щоб компанії могли бачити середній розмір клієнтів КА, вибираючи свого провайдера. Не секрет, що чимало КА солідно «роздувають щоки» під час презентацій своїх послуг, багато займаються брендування або, як кажуть зараз, піаряться на повну котушку ...

Але рішення проблеми несподівано прийшло від самих КА - більшість з них брало участь у виробленні критеріїв даного нововведення і САМІ СЕБЕ ПОРАХУВАЛИ ...

І ви знаєте, ми знімаємо капелюха перед їх порядністю і чесністю - тільки одне КА трохи завищило собі розмір (всього лише одного клієнта), і то це був великий банк, якого поглинули «лягушатники», а ми затялися на автоматі вважати його за 5 балів .

ДРУГЕ НОВОВВЕДЕННЯ - «РІВЕНЬ ВАКАНСІЇ»

1 бал - прості вакансії (секретарі на ресепшен, рядові менеджери)

2 бали - мідл-менеджр (секретарі адміністратори, керівники підрозділів)

3 бали - фахівці (системні адміністратори, програмісти, інженери)

4 бали - суперфахівців і топ менеджери

5 балів - керівники вищого рівня

Тут, звичайно, була терра інкогніта, так як не всі компанії погоджувалися розкривати дані по вакансіях, або виникали дилеми типу: програміст - це хто? фахівець або висококласний фахівець? головбух холдингу і головбух середньої компанії?

У невеликих КА взагалі складно визначити дану цифру, оскільки і аналізувати щось з чого? Занадто мало матеріалу для аналізу.

Проте ми ризикнули вивести середні цифри там, де це нам представлялося можливим, і сподіваємося, що це зможе вам допомогти в аналізі ринку і агентств,
і, зрозуміло, будемо дуже вдячні за критику і пропозиції, які ми чекаємо на пошту: [email protected]

Кращі «робітні» сайти з пошуку роботи та кандидатів

понад 1300 найбільших компаній Москви і компаній-клієнтів кадрових агентств були опитані нашими маркетологами, і в підсумку ми отримали такий результат:

Як і всі останні роки лідером на московському ринку інтернет-рекрутингу залишається компанія Headhunter.ru.

Резонне питання: а чому не 100% фірм користуються цим сайтом?

Цього ніхто не знає точно, але сміємо припустити, спираючись на ремарки респондентів (ейчари компаній), що у кого-то немає потреби в новому персоналі, найбагатші використовують тільки кадрові агентства, фільтруючи вхід неадекватних і некомпетентних, а часом і просто нахабних .. .

Є й компанії, які перейшли тільки на соцмереж, - і це новий яскравий тренд 2011 !!! Часом ейчари підлягає розповідали нам про те, як вони успішно виловлюють в море соцмереж цікавих кандидатів ...

Ряд великих фірм прямо заявили, що їх ім'я настільки привабливо, що потік резюме на їх сайти дозволяє навіть не звертатися до рекрутинговим сайтам ... ось так !!! Всім би так, але, на жаль. Чимало компаній, які вказують спеціалізовані сайти медпрацівників, моряків, будівельників і т. Д. Це не новий тренд, але наростаючий ...

Отже, HH.ru нагороджується премією «Капітани Російського Бізнесу» в номінації «Найбільший сайт з пошуку роботи і кандидатів».

Superjob.ru - в 2011 році став серйозно наздоганяти лідера, проте респонденти відзначають, що на цьому сайті вони швидше розміщують вакансії лінійного персоналу і вельми ефективно.

Rabota.ru приємно здивував тим, що не тільки не здався на милість стихії, а й має, як до речі і Superjob, чимало своїх ексклюзивних шанувальників - вони користуються тільки цим сайтом і задоволені. Рекомендації - дуже багато при розміщенні вакансії, як вказували нам ейчари в бесідах, залежить від змісту вашого тексту - не пишіть сухою мовою, дайте жвавості і повітря в опис вакансії, пообіцяйте кандидатам причетність до творення майбутнього і особливо благ для людей - це тренд часу.

Оргкомітет Х дослідження ринку рекрутменту р Москви

Лауреати некомерційної «Національної Діловий Премії« Капітани Російського Бізнесу »

За підсумками Х Дослідження оргкомітет прийняв рішення нагородити дипломами лауреатів Національної Діловий Премії «КАПІТАНИ РОСІЙСЬКОГО БІЗНЕСУ» в різних номінаціях наступні кадрові агентства:

1. Найкраще кадрове агентство 2011 року - «Корнерстоун» (генеральний директор С. Ражев)

Цю премію експерти вирішили присудити саме агентству «Корнерстоун» за сукупністю ряду досягнень і особливостей вакансій.

По-перше, у «Корнерстоун» зовсім немає поганих оцінок - це вкрай рідкісне якість, так як великого агентства надзвичайно складно відстежувати якість роботи всіх своїх консультантів.

По-друге, число вакансій, за сукупністю закритих «Корнерстоун», перевершує показники колег за середньою оцінкою кількості закритих вакансій на компанію. Це дуже важливий показник, але ми його не виставляли в таблиці, адже і так нововведення викликають суперечки, та й точно порахувати цей показник неможливо. Але ми бачимо всі анкети, особливо коли провідні агентства перетинаються між собою під час роботи в одній компанії.

По-третє, оцінки агентства при «перетині» з іншими провідними агентствами в компаніях як мінімум не нижче, а частіше трохи вище.

По-четверте, чимало вакансій, закритих в компаніях, дуже рідкісні і специфічні (ми часом про такі і не чули), що, безумовно, накладає відбиток на критерії пошуку рідкісних фахівців.

2. Найбільше кадрове агентство - «АНКОР»

Утримує лідерство вже 11 років, з чим ми його і вітаємо.

3. Саме клієнтоорієнтованої агентство - «ВИЗАВИ КОНСАЛТ».

Експерти нагородили його за високі оцінки якості роботи у своїх клієнтів і за найбільшу кількість кращих консультантів КА (за оцінками респондентів - 9 !!!)

4. Краще агентство з підбору IT-фахівців - «КОННЕКТ-ПЕРСОНАЛ».

5. Кращий стартап року - агентство «Бігль».

6. Краща диверсифікація і софтовая програма «АРГО» агентства HUMAN CAPITAL.

7. Краще агентство тимчасового персоналу - «КЕЛЛІ СЕРВІСЕЗ».

8. Номінація «Прогрес» - «БЛМ-Консорт», HAYS.

9. Спеціальні номінації «Стабільність і розвиток» - KPG, «Вибір», «Пенні Лейн», «Вентра».

Кращі консультанти, які набрали найбільшу кількість голосів ейчаров:

Наталя Барсукова ( «Юніті»), Владислав Биханов «Корнерстоун», Анна Бородіна ( «Скайсеч»), Роман Нікітін ( «Зест персонал»), Оксана Петрова ( «Коннект-персонал»), Ольга Степенова ( «Пенні Лейн»), Володимир Якуба ( «Том Хант»).