Ви можете додати тему в список обраних і підписатися на повідомлення поштою. 
Vendetta писал (а):
сумісництво
це доп робота у вільний від основної роботи час, може бути і зовнішнім і внутрішнім, запис в трудову вноситься, трудовий договір на суміщати посаду полягає.
згідно з частиною п'ятою ст. 66 ТК РФ відомості про роботу за сумісництвом вносяться в трудову книжку за основним місцем роботи (на підставі документа, що підтверджує роботу за сумісництвом) ЗА БАЖАННЯМ працівника (п. 20 Правил, п. 3.1 Інструкції)
Для топікастера - це поєднання.
При суміщенні професій (посад) передбачається, що співробітник поряд з роботою, обумовленою трудовим договором, виконує додаткову роботу за іншою або такий же професії (посади) за додаткову оплату (ст. 60.2 ТК РФ). Розберемося в нюансах.
Під суміщенням професій розуміється виконання працівником поряд з роботою, визначеної трудовим договором, додаткової роботи за іншою професією. Суміщення посад - це виконання працівником додаткової роботи за іншою посадою. Поняття «суміщення професій» застосовується стосовно робітників, а поняття «суміщення посад» - щодо службовців і фахівців.
Перебуваю в найкращому віці: дурі ВЖЕ немає, маразму ЩЕ немає ... В голові бардак, але розкидано і лежить все якось по феншуй ...
Всі види суміщення професій (посад) можуть бути доручені тільки з письмової згоди працівника. Поєднання оформляється наступним чином. У зв'язку з тим що умови про «трудовий функції (робота за посадою відповідно до штатного розкладу, професії, спеціальності з вказівкою кваліфікації; конкретний вид доручається працівникові роботи)» є обов'язковими для включення в трудовий договір (ст. 57 ТК РФ), з працівником, які суміщають професії (посади), необхідно укласти додаткову угоду до трудового договору.
На підставі укладеного додаткової угоди необхідно видати наказ про суміщення посад, наприклад, з таким текстом:
«ПІБ, водієві, доручити в порядку суміщення посад виконання обов'язків кур'єра з 10 жовтня 2010 з доплатою за суміщення посад в розмірі 5000 рублів на місяць».
при оформленні поєднання не треба робити записи в трудовій книжці.
Перебуваю в найкращому віці: дурі ВЖЕ немає, маразму ЩЕ немає ... В голові бардак, але розкидано і лежить все якось по феншуй ...
Так, у вашій ситуації краще оформити суміщення, якщо водія це влаштовує ...
У мене така ситуація:
-основна робота - офіс-менеджер
-робота за сумісництвом - фахівець КРО, сумісництво зовнішнє, тому що у нас кілька юр. осіб і відділ КРО офіційно в іншому юр. особі.
Офіційно я повинна працювати крім основних 8 годин, ще 4 години на день, що природно вказується в табелі, по окремих посадах. У мене окремі заяви, накази, трудові договори і обов'язково з внесенням запису до трудової книжки. Фактично ж я не працюю це додатковий час і до речі про це навіть не вставало питання.
Можу помилятися, тому що вникала в цю тему більше 8 місяців назад, але начебто плюси в сумісництво щодо суміщення: по-перше, як писали вище, не треба ніяких додаткових угод потім носити, щоб довести, а є запис у трудовій, по-друге, це додаткові соцвиплати (для тих у кого не вся з / п біла), по-третє, також покладені компенсації і гарантії (лікарняний, декретні), по-четверте, відпустку незважаючи на скорочений робочий час також покладається 28 днів (відпустка отгулівается одночасно з основною роботою, якщо ще відпрацьовано час за сумісництвом, б ереть авансом). Що стосується 4 годин, то це максимальна кількість годин при 8-годинному робочому дні, тобто можна працювати в 1 місці 4 години, можна в двох-по 2 години або по 1 і 3 години, або в 4 місцях по годині))) є ще ряд особливостей, тому все залежить від відносин працівника і роботодавця і обізнаності самого працівника (щоб міг вибрати що вигідніше для нього, природно з урахуванням згоди роботодавця).
щодо особистої картки підказати на жаль нічого не можу
Для того щоб відповісти в цій темі Вам необхідно зареєструватися .