- особливості професії
- Нормативні документи
- Закон 402-ФЗ
- положення
- Вимоги до головного бухгалтера при прийомі на роботу в 2019 році
- за ПРОФСТАНДАРТ
- Чи обов'язково їм керуватися
- кваліфікаційні умови
- Для бюджетних установ
- Права і обов'язки згідно з посадовою інструкцією
Багато ІП ведуть бухоблік по спрощену систему і справляються з ним без залучення бухгалтера. Юрособи обов'язково мають в штаті даного фахівця або цілий спеціалізований відділ.
Однією з провідних посад будь-якої організації є головний бухгалтер , Тому його прийом на роботу має деяку специфіку. До здобувачеві пред'являються особливі вимоги, враховуються як професійні, так і особисті якості претендента.
Всі фінансові операції в компаніях проводяться за погодженням з головбухом. Він має широкі повноваження і відповідальний за матеріально-фінансові операції.
особливості професії
Головний бухгалтер - це керівне посадова особа організації. Щоб зайняти цю посаду, потрібно відповідати ряду вимог, встановлених роботодавцем.
Критерії відбору формуються на підставі наступних факторів:
- специфіки роботи;
- сфери діяльності;
- організаційно-правової форми;
- чисельності персоналу;
- стилю управління виробництвом;
- цілей роботи підприємства і т. д.
До кваліфікації головбуха ставляться такі вимоги:
- знати законодавства РФ з бухобліку, податків, праці, цивільному праву;
- працювати на підставі ПБО, методичних вказівок, інструкцій і т. д .;
- дотримуватися рекомендацій щодо документального оформлення паперів;
- вміти грамотно складати бухгалтерські операції;
- знати порядок проведення інвентаризації та розрахунків з контрагентами;
- застосовувати в роботі аналітичні методи;
- виконувати обов'язки за профілем підприємства і т. д.
Нормативні документи
Основні вимоги до кваліфікації головного бухгалтера містять такі нормативні документи:
- Закон про бухоблік № 402-ФЗ від 06.12.11 - Федеральний закон №402-ФЗ ;
- Положення про головбухів, затверджене Постановою Ради Міністрів УРСР № 59 від 24.01.80 (далі - Положення);
- Кваліфікаційний довідник, Постанова Мінпраці № 37 від 21.08.98 (далі - Довідник);
- ПРОФСТАНДАРТ «Бухгалтер» , Наказ Мінпраці № 1061н від 22.12.14 (далі - Стандарт).
Відповідно до Закону № 402 ФЗ головбух повинен мати вищу економічну освіту, бухгалтерський стаж від п'яти років з семи останніх, не бути судимим за економічні злочини. Ті ж вимоги вказані в довіднику про кваліфікацію та ПРОФСТАНДАРТ.
Закон 402-ФЗ
Відповідно до Закону № 402-ФЗ вимоги до рівня освіти пред'являються до головбухам наступних організацій:
- ПАТ, крім банківської сфери;
- страхових;
- НПФ (недержавних пенсійних фондів);
- інвестиційних фондів і проводирів цих фракцій структур;
- які торгують цінними паперами;
- керуючих органів позабюджетних фондів РФ.
Закон пред'являє наступні вимоги до головного бухгалтера:
- вищу освіту за профілем;
- стаж бухгалтера або аудитора від 3 років з останніх п'яти або від 5-и років з 7-й останніх при відсутності вищої освіти;
- відсутність незрозумілою або непогашеної судимості за економічні злочини.
Список вимог до головбуха відкритий і може доповнюватися іншими приписами, встановленими федеральним законодавством. Отже, Закон № 402-ФЗ визначає вимоги до кваліфікації головбухів певних категорій юр. осіб.
Центральний банк встановив вимоги до головбухів кредитних і некредитних фінансових структур. Людина повинна мати вищу освіту економіста чи юриста, досвід на керівній посаді в кредитній компанії, що займається банківськими операціями, від року, а при закінченні іншого ВНЗ - від двох років.
Керівник мікрофінансової організації (МФО) не може вести бухоблік самостійно, він обов'язково повинен покласти ці обов'язки на головбуха.
Набір вимог до позиції головбуха
положення
У Положенні зазначено, що головбухом може стати людина без вищої освіти і зі стажем від трьох років за рішенням керівництва компанії. Однак Верховний Суд в 2019 році оголосив ці норми недійсними і такими, що суперечать федеральному законодавству. Такі роз'яснення наведено їм в Рішенні № АКПІ14-965 від 22.10.14.
У судових розглядах, що стосуються, зокрема, правомірності звільнення головбуха, що не має достатній рівень освіти, судді керуються нормами Закону № 402-ФЗ.
Вимоги до головного бухгалтера при прийомі на роботу в 2019 році
Перелік вимог до претендента встановлює директор компанії в залежності від виду діяльності фірми і її розміру. Їх визначають на підставі ст. 195.3 ТК, згідно з якою потрібно керуватися ПРОФСТАНДАРТ і Довідником.
Стаття 195.3. Порядок застосування професійних стандартів
Будь-яка організація повинна використовувати зазначені документи для всіх співробітників в якості зразка і на їх підставі затвердити конкретні вимоги до роботи фахівця:
- практичний стаж;
- трудові обов'язки;
- необхідність додаткового навчання;
- функції.
за ПРОФСТАНДАРТ
ПРОФСТАНДАРТ діє з 07.02.15. Він містить мінімальні вимоги до головного бухгалтера. Спеціаліст повинен вищу або середню освіту за даним профілем або знати додаткові програми підвищення кваліфікаційного рівня і профпереподготовки.
Останні 5 з семи років він повинен працювати в сфері бухобліку, складання звітності або аудитором. Для закінчили ВНЗ громадян цей період скорочується до трьох років з п'яти останніх.
Ці правила обов'язкові для бухгалтерів всіх підприємств.
Чи обов'язково їм керуватися
Багато організацій зараз використовують ПРОФСТАНДАРТ «Бухгалтер» в якості рекомендацій. Винятком є випадки, пов'язані з наданням співробітнику додаткових компенсацій і пільг або для роботи на даній посаді можуть бути встановлені обмеження. Претендувати на неї право кандидат, який підходить під приписи Стандарту або довідника.
У трудову угоду найменування посади повинно вноситися так, як воно записано в Стандарті (ст. 57 ТК).
Якщо ТК РФ і іншими федеральними законами визначено професійні вимоги, необхідні для виконання трудящим своїх функцій, то роботодавець повинен обов'язково застосовувати Стандарт в частині цих вимог (ст. 195.3 ТК). Тобто до обов'язкових належать вимоги Стандарту, передбачені федеральним законодавством, ТК РФ і іншими нормативами.
100 відсотковий лікарняний
оплачується в особливих випадках, наприклад, при виробничу травму.
Зразок оформлення посадової інструкції по ГОСТу ви можете побачити тут .
У ст. 4 Закону № 122-ФЗ від 02.05.15, який вніс зміни в ТК РФ, сказано, що Уряд може встановлювати особливості використання Стандартів для співробітників наступних госорганизаций:
- позабюджетних фондів;
- муніципальних;
- унітарних;
- корпорацій;
- компаній;
- господарських товариств, велика частина статутного капіталу яких належить державі.
Таким чином, комерційна фірма може взяти на посаду головбуха людини, не дотримуючись вимоги Стандарту.
кваліфікаційні умови
При прийомі громадянина головбухом головну роль відіграють кваліфікаційні вимоги:
- організація та ведення обліку всіх господарських операцій організації;
- оцінка облікових даних і надання необхідних консультацій;
- формування звітності відповідно до законодавства;
- знання і застосування на практиці трудового, податкового, цивільного права;
- використання в роботі сучасних програмних продуктів.
Додатково фахівець повинен вміло використовувати прикладні програми, онлайн-сервіси з підготовки та здачі документів до податкової та фонди.
Кожне велике підприємство пред'являє до головбуха особливі вимоги, залежні від специфіки його діяльності.
До особливих умінь, якими повинен володіти претендент, відносяться:
- робота з великим об'ємом даних;
- акуратність у веденні документів;
- здатність розбиратися в паперах фінансового, бухгалтерського, податкового, кадрового призначення і їх грамотне зіставлення;
- своєчасне виконання поставлених завдань.
З особистих якостей головбухові повинні бути притаманні старанність, акуратність, тактовність, оперативність, чесність і порядність. Він повинен вміти правильно організувати роботу бухгалтерської служби і чітко контролювати працю ввірених йому фахівців.
Вакансія вимагає від людини математичного складу розуму, працьовитості, здатності до аналізу.
Комунікабельність, грамотність і знання своєї справи потрібні для взаємодії головбуха з представниками контрагентів, державних і податкових структур.
Для бюджетних установ
Кваліфікована організація обліку потрібно не тільки приватним організаціям, але і державним установам.
Крім основних, до головбуха бюджетної установи висуваються додаткові вимоги:
- знання Конституції РФ і законодавства, що визначає діяльність державного сектора;
- розуміння специфіки ведення обліку в бюджеті і складання звітності;
- вміння правильно нарахувати заробіток з урахуванням доплат і надбавок представникам міністерств і відомств;
- знання порядку формування бюджету держоргану, порядку утворення і витрачання фінансових ресурсів.
Діяльність бюджетних установ нерозривно пов'язана з проведенням тендерів. Головбух повинен чітко розбиратися в цьому питанні.
Професійний стандарт для головного бухгалтера в 2019 році
Права і обов'язки згідно з посадовою інструкцією
В роботі головбух повинен керуватися посадовою інструкцією. Документ ретельно розробляється керівництвом організації за участю кадровиків та юристів.
В інструкцію включаються функції фахівця з ведення обліку, складання звітності, дотримання касової та фінансової дисциплін, встановлюється відповідальність за невиконання покладених на нього обов'язків.
Головбух повинен вирішувати управлінські завдання: розробляти облікову політику, організовувати і контролювати роботу бухгалтерії.
Головбух ТОВ повинен виконувати наступні посадові обов'язки, зафіксовані в інструкції:
- організація та ведення обліку, забезпечення зацікавлених структур достовірними даними про фінансово-господарської роботи компанії і фінансові результати;
- створення облікової політики на підставі актуальних законодавчих норм з урахуванням особливостей діяльності, умов роботи, структури фірми;
- формування робочого переліку бухгалтерських рахунків, розробка та затвердження форм первинки і локальних регістрів обліку ;
- застосування єдиної системи бухобліку, синхронізація її функціонування з іншими видами обліку;
- своєчасне складання проводок для коректного відображення всіх операцій на рахунках;
- контроль над правильністю оформлення паперів і порядком їх обігу;
- затвердження схеми проведення інвентаризацій ;
- контроль над дотриманням встановлених правил обробки даних і їх збереження;
- надання керівництву компанії допомоги в прийнятті грамотних управлінських рішень;
- своєчасні розрахунки з бюджетом та фондами;
- контроль правильності обчислення заробітку і витрачання коштів фонду оплати праці;
- спостереження за дотриманням персоналом фінансової і касової дисциплін;
- підготовка і своєчасна здача звітності;
- організація архівної справи;
- аналіз фінансової роботи, внесення пропозицій по її оптимізації;
- керівництво бухгалтерською службою.
У посадовій інструкції слід відобразити порядок взаємовідносин головбуха з керівництвом компанії, кому саме він повинен підкорятися, крім директора, і з яких питань. Цей пункт допоможе уникнути конфліктів і розмежує правомочності адміністративного персоналу.
У документі потрібно відобразити, хто виконує обов'язки головного бухгалтера в період його відсутності. Це може бути його заступник або хтось із адміністрації підприємства.
Текст інструкції повинні схвалити особи, в підпорядкуванні яких знаходиться головбух. Документ є додатком до трудовою угодою, видається він в двох примірниках, один з яких знаходиться у кадровиків, другий - у головбуха.
Отже, вимоги, що пред'являються до головбуха при працевлаштуванні, є гарантією прийому на роботу висококваліфікованого фахівця, що має необхідні знання, професійні навички та особисті якості для організації та ведення обліку. Вимоги до претендента висуваються на підставі положень законодавства РФ.
Відпустка на весілля по Трудовому кодексу можна оформити, але чи буде оплачуватися такий відгул - питання відкрите.
Чи можливо отримати додаткову відпустку 1 вересня - дивіться тут .
Як оформляється робота за сумісництвом за наявності основної - ми розповімо .