Відмінності змінного від змінного графіків роботи. Як зрозуміти, що таке змінний графік роботи, як його скласти

1. є нюанси
2. Плюси і мінуси
3. Регламентація по ТК РФ
4. Де він застосовується?
5. Як його скласти?
6. Відмінність від змінного режиму
7. Що таке змінний графік і коли він необхідний
8. Основні принципи змінного графіка
9. Встановлюємо тривалість облікового періоду
10. Визначаємо кількість співробітників на одне робоче місце
11. Стверджуємо черговість робітників і вихідних днів
12. Порядок затвердження змінного графіка
13. Рубрика «Питання - відповідь»

Трудове законодавство по-різному розглядає змінний і змінний графік. Відповідно до чинних нормативних актів, змінний графік (або, як ще його називають, гнучкий режим робочого часу) є способом організації робочого часу, який передбачає, що загальна тривалість робочого дня, а також конкретний час його початку і закінчення встановлюються за згодою, що укладається між роботодавцем і працівником. В такому випадку обов'язково має враховуватися, а в процесі роботи - забезпечуватися, щоб співробітник за звітний період відпрацьовував необхідну кількість годин, встановлене Законом (ст. 102 ТК РФ).

Режим змінної роботи застосовується відповідно до вимог ст. 103 ТК РФ. Він передбачає, що працівники будуть виконувати трудові обов'язки в кілька змін (2, 3 або 4). Даний режим, як правило, застосовується у випадках, коли загальна тривалість виробничо-технологічного процесу становить більшу кількість годин, ніж максимально передбачене законом для одного робочого дня. Такий організаційний підхід застосовується для підвищення ефективності використання виробничо-технологічного обладнання і збільшення загальних обсягів виробництва.

є нюанси

Розглянемо відміну змінного графіка від змінного більш докладно для конкретних умов організації трудової діяльності співробітників.

Робота співробітника через добу або добу через дві, яка часто використовується в сфері торгівлі, являє собою класичний приклад змінного графіка. Просто вихідні дні у працівника припадають на суботу та неділю, як зазвичай, а в ті дні, коли він безпосередньо не зайнятий виконанням службових обов'язків . Досить часто такий спосіб плутають зі змінною роботою, помилково вважаючи, що точні час і дати виходу на роботу є змінами. Але це не так, тому що дата і час виходу на роботу в такому випадку називаються періодом роботи, а сама робота триває цілодобово.

Робота співробітника через добу або добу через дві, яка часто використовується в сфері торгівлі, являє собою класичний приклад змінного графіка, а не змінного.

Головна різниця між змінним графіком і змінною роботою полягає в тому, що трудова діяльність ведеться згідно визначеним порядком (2, 3 або 4 зміни). Наприклад, якщо передбачений 12-годинний графік (24 години = 2 зміни по 12 годин) при безперервному виробництві або 2 зміни по 8 годин (наприклад, з 5.00 до 14.00 і з 14.00 до 23.00) - це 2-змінний порядок. Якщо це безперервне виробництво з особливо шкідливими умовами праці, не допускають 12-годинної зміни, встановлюється 3-змінка (6.00-14.00, 14.00-22.00, 22.00-6.00).

при змінній роботі замінити хворого працівника іншим співробітником, який вже відпрацював свою зміну, можна тільки на 4 години і не більше (ст. 99 і ТК РФ). Важливою відмінністю є і різниця в оплаті праці: при змінній роботі передбачена підвищена ставка оплати вечірніх годин. А ось для часу роботи в такий самий годинник при змінному графіку застосування такої підвищеної ставки не передбачено (за винятком нічного часу).

Саме з цієї причини змінний графік більш вигідний роботодавцям, так як не потрібно скорочувати тривалість робочого дня вночі на 1 годину (бо умова роботи в нічний час закріплено в трудовому договорі з працівником). При змінному режимі дане скорочення передбачено ст. 96 ТК РФ. Крім того, воно застосовується без додаткового відпрацювання.

При перекладі співробітників на змінний графік в наказі по організації обов'язково повинні вказуватися точні дати виходу на роботу для кожного з працівників, а також годинник початку і закінчення робочого дня.

Важливо мати на увазі, що нормативними актами не регламентується час інформування співробітників про їх переведення на змінний графік, в той час як для перекладу на змінну роботу встановлений термін інформування - не пізніше ніж за 1 місяць.

Між цими формами організації праці співробітників є і деякі відмінності у веденні обліку робочого часу. При змінному графіку ведеться підсумований облік, що дозволяє забезпечити дотримання щотижневої тривалості робочого часу і відпочинку (відповідно 40 і 42).

Робота згідно з визначеним графіком у багатьох випадках вважається перевагою. Особливо це стосується людей, які намагаються багато часу проводити з сім'єю і близькими.

Однак, далеко не всі знають про такий варіант розподілу робочого часу, як змінний графік. А це, в свою чергу, може привести до негативних ситуацій - звідси може йти незадоволення своїм робочим місцем і роздратування по відношенню до оточуючих.

Дорогі читачі! Стаття розповідає про типові способи вирішення юридичних питань, але кожен випадок індивідуальний. Якщо ви хочете дізнатися, як вирішити саме Вашу проблему - звертайтеся до консультанта:

(Москва)

(Санкт-Петербург)

(Регіони)

Це швидко і безкоштовно!

Плюси і мінуси

Зазвичай виділяють такі переваги даного режиму:

• У працівника є формування протягом тижня тривалі вихідні, з'являється можливість вільно розпоряджатися вільним часом.
• При бажанні є можливість скористатися позаплановим днем ​​відпочинку, підібравши собі заміну. Однак постійно користуватися цим не варто, так як повертати годинник все одно доведеться: відпрацюванням або фінансами.
• Перед новою робочою зміною можна відпочити і набратися сил. Від цього, в свою чергу, залежить позитивний настрій, бадьорість та енергійність співробітника.

Всі ці фактори, так чи інакше, позначаються на підсумковому результаті роботи. А від якості залежить розмір заробленої плати.

При явних перевагах не варто забувати про недоліки. Тим більше, що в певній ситуації вони можуть відігравати важливу роль:

• У такого темпу роботи немає режиму, який належить за нормою. А це негативно відбивається на способі життя в цілому. У той час як при звичайному робочому дні, з чіткими часовими рамками, є можливість планувати свій день.
• Крім того, нічні робочі зміни негативно позначаються на здоров'ї людини. Його починають турбувати захворювання серця і судин. Це пов'язано з тим, що вночі на організм виявляються просто колосальні навантаження. Життєвий ритм знижується, присутня постійна «непередбачуваність», що не є позитивним фактором для людини.

Регламентація по ТК РФ

На сьогоднішній день така організація трудових відносин регламентується спеціальними нормами і законами. Люди, які слабо ознайомлені зі специфікою цієї теми, припускають, що ковзає режим роботи - це графік, який працівник створює собі сам.

Всі нюанси даного режиму можна відстежити в Трудовому кодексі РФ, ст. №102. Вивчивши цей документ, можна виділити наступні основні моменти:

• Цей графік складається за попередньою домовленістю з роботодавцем.
• Гнучкий графік встановлюється не за бажанням роботодавця, а виходячи з певних правових документів і актів.
• Такий вид роботи доступний тільки при наявності поважних причин , За якими співробітник не може виконувати свої обов'язки протягом стандартної тижні.

Як оформляються різні варіанти режиму робочого часу - дивіться на наступному відео:

Де він застосовується?

Є окремі сфери, які повинні працювати в такому режимі постійно. Їх перелік наведено в додатку №2 наказу міністерства зв'язку №112 від 08 вересня 2003 року. До них відносять співробітників, завданням яких є ліквідація аварій на станціях зв'язку, операторів та працівників радіоцентрів.

Також найчастіше його можна зустріти в організаціях, де застосовуються відрядження і постійні роз'їзди. До них можна віднести залізничні установи. Така ж ситуація у автотранспорту (тривалі рейси) та інші подібні послуги.

Відповідальна особа фіксує інформацію за фактом приходу і відходу співробітника. Іншими словами, можна сказати, що робочий час працівника ковзає по календарю індивідуально для кожного. А електронна версія такого календаря допоможе відстежувати час більш конкретно.

Як його скласти?

Деякі підприємства через особливої ​​специфіки працюють нестандартну тиждень. Робочий процес проходить за заздалегідь спланованим графіком з плаваючими днями для відпочинку.

Графік складається на певний проміжок часу. При його формуванні необхідно спиратися на. З огляду на робочий час, допускається невелике відхилення в тривалості робочого дня. Однак це компенсується за рахунок надання додаткових днів відпочинку або скорочення робочої зміни.

Важливо враховувати, щоб робочий тиждень не повинна перевищувати норми годинного тижня.

Якщо ж за фактом в графіку вказується більшу кількість годин, вони оплачуються за підвищеним тарифом. Однак навіть переробки повинні регламентуватися особливими правилами.

Складаючи план такого режиму, потрібно враховувати наступні моменти:

• Планована тривалість графіка. Загальна тривалість не повинна бути менше ніж календарний місяць або року. Важливо, щоб за цей час можна було відстежити норму робочого часу без понаднормових робіт .
• Кількість працівників на одне місце. Підраховуючи цей показник, потрібно враховувати кількість годин роботи для кожної людини.
• Черга на вихідні дні. Розподіл вихідних можна зробити рівномірно і нерівномірно. Головне враховувати, що безперервний відпочинок між змінами повинен бути не менше 42 годин.

Відмінність від змінного режиму

Багато хто плутає такий режим зі змінним. Але на відміну від нього в ковзному оплачуються вечірні години за стандартною ставкою. У змінному ж - за подвійним тарифом. Це дуже вигідно для роботодавця. З його боку не доводиться скорочувати час роботи вночі на одну годину. Це пов'язано з тим, що працівника перед працевлаштуванням заздалегідь сповіщають про нічні зміни. Якщо ж розмова йде про змінному графіку, там це робити необхідно в обов'язковому порядку.

Також в змінному графіку немає фіксованих вихідних, наприклад, субота та неділя. Робочі дні прописані в попередньому плані, де вказані дати роботи та відпочинку. Змінний же графік - це робота в кілька змін. Його вводять для збільшення обсягів виробництва і більш ефективного розподілу робочого часу.

питання:

Чим відрізняється змінний графік робіт при підсумованому обліку робочого часу з обліковим періодом 1 рік при 40-годинному робочому тижні від змінного графіка з таким же обліковим періодом?

відповідь:

Згідно ст.103 ТК РФ змінна робота - це робота в дві, три або чотири зміни. Вона вводиться, коли тривалість виробничого процесу перевищує допустиму тривалість щоденної роботи, а також з метою більш ефективного використання обладнання, збільшення обсягу виробленої продукції або надання послуг. При цьому режимі протягом доби працює кілька змін працівників. Робота протягом двох змін підряд забороняється. При підготовці графіка змінності необхідно направляти його на узгодження в профком (при наявності профспілкової організації, ст.372 ТК РФ). Графіки змінності доводяться до відома працівників не пізніше, ніж за один місяць до введення їх в дію.

Найчастіше при змінній роботі встановлюється підсумований облік робочого часу. Тривалість роботи за графіком змінності не може перевищувати норму робочого часу в обліковому періоді. При цьому недопустима як переробка, так і недоробка до норми робочого часу. Обліковий період вибирається з розрахунку тривалості робочого тижня 40 ч., Загальна кількість робочих годин визначається за виробничим календарем. При змінному режимі робочого часу (за графіком змінності) передбачається, що вихідні дні протягом робочого тижня надаються за змінним графіком.

Скользящий порядок матиме місце в тому випадку, якщо протягом однієї доби працює тільки одна група працівників. Так, наприклад, режим діяльності доба через три, два через два, чи не буде змінним. У ст.100 ТК РФ такий порядок роботи згадується як «робочий тиждень з наданням вихідних днів за змінним графіком». Робота по змінному графіку з двома вихідними - це робочий тиждень з вихідними днями не в суботу та неділю, а саме за змінним графіком. Вихідні дні не визначені точно, вони постійно потрапляють на різні дні тижня. Введення змінного графіка вимагає необхідність визначити дати виходу на роботу кожного працівника, а також початок і закінчення робочого дня для кожного з них. Якщо для змінного графіка роботи встановлений обов'язковий термін ознайомлення працівників не пізніше ніж за один місяць до введення його в дію (ст.103 ТК РФ), то термін інформування працівників про зміни змінного графіка роботи Трудовим кодексом РФ не встановлено. Можна встановити цей термін локальним нормативним актом . Це може бути і місяць.

Скользящий порядок також як і змінна робота передбачає ведення підсумованого обліку робочого часу, інакше неможливо дотримати нормальну щотижневу тривалість робочого часу (40 годин на тиждень) та щотижневу тривалість відпочинку (не менше 42 годин).

Поставлене запитання відноситься до режиму робочого часу. Під режимом робочого часу Трудовий кодекс розуміє розподіл робочого часу протягом доби, тижня, місяця, іншого календарного періоду. Режим робочого часу повинен передбачати тривалість робочого тижня (п'ятиденний з двома вихідними днями, шестиденний з одним вихідним днем, робочий тиждень з наданням вихідних днів за змінним графіком), роботу з ненормованим робочим днем ​​для окремих категорій працівників, тривалість щоденної роботи (зміни), час початку і закінчення роботи, час перерв у роботі, число змін на добу, чергування робочих і неробочих днів, які встановлюються колективним договором або правилами внутрішнього трудового розпорядку організації відповідно до ТК РФ, іншими федеральними законами , Колективним договором, угодами (ч. 1 ст. 100 ТК РФ). У цій статті цікаво те, що можлива робочий тиждень з наданням вихідних днів за змінним графіком.

В інших статтях ТК РФ говориться про роботу в режимі гнучкого робочого часу (ст. 102 ТК РФ) і змінній роботі (ст. 103 ТК РФ). Часто режим гнучкого робочого часу і змінний графік використовуються як синоніми: наприклад, Постанова Держкомпраці СРСР і Секретаріату ВЦРПС від 6 червня 1984 № 1701 / 10-101 «Про затвердження Положення про порядок та умови застосування змінного (гнучкого) графіка роботи для жінок, які мають дітей »; а також Постанова Держкомпраці СРСР № 162 і Секретаріату ВЦРПС № 12-5 від 30 травня 1985 року "Про затвердження рекомендацій щодо застосування режимів гнучкого робочого часу на підприємствах, в установах і організаціях галузей народного господарства». В останньому в пункті 1.4 передбачено, що основний елемент режиму гнучкого робочого часу - це ковзаючі (гнучкі) графіки.

Трудовий кодекс згадує про ковзають графіках тільки в контексті статті 100 ТК РФ, з цього приводу немає самостійної статті.

Важливе значення для відповіді на Ваше питання також має і стаття 111 ТК РФ, що регулює порядок надання вихідних днів.

З Вашого питання не зовсім ясно, як же саме у Вас організована робота, а тому розглянемо кілька варіантів: режим гнучкого робочого часу (далі - режим ГРВ); змінну роботу; змінний графік, інший ніж режим ГРВ, і чи допускається він ТК РФ в принципі.

Режим гнучкого робочого часу - це форма організації праці, при якій допускається саморегулювання початку, закінчення і загальної тривалості робочого дня. При цьому потрібно повне відпрацювання норми робочих годин за обліковий період - робочий день, тиждень, місяць та ін. Складові елементи ГРВ є:
- «змінне (гнучке) час» на початку і в кінці робочого дня, в межах якого працівник має право починати і закінчувати роботу на свій розсуд;
- «фіксований час» - час обов'язкового перебування на роботі, це основна частина робочого дня;
- «перерва для відпочинку і харчування», який зазвичай розділяє фіксований час на дві приблизно рівні частини;

- «тривалість облікового періоду», що визначає календарний час (тиждень, місяць та ін.), Протягом якого кожен повинен відпрацювати встановлену норму робочих годин.

Встановлюється режим ГРВ за угодою сторін трудового договору , Використовуються графіки ГРВ.

Що може відбуватися з вихідними при режимі ГРВ? Режим ГРВ не існує, як правило, сам по собі. Він ніби вписана в основні види робочого тижня: п'яти- і шестиденний, робочий тиждень з наданням вихідних днів за змінним графіком, а тому вихідні дні надаються за загальними правилами. Тобто, якщо мова йде про п'ятиденного робочого тижня, то повинно бути надано два вихідних дня, при цьому загальний вихідний день - неділю (ст. 111 ТК РФ).

Змінна робота - це робота в две, три або Чотири Зміни в добу. Вона вводиться в тих випадках, коли тривалість виробничого процесу перевищує допустиму тривалість щоденної роботи, а також з метою більш ефективного використання обладнання, збільшення обсягу виробленої продукції або надання послуг (ч. 1 ст. 103 ТК РФ). При змінній роботі кожна група працівників повинна робити роботу протягом установленої тривалості робочого часу відповідно до графіка змінності. Наприклад, в поліклініках, які працюють з 8-00 до 20-00, вводяться дві зміни для лікарів: ранкова (наприклад, з 8-00 до 16-00) і вечірня (наприклад, з 12-00 до 20-00). Якщо одночасно при змінній роботі застосовується і підсумований облік робочого часу, то тривалість зміни може перевищувати нормальну і складати 10, 12 годин. В останньому випадку вихідні зсуваються, надаються за графіком змінності і можуть не співпадати із загальновстановленими календарними вихідними днями. Це допускається частиною 3 ст. 111 ТК РФ: в організаціях, зупинення роботи в яких у вихідні дні неможливе з виробничо-технічних і організаційних умов, вихідні дні надаються в різні дні тижня почергово кожній групі працівників згідно з правилами внутрішнього трудового розпорядку організації.

Звісно ж, що можливий і третій варіант - змінний графік, тобто робочий тиждень з наданням вихідних днів за спеціальним графіком. Наприклад, Ви працюєте за п'ятиденним робочим тижнем, але один тиждень з понеділка по п'ятницю з вихідними в суботу та неділю, другу - з вівторка по суботу з вихідними днями в неділю і понеділок і т.д. При цьому також повинен використовуватися підсумований облік робочого часу, наприклад, за місяць, так як не вдається дотримуватися норму, встановлену в ст. 110 ТК РФ: тривалість щотижневого безперервного відпочинку не може бути менше 42 годин.

Таким чином, вихідні дні в звичайному порядку надаються при п'ятиденному і шестиденному робочому тижні - в суботу і неділю. При наявності підстав і дотриманні імперативних вимог закону про дотримання робочого часу за обліковий період організації можуть вводити інші режими робочого часу. При цьому вихідні дні надаються працівникові за графіком, і вони не обов'язково може збігатися з вихідними днями за календарем ( святкові дні - це окрема розмова). Кожен працівник має право на час відпочинку, в тому числі і вихідні. Дотримання цього права забезпечується складанням графіків: змінності, гнучкого робочого часу, що ковзають вихідних днів. А тому якщо робота проводиться у вихідний день, який є вихідним для більшості працівників по країні, але за графіком - це Ваш робочий день - оплата проводиться в звичайному порядку. Якщо ж Вас залучають до роботи саме в Ваш вихідний день, то повинна бути забезпечена і підвищена оплата , А саме не менше ніж у подвійному розмірі: працівникам, які одержують місячний оклад, - у розмірі не менше одинарної денної або годинної ставки понад оклад, якщо робота у вихідний день здійснювалася не більше місячної норми робочого часу, і в розмірі не менше подвійної годинної або денної ставки понад оклад, якщо робота провадилася понад місячну норму (ч. 1 ст. 153 ТК РФ). За бажанням працівника, який працював у вихідний день, йому може бути наданий інший день відпочинку. У цьому випадку робота у вихідний день оплачується в одинарному розмірі, а день відпочинку оплаті не підлягає (ч. 2 ст. 153 ТК РФ).

В силу специфіки діяльності, а також у зв'язку з виробничими вимогами у підприємства може виникнути необхідність використання змінного графіка роботи. У статті розповімо, як скласти змінний графік, як правильно його затвердити.

Що таке змінний графік і коли він необхідний

Під поняттям змінного графіка на увазі гнучку форму організації робочого часу, в рамках якої нормування робочих годин визначається не за день (зміну), а в межах звітного періоду (тиждень, місяць). Основна причина використання змінного графіка - виробнича необхідність.

Як правило, подібна форма організації робочого часу застосовується на підприємствах з цілодобовим виробництвом.

У подібних випадках співробітники працюють позмінно, при цьому тривалість зміни становить більше 8 годин, а дні відпочинку надаються в різні (не обов'язково у вихідні). Такий графік може припускати вихід на роботу в святковий і вихідний день.

Основні принципи змінного графіка

Для того щоб скласти змінний графік, роботодавцю слід врахувати основний принципи, а саме:

• тривалість облікового періоду;
• кількість співробітників на одне робоче місце ;
• черговість надання робочих і вихідних днів.

Нижче ми розглянемо кожен їх принципів більш детально.

Встановлюємо тривалість облікового періоду

Перший етап складання змінного графіка - визначення періоду, в рамках якого роботодавець буде враховувати підсумкова кількість робочого часу, відпрацьованого кожним співробітником.

согласно чинному законодавству , Даний період не може бути менше місяця і більше року.

При визначенні звітного періоду слід відштовхуватися від специфіки діяльності підприємства і / або конкретного підрозділу. Звітний період повинен бути встановлений таким чином, щоб результат задовольняв наступним критеріям:

• кількість годин, відпрацьованих кожним співробітником, має відповідати законодавчим нормам:
• робочий час співробітника протягом звітного періоду не повинно призводити до зменшення заробітку внаслідок недоробки;
• в разі виникнення понаднормових робіт, співробітнику слід компенсувати переробки додатковими вихідними днями.

Відзначимо, що при визначенні звітного періоду також слід враховувати особливості, встановлені для окремих категорій працівників. Наприклад, звітний період, в рамках якого підсумовується робочий час водія, не повинен перевищувати місяць. Якщо компанія працює в сфері вантажних і / або пасажирських перевезень, період може бути збільшений до півроку.

Визначаємо кількість співробітників на одне робоче місце

Для визначення кількості співробітників, які будуть змінювати один одного на робочому місці, можна скористатися формулою:

КолРаб = (КілДнів * ПрДн) / (НормЧас * КолЧасОтп),

• де КолРаб - кількість працівників на 1 робоче місце;
• КілДнів - кількість робочих днів у рамках затвердженого звітного періоду;
• ПрДн - тривалість робочого дня в годинах;
• НормЧас- норма годин за виробничим календарем в тиждень (40 год. / 36 год. / 35 год. / 24 год.);
• КолЧасОтп - кількість годин, що припадають на відпустку в звітному періоді (по виробничому календарем).

Розраховуючи кількість працівників на робоче місце за вищенаведеною формулою, роботодавець зможе дотримати наступні необхідні умови:

• кількість робочих співробітників не буде вище встановленої норми;
• тривалість роботи протягом звітного періоду не потрібно буде зменшувати на робочі години, що припадають на святкові дні, якщо такі збігаються з робочими днями за графіком;
• кількість годин за графіком буде зменшено на час відпустки (в межах звітного періоду).

Стверджуємо черговість робітників і вихідних днів

Приклад 1. З жовтня 2017 року на ОА «Стандарт Плюс» підрозділ обробки замовлень працює за змінним графіком, згідно з яким встановлюється:

• робочий день - 12 годин (може бути зменшений);
• робочий тиждень - 40 годин;
• обліковий період - місяць;
• 2 працівника на 1 робоче місце.

У жовтні 2017 - 31 робочий день, норма годин - 176 годин. Графік робочих і вихідних днів для відділу обробки замовлень АТ «Стандарт Плюс» на жовтень 2017 оформлений наступний чином:

ДатаДень тижняГубарєвСелезньов

1 Неділя 12 2 Понеділок 12 3 10 4 середа 10 5 четвер 12 6 п'ятницю 12 7 Субота 12 8 Неділя 12 9 Понеділок 12 10 12 11 Середа 12 12 Четвер 12 13 п'ятницю 12 14 Субота 12 15 Неділя 12 16 понеділок 12 17 10 18 Серед 10 19 Четвер 12 20 п'ятницю 12 21 Субота 10 22 неділя 10 23 понеділок 12 24 12 25 Серед 10 26 Четвер 10 27 п'ятницю 12 28 Субота 12 29 неділя 10 30 понеділок 10 31 12 РАЗОМ: 176 176

Порядок затвердження змінного графіка

Змінний графік роботи затверджується відповідно до порядку, що діє на підприємстві. На відміну від позмінного режиму роботи, змінний графік не вимагає попереднього узгодження з боку співробітника. Однак, щоб уникнути суперечок і претензій, роботодавцю все-таки рекомендується повідомити співробітника заздалегідь про перехід на змінний режим роботи.

Зробити це необхідно в письмовій формі, передавши працівникові відповідне повідомлення. Поставивши свій підпис в графі «Ознайомлений і згоден», працівник приймає нові умови праці. Норми ТК не містять прямих вимог щодо подачі подібних повідомлень, проте в загальному порядку документ слід передати працівникові за місяць до переходу на новий графік.

Рубрика «Питання - відповідь»

Питання №1. Співробітник АТ «Сталь Пром» Кукушкін працює за змінним графіком. Кількість робочих годин в листопаді 2017 для нього встановлено на рівні 152 годин з урахуванням 40-годинного робочого тижня. Чи правомірно встановлення робочих годин нижче норм згідно з виробничим календарем? Чи не призведе це до недоробку?

Основна вимога при складанні змінного графіка - не перевищить кількість робочих годин, встановлених виробничим календарем щодо 40-годинного робочого тижня. В даного випадка , Кількість годин - не більше встановленої норми. Що стосується недоробки і зменшення місячного заробітку, то все залежить від норми годин, встановленої для конкретного співробітника АТ «Сталь Пром». Якщо норма годин Кукушкіна в листопаді - не більше 152 годин, то недоробки не виникне і він отримає повний заробіток.

Питання №2. Виробничий відділ АТ «Квадрат» з 4 кв. 2017 застосовує змінний графік роботи з встановленим звітним періодом - 1 місяць при 36-годинному робочому тижні. Кількість норми робочих годин встановлено: в жовтні - 141, в листопаді - 143, в грудні - 155. Чи правомірно встановлення різної кількості робочих годин в кожному місяці?

Так як звітним періодом для розрахунку сумарного показника робочого часу виступає місяць, АТ «Квадрат» має право встановлювати різні норми в кожному місяці. При цьому кількість робочих годин не повинно бути більше законодавчо встановлених для 36-годинного робочого тижня. В даному випадку кількість годин роботи в грудні (155) більше максимально встановленого (151,2), що є прямим порушенням трудового законодавства.