Види відповідальності за порушення норм охорони праці

1. дисциплінарна відповідальність
2. Види дисциплінарних стягнень
3. Порядок застосування дисциплінарних стягнень
4. Матеріальна відповідальність
5. Умови залучення працівників до матеріальної відповідальності
6. Цивільно-правова відповідальність
7. адміністративна відповідальність
8. Адміністративна відповідальність за порушення вимог охорони праці
9. Кримінальна відповідальність
10. Ще статті:

У статті Ви дізнаєтеся, які види відповідальності за порушення вимог охорони праці існують для працівників та осіб, відповідальних за охорону праці в організації, наведено посилання на законодавчі акти, на підставі яких виникає та чи інша відповідальність.

Охорона праці - система збереження життя і здоров'я працівників в процесі трудової діяльності, що включає в себе правові, соціально-економічні, організаційно-технічні, санітарно-гігієнічні, лікувально-профілактичні, реабілітаційні та інші заходи. (Ст.209 ТК РФ).

1. Правові заходи: ведення документації в організації, висновок індивідуальних і колективних трудових договорів, прийняття Правил внутрішнього трудового розпорядку, розробка інструкцій і правил з охорони праці тощо
2. Соціально-економічні: обов'язкове страхування працівників, виплата всіх належних компенсацій і надання пільг.
3. Організаційно-технічні: проведення спеціальної оцінки умов праці, оптимізація та навчання персоналу і т. Д.
4. Санітарно-гігієнічні: забезпечення працівників спеціальним одягом і спецвзуттям, миючими засобами і т.д.
5. Профілактичні: спортивне оздоровлення працівників, проведення обов'язкових медичних оглядів.

Вимоги ТК РФ в сфері охорони праці визначені в главі 34, обов'язки роботодавця щодо забезпечення безпечних умов і охорони праці викладені в ст.212 ТК РФ.
Тобто роботодавець і посадові особи, відповідальні за охорону праці, повинні забезпечити належні умови праці для кожного працівника-в іншому випадку винні особи притягаються до відповідальності.
У статті 419 ТК РФ говориться, що в залежності від характеру і ступеня порушень, працівники організації, інші особи, винні в порушенні трудового законодавства, можуть залучатися до наступних видів відповідальності:

• Дисциплінарна відповідальність.
• Матеріальна відповідальність.
• Цивільно-правова відповідальність.
• Адміністративна відповідальність.
• Кримінальна відповідальність.

дисциплінарна відповідальність

Дисциплінарна відповідальність за порушення вимог охорони праці - це вид відповідальності, яка настає за порушення трудової дисципліни в області охорони праці і виробничої безпеки. Дисциплінарна відповідальність за порушення правил охорони праці є найпоширенішим видом порушення.

Види дисциплінарних стягнень

Якщо працівник не виконує належним чином покладені на нього обов'язки, йому загрожує одне з таких покарань:

• зауваження;
• догану;
• звільнення.

Роботодавець може розірвати трудовий договір з працівником за:
неодноразове порушення вимог охорони - за перше порушення вимог охорони праці працівник отримує зауваження, за друге - звільнення (ч.5, ст.81 ТК РФ).
Одноразове грубе порушення вимог охорони праці - ситуація, яка привела до аварії і нещасних випадків. Або ситуація, яка може призвести до аварії і нещасних випадків (ч.6 д, ст.81 ТК РФ)
При цьому законодавець не допускає притягнення до відповідальності працівника, в діях якого не було ознак провини, і за один проступок можливе накладення тільки одного покарання. Роботодавець має право провести службову перевірку і з'ясувати всі обставини інциденту, а також притягнути до відповідальності винну особу не пізніше місяця з дня виявлення порушення.

Порядок застосування дисциплінарних стягнень

Порядок застосування дисциплінарних стягнень вказано в ст. 193 ТК РФ. Встановивши дисциплінарне порушення, керівник зобов'язаний зажадати письмове пояснення з працівника. Працівникові на письмове пояснення надається три робочі дні. Відмова надати письмове пояснення не звільняє винного від дисциплінарної відповідальності.
У дисциплінарної відповідальності є термін давності не пізніше 1 місяця з дня виявлення проступку і не пізніше шести місяців з вчинення проступку. Покарання повинно бути оформлено належним чином, тобто про його накладення випускається відповідний наказ, з яким винний знайомиться під розпис в найближчі 3-х діб з моменту видання.
Дисциплінарне покарання автоматично знімається через рік з моменту його накладення за умови відсутності нового покарання (ст. 194 ТК РФ). Зняття стягнення може бути вироблено раніше за заявою працівника або його керівника, представницького органу працівників і оформляється наказом.

Матеріальна відповідальність

Роботодавець повинен заздалегідь подбати про те, щоб включити умову про матеріальну відповідальність в текст трудового договору, або підписати з працівником додаткова угода. Після того як працівник дізнається про те, що він матеріально відповідальний в рамках своєї посади, при нанесенні збитку організації він буде зобов'язаний його відшкодувати.

Умови залучення працівників до матеріальної відповідальності

Для того щоб роботодавець мав можливість залучити працівника до матеріальної відповідальності, працівник повинен бути повнолітнім і потрібне дотримання наступних умов:

• дії працівника повинні носити протиправний характер;
• в наявності повинна бути винність дій (або бездіяльності);
• між наслідками і вчинками повинна бути причинний зв'язок.

Працівник несе відповідальність тільки в розмірах свого заробітку за місяць. Виняток становлять випадки, коли з його вини роботодавець виплачував постраждалим особам певні суми, - в такій ситуації працівник крім прямого збитку відшкодовує і ці виплати.
Згідно зі статтею 247 ТК РФ Трудового кодексу РФ працівник зобов'язаний відшкодувати матеріальні втрати в разі, якщо його вина доведена роботодавцем і така шкода можна порахувати. При цьому, згідно зі статтею 238 ТК РФ не враховується упущена вигода роботодавця.
Треба відзначити, що згідно зі статтею 240 ТК РФ роботодавець може повністю або частково відмовити від отримання компенсації за збитки з винної сторони.

Цивільно-правова відповідальність

Цивільно-правова відповідальність - це один з видів юридичної відповідальності, що представляє собою встановлені нормами права юридичні наслідки невиконання або неналежного виконання особою (юридичною або фізичною) передбачених законодавством обов'язків, що пов'язано з порушенням суб'єктивних прав іншої особи (працівника).

Цивільно-правова відповідальність юридичних осіб - роботодавців (організацій) передбачена законодавчими і нормативними актами, ТК РФ, Цивільним кодексом (ЦК) РФ і спеціальними актами.

Матеріальна відповідальність за шкоду, заподіяну здоров'ю, передбачається також в цивільно - правові відносини та регулюється главою 59 ГК РФ. При заподіянні громадянину каліцтва або іншого пошкодження його здоров'я відшкодуванню підлягає втрачений потерпілим заробіток (дохід), який він мав або точно міг мати, а також додатково понесені витрати, викликані ушкодженням здоров'я, в т. ч. витрати на лікування, додаткове харчування, придбання ліків, протезування, сторонній догляд, санаторно - курортне лікування, придбання спеціальних транспортних засобів, підготовку до ін. професії, якщо встановлено, що потерпілий потребує цих видах допомоги та догляду і не має права на їх безкоштовне отримання.

адміністративна відповідальність

Адміністративна відповідальність - це вид відповідальності за порушення Кодексу про адміністративні правопорушення Російської Федерації (КоАП РФ) і прийнятих відповідно до нього нормативний документів.
До адміністративної відповідальності за порушення законодавства про охорону праці залучаються керівники, посадові особи та інші відповідальні працівники.

Адміністративна відповідальність за порушення вимог охорони праці

Адміністративна відповідальність роботодавця за порушення вимог охорони праці вказана в статті 5.27.1 КоАП РФ «Порушення державних нормативних вимог охорони праці, що містяться в федеральних законах та інших нормативних правових актах Російської Федерації»:

• відповідальність за порушення законодавства про охорону праці, в тому числі ТК РФ (глави 34-37) передбачено штраф для посадових осіб, а також для ІП - від 2 до 5 тис. рублів, для юридичних осіб - від 50 до 80 тис. рублів;
• за непроведення або неправильного проведення спеціальної оцінки умов праці на робочих місцях передбачений штраф для осіб, відповідальних за охорону праці, а також для ІП - від 5 до 10 тис. рублів, для юридичних осіб - від 60 до 80 тис. рублів;
• за доступ працівника без спеціального навчання і перевірки знань з охорони праці, а також без проходження медоглядів передбачений штраф для посадових осіб, а також для ІП - від 15 до 25 тис. рублів, для юридичних осіб - від 110 до 130 тис. рублів;
• за доступ працівника без засобів індивідуального захисту (ЗІЗ), штраф для посадових осіб, а також для ІП - від 20 до 30 тис. рублів, для юридичних осіб - від 130 до 150 тис. рублів;
• за повторне порушення вище зазначених пунктів передбачений штраф для посадових осіб - від 30 до 40 тис. руб., або відсторонення від роботи на строк від 1 до 3 років. Для ІП - штраф від 30 до 40 тис. Рублів, або призупинення діяльності на строк до 3 місяців. Для юридичних осіб - штраф від 100 до 200 тис. Рублів, або призупинення діяльності на строк до 3 місяців.

Крім цього складу є спеціальні норми, які уточнюють відповідальність в конкретних сферах діяльності, наприклад ст. 9.2 (проектування гідротехнічних споруд) або 9.3 (управління трактором і т. Д.).

Завантажити Виписку з статей Кодексу про адміністративні правопорушення РФ

Рішення про накладення стягнення у вигляді штрафів приймають інспектори або керівники органів Державного нагляду. Справи про адміністративні порушення розглядаються судами і уповноваженими органами державної влади. Призначення адміністративного покарання не звільняє особу від виконання своїх обов'язків в діяльності при якій було скоєно порушення.

Кримінальна відповідальність

Кримінальна відповідальність за порушення вимог охорони праці - це вид відповідальності посадових осіб за порушення Кримінального Кодексу Російської Федерації (КК РФ) в частині охорони праці і виробничої безпеки. З цієї відповідальності передбачена найсуворіша міра покарання.
Кримінальна відповідальність може наступити в разі ненавмисного заподіяння шкоди здоров'ю людини, або його смерті під час надзвичайної ситуації на конкретному об'єкті (зіткнення, аварія, пожежа, катастрофа).
КК РФ також містить кілька статей, які вказують на ознаки порушення норм з охорони праці. Кримінальна відповідальність за порушення вимог охорони праці прописана в:

• ст. 143 «Порушення правил охорони праці».
• ст. 216 «Порушення правил безпеки при веденні гірських, будівельних або інших робіт».
• ст. 217 «Порушення правил безпеки на вибухонебезпечних об'єктах».
• ст. 218 «Порушення правил обліку, зберігання, перевезення і використання вибухових, легкозаймистих речовин і піротехнічних виробів».
• ст. 219 КК РФ «Порушення вимог пожежної безпеки».

Специфікою даного виду відповідальності є те, що до неї залучаються тільки фізичні особи (наприклад, конкретні працівники організації або керівник підприємства).

Розглядаючи кримінальні справи за порушення вимог охорони і безпеки праці, виходячи з судової практики, стали залучати до кримінальної відповідальності фахівців з охорони праці

У статті 143 КК РФ передбачена відповідальність у залежності від тяжкості події: заподіяння з необережності; смер 1 людини з необережності; зміряй 2-х і більше осіб з необережності.
У цьому випадку особа може понести один з видів покарання:

• штраф до 400 тис. рублів або в розмірі заробітної плати або іншого доходу, засудженого за період до 18 місяців, або
• виправними роботами на строк до 2 років, або
• примусові роботи на строк до 1 року, або
• позбавлення волі на строк до 1 року, з можливістю (не обов'язково) позбавлення права займатися діяльністю на строк до 1 року.

Завантажити Виписку статей з Кримінального кодексу РФ

Таким чином, законодавець по відношенню до винних осіб, які порушили вимоги охорони праці, не обмежується тільки дисциплінарної або матеріальної відповідальністю, передбаченої ТК РФ. У разі наявності в їх діях складу адміністративного правопорушення або злочину вони можуть бути залучені й до відповідальності за нормами КпАП та КК РФ - все залежить від тяжкості та характеру порушення.

Якщо інформація виявилося корисною, залишаємо коментарі, ділимося посиланням на цю статтю в своїх соціальних мережах. Дякуємо!

Ще статті:

Правила з охорони праці при виробництві цементу

Вступний інструктаж, програма вступного інструктажу

Затверджено Правила безпеки при виробництві та споживанні продуктів розділення повітря

Проведення Соуто: методичні рекомендації