Види інструктажів з охорони праці - які бувають, періодичність, зміст

1. Загальна інформація
2. Види інструктажів з охорони праці
3. Цілі і зміст (призначення)
4. Хто проводить?
5. Періодичність і терміни
6. Первинний
7. Цілі і зміст (призначення)
8. Призначення первинного інструктажу:
9. Періодичність і терміни
10. цільовий
11. Цілі і зміст (призначення)
12. Хто проводить?
13. Періодичність і терміни
14. Повторний (плановий)
15. Цілі і зміст (призначення)
16. Хто проводить?
17. Періодичність і терміни
18. позаплановий
19. Цілі і зміст (призначення)
20. Хто проводить?
21. Періодичність і терміни

Охорона праці (далі - ОП) на виробництві має на увазі організацію якісного навчання робітників в цій сфері. Тому початок трудової діяльності кожної людини починається з інструктажів з охорони праці. Про те, які бувають їх види, розглянемо далі.

Загальна інформація

У кожній організації передбачено проведення вступного , первинного , цільового , повторного (Планового) та позапланового інструктажу співробітників. Які з них проводяться в конкретних ситуаціях, які їхні цілі і відмінність один від одного, піде мова в статті.

Орієнтовна схема:

Види інструктажів з охорони праці

вступний

Введення в виробничу діяльність кожного співробітника починається з проведення вступного інструктажу. Він є короткочасним навчанням, яке покликане ознайомити робітника з найосновнішими аспектами охорони праці і безпеки.

Цілі і зміст (призначення)

Всі працівники підприємства отримують вступні інструкції з метою ознайомлення з:

• Загальних положень законів, що регламентують трудові відносини і засвоєння правил внутрішнього розпорядку.
• Правами та обов'язками в сфері ВІД зі свого боку і сторони наймача.
• Шкідливими і небезпечними чинниками в роботі.
• Засобами колективного та індивідуального захисту.
• Наданням першої медичної допомоги потерпілому від різних факторів.

Текст вступного інструктажу складається в залежності від виду виробництва та рівня небезпеки для його виконавців.

Хто проводить?

Вступний інструктаж в організації можуть здійснювати:

• інженер (фахівець) з охорони праці;
• відповідальний працівник, якому призначили ці обов'язки розпорядчим документом;
• директор організації;
• співробітники спеціалізованих фірм, що надають послуги з ОП;
• завідувач лабораторією або викладач для студентів, які проходять виробниче навчання;
• на великому підприємстві іноді ввести в курс справи новачків запрошують робочих вузьких спеціалізацій, майстрів, інженерів, виконробів.

Періодичність і терміни

Введення в діяльність підприємства у формі отримання інструкцій є обов'язковим для:

• всіх новоприйнятих працівників, не залежно від стажу і освіти;
• співробітників інших організацій, які приїхали в відрядження ;
• робочих сторонніх підприємств, найнятих для виробництва в якійсь сфері діяльності;
• учнів, яким слід засвоїти практичні навички на виробництві.
• переведених з інших відділів.

Виходячи з цього, можна зробити висновок, що вступний інструктаж здійснюється в міру необхідності, а не із заданою періодичністю. Інструктіруемие отримують настанови відразу ж, як тільки перебувають на місце нової роботи.

Орієнтовна програма:

Програма вступного інструктажу

Первинний

До того, як приступити до роботи, співробітник повинен пройти первинний інструктаж з ОП.

Відмінність цього інструктажу від вступного полягає в тому, що він носить більш практичний характер.

Його здійснюють в робочому цеху, де буде працювати людина.

Цілі і зміст (призначення)

Розробка програми первинного інструктажу входить в обов'язки начальника відділу, який краще за всіх знайомий з особливостями роботи в цеху і пройшов належне навчання техніки безпеки.

Призначення первинного інструктажу:

• Ближче познайомитися з технологічним процесом, обладнанням і характером виробництва.
• Засвоїти правила підготовчої стадії.
• Простежити шляхи безпечних переміщень по цеху.
• Ознайомитися з усілякими аварійними ситуаціями і небезпечними чинниками.
• Вивчити додаються до робочого місця інструкції з ОП.

Хто проводить?

Проведення первинного інструктажу з робочим на підприємстві може входити в обов'язки:

• безпосереднього керівника підрозділу (майстра, виконроба, головного інженера, викладача);
• директора підприємства (в разі невеликого виробництва, коли відсутній розподіл на ділянки).

Періодичність і терміни

Свої перші інструкції на місці роботи працівник отримує до початку самостійної діяльності.

Це означає, що після проходження вступного інструктажу працівники відразу ж спрямовуються на первинний. Однак існує перелік професій, яких допускається звільнити від нього.

Це в основному:

• особи, робота яких не передбачає контакту з технікою, її експлуатації та лагодження;
• особи, які не застосовують в роботі механічний або електричний інструмент;
• особи, які не пов'язані з переміщенням, зберіганням і використанням сировини.

Таким чином, первинний інструктаж не має періодичності, а здійснюється один раз. Наступні заходи охорони праці будуть здійснюватися в рамках інших видів інструктажів.

Орієнтовна програма:

Зразок програми первинного інструктажу

цільовий

Інструктаж, призначений для співробітників, спрямованих на виконання не передбачених посадовою регламентом робіт, отримав назву цільової.

Цілі і зміст (призначення)

Перелік питань в програмі цільового інструктажу буде залежати від ситуації, в результаті якої стало необхідним його проведення.

У загальних випадках, коли робота пов'язана з організацією прибирань площ, змагань та інших заходів, які не мають підвищеного рівня небезпеки, цільовий інструктаж буде подібний до первинного.

Коли мова йде про отримання нарядів-допусків та дозволів, інструкції ретельно опрацьовуються, враховуючи всі чинники небезпеки і нормативи праці.

Хто проводить?

Проводять цільовий інструктаж ті ж співробітники, що здійснювали і початкове інструктування в робочому цеху. Тобто це в основному начальники структурних підрозділів, в рідкісних випадках, самі роботодавці.

Періодичність і терміни

Необхідність проведення цільового інструктажу виникає в разі здійснення якихось конкретних разових завдань.

Ось деякі з них:

• виконання робіт, що виходять за рамки прямих обов'язків трудящого (навантажувальні або сортувальні роботи, прибирання тощо);
• роботи з усунення руйнувань через аварії, наслідків катастроф і лих. Для них буде потрібно оформити спеціальний дозвіл або допуск;
• організація заходів, де задіяно багато людей (турпоходи, екскурсії, спортивні змагання та ін.).

Таким чином, цілеспрямований характер таких інструктажів позбавляє їх встановленої періодичності. А термін проведення залежить від часу початку нових видів масових заходів.

Орієнтовна програма:

Цільовий інструктаж (приклад інструкції)

Повторний (плановий)

Повторний інструктаж відрізняється від первинного тим, що найчастіше носить груповий характер, а не індивідуальний.

Група робітників, що виконують однотипні операції на однаковій техніці, може заново прослухати короткий курс ВІД свого робочого місця. Інструктування проводиться з чіткою періодичністю в загальному випадку рівної 6 місяців.

Цілі і зміст (призначення)

Плановий інструктаж покликаний закріпити в пам'яті кожного робочого основні розділи первинного інструктажу.

Тому питання, які в ньому розглядаються, ті ж самі, що були в переліку програми початкового інструктажу на робочому місці.

Хто проводить?

Повторення з співробітниками отриманих раніше інструкцій і обговорення розділів за програмою первинного інструктажу знаходиться в компетенції тих же інструкторів, які давали настанови в перший раз.

Тобто безпосередній керівник виробництва в даному цеху (виконроб, майстер, інженер, начальник відділу) буде здійснювати повторний інструктаж згідно з його періодичності.

Періодичність і терміни

Незалежно від рівня освіченості, стажу і досвіду роботи, повторного інструктування будуть піддаватися всі співробітники кожні півроку.

Від проходження цього виду інструктажу може бути звільнений той же перелік осіб, яких спочатку не стали інструктувати через відсутність в їх роботі контакту зі складним обладнанням і інструментом.

Однак є ряд галузей з особливо небезпечними видами робіт, для яких планується більш короткий термін між повторами інструкцій. Навпаки, для інших, менш схильних до ризику професій встановлюється більш тривалий термін - наприклад, 3 роки.

Орієнтовна програма:

Приклад програми для повторного інструктажу з ОП

позаплановий

Необхідність здійснення цього виду інструктажу настає в певних ситуаціях. Контингент інструктованих співробітників може бути представлений як усім персоналом підприємства, так і окремими особами або групами робітників.

Цілі і зміст (призначення)

За розробку розділів програми позачергового інструктажу відповідає найчастіше керівник структурного підрозділу.

Вона складається на зразок переліку питань, присутніх в первинному инструктировании, тільки цього разу буде враховувати аспекти, які послужили підставою для позачергового навчання.

Наприклад, якщо на підприємство завезли нове обладнання, то розділ, присвячений небезпечних зон приладів, буде враховувати особливості нової техніки.

Хто проводить?

Як і в інших випадках, позаплановий інструктаж проводять найчастіше керівники, відповідальні за виробництво на конкретній ділянці. Тобто це ті ж самі люди, які інструктують співробітників в перший раз в робочому цеху і в наступні заплановані терміни.

У деяких випадках провести позачергове навчання ВІД доведеться:

• інженеру з охорони праці з огляду на набрання чинності нових законодавчих актів;
• керівнику підприємства в цілому.

З якою метою здійснюється охорона праці в офісі ?

Що загрожує працівникові і роботодавцю за недотримання охорони праці? Дізнайтеся з цього матеріалу.

Як розраховується чисельність служби охорони праці в організації? Читайте тут .

Періодичність і терміни

Необхідність проведення позапланового інструктажу настає в таких випадках як:

• Оновлення законодавчих баз.
• Заміна старого обладнання новим.
• Зміна технології виробництва.
• Систематичне порушення техніки безпеки працівниками.
• Вимога наглядових органів.
• Надзвичайна подія, що спричинило заподіяння шкоди здоров'ю людини.

Виходячи з цього, характер позапланового інструктажу не є періодичним і не залежить від того, коли було здійснено минуле первинне або планове навчання безпеки праці.

Зведена таблиця за всіма видами інструктажів:

Таким чином, законодавство передбачає кілька видів інструктажів з ОП. Кожен з них здійснюється при настанні певних обставин і призначений для різних цілей. Відмітки про проведення будь-якого з їх видів заносяться в спеціальні журнали.