Вахтовий метод роботи: поради з пошуку персоналу

1. Як здійснити масовий підбір робітників-вахтовиків?
2. Як вибрати регіональне кадрове агентство?
3. Порада
4. Як знайти рекрутера-фрілансера **?
5. Як залучити працівників з інших регіонів?
6. Словник HR-а
7. Де знайти фахівців високої кваліфікації?
8. Доцільність застосування методів для підбору персоналу на роботу вахтовим методом ***
9. Який професійний портрет вахтовиками?
10. Як визначити на відстані, адекватний кандидат?

Незважаючи на складні часи, роботодавці не поспішають відмовлятися від організації вахтової роботи. І перед кадровиком компанії неминуче постає болюче питання пошуку співробітників, готових працювати в складних умовах далеко від дому. Зацікавлені у вирішенні цієї проблеми HR-и вже випробували всі можливі способи, однак питання не зняте. Давайте розберемо ситуацію і визначимося, як шукати вахтовиків, і як скоротити витрати на підбір персоналу в регіонах.

Незважаючи на складні часи, роботодавці не поспішають відмовлятися від організації вахтової роботи *. І перед кадровиком компанії неминуче постає болюче питання, де шукати співробітників, готових працювати в складних умовах далеко від дому? Зацікавлені у вирішенні цієї проблеми HR-и вже випробували всі можливі способи, однак питання не зняте. Давайте розберемо ситуацію і визначимося, як шукати вахтовиків, і як скоротити витрати на підбір персоналу в регіонах.

Як здійснити масовий підбір робітників-вахтовиків?

Як знайти сотню водіїв, машиністів, готових працювати на умовах вахти?

Для більш точної відповіді на питання необхідно уточнити, яку роботу доведеться виконувати кандидатам на вакансію і в якому районі країни. Це важлива інформація, за допомогою якої ви зможете залучити потрібний вам персонал і окреслити коло пошуку претендентів. Наприклад, ви шукаєте робочий персонал для вахтової роботи в південних регіонах країни. За вашими оцінками, місцевих людських ресурсів явно не вистачає. Тому розширте коло пошуків за рахунок найближчих областей до Південного федерального округу, а потім при необхідності придивіться до віддалених регіонів (до Центрального, Приволзькому і іншим федеральним округам). Зверніться до територіальних служби зайнятості цих місць, спеціалізовані профтехучилища і коледжі, опублікуйте оголошення про вакансії в районних газетах, на регіональних сайтах. Якщо і це не допоможе вирішити проблему, зверніться до кадрового агентства (у вашій місцевості або в іншому регіоні).

Якщо вам потрібні робітники-вахтовики в північний регіон країни, то їх пошуки краще здійснювати в межах зони з подібними кліматичними умовами або близькими до них. Справа в тому, що не всі жителі південних або центральних районів будуть готові до суворого клімату. Тому робіть ставку на кандидатів з Сибірського і Далекосхідного федеральних округів. При цьому використовуйте ті ж способи пошуку кандидатів, що вже були описані вище.

Ольга бутовий,
фахівець з кадрів ТОВ «Інтертехелектро - Турбомонтаж» (м Тюмень):

«У нас виробничі об'єкти в Ноябрьске, Сургуті і Челябінську. Робота там ведеться вахтовим методом. Однак підбирати рядові кадри для цих об'єктів нескладно. Гарною рекламою, яка залучає до нас робітників і фахівців, є стабільність компанії на ринку, дос-Тойн умови праці. Здобувачі це розуміють, тому і приходять до нас на роботу. Але висококваліфікованих фахівців знайти як і раніше дуже важко, навіть на гідну заробітну плату.

Найчастіше люди, що давно працюють вахтовим методом, отримують інформацію про споруджуваних великих виробничих об'єктах через своїх знайомих, самі дізнаються про вакансії та пропонують свої кандидатури. Або наші співробітники запрошують кандидатів, з якими раніше працювали разом і знають їх професійні якості. Доводилося і переманювати фахівців у конкурентів, пропонуючи більш високий заробіток ».

Як вибрати регіональне кадрове агентство?

Підкажіть, які є в регіонах рекрутингові компанії з пошуку вахтовиків?

Більшість цікавлять вас кадрових агентств спеціалізується на підборі вахтовиків в компанії певної галузі або для роботи в конкретних регіонах. Так, деякі кадрові компанії орієнтовані на пошук кваліфікованих робітників для підприємств з нафтогазової, будівельної сфери. Інші допомагають підбирати персонал на роботу в південні або північні регіони. Однак є й такі компанії, які не мають чіткої спеціалізації і мають великий базою резюме. Якщо ви уявляєте промислову компанію, вибирайте те агентство, яке спеціалізується на підборі персоналу для вашої галузі. Якщо виробництво, будівництво розміщено в зонах з особливими кліматичними умовами (наприклад, на Крайній Півночі), шукайте кадрову компанію, що володіє базою резюме готових до таких умов роботи фахівців.

Порада

Подбайте про організацію проживання та харчування майбутніх співробітників-вахтовиків, способах їх доставки до місця роботи. Підтримуйте на конкурентному рівні заробітну плату робітників і фахівців. Зверніть увагу, що з метою збереження заробітну плату краще перераховувати на банківський рахунок співробітників. Якщо ж в місцях проживання немає банкоматів, видавайте готівкою тільки частину зарплати. Забезпечте охорону особистих речей працівників. Майте на увазі, що вся інформація про організацію роботи вахтовим методом повинна бути прописана в локальному нормативному акті компанії.

Як знайти рекрутера-фрілансера **?

Працюємо на півночі, постійно відчуваємо нестачу кадрів. Випробували вже різні традиційні способи залучення співробітників. Начальник запропонував знайти фрілансерів-рекрутерів в інших містах. Порадьте, будь ласка, як можна знайти таких фахівців.

Роботу з пошуку вербувальників кадрів в інших регіонах можна організувати в такий спосіб. Якщо у вас є доступ до інтернету, то опублікуйте вакансію рекрутера на загальноросійських і регіональних робочих сайтах, на професійних форумах. Вкажіть, що це віддалена робота, яка буде здійснюватися на умовах фрілансу (на контрактній основі). «Вільні» рекрутери, як правило, активні і регулярно переглядають такі вакансії. Тому відгук на неї обов'язково буде. Можна також переглянути резюме тих кандидатів, які шукають вакансію менеджера з підбору персоналу, зв'язатися з ними і зробити пропозицію про роботу вербувальником.

Якщо немає доступу до інтернету, зверніть увагу на газети і журнали з вакансіями, що продаються в кіосках друкованої продукції. У подібній пресі ви завжди знайдете контактну інформацію. Зателефонуйте за вказаними телефонами для розміщення свого оголошення. А якщо у газети або журналу є ще і сайт підтримки, замовте додаткову послугу по публікації електронної версії вакансії. В цьому випадку у вас буде більше шансів знайти потрібного фахівця.

Як залучити працівників з інших регіонів?

Наша фабрика знаходиться в невеликому підмосковному містечку, кваліфікованих працівників не вистачає. Ми вирішили привезти людей з економічно бідних регіонів на роботу вахтовим методом. Які існують схеми по залученню регіональних співробітників?

Існує кілька таких схем. Так, якщо потрібні співробітники на постійну роботу вахтовим методом, і у вас спостерігається висока плинність кадрів, то рекомендуємо організувати регіональні центри по залученню персоналу. Для цього налагодьте контакти з місцевими хедхантерами, фахівцями, що мають зв'язки з потрібними вам кандидатами. У цьому випадку витрати будуть пов'язані з оплатою послуг вербувальників за фактом виконаної роботи (як домовитеся), а також з оплатою проїзду майбутніх працівників (залежить від регіону проживання). Більш дорогий варіант - масовий підбір персоналу за допомогою кадрового агентства. Орієнтовна вартість - близько 60 000 рублів за групу з 10 робочих невисокої кваліфікації і порядку 120 000 рублів за аналогічну за чисельністю групу висококваліфікованих робітників.

Якщо робота обумовлена ​​сезонними особливостями (кваліфіковані фахівці потрібні тільки в певні періоди), при цьому ви не маєте достатньо коштів отримати їх через кадрове агентство, можете просто замовити недорогу послугу по скринінгу ринку праці в сюжеті вас регіоні. Це означає, що місцеві рекрутери вам будуть висилати резюме, найбільш перспективних кандидатів. Вартість одного резюме, як правило, становить близько 300 рублів. До речі, столичні компанії активно користуються такою послугою, отримуючи таким чином за невисоку плату хороших працівників, готових підробити вахтовим методом, і доступ до технологій регіональних конкурентів.

Євген МИРОНЕНКО,
генеральний директор ТОВ «Русмедіа» (м Ростов-на-Дону):

«Ефективним способом із залучення співробітників в філії компанії, що знаходяться на півдні Росії, є створення дуже великого потоку претендентів (100 чоловік і більше на одну посаду). При цьому ми розміщуємо інформацію про вакансії в ліфтах, в двох-трьох провідних газетах регіону, телефонуємо здобувачів, виклали своє резюме в інтернеті. Як не дивно, але виявилося, що за допомогою рекрутингових агентств найзручніше залучати малокваліфіковану персонал ».

Словник HR-а

Скринінг (від англ. Screening - просіювання) - поверхневий аналіз резюме із загального потоку, що підходять під вакансію за формальними ознаками.

Хедхантер (від англ. Headhunter - мисливець за головами) - фахівець з підбору персоналу, який застосовує прямий пошук перспективних кандидатів, які працюють у інших роботодавців.

Де знайти фахівців високої кваліфікації?

Нафтова галузь одна з провідних галузей регіону, а знайти простого інженера-геолога неможливо, не кажучи вже про провідних спеціалістів. Де шукати працівників потрібної кваліфікації?

Спробуйте пошукати на форумах для фахівців нафтогазової галузі. Фахівці потрібної вам кваліфікації активно там спілкуються. Як правило, є рубрика, де можна обговорити питання, пов'язані з кар'єрою і працевлаштуванням. Опублікуйте там оголошення про вакансії, цілком ймовірно, що воно не залишиться без уваги. Такий спосіб допоможе, якщо ви шукаєте персонал з солідним досвідом роботи. Якщо у вас організовано навчання початківців фахівців, придивіться до місцевих вузам, які готують нафтовиків. Зверніться до центрів сприяння працевлаштуванню випускників, прийміть участь в ярмарках вакансій.

Доцільність застосування методів для підбору персоналу на роботу вахтовим методом ***

методи підбору

Де шукаємо персонал

У своєму регіоні

В іншому регіоні

Оголошення на безкоштовних дошках оголошень

+

-

Звернення до територіальної службу зайнятості

+

+

Сайти для пошуку роботи

-

+

професійні форуми

-

+

Регіональні газети і журнали з вакансіями

+

+

Реклама на регіональному телебаченні і радіо

+

+

Звернення в кадрове агентство

-

+

Звернення до регіонального хедхантеру

-

+

Який професійний портрет вахтовиками?

Розкажіть, будь ласка, про вахтовиків. Які це працівники?

Якщо говорити про психологічні особливості, то співробітники, що працюють на умовах вахти, як правило, відрізняються великою мобільністю, готовністю їхати в інше місце, високою здатністю до адаптації. Зазвичай це працівники дисципліновані, дотримуються субординацію. Іншими важливими якостями вахтовиків є толерантність (терпимість до людей іншої національності), неконфліктність і стресостійкість. Найчастіше це чоловіки зрілого віку (30-40 років). Професія і освіту можуть бути різними, однак нерідко тяжіють до тієї галузі, в якій працюють. Найбільш затребувані водії та машиністи спецтехніки, робітники і фахівці зі будівельній, нафтогазовій спеціалізацією, робітники і менеджери проектів на безперервному виробництві.

Як визначити на відстані, адекватний кандидат?

Як набирати вахтовиків з інших міст, не бачачи їх? Наприклад, коли немає можливості провести співбесіду по телефону, а наймаємо водія автомобіля. А раптом у нього проблеми з алкоголем.

Щоб уникнути проблем з прийомом неадекватного співробітника в випадках, коли у вас немає можливості провести телефонне або очна співбесіда, доручіть цю роботу регіональному кадровому агентству або вашому представнику-вербувальник. Якщо такий спосіб не прийнятний з фінансових міркувань, доцільно буде призначити дату і місце проведення очної співбесіди з вами.

Для успішного відбору в ході таких зустрічей складіть перелік вимог до резюме (трудової біографії) і особистим якостям кандидатів. Визначте ключові критерії, які допоможуть виявити, наскільки кандидат підготовлений до вахтовим методом. Наприклад, запитайте, чи був досвід подібної роботи, як переносить тривалі розлуки з близькими і рідними.

Альбіна Єлізарова,
генеральний директор компанії «Промполіграф» (г. Казань):

«Що стосується регіональних кадрів, то у нас був невдалий досвід залучення таких фахівців, коли ми взяли друкаря з Чувашії. Він тиждень працював у нас, а іншу тиждень жив удома. Це незручно і невигідно, він нудьгував по родині і постійно просився поїхати. Більше так не робимо. Але із задоволенням беремо на роботу фахівців з регіонів, якщо вони готові повністю переїхати до Казані ».

* Особливості регулювання праці осіб, які працюють вахтовим методом, передбачені в гл. 47 ТК РФ.

** Позаштатний співробітник, який виконує роботу за цивільно-правовим договором.

*** Умовні позначення: «+» - доцільно, «-» - недоцільно.