- Коли потрібно надати відпустку зовнішнім сумісникам: ТК РФ
- Чи потрібно в графік включати надання відпустки зовнішньому суміснику
- Читайте в «Системі Кадри»
- Як надається відпустка зовнішньому суміснику
- Як надати відпустку за сумісництвом, якщо його тривалість довше, ніж за основним місцем роботи
- Дивіться відео на тему
- Як оформити відпустку сумісникам: ТК РФ
- За що можна залучити роботодавця
Співробітникам, в тому числі і сумісникам, надають щорічну оплачувану відпустку за кожен рік роботи. Розглянемо, як оформити відпустку зовнішнього сумісника.
Скачайте документи по темі:
Коли потрібно надати відпустку зовнішнім сумісникам: ТК РФ
Зовнішній сумісник - співробітник, який працює за трудовими договорами в двох або більше організаціях. За сумісництвом працівник виконує трудові обов'язки у вільний від основної роботи час. Як і основним працівникам, відпустка зовнішнім сумісникам надають за правилами, встановленими ТК РФ. Для сумісників передбачені особливості відповідно до статті 286 ТК РФ.
Відмінною особливістю є те, що щорічна оплачувана відпочинок співробітнику, яка працює за сумісництвом, необхідно надати одночасно з відпусткою за основним місцем роботи. Це доводиться враховувати роботодавцю при складанні графіка.
Увага! Якщо за сумісництвом співробітник працює тільки перший рік, йому не потрібно чекати закінчення покладених шести місяців. Перший відпустку організація має право надати такому працівнику авансом.
Роботодавець має право вимагати від сумісника уявити документи, якими підтверджується відпустку за основним місцем роботи. Це може бути, наприклад, копія наказу. Тривалість наданих днів відпочинку по основній роботі і за місцем заробітчанства може не збігатися. Це працівник має право компенсувати, отримавши відсутні дні за місцем заробітчанства за свій рахунок. Роботодавець не має права відмовити співробітникові в такому проханні (ст. 286 ТК РФ, лист Роструда від 8.05.2009 №1248-6-1).
Чи потрібно в графік включати надання відпустки зовнішньому суміснику
Графік відпусток складають для всіх працівників, які трудяться в організації, в тому числі і для зовнішніх сумісників (ст. 123 ТК РФ).
Так як відпустку зовнішньому суміснику за Трудовим кодексом необхідно надати одночасно з тим, який оформили за основним місцем роботи, при складанні графіка ця обставина потрібно обов'язково враховувати:
- роботодавець має право попросити надати виписку з графіка відпусток за основним місцем роботи у самого співробітника;
- направити відповідний запит його роботодавцю.
Якщо отримати таку інформацію не вдається або вона неточна, в графіку необхідно відобразити приблизні дати днів чергового оплачуваної відпочинку.
Читайте в «Системі Кадри»
Як надається відпустка зовнішньому суміснику
Щорічна оплачувана відпустка всім працівникам, в тому числі і сумісникам, надають щорічно за кожен відпрацьований рік (ст. 112 ТК РФ). Необхідно враховувати, що робочий рік визначають для всіх співробітників за загальними правилами. Відлік першого року починають з дати прийому на посаду. Робочі періоди можуть не збігатися навіть у внутрішніх сумісників.
Порядок визначення робочого року ніяким чином не суперечить спеціальним встановленим правилом. Відпустка сумісникам за статтею 286 ТК РФ надають одночасно з отриманими днями щорічної оплачуваної відпочинку за основним місцем роботи.
Як надати відпустку за сумісництвом, якщо його тривалість довше, ніж за основним місцем роботи
Якщо днів щорічної оплачуваної відпочинку за сумісництвом більше, ніж на основній роботі, відпустка суміснику забезпечують в повному обсязі. При цьому працівник має право домовитися зі своїм основним роботодавцем про надання йому певної кількості днів без змісту. Якщо роботодавець відмовиться, працівник зобов'язаний приступити до виконання посадових обов'язків за основним місцем роботи раніше, ніж закінчиться відпочинок, наданий в організації, де він підробляє.
Це пояснюється наступним. Роботодавець за основним місцем роботи може надати працівникові певну кількість днів відпочинку без збереження заробітної плати, але законодавство не зобов'язує його це зробити. Тому в наданні днів відпочинку за свій рахунок роботодавець має право відмовити. Працівникові доведеться вийти з відпустки за основним місцем роботи раніше, ніж закінчаться оплачувану відпустку, яка надається сумісникам за ТК РФ.
Співробітник має право заявити своєму роботодавцю за місцем заробітчанства, що він бажає замінити частину оплачуваних днів відпочинку, що перевищують 28 календарних днів, грошовою компенсацією. Роботодавець може, але не зобов'язаний надати співробітникові таку компенсацію (з урахуванням статті 126 ТК РФ).
Дивіться відео на тему
Євгенія Ремнева, керівник групи з кадрового адміністрування аутсорсингової компанії «Інтеркомп», розповість про особливості оформлення відпустки сумісника.
Як оформити відпустку сумісникам: ТК РФ
Заплановану відпустку у сумісників по Трудовому кодексу починається за затвердженим графіком і повинен збігатися з тим, що надають за основним місцем роботи. Про відпочинок кадровик повинен повідомити працівника за два тижні до його початку. Якщо щорічні оплачувані дні відпочинку надають поза графіком, від співробітника потрібно отримати письмову заяву. І в тому, і в іншому випадку роботодавець видає наказ. Кадровик становить записку-розрахунок і передає в бухгалтерію для нарахування та оплати.
За що можна залучити роботодавця
Якщо відпустку за основним місцем роботи співробітникові не надали, наприклад, через виробничу необхідність, це не буде вважатися порушенням. Підстави для залучення роботодавців до відповідальності відсутня.
Якщо ж керівник організації порушує права працівника і не надає йому оплачувані дні відпочинку за графіком без достатніх на те підстав, роботодавця можуть притягнути до відповідальності за статтею 5,27 КоАП РФ. Правомірність такої позиції підтверджується судами.
висновок
Щорічна оплачувана відпустка всім працівникам, в тому числі і сумісникам, надають за кожен відпрацьований рік. Відпустка сумісникам за статтею 286 ТК РФ надають одночасно з отриманими днями щорічної оплачуваної відпочинку за основним місцем роботи.