- Первинний інструктаж на робочому місці з охорони праці - зразок (2018) примірного переліку питань
- Який порядок проведення первинного інструктажу на робочому місці
- Скачайте зразки потрібних документів, які підготували для вас наші експерти:
- Хто проводить первинний інструктаж на робочому місці
- Коли проводиться первинний інструктаж з охорони праці на робочому місці
- Перелік професій та посад працівників, звільнених від первинних інструктажів
- Результати первинного інструктажу з охорони праці
Первинний інструктаж проводиться з метою ознайомлення працівника з вимогами охорони праці під час виконання покладених на нього трудових обов'язків на конкретному робочому місці і є одним з обов'язкових заходів для попередження нещасних випадків на виробництві.
Читайте в нашій статті:
Первинний інструктаж на робочому місці з охорони праці - зразок (2018) примірного переліку питань
1. Загальні відомості про технологічний процес і обладнанні на робочому місці, виробничій дільниці, в цеху.
2. Основні небезпечні і шкідливі виробничі фактори , Що мають місце при цьому технологічному процесі.
3. Безпечна організація та утримання робочого місця.
4. Небезпечні зони обладнання та механізмів, вимоги щодо попередження електротравматизму.
5. Порядок підготовки до праці (перевірка справності обладнання, приладів, інструментів, засобів захисту).
6. Безпечні прийоми та методи трудової діяльності.
7. Характерні причини аварій, вибухів, пожеж, випадків виробничих травм.
8. Заходи попередження аварій, вибухів, пожеж. Дії в разі виникнення небезпечної ситуації. Способи застосування наявних на ділянці засобів пожежогасіння, протиаварійного захисту та сигналізації, місця їх розташування.
9. Основні причини виробничого травматизму.
10. Засоби захисту працюючих.
11. Схема безпечного пересування працівників на території цеху, дільниці. Відомості про транспортні та вантажопідіймальних засобах на території підприємства і в цехах.
12. Порядок дій і методи надання першої медичної допомоги при нещасних випадках.
Який порядок проведення первинного інструктажу на робочому місці
Навчання і перевірку знань з охорони праці зобов'язані проходити всі співробітники організації , Включаючи керівників, а також індивідуальних підприємців, які є роботодавцями. цей факт встановлений ст. 225 ТК РФ . Особи, які не пройшли навчання в установленому порядку, до роботи не допускаються.
Згідно з порядком навчання, затвердженим постановою Мінпраці РФ від 13 січня 2003 № 1/29 , Передбачено проведення первинного інструктажу на робочому місці:
- з усіма знову прийнятими в організацію працівниками, включаючи працівників, які виконують роботу на умовах трудового договору, укладеного на термін до двох місяців або на період виконання сезонних робіт, у вільний від основної роботи час (сумісники), а також на дому (надомники) з використанням матеріалів, інструментів і механізмів, що виділяються роботодавцем або придбаних ними за свій рахунок;
- з працівниками організації, переведеними в установленому порядку з іншого структурного підрозділу, або працівниками, яким доручається виконання нової для них роботи;
- з відрядженими працівниками сторонніх організацій, які навчаються в освітніх установах відповідних рівнів, що проходять виробничу практику (Практичні заняття), і іншими особами, які беруть участь у виробничій діяльності організації.
Тетяна Чиркина - Головний редактор сайту Trudohrana.ru
Скачайте зразки потрібних документів, які підготували для вас наші експерти:
Первинний інструктаж повинен проводитися з працівниками до початку їх самостійної виробничої діяльності на підприємстві. Працівника слід ознайомити з характером виробництва, обстановкою на робочому місці, переліком обладнання, безпечними методами і прийомами роботи, а також з інструкціями, необхідними при виконанні трудових обов'язків. Можна інструктувати кожного працівника індивідуально, або відразу групу осіб, які обслуговують однотипне обладнання в межах загального робочого місця.
Після вступного інструктажу працівник направляється в цех або іншу ділянку, де йому призначене робоче місце. До цього моменту працівник повинен вже отримати спецодяг, спецвзуття та інші ЗІЗ. Перебувати в цеху без ЗІЗ забороняється. Співробітник служби персоналу повинен повідомити як фахівця з охорони праці, так і безпосереднього керівника, що до них на первинний інструктаж направляється новий працівник.
до відома
Для проведення первинного інструктажу на робочому місці повинні бути використані плакати і знаки безпеки, схеми руху транспортних засобів по території і т.п. Первинний інструктаж повинен закінчуватися усним опитуванням працівника.
Багато роботодавців помилково вважають, що приймаючи на роботу "офісного" працівника, можуть обмежитися вступним інструктажем . Це не так. Кожен працівник зобов'язаний пройти інструктажі з охорони праці. Є певні умови, при яких працівники можуть бути звільнені від інструктажів, але в цьому випадку відповідальність бере на себе роботодавець. Первинне навчання з охорони праці обов'язково для кожного працівника.
Хто проводить первинний інструктаж на робочому місці
До проведення первинного інструктажу допускаються тільки особи, які пройшли навчання і перевірку знань з охорони праці відповідно до вимог законодавства та внутрішніх нормативних актів.
Первинний інструктаж з працівником проводить безпосередній керівник, призначений відповідальним за проведення інструктажу і пройшов підготовку з ОП. Такий інструктує повинен навчатися в ліцензованому навчальному центрі, що має акредитацію Мінпраці Росії.
Список акредитованих організацій в області навчання з ОП можна подивитися на офіційному порталу Мінпраці. Навчання керівників і фахівців , Що відповідають за охорону праці та безпечне проведення робіт, в будь-якому іншому навчальному центрі, де ціни нижчі і пройти навчання простіше, може стати підставою для покарання роботодавця при плановій перевірці. При повторному правопорушенні роботодавець повинен бути дискваліфікований, а діяльність підприємства - припинена, оскільки неналежне навчання з ОП може нести загрозу життю та здоров'ю працюючих.
Коли проводиться первинний інструктаж з охорони праці на робочому місці
Порядок і періодичність інструктажів з охорони праці регламентує Порядок навчання 1/29 . Первинний інструктаж проводиться в перший робочий день, до допуску до роботи. Його тривалість законодавчо не визначена і може становити 2 і більше години.
увага
Крім прийому на роботу, первинний інструктаж проводиться при переведенні працівника на іншу посаду або в інший цех, якщо нові обов'язки вимагають при цьому додаткових знань з охорони праці. Після первинного інструктажу повинен бути проведена і позапланова перевірка знань.
Перелік професій та посад працівників, звільнених від первинних інструктажів
Багато роботодавців задаються питанням - кого можна звільнити від первинного інструктажу на робочому місці? Згідно п. 2.1.4 Порядку навчання з охорони праці працівників організацій, працівники, які не пов'язані з експлуатацією, обслуговуванням, випробуванням, налагодженням і ремонтом обладнання, використанням електрифікованого чи іншого інструменту, зберіганням сировини та матеріалів, можуть звільнятися від проходження ПІ.
Перелік професій, звільнених від інструктажу на робочому місці, стверджує роботодавець.
Нерідко офісних працівників звільняють від інструктажів наказом по підприємству. Робити цього не рекомендується. Комп'ютер є частиною електрообладнання. Робота з електрообладнанням дозволяється особам, які пройшли навчання у вигляді інструктажів, які отримали навички надання першої допомоги і присвоєння I групи з електробезпеки.
Відомий лист Мінпраці, в якому зазначено, що користувачі ПЕОМ можуть бути звільнені наказом від первинного інструктажу. Але листи не є НПА, і в деяких випадках суперечать правилам з охорони праці, дотримання яких буде питати з вас інспектує. Тому будьте уважні.
Результати первинного інструктажу з охорони праці
Після завершення первинного інструктажу відповідальній особі слід провести усну перевірку набутих працівником знань.
Проведення інструктажу повинно бути зафіксовано в журналі проведення інструктажів (В встановлених випадках - у наряді-допуску на виконання робіт) із зазначенням дати. Інструктували та інструктуючого повинні поставити в журналі свої підписи. Також робиться запис в особистій картці обліку інструктажів працівника, якщо вона ведеться на підприємстві.
Чи потрібен ПІ, якщо водій легкового автомобіля перекладається на вантажний автомобіль.
В цьому випадку потрібно провести до призначення водієм вантажного ТЗ первинний інструктаж на новому для нього робочому місці, після інструктажу -стажіровку, а потім - позачергову перевірку знань , Незалежно від часу проведення періодичної перевірки знань. Після цього потрібно допустити працівника до керування ТЗ, провести наказом закріплення ТЗ за даними водієм. Тривалість стажування потрібно визначити, виходячи з досвіду водія, його умінь і складності управління новим ТЗ. Визначати її повинен керівник стажування.
Чи можна провести позаплановий інструктаж онлайн (через віддаленість виробничих ділянок)?
Проводити інструктаж із застосуванням дистанційних технологій не заборонено. Головне - провести його відповідно до порядку 1/29 і взяти підпис працівника. Тому якщо ділянки територіально віддалені, то в них все одно є свої керівники, які повинні проводити інструктажі зі своїм підлеглим. Але потрібно, щоб працівник розписався в отриманні інструктажу. Зробити це можна так: направити по електронній пошті заповнений навпроти прізвища працівника лист за формою журналу реєстрації інструктажу на робочому місці. Працівник віддаленого ділянки прослухавши, наприклад, на вебінарі позаплановий інструктаж, розписується в отриманні і направляє роботодавцю підтвердження по електронній пошті.
- Готові рішення згідно з чинним законодавством
- Більше 3 000 заповнених шаблонів
- Можливість задати питання в експертну підтримку
Чи проводити ПІ, якщо працівників цеху строжки планується на один місяць забезпечити роботою в іншому структурному підрозділі (лісогосподарський ділянку).
Виконуватиметься робота по посадці саджанців. Посадка саджанців не є трудовою функцією верстатника строжки. Отже, перед направленням цих працівників на лісогосподарський ділянку, проведіть первинний інструктаж і індивідуальне стажування . Зробити і те, і інше має начальник лісогосподарського ділянки. Стажування закінчується позачерговою перевіркою знань, адже верстатник перекладається, хоч і на місяць, хоч і на годину, але на іншу роботу, де потрібні додаткові знання по ВІД. Тільки після цього може бути виданий наказ про допуск працівників до посадки саджанців і виписується наряд-допуск, в якому і потрібно провести цільовий інструктаж.
Чи можна провести позаплановий інструктаж онлайн (через віддаленість виробничих ділянок)?