У чому різниця між внутрішнім сумісництвом і суміщенням?

1. Внутрішнє сумісництво: особливості та обмеження
2. Кому заборонено працювати за сумісництвом?
3. Укладаємо трудовий договір з внутрішнім сумісником
4. Графік роботи внутрішнього сумісника
5. Сумісництво і суміщення

Напевно, практично в кожній організації був такий період часу, коли на виробництві просто не вистачало робочих рук. Яким чином керівники можуть вирішити дану проблему? Звичайно ж, залучаючи в компанію нових співробітників. Але що, якщо це зробити, з яких-небудь причин, неможливо або небажано? Чудовий варіант в даному випадку - використовувати внутрішні трудові резерви. Що це означає? Все гранично просто: роботодавець може покласти на який вже працює в його компанії співробітника додаткову роботу, тобто запропонувати своєму співробітникові поєднувати кілька посад. Але які аспекти включає в себе внутрішнє сумісництво, і скільки ставок можна дати одному працівнику? Спробуємо розібратися в даних питаннях.

Внутрішнє сумісництво: особливості та обмеження

В основному, компанія відчуває дефіцит працівників тимчасово. Це може бути пов'язано з відходом співробітника у відпустку, лікарняний, декретну. В цей час хтось повинен виконувати їх роботу. І в цьому випадку керівник часто просить замінити відсутнього співробітника іншого працівника підприємства. Ця пропозиція є вигідним для обох сторін, адже роботодавцю не потрібно шукати кандидатів з боку, а співробітник, в свою чергу, може заробити додаткові кошти.

Що говорить законодавство про роботу за сумісництвом: https://ipshnik.com/rabota-s-kadrami/sovmestitelstvo/rabota-po-sovmestitelstvu-osnovyi-zakonodatelstva.html

Але не все так просто, як здається. Керівнику необхідно знати, як має виглядати правильне, грамотне оформлення співробітника підприємства на додаткову роботу. А це, в свою чергу, залежить від порядку і змісту цієї роботи.

Яким основним вимогам повинен відповідати співробітник підприємства, щоб мати можливість отримати додаткову роботу? Тут встановлюються два критерії:

• працівник повинен мати відповідну кваліфікацію;
• в наявності у співробітника має бути вільний час, щоб він міг встигати виконувати покладені додаткові обов'язки.

Трудове законодавство встановило кілька варіантів оформлення додаткової роботи. До них відносяться:

• заміщення співробітника, який тимчасово відсутній на робочому місці;
• поєднання декількох посад (професій). Даний варіант роботи передбачає виконання додаткової роботи в той час, який відведений для основної діяльності співробітника;
• обсяг роботи збільшується за рахунок розширення зони обслуговування;
• внутрішнє сумісництво . Цей варіант має на увазі виконання додаткової роботи у вільний від основної діяльності час.

Кому заборонено працювати за сумісництвом?

Кожному роботодавцю слід знати, що далеко не всі співробітники можуть бути прийняті на роботу за сумісництвом. Які існують обмеження? Трудовий кодекс, а саме стаття 282 частина 5, чітко прописує, які особи не допускаються на роботу за сумісництвом. Сюди відносяться:

Читайте докладно про те, кому забороняє законодавство працювати за сумісництвом: https://ipshnik.com/rabota-s-kadrami/sovmestitelstvo/komu-zakonodatelstvo-zapreshhaet-rabotat-po-sovmestitelstvu.html

• неповнолітні громадяни Російської Федерації;
• якщо додаткова робота пов'язана з шкідливим або важкою працею, як і основна. Будь-який працівник може виконувати таку роботу тільки на одній посаді;
• співробітник, який має відношення до Ради директорів Центробанку, який є його членом. Про це сказано в статті 19 Федерального закону №86-ФЗ;
• співробітник, який є членом Уряду Російської Федерації;
• працівники Прокуратури та судді.

Укладаємо трудовий договір з внутрішнім сумісником

Якщо роботодавець приймає співробітника підприємства на додаткову роботу, оформляє його внутрішнім сумісником, він повинен укласти з ним ще один трудовий договір, крім основного.

Які необхідно надати документи для оформлення внутрішнього сумісника? У статті 283 Трудового кодексу Російської Федерації говориться, що якщо додаткова робота повинна виконуватися співробітником зі спеціальними знаннями і навичками, то повинен бути пред'явлений документ, який їх підтверджує. Всі інші документи, які необхідні для складання договору і оформлення співробітника, вимагати з нього не варто. Ці дані вже і так є в основному договорі і в особовій справі працівника за основною посадою. Внутрішній сумісник повинен отримати ще один табельний номер, крім основного.

Складаючи трудовий договір за додаткову роботу, керівник повинен вказати, що дана робота буде сумісництвом. Договір може бути укладений як на визначений, так на невизначений термін. Дані умови повинні бути узгоджені обома сторонами.

Графік роботи внутрішнього сумісника

Отже, як же повинен розподіляти свою роботу співробітник, що працює внутрішнім сумісником? У частині першій статті 284 Трудового кодексу Російської Федерації говориться про те, що робота за сумісництвом не повинна займати більше 4 годин на день. Винятки становлять ті дні, коли співробітник вільний від своєї основної роботи. Саме в цей час він може займатися додатковими обов'язками повний робочий день.

У співробітників, які бажають взяти якомога більше додаткової роботи, щоб поліпшити своє матеріальне становище, часто виникає питання тому, скільки ставок можна мати при внутрішнє сумісництво? Насправді, трудове законодавство зовсім не обмежує кількість укладених працівником трудових договорів по додатковій роботі. Головне, щоб робота за сумісництвом не заважала йому виконувати основні посадові обов'язки. Адже сумісництво - це додаткова робота, виконувана у вільний час.

Сумісництво і суміщення

Багато роботодавців і співробітники плутають поняття «сумісництво» і «суміщення», не бачать в них ніякої різниці. А вона, безумовно, є. Чим відрізняються ці два визначення? Розглянемо ці відмінності.

Як вже було сказано раніше, внутрішнє сумісництво вимагає укладення окремого трудового договору. Що стосується суміщення, то воно, звичайно ж, має побут теж документально оформлено. Але ось наявність трудового договору тут не потрібно.

Як законодавство регламентує роботу за сумісництвом: https://ipshnik.com/rabota-s-kadrami/sovmestitelstvo/kak-zakonodatelstvom-reglamentiruetsya-rabota-po-sovmestitelstvu.html

Основною характеристикою внутрішнього сумісництва є те, що додаткова робота повинна проводитися співробітником у вільний від основної роботи час. Поєднання засноване на тому, що працівник виконує диктував йому додаткові обов'язки під час своєї основної роботи.

Крім того, поєднання є тимчасовим додатковим навантаженням до основної роботи співробітника. У той час як сумісництво передбачає постійну регулярну додаткову зайнятість.

Загальні характерні ознаки внутрішнього сумісництва:

• робота здійснюється в тій же компанії;
• додаткова робота оплачується, вона відбувається на постійній основі;
• робота за сумісництвом здійснюється у вільний від основних обов'язків час;
• зі співробітником укладено додатковий договір, де зазначено, що він приймається на роботу за внутрішнім сумісництвом.

Основні причини внутрішнього сумісництва:

• по-перше, суміщати посади співробітників керівник вирішує при оптимізації штату підприємства;
• по-друге, якщо керівництво довгий час не може знайти відповідного працівника на посаду, що звільнилася;

по-третє, відсутність основного працівника протягом довгого часу з поважних причин (відпустка, лікарняний та інше).