... ...
Головним організатором семінару стала Алтайська крайова громадська організація «Разом проти раку». Протягом двох днів керівники громадських організацій, фахівці державної служби зайнятості, роботодавці і самі інваліди обговорювали питання працевлаштування, соціалізації, шукали шляхи виконання норм законодавства при квотування робочих місць для людей з обмеженими здібностями здоров'я і багато інших. Подібні семінари пройдуть в ряді міст Алтайського краю, їх проведення стало можливим завдяки грантовій підтримці уряду регіону.
Темою семінару стала «Підвищення конкурентоздатності людей з обмеженими можливостями здоров'я на ринку праці». Майданчиком для його проведення Центр зайнятості населення був обраний не випадково, протягом багатьох років служба зайнятості веде велику роботу з працевлаштування людей з обмеженими можливостями здоров'я. На цьому в самому початку заходу загострила увагу керівник АКОО «Разом проти раку» Людмила Іванова.
Всі ви, присутні тут, маєте серйозні проблеми зі здоров'ям і як ніхто інший знаєте труднощі соціалізації інвалідів, їх бажання працювати і питання, з якими доводиться стикатися при реалізації такого бажання. Ці ж завдання - працевлаштування, організації та обладнання робочих місць для інвалідів та інші - вирішує і державна служба зайнятості населення, - зазначила Людмила Іванівна.
Серед запрошених були представники адміністрації міста, ресурсного центру Алтайського крайового союзу громадських організацій інвалідів, медико-соціальної експертизи та, звичайно ж, державної служби зайнятості. Перед громадянами з інвалідністю та членами їх сімей виступали фахівці різних організацій, в тому числі - Ольга Терентьєва, керівник ресурсного центру (місто Барнаул). Свою доповідь Ольга Василівна назвала «Працевлаштування інвалідів. Міфи чи реальність? »На живих прикладах доповідач пояснювала представникам бізнесу, наскільки важливо їх розуміння питання і участь в ньому.
Кожен з вас - житель цього міста і нерозривно пов'язаний з ним. Це ваші діти потребують логопедії або масажиста, робоче місце для якого ви в змозі оплатити. Це ваше місто, ваші люди, ваші проблеми, і вирішувати їх треба спільно, не сподіваючись на когось ззовні. Тим більше, шляхи вирішення є. І, повірте, практика показує, що більш виконавчих і дорожать місцем працівників, ніж інваліди, придумати складно! - зазначила Ольга Терентьєва.
Керівник ресурсного центру поділилася «рецептами» створення робочих місць для людей з обмеженими можливостями здоров'я. Позитивний досвід створення таких є і в Бійську. Наприклад, в крайовому реабілітаційному центрі «Джерело».
Наш реабілітаційний центр не тільки працює з інвалідами, такі є і в нашому штаті. У різний час спільно з центром зайнятості населення ми організували робочі місця для двох прибиральниць, двірника, педагога-психолога. На гроші служби зайнятості закуплено дороге імпортне обладнання - пилососи, снігоприбиральна машина і багато іншого. Всі співробітники дуже добре влилися в наш великий колектив, і ми забуваємо, що вони взагалі чимось відрізняються від здорових людей! Це - повноцінні працівники, дуже відповідальні, виконавчі та надійні! - зазначила керівник «Джерела» Надія Щігрева.
Виступили перед учасниками семінару і самі інваліди - в минулому безробітні, а нині - цілком успішні працівники міських підприємств. Серед таких виявилася Ольга Плоскова. Ще зовсім недавно жінка не могла реалізувати себе у професійній діяльності, а сьогодні вона сама веде підбір кадрів для АТ «БМП« Росток », будучи його співробітником.
- У квітні цього року я була зареєстрована в державній службі зайнятості як безробітної, а в червні - працевлаштована. До цього довго шукала роботу самостійно, але зробити це не вдалося. У мене третя група інвалідності, і до того ж не було достатнього досвіду роботи. Тут же я стала учасницею державної програми «Тимчасове працевлаштування громадян, які відчувають труднощі в пошуку роботи», співробітники центру зайнятості переконали керівництво Бійського багатопрофільного підприємства «Росток» взяти мене фахівцем по кадрам. Звичайно, без належного досвіду роботи на мене б навряд чи звернули б увагу, але участь в державній програмі дозволяє роботодавцю без ризиків працевлаштувати людину на час, придивитися до нього, оцінити як професіонала і вирішити, чи брати його вже на постійну роботу чи ні. Якщо навіть мені і не випаде можливість постійного працевлаштування на підприємстві, я все одно вдячна службі зайнятості за даний мені шанс проявити себе, і, звичайно ж, набратися досвіду в роботі, - каже Ольга Плоскова.
Не менш характерний і приклад працевлаштування Валерія Винника. Ще недавно він був безробітним, а нині - головний бухгалтер ТОВ «Фермерські продукти». Працевлаштований за тією ж програмою, що й Ольга Плоскова, він продовжує співпрацювати з державною службою зайнятості вже як роботодавець. Наприклад, недавно за допомогою співробітників центру зайнятості він зареєстрував компанію на порталі «Робота в Росії» і отримав можливість розміщувати свої вакансії на цьому ресурсі, переглядати резюме і вести самостійний підбір нових співробітників.
Присутні в залі відзначали, що далеко не всі підприємства міста погоджуються «зв'язуватися» з інвалідами і, ледь дізнавшись про проблеми зі здоров'ям, тут же відмовляють у працевлаштуванні, навіть не цікавлячись професійним рівнем здобувача. Проблема квотування існує, підтвердили і співробітники служби зайнятості. Начальник відділу сприяння зайнятості населення Ольга Карманова розповіла про вимоги надання квотованих робочих місць для інвалідів. Вона ознайомила присутніх на семінарі роботодавців із законодавчою стороною цього питання, роз'яснила можливі шляхи його вирішення і розглянула їх варіанти на окремих прикладах.
Сніжана Романова, фахівець з кадрів ТОВ «Алтайський бройлер»:
- Наша компанія «Алтайський бройлер» раніше не виконувала вимоги законодавства щодо квотування робочих місць. Проблема бачилася в тому, що виробництво наше специфічне, майже всі робочі місця - з шкідливістю. Щоб якось виправити ситуацію, ми стали відвідувати різні навчальні семінари, що проходять в центрі зайнятості, і знайшли вихід. Ми створили три робочі місця для інвалідів - одне для двірника і два для контролерів контрольно-пропускний служби. Сьогодні наше підприємство виконує норму по робочих місцях для інвалідів на сто відсотків. На мій погляд, виконувати квоту по прийому на роботу інвалідів не так вже й складно. Важливо зрозуміти механізм працевлаштування людини з обмеженими можливостями здоров'я, нам в цьому допомогла служба зайнятості населення.
Двухдевная низка прикладів реалізації різних проектів як в Бійську, так і в інших містах Алтайського краю показала учасникам семінару: працевлаштування інваліда - не тягне за собою великих проблем для роботодавця. Відсутність можливості прийняти на роботу людину зі слабким здоров'ям - міф, в реальності ж такий здатний працювати нітрохи не гірше здорового. Жирну крапку в цьому питанні поставив Артем Астанин, який представляв інтереси інвалідів по зору - з одного боку і роботодавців - з іншого:
Шановні роботодавці! Утворювати або не утворювати робочі місця, брати чи не брати на роботу інваліда - це не наші з вами «хотілки», це - вимога Закону, який ми просто зобов'язані виконувати! І давайте скажемо «спасибі», що нам в цьому взагалі хтось прагне допомогти!
Одним з найбільш жвавих моментів роботи семінару стали виступи фахівців відділу профнавчання, профорієнтації та психологічної підтримки ЦЗН Алли Івлєва і Анатолія Полежаєва. Алла Івлєва розповіла про те, яких помилок слід уникати при співбесіді з потенційним роботодавцем, а її колега Анатолій Полежаєв, в свою чергу, запропонував пройти невеликий тест і виявити свої здібності і сфери діяльності, в яких можна кожному з присутніх себе найбільш успішно реалізувати. Результати тестування буквально вбили наповал! Виявилося, що багато хто пояснював свій професійний неуспіх фізичної неспроможністю або упередженістю роботодавців, насправді ж вони просто займалися не зовсім своєю справою.
На два дні ЦЗН м Бійська став майданчиком для вирішення найактуальніших проблем людей з обмеженими можливостями здоров'я. Крім питань працевлаштування піднімався і ряд інших, не менш значущих для городян. Одним з учасників семінару стала Наталія Рябініна, спеціаліст управління по роботі з населенням адміністрації міста Бійська. У своєму виступі вона розповіла про хід реалізації програми «Доступне середовище» і ті заходи соціальної підтримки, які надає громадянам з інвалідністю міська адміністрація.
Через недостатнє фінансування робота ведеться не тими темпами, якими хотілося б, але вона велика і планомірна. Існують певні проблеми з приватним бізнесом - наприклад, торгові компанії не завжди хочуть встановлювати пандуси. Але сьогодні досить багато вводиться в експлуатацію нових будівель, і тут наша комісія з приймання не залишає власнику нового супермаркету ніяких шансів на несумлінне ставлення до своїх покупців, а тому нові торгові павільйони все обладнані згідно останнім вимогам, - зазначила у своєму виступі Наталія Геннадіївна.
Голова громадської організації «Інва-спорт» Віктор Лихачов підняв тему соціального таксі для інваспортсменов.
Те, що соціальне таксі возить хворих на гемодіаліз - це дуже добре. Колись така послуга надавалася і нам, спортсменам-інвалідам, а сьогодні хлопцям доводиться добиратися на таксі до спорткомплексу «Зоря» за комерційною ціною. Вони живуть спортом, домагаються непоганих результатів, відстоюють честь міста на спортивних майданчиках, їм потрібно допомогти! - зазначив Віктор Васильович.
Було вирішено включити це питання в одну із запланованих на осінь засідань Думи міста. Розходилися, обговорюючи почуте і будуючи плани на найближче майбутнє. Хтось вніс в них зустріч з фахівцями медичних установ, а хтось вирішив повернутися в центр зайнятості, щоб детальніше вивчити пропозиції державної служби зайнятості, розглянути варіанти профнавчання і спробувати щастя в працевлаштуванні.
Наталія Жихарева,
відділ інформації та консультацій ЦЗН г.Бійска.
Міфи чи реальність?