- Зразки трудових договорів за сумісництвом
- Трудовий договір за сумісництвом: що включити в умови
- дивіться відеолекцію
Трудовий договір за сумісництвом необхідний, щоб працевлаштувати працівника своєї або сторонньої компанії. При цьому з колишнього місця роботи працівнику звільнятися не потрібно. Що врахувати при підготовці угоди.
Зразки трудових договорів за сумісництвом
Компанія має право укладати не тільки звичайні договори з працівниками , А й трудові договори за сумісництвом. Найчастіше це потрібно, якщо немає людини на постійну роботу. На посаду тимчасово запрошують або співробітника самої компанії, або з іншої організації, без звільнення з попереднього місця роботи. Залежно від того, де працює запрошений, оформляють:
- трудовий договір з зовнішнім сумісником або
- трудовий договір за внутрішнім сумісництвом.
Цю форму співпраці потрібно відрізняти від суміщення. При поєднанні у працівника збільшується зайнятість (ст. 60.2 ТК РФ). Такий працю оплачують додатково, але поєднання не вимагає оформлення окремого договору. Коли мова йде про сумісництво, окремий договір необхідний. Людини працевлаштовують ще на одну посаду на особливих умовах.
Правила прийому на роботу сумісників і оформлення трудових відносин викладені в чолі 44 ТК РФ . Підготовка трудового договору із сумісником, який працює в тій же компанії, де в чому відрізняється від підготовки документа, який потрібен для оформлення працівника з боку. Скористайтеся зразками трудових договорів за сумісництвом для обох варіантів.
Відмінності співпраці із зовнішнім сумісником від роботи з внутрішнім полягають у тому, що зовнішній сумісник в ряді випадку повинен надати особливі довідки, наприклад:
- Якщо він влаштовується на шкідливу роботу - довідку, що на основному місці роботи умови праці не відносяться до шкідливих.
- Якщо мова йде про працевлаштування керівника в порядку сумісництва, потрібен документ, що засновники основної організації не заперечують проти такої форми співпраці.
- Якщо компанія визнає за необхідне, вона має право вимагати довідку, що співробітнику не заборонено працювати в декількох організаціях одночасно.
Крім того, потрібні паспорт та документ про освіту (ст. 283 ТК РФ). А ось вимагати трудову можна. Вона повинна залишатися за місцем основної зайнятості. Запис про сумісництво вносить кадрова служба основного роботодавця.
При підготовці трудового договору за сумісництвом з працівником своєї компанії потрібно розділити час виконання зобов'язань за основною посадою і в порядку сумісництва. Інакше ефективність його роботи може знизитися. Однак він не повинен надавати ті ж довідки, що і зовнішній. Всі документи про нього вже є.
Трудовий договір за сумісництвом: що включити в умови
До обов'язкових умов трудового договору із сумісником відносяться умови, які точно характеризують характер його роботи та отримання винагороди. Крім того, в угоді мають бути стандартні умови, необхідні для подібних документів. Таким чином, в документі слід перерахувати:
- предмет трудового договору (в тому числі на яку посаду приймають працівника і з якого часу він повинен приступити до виконання обов'язків);
- права і обов'язки працівника і роботодавця (зокрема, трудову функцію працівника);
- умови про відповідальність сторін;
- розділ про робочий час і час відпочинку;
- умова про терміні дії угоди;
- умови про оплату праці;
- розділ про гарантії і компенсації працівникові;
- розділ про соціальне страхування;
- відомості про сторони договору (реквізити, найменування компанії, ПІБ працівника і т. п.);
- дата укладення та підписи сторін.
Зверніть увагу на умову про термін. Компанія має право підписати безстроковий трудовий договір за сумісництвом. Однак використовують і інший варіант: встановлюють період дії договору. Наприклад, компанія хоче запросити сумісника на 3 місяці або півроку . У цьому випадку потрібен терміновий трудовий договір за сумісництвом. При необхідності його можна буде продовжити додаткову угоду.
У ТК РФ існує правило, що сумісник може працювати:
- не більше 4 годин на день;
- повну зміну, якщо в цей день він вільний від виконання обов'язків за основною посадою;
- в цілому не більше половини норми робочого часу облікового періоду (ст. 284 ТК РФ).
Це слід врахувати при складанні графіка зайнятості такого працівника, а також при визначенні суми оплати. У трудовому договорі за сумісництвом суму виплати працівникові потрібно вказати обов'язково. Схему оплати праці вибирають відповідно до вимог ст. 285 ТК РФ. Це може бути оплата пропорційно відпрацьованому часу, в залежності від виконання плану або повний оклад.
дивіться відеолекцію
Трудовий договір з працівником. Розповідає старший юрист практики трудового права компанії Goltsblat BLP Юрій Іванов.
прослухайте курс відеолекцій про участь юридичної служби в роботі з персоналом у Вищій школі юриста . Систематизуйте свої знання і отримаєте документальне підтвердження: диплом державного зразка .