Високий рівень інтелекту, структуроване мислення, здатність аналізувати великі обсяги інформації і вирішувати нестандартні завдання - саме ці якості випускників технічних вузів найбільше цінують роботодавці і вже не перший рік полюють за технарями.
- Для нас важливі фундаментальні знання в області програмування і програмного забезпечення, - каже HR-директор JetBrains Наталія Чіслер. - Якщо у претендента з базою все в порядку, є хороші навички, то сучасні та актуальні знання він отримає вже в процесі роботи. У нашій компанії є маса варіантів, як підвищити свій рівень: це і власна бібліотека, і колеги, які готові допомогти, і, безумовно, різні стажування.
Вузи рідко встигають за бурхливим розвитком технологій, тому російські компанії беруть безпосередню участь в підготовці своїх майбутніх співробітників. Наприклад, відкривають в університетах профільні кафедри, на яких студенти та аспіранти ведуть прикладні дослідження.
- «Лабораторія Касперського» регулярно організовує власні практичні заняття для студентів провідних технічних вузів. Наші експерти протягом року читають лекції, розповідають про практичну інформаційну безпеку, - каже заступник директора «Лабораторії Касперського» по роботі з персоналом Віолетта Абрамова. - Усередині компанії ми також проводимо навчання співробітників, особливо це стосується молодих фахівців. Як тільки людина влаштовується до нас на роботу, він проходить спеціальну програму адаптації, у нього з'являється наставник, який допомагає йому освоїтися на новому місці.
«Яндекс» теж доучуває фахівців під власні проекти:
- Нашій компанії дуже потрібні фахівці в області аналізу даних (big data) і вилучення інформації з Інтернету, - каже Юлія Бабікова, менеджер зі зв'язків з громадськістю компанії «Яндекс». - Машинне навчання, комп'ютерне зір, розпізнавання мови - в розробці сервісів Яндекса використовуються нові технології, які не входять до обов'язкової програми університетів. Тому шість років тому ми прийняли рішення про відкриття власного освітнього закладу.
Для творців ШАД було важливо з'єднати в програмі теорію і практику. Тому серед викладачів школи - не тільки вчені, а й досвідчені програмісти «Яндекса». Вони ж читають лекції з інформатики, математики, лінгвістики та суміжних галузей знань для учнів 9-11 класів. Навесні 2013 року «Яндекс» відкрив ШАД для школярів. Так що тепер будь-який учень старших класів, який цікавиться інформаційними технологіями, може прийти до вузу з актуальними знаннями в сфері високих технологій і опинитися на голову вище своїх одногрупників.
Головне, що дають провідні технічні університети, - це вміння вчитися. У конкурентній освітньому середовищі студенту прищеплюється самодисципліна, вміння ставити чіткі завдання і вирішувати їх, систематизуючи отриману інформацію. Так що не варто нехтувати обов'язкової навчальної програми. Крім того, до моменту закінчення вузу треба добре знати англійську мову - це допоможе вам отримати роботу в найкращих компаніях. Коли ви почнете працювати, часу на вивчення мови буде значно менше, а недостатнє володіння англійською рано чи пізно стане перешкодою для розвитку кар'єри. Диплом технічного вузу сьогодні - це пропуск в самі успішно розвиваються. А там вже можна напрацьовувати необхідний досвід за допомогою старших колег і наставників, а також корпоративних програм навчання.
Дивіться також:
Нова професія: R & D-менеджер
З місця - в кар'єру
Кар'єрне зростання в технологічному секторі. Де швидше?
Професіонали майбутнього. Тут і зараз