- Які документи регламентують норми безплатної видачі працівникам ЗІЗ
- Які типові норми безплатної видачі ЗІЗ в 2016 році повинні дотримуватися роботодавці
- Скачайте зразки потрібних документів, які підготували для вас наші експерти:
- Обов'язки роботодавця щодо забезпечення норми видачі ЗІЗ в 2015 році
- Для працівників яких професій передбачені галузеві норми видачі ЗІЗ
- Типові і галузеві норми видачі Сізве 2016 році
- Чи можна встановити в організації індивідуальні норми видачі ЗІЗ в 2016 році
- Норми забезпечення працівників ЗІЗ: обов'язки роботодавця
Норми безплатної видачі працівникам ЗІЗ на 2016 рік встановив Наказ Мінпраці РФ № 997н від 9 грудня 2014 р цій статті ми розповімо, як дотримуватися типові норми безплатної видачі ЗІЗ в окремій організації, ніж галузеві норми видачі ЗІЗ відрізняються від типових, і на які нормативні акти орієнтуватися при виникаючих питаннях.
- які документи регламентують норми безплатної видачі працівникам ЗІЗ;
- які типові норми безплатної видачі ЗІЗ в 2016 році повинні дотримуватися роботодавці;
- для працівників яких професій передбачені галузеві норми видачі ЗІЗ;
- типові / галузеві норми видачі ЗІЗ: в чому відмінності;
- чи можна встановити в організації індивідуальні норми видачі ЗІЗ в 2016 році.
Які документи регламентують норми безплатної видачі працівникам ЗІЗ
Наказ Міністерства праці та соціального захисту РФ від 9 грудня 2014 р № 997н «Про затвердження Типових норм безплатної видачі спеціального одягу, спеціального взуття та інших засобів індивідуального захисту працівникам наскрізних професій і посад усіх видів економічної діяльності, зайнятим на роботах з шкідливими і (або) небезпечними умовами праці , А також на роботах, виконуваних в особливих температурних умовах або пов'язаних із забрудненням ». Даний Наказ набрав чинності через три місяці після офіційного опублікування.
З набранням чинності Наказом №997н починають діяти Типові норми безплатної видачі ЗІЗ в 2016 році, спеціального одягу, спеціального взуття та інших засобів індивідуального захисту працівникам наскрізних професій і посад усіх видів економічної діяльності, зайнятим на роботах зі шкідливими і (або) небезпечними умовами праці , а також на роботах, виконуваних в особливих температурних умовах або пов'язаних із забрудненням, згідно з додатком.
Зізнається, що втратив чинність, наказ Міністерства охорони здоров'я РФ від 1 жовтня 2008 року № 541н «Про затвердження Типових норм безплатної видачі сертифікованих спеціального одягу, спеціального взуття та інших засобів індивідуального захисту працівникам наскрізних професій і посад усіх галузей економіки, зайнятим на роботах зі шкідливими і (або ) небезпечними умовами праці, а також на роботах, виконуваних в особливих температурних умовах або пов'язаних із забрудненням »(зареєстрований Міністерством юстиції Російської Федерації 20 жовтня 2008 року № 12499).
Дивіться вебінар на тему "Забезпечення працівників організації засобами індивідуального захисту, змивають і знешкоджувальними засобами":
Які типові норми безплатної видачі ЗІЗ в 2016 році повинні дотримуватися роботодавці
Трудове законодавство передбачає, щоб в обов'язки роботодавця входило забезпечення безпечних умов і охорони праці працівників. Згідно ст. ст. 212 і 221 ТК РФ обов'язком роботодавця є придбання та видача за рахунок власних коштів працівникам, які зайняті на роботах зі шкідливими або небезпечними умовами праці, а також на роботах, виконуваних в особливих температурних умовах або пов'язаних із забрудненням, спеціального одягу, взуття та інших засобів індивідуального захисту (далі - ЗІЗ) відповідно до встановлених норм в порядку, визначеному Урядом РФ.
Міжгалузеві правила забезпечення працівників ЗІЗ, спеціальним одягом, спеціальним взуттям та іншими засобами індивідуального захисту (далі - Правила), затверджені Наказом №290н Мінздоровсоцрозвитку РФ від 01.06.2009 року.
Скачайте зразки потрібних документів, які підготували для вас наші експерти:
Міжгалузеві правила забезпечення ЗІЗ в 2016 році регламентують обов'язкові вимоги до придбання, видачі, використання, зберігання і догляду за спеціальним одягом , Спеціальним взуттям та іншими засобами індивідуального захисту.
Засоби індивідуального захисту (ЗІЗ) - це кошти індивідуального користування, застосування яких сприяє запобіганню або зменшенню впливу на працівників шкідливих і (або) небезпечних виробничих факторів, а також захищає від забруднення. До даних засобів відносяться спецодяг, спецвзуття, а також костюми ізолюючі, засоби захисту органів дихання, рук, голови , Обличчя, очей, органів слуху, різні запобіжні пристосування і ін.
Обов'язки роботодавця щодо забезпечення норми видачі ЗІЗ в 2015 році
В обов'язки роботодавця входить безкоштовне забезпечення ЗІЗ своїх працівників, якщо вони працюють на роботах зі шкідливими і (або) небезпечними умовами праці, а також, якщо виконання робіт відбувається в особливих температурних умовах або пов'язаних із забрудненням. Це положення закріплене в ст. ст.212 і 221 ТК РФ. Зазначеними засобами працівники повинні забезпечуватися, відповідно до типових норм видачі ЗІЗ, в установленому порядку, визначеному Урядом РФ. Перелік професій працівників, на які поширюються, норми забезпечення ЗІЗ, сформований відповідними постановами Міністерства охорони здоров'я і Мінпраці Росії.
Так, для працівників наскрізних професій і посад усіх галузей економіки, зайнятих на роботах з шкідливими і (або) небезпечними умовами праці, а також виконуваних в особливих температурних умовах пов'язаних із забрудненням, Типові норми безплатної видачі сертифікованих спецодягу і спецвзуття та інших ЗІЗ затверджені Наказом Міністерства охорони здоров'я Росії від 01.10.2008 №541н.
Для працівників яких професій передбачені галузеві норми видачі ЗІЗ
Норми безплатної видачі ЗІЗ, а також теплого спецодягу і теплою спецвзуття по кліматичних поясів, єдині для всіх галузей, затверджені Постановою Мінпраці Росії від 31.12.1997№ 70.
Даний Наказ встановлює перелік і норми видачі ЗІЗ на рік спеціального одягу, спеціального взуття та інших засобів індивідуального захисту працівникам різних професій і посад, зайнятих на роботах з шкідливими або небезпечними умовами праці, а також на роботах, виконуваних в особливих температурних умовах або пов'язаних із забрудненням. Найменування професій робітників і посад спеціалістів і службовців, передбачені в Типових нормах, наведені згідно:
- до Єдиного тарифно-кваліфікаційного довідника робіт і професій робітників (при цьому ЕТКС розділений на випуски за видами економічної діяльності);
- до Кваліфікаційного довідника професій робітників, яким встановлюються місячні оклади;
- до Кваліфікаційного довідника посад керівників, фахівців і службовців.
Типові і галузеві норми видачі Сізве 2016 році
Існують типові і галузеві норми видачі засобів індивідуального захисту. Типові норми видачі ЗІЗ призначені для працівників наскрізних професій і посад усіх галузей економіки. Наприклад, на будь-якому підприємстві незалежно від його галузевої приналежності працюють сторож, прибиральниці, кур'єри та вантажники. Але є і специфічні професії, характерні тільки для певного виду виробництв. Наприклад, професія водія-інкасатора в банку або апаратника очищення газу на хімічному виробництві, швачка в організації побутового обслуговування. Для них прийняті галузеві норми видачі засобів індивідуального захисту.
Порядок і норми забезпечення працівників ЗІЗ, встановлений Правилами забезпечення працівників спеціальним одягом, спеціальним взуттям та іншими засобами індивідуального захисту (далі - Правила). У пункті 3 Правил прописано, що працівникам, професії і посади яких передбачені в Типових нормах безплатної видачі спеціального одягу, спеціального взуття та інших засобів індивідуального захисту працівникам наскрізних професій і посад усіх галузей економіки, засоби індивідуального захисту видаються незалежно від того, в яких виробництвах, цехах і на ділянках вони працюють, якщо ці професії і посади спеціально не передбачають відповідні типові галузеві норми видачі засобів індивідуального захисту.
Якщо взяти, наприклад, що акумулює, який працює на підприємстві автотранспорту, видача ЗІЗ відбувається згідно з Наказом № 541н, а якщо працівник з такою професією працює в гірничодобувній промисловості , То забезпечення ЗІЗ йому належить відповідно до Типових галузевих норм безплатної видачі ЗІЗ спеціального одягу, спеціального взуття та інших засобів індивідуального захисту працівникам гірничої та металургійної промисловості та металургійних виробництв інших галузей промисловості. Як приклад можна також привести Типові норми безплатної видачі ЗІЗ сертифікованих спеціального одягу, спеціального взуття та інших засобів індивідуального захисту працівникам, зайнятим на роботах зі шкідливими і (або) небезпечними умовами праці, а також на роботах, виконуваних в особливих температурних умовах або пов'язаних з забрудненням:
- в сфері ЖКГ (житлово-комунального господарства), затверджені Наказом Міністерства охорони здоров'я Росії від 03.10.2008 № 543н;
- в сфері сільського і водного господарств, затверджені Наказом Міністерства охорони здоров'я Росії від 12.08.2008 № 416н;
- будівельних, будівельно-монтажних і ремонтно-будівельних роботах, затверджені Наказом Міністерства охорони здоров'я Росії від 16.07.2007 № 477;
- діючих і споруджуваних шахт, розрізів і організацій вугільної і сланцевої промисловості, затверджені Наказом Міністерства охорони здоров'я Росії від 26.11.2007 № 722;
- в гірничої та металургійної промисловості та металургійних виробництвах інших галузей промисловості, затверджені Наказом Міністерства охорони здоров'я Росії від 25.12.2006 № 873;
- в сфері магістрального трубопровідного транспорту нафти, затверджені Наказом Міністерства охорони здоров'я Росії від 06.06.2006 № 458;
- в сфері калійної промисловості, затверджені Наказом Міністерства охорони здоров'я Росії від 22.12.2005 № 799;
- в сфері нафтогазового комплексу, затверджені Наказом Міністерства охорони здоров'я Росії від 06.07.2005 № 443;
- в сталеливарній промисловості, затверджені Наказом Міністерства охорони здоров'я Росії від 06.07.2005 № 442.
Чи можна встановити в організації індивідуальні норми видачі ЗІЗ в 2016 році
У ч. 2 ст. 221 ТК РФ прописано, що роботодавець має право, з урахуванням думки профспілкової органу підприємства чи іншого представницького органу працівників та наявності фінансових можливостей, встановлювати норми безплатної видачі працівникам ЗІЗ, спеціального одягу, спеціального взуття, що поліпшують в порівнянні з Типовими нормами видачі ЗІЗ, захист працівників від наявних на робочих місцях шкідливих і (або) небезпечних факторів, а також особливих температурних умов або забруднення. Таким чином, згідно з п. 6 Правил роботодавець має право забезпечити своїх співробітників деякими видами ЗІЗ (захисними окулярами, респіраторами, протигазами), що не перерахованими в Типових нормах, на підставі результатів спеціальної оцінки умов праці.
Раніше при атестації робочих місць проходила оцінка забезпеченості працівників засобами індивідуального захисту. Однак Федеральним законом «Про спеціальну оцінці умов праці» вона не передбачена. Замість неї буде проводитися оцінка ефективності застосовуваних ЗІЗ . Методика оцінки ефективності ЗІЗ розроблена Мінпраці Росії, але ще не пройшла реєстрацію в Мін'юсті Росії. Новизна полягає в тому, що за результатами оцінки ефективності ЗІЗ можна знизити клас або підклас шкідливості умов праці.
Важливо!
Типові галузеві норми безплатної видачі ЗІЗ працівникам є обов'язковими для роботодавця і не можуть бути знижені.
Норми забезпечення працівників ЗІЗ: обов'язки роботодавця
В обов'язки роботодавця входить забезпечення і своєчасна видача ЗІЗ працівникам за встановленими нормами (ч. 3 ст. 221 ТК РФ). Видані працівникам засоби захисту повинні відповідати їх підлозі, росту і розмірами, характером і умовами виконуваної роботи і забезпечувати безпеку праці (п. 8 Правил).
Обов'язком роботодавця є інформування співробітників про належних їм засобах індивідуального захисту (ч. 2 ст. 212 ТК РФ), кожен працівник повинен бути ознайомлений з правилами і нормами видачі ЗІЗ при укладанні з ним трудового договору (п. 7 Правил).
Після того як роботодавцем було встановлено, за якими професіями працівників, в якій кількості і на які терміни їм видавати ЗІЗ, це повинно бути зафіксовано у внутрішніх документах підприємства. Як правило, складається окремий документ з організації, в якому визначені правила і норми видачі ЗІЗ в 2016 році. У ньому також прописується порядок видачі, використання, зберігання та підтримання у належному стані ЗІЗ і навпроти кожної професії (посади) наводиться їх перелік із зазначенням термінів використання або норм видачі на рік. Нормативи, встановлені цим документом, не повинні погіршити забезпеченість працівників засобами захисту, в порівнянні з Типовими нормами видачі ЗІЗ. Можна також передбачати розширений перелік, якщо у роботодавця є фінансові можливості і він готовий витратитися на придбання наднормативних ЗІЗ.
Правила і норми видачі ЗІЗ можуть бути встановлені додатком до колективного договору або самостійним локальним актом.