Типове положення про службу охорони праці

1. загальні положення
2. Документи з охорони праці
3. Основні завдання служби охорони праці
4. Функції служби охорони праці
5. Охорона праці на підприємстві
6. завантажуйте інструкції
7. Читайте на порталі
8. Зміни до Типового положення про службу охорони праці 2017 року
9. Розслідування нещасних випадків на виробництві

Базовим нормативно-правовим актом з управління охороною праці на підприємстві є Типове положення про службу охорони праці. Як краще зорієнтуватися у вимогах цього Положення - підкаже наша стаття.

Зміст статті

Завантажити Типове положення про службу охорони праці

загальні положення

У п. 1.1. Типового положення про службу охорони праці, затвердженого наказом Державного комітету України по нагляду за охороною праці від 15.11.2004 № 255 (Далі - Типове положення), зазначено, що служба охорони праці створюється роботодавцем для організації виконання правових, організаційно-технічних, санітарно-гігієнічних, соціально-економічних і лікувально-профілактичних заходів, спрямованих на запобігання нещасних випадків , професійних захворювань і аварій в процесі трудової діяльності.

Топ-3 статті з Довідника

На кожному підприємстві на основі Типового положення повинно бути розроблено та затверджено Положення про службу охорони праці (зразок) з урахуванням:

• специфіки виробництва та видів діяльності;
• чисельності працівників;
• умов праці та інших факторів.

Обов'язок щодо розроблення та затвердження такого Положення покладено на роботодавця. Також він зобов'язаний визначити структуру служби охорони праці , Її чисельність, основні завдання, функції та права її працівників відповідно до законодавства.

Пам'ятайте: служба охорони праці підпорядковується безпосередньо роботодавцю.

Служба охорони праці створюється на підприємствах з кількістю працюючих 50 і більше осіб. Якщо на підприємстві працює менше 50 чоловік, в таких випадках функції служби охорони праці можуть виконувати в порядку сумісництва особи, які мають відповідну підготовку .

У той же час на підприємствах, де працює менше 20 осіб, для виконання функцій служби охорони праці можуть залучатися сторонні спеціалісти на договірних засадах, які мають відповідну підготовку.

Документи з охорони праці

Працівники служби охорони праці підприємства в своїй діяльності керуються законодавством України, нормативно-правовими актами з охорони праці , колективним договором і актами з охорони праці, що діють в межах підприємства.

Навчання і перевірка знань з питань охорони праці працівників служби охорони праці проводяться в установленому законодавством порядку при прийомі на роботу і періодично один раз на три роки.

Зверніть увагу!

Ліквідація служби охорони праці допускається тільки в разі ліквідації підприємства чи припинення використання найманої праці фізичною особою.

Основні завдання служби охорони праці

При відсутності впровадженої системи якості відповідно до ISO 9001, на службу охорони праці підприємства покладається:

• опрацювання ефективної системи управління охороною праці на підприємстві ;
• сприяння вдосконаленню діяльності в цьому напрямку кожного структурного підрозділу і кожного працівника;
• забезпечення професійної підтримки рішень роботодавця з цих питань.

Також служба охорони праці повинна забезпечувати організацію проведення профілактичних заходів , Спрямованих на усунення шкідливих і небезпечних виробничих факторів , Запобігання нещасним випадкам на виробництві, професійним захворюванням та іншим випадкам загрози життю або здоров'ю працівників.

Впроваджуємо на підприємстві систему управління охороною праці . Експерти підкажуть, як правильно це зробити.

Ще одна важлива обов'язок працівників служби охорони праці - контроль за дотриманням працівниками вимог законів та інших нормативно-правових актів з охорони праці, положень (при наявності) галузевої угоди, розділу «Охорона праці» колективного договору та актів з охорони праці, діють в межах підприємства .

Крім того служба охорони праці здійснює інформування та надання роз'яснень працівникам підприємства з питань охорони праці. Зокрема, повідомляє про основні вимоги законів, інших нормативно-правових актів та актів з охорони праці, що діють в межах підприємства.

Читайте у свіжому № 5 Довідника

Функції служби охорони праці

Спільно з іншими підрозділами підприємства служба охорони праці розробляє комплексні заходи для досягнення встановлених нормативів та підвищення існуючого рівня охорони праці, плани, програми поліпшення умов праці, попередження виробничого травматизму, професійних захворювань, надання організаційно-методичної допомоги у виконанні запланованих заходів.

проведення перевірок дотримання працівниками вимог нормативно-правових актів з охорони праці - ще одна функція служби охорони праці. Вона проводить їх спільно з представниками інших структурних підрозділів і за участю представників профспілки підприємства або, при їх відсутності, уповноважених найманими працівниками осіб з питань охорони праці.

Охорона праці на підприємстві

Крім того, служба охорони праці займається складанням звітності з охорони праці за встановленими формами, веде облік і здійснює аналіз причин виробничого травматизму , Професійних захворювань, аварій на виробництві, заподіяної ними шкоди, проводить з працівниками вступний інструктаж з питань охорони праці .

Відповідальна служба охорони праці і за забезпечення належного оформлення і зберігання документації з питань охорони праці, а також своєчасної передачі її до архіву для тривалого зберігання згідно з установленим порядком.

Детальніше про те, як потрібно правильно зберігати документи з питань охорони праці , Розповідає експерт.

Також служба охорони праці здійснює підготовку проектів наказів (розпоряджень) з питань охорони праці і вносить їх на розгляд роботодавцю. За участю керівників підрозділів підприємства складає переліки професій, посад і видів робіт, на які повинні бути розроблені інструкції з охорони (безпеки) праці , Що діють в межах підприємства, надає методичну допомогу при їх розробці.

Інші функції служби охорони праці для зручності представлені в Таблиці.

Служба охорони праці підприємства:

здійснює розгляд

• питань про підтвердження наявності небезпечної виробничої ситуації, що стала причиною відмови працівника від виконання дорученої роботи, відповідно до законодавства (у разі необхідності);
• листів, заяв, скарг працівників підприємства, що стосуються питань додержання законодавства про охорону праці.

здійснює організацію

• забезпечення підрозділів нормативно-правовими актами з охорони праці та актами з охорони праці, що діють в межах підприємства, посібниками, навчальними матеріалами з цих питань;
• роботи кабінету з охорони праці, підготовки інформаційних стендів, кутків з охорони праці і т.д .;
• нарад, семінарів, конкурсів тощо з питань охорони праці;
• пропаганди з питань охорони праці з використанням інформаційних засобів.

Бере участь в:

• розслідуванні нещасних випадків , Професійних захворювань і аварій на виробництві відповідно до Порядку проведення розслідування та ведення обліку нещасних випадків, професійних захворювань і аварій на виробництві, затвердженого постановою Кабінету Міністрів України від 25 серпня 2004 року № 1112;
• складанні санітарно-гігієнічної характеристики умов праці працівників , Які проходять обстеження на наявність професійних захворювань (отруєнь);
• проведенні внутрішнього аудиту охорони праці та атестації робочих місць на відповідність нормативно-правовим актам з охорони праці;
• роботі комісій з приймання в експлуатацію закінчених будівництвом, реконструкцією або технічним переоснащенням об'єктів виробничого та соціально-культурного призначення, відремонтованого або модернізованого обладнання в частині дотримання вимог охорони (безпеки) праці;
• розробці положень, інструкцій, розділу «Охорона праці» в колективному договорі, інших актів з охорони (безпеки) праці, що діють в межах підприємства;
• складанні переліків професій і посад, відповідно до яких працівники повинні проходити обов'язкові попередні і періодичні медичні огляди ;
• організації навчання з питань охорони праці;
• роботі комісії з перевірки знань з питань охорони праці.

Здійснює контроль за:

• виконанням заходів, передбачених програмами, планами щодо поліпшення стану безпеки, гігієни праці та виробничого середовища, колективним договором та заходами, спрямованими на усунення причин нещасних випадків і професійних захворювань і аварій на виробництві;
• проведенням ідентифікації та декларуванням безпеки об'єктів підвищеної небезпеки ;
• наявністю в структурних підрозділах інструкцій з охорони праці відповідно до переліку професій, посад і видів робіт, своєчасним внесенням в них змін;
• своєчасним проведенням необхідних випробувань і технічних оглядів устаткування;
• станом запобіжних і захисних пристроїв, вентиляційних систем;
• своєчасним проведенням навчання з питань охорони праці, всіх видів інструктажу з охорони праці ;
• забезпеченням працівників відповідно до законодавства спецодягом, спецвзуттям та іншими засобами індивідуального та колективного захисту , Мийними та знешкоджувальними засобами;
• організацією зберігання, прання, хімічного чищення, сушіння, знепилювання і ремонту спеціального одягу, спеціального взуття та інших засобів індивідуального захисту;
• санітарно-гігієнічними і санітарно-побутовими умовами працівників згідно з нормативно-правовим актам;
• своєчасним і правильним наданням працівникам пільг і компенсацій за важкі та шкідливі умови праці , Забезпеченням їх лікувально-профілактичним харчуванням , Молоком або рівноцінними йому харчовими продуктами, газованою солоною водою, наданням оплачуваних перерв санітарно-оздоровчого призначення тощо відповідно до вимог законодавства та колективного договору;
• дотриманням у належному стані території підприємства, внутрішніх доріг та пішохідних доріжок;
• організацією робочих місць відповідно до нормативно-правовими актами з охорони праці;
• використанням цільових коштів, виділених для виконання комплексних заходів для досягнення встановлених нормативів та підвищення існуючого рівня охорони праці;
• використанням праці жінок, інвалідів і осіб віком до 18 років відповідно до законодавства;
• виконанням приписів посадових осіб органів державного нагляду за охороною праці та поданням страхового експерта з охорони праці;
• проведенням попередніх (при прийомі на роботу) і періодичних (протягом трудової діяльності) медичних оглядів працівників, зайнятих на важких роботах, роботах зі шкідливими або небезпечними умовами праці або таких, де є потреба у професійному доборі, щорічних обов'язкових медичних оглядів осіб віком до 21 роки.

завантажуйте інструкції

Права працівників служби охорони праці

Типове положення про службу охорони праці стоїть на сторожі прав співробітників служби охорони праці. Фахівці служби охорони праці мають право:

1. Видавати керівникам структурних підрозділів підприємства обов'язкові для виконання приписи (За формою згідно з додатком) щодо усунення наявних недоліків, одержувати від них необхідні відомості, документацію і пояснення з питань охорони праці. Припис спеціаліста з охорони праці може скасувати лише роботодавець.

Зверніть увагу!

Припис складається в 2 примірниках, один з яких видається керівникові робіт, об'єкта, цеху, другий залишається та реєструється в службі охорони праці, і зберігається протягом 5 років. Якщо керівник структурного підрозділу підприємства відмовляється від підпису в одержанні припису, спеціаліст з охорони праці надсилає відповідне подання на ім'я особи, якій адміністративно підпорядкований цей структурний підрозділ, або роботодавцю.

2. Зупиняти роботу виробництв, дільниці, машин, механізмів, устаткування та інших засобів виробництва у разі порушень, які створюють загрозу життю або здоров'ю працівників.

3. Вимагати відсторонення від роботи осіб, які не пройшли передбачених законодавством медичного огляду, навчання, інструктажу, перевірки знань і не мають допуску до відповідних робіт або не виконують вимоги нормативно-правових актів з охорони праці.

Дізнайтеся, що робити, і кщо керівник не реагує на припис спеціаліста з охорони праці

4. Передача роботодавцю подання про притягнення до відповідальності посадових осіб і працівників, порушують вимоги щодо охорони праці .

5. Вносити пропозиції про заохочення працівників за активну роботу і поліпшення стану безпеки праці.

6. Залучати за погодженням з роботодавцем і керівниками підрозділів підприємства, спеціалістів підприємства для проведення перевірок стану охорони праці.

Читайте на порталі

Організація роботи служби охорони праці

Робота служби охорони праці підприємства повинна здійснюватись відповідно до плану роботи та графіком обстежень, затверджених роботодавцем.

Робочі місця працівників служби охорони праці мають розміщуватись (як правило) в окремому приміщенні і забезпечуватися:

• належною оргтехнікою;
• технічними засобами зв'язку.

Також вони повинні бути зручними для прийому відвідувачів.

На підприємстві для проведення навчання, інструктажів, семінарів, лекцій, виставок може створюватися кабінет з охорони праці.

Важливо!

Працівники служби охорони праці не можуть залучатися до виконання функцій і завдань, не передбачених Законом України «Про охорону праці», Типового положення про службу охорони праці та системою управління охороною праці на підприємстві.

Служба охорони праці взаємодіє з іншими структурними підрозділами, службами, фахівцями підприємства та представниками профспілки, а при його відсутності - з уповноваженими найманими працівниками особами з питань охорони праці.

Завдання роботодавця - забезпечувати стимулювання ефективної роботи працівників служби охорони праці.

Зміни до Типового положення про службу охорони праці 2017 року

У квітні 2017 вступив в силу наказ Мінсоцполітики «Про затвердження Змін до Типового положення про службу охорони праці» від 31.01.2017 № 148. Що змінилося, а що залишилося без змін?

Оскільки Типове положення про службу охорони праці регулює виключно повноваження роботодавців управляти охороною праці найманих працівників, а Закон про охорону праці не містить окремих вимог для центральних і місцевих органів виконавчої влади, які також є роботодавцями, з Типового положення виключили норму про особливості формування служб охорони праці для міністерств та інших центральних органів виконавчої влади та місцевих органів влади. У свою чергу, виконання функцій державного управління охороною праці органами влади врегульовано розділом VI Закону про охорону праці та іншими нормативно-правовими актами.

Виключено норму про можливість поєднувати професії тільки на підприємстві, де кількість працюючих менше 50 осіб. Тобто тепер можна суміщати посади незалежно від кількості працівників на підприємстві . Залишається вимога про те, що повноваження повинні бути пов'язані з безпекою і гігієною праці на підприємстві (гігієна праці, екологія, пожежна безпека і т.д.).

Розслідування нещасних випадків на виробництві

Спрощено вимоги до відповідальних за охорону праці на підприємствах з чисельністю менше 20 осіб. Однак навчання посадових осіб з питань охорони праці, врегульоване Типовим положенням про порядок проведення навчання і перевірки знань з питань охорони праці (затверджено наказом Державного комітету країни з нагляду за охороною праці від 26.01.2005 № 15), як і раніше, - обов'язкове. Спеціаліст, якого залучають на договірних засадах для виконання функцій охорони праці, зобов'язаний пройти навчання та перевірку знань з питань охорони праці як особа, яка здійснює господарську діяльність та зареєстрована в установленому законодавством порядку.

створення кабінетів з охорони праці відтепер - не обов'язок, а рекомендація.

Відповідальним за управління охороною праці на підприємстві потрібно звернути увагу, що дата затвердження і номер наказу залишилися без змін, тому вносити зміни в посилання в локальні документи підприємства не вимагається. Впроваджені зміни спрямовані на дерегулювання господарської діяльності роботодавців, в тому числі малих і мікропідприємств.

ТОП-статті на порталі