- Охорона праці на підприємствах і в організаціях
- З яких причин слід дотримуватися техніки безпеки на робочих місцях
- Хто несе відповідальність за безпеку працівників
- Відповідальність служби охорони праці
- Приписи фахівців з охорони праці
- Чи має можливість інженер з ОП і ТБ працювати скорочений робочий день
- Як контролюється робота служб ОП і ТБ
Охорона праці - це копітка напрямок, що вимагає уваги і старанності, все потрібно вчасно виконувати, контролювати і вміти передчувати слабкі місця, щоб вчасно виявити недоліки та запобігти травматизму.
Охорона праці на підприємствах і в організаціях
Що таке охорона праці?
Вимоги нормативної документації трактують, що в кожної організації при чисельності працівників понад 50 осіб повинна бути введена посада фахівця з ОП. Відповідно якщо людей працює більше, то рішення про комплектацію служби з ОП приймає керівник.
- Керівнику не потрібно утримувати штат інженерів;
- З заданою періодичністю фахівці відвідують виробничі ділянки і вказують на недоліки за напрямками діяльності;
- Економія коштів буде значнішим.
Охорона праці на підприємствах, так чи інакше, є невід'ємною частиною технологічного процесу. Тобто що б працівник не виконував, на нього впливають фактори трудового процесу, тобто він схильний до небезпеки.
Не виключено, що ці небезпеки на нього можуть діяти в більшій або в меншій мірі. Виконання елементарних правил захисту він повинен дотримуватися, але при цьому роботодавець не залишається осторонь, а забезпечує його всім необхідним.
Для цього і функціонує служба ВІД:
- здійснює контроль за виконанням заходів безпеки в повному обсязі;
- вирішує проблемні питання.
Працівники, що входять в штат служби, повинні мати відповідну освіту, а також бути атестованими.
З яких причин слід дотримуватися техніки безпеки на робочих місцях
Необхідна для виключення нещасних випадків.
Техніка безпеки - це частина охорони праці в цілому, тобто дотримання норм при виконанні виробничого завдання, пов'язаної з небезпекою.
На всіх робочих місцях необхідно виконувати вимоги ТБ, а саме:
- Щоб виключити травмування;
- Використовувати засоби індивідуального захисту від попадання всередину шкідливих речовин;
- Працівник повинен виконувати вимоги трудового законодавства, навіть якщо він не ознайомлений з відповідними статтями.
З боку роботодавця:
- Необхідно забезпечити в повному обсязі безпеку на робочому місці: освітленість, температурний і вологісний режим, знизити рівень впливу шкідливих факторів на організм, встановити регламентовані перерви. Якщо це вимагають керівні документи, то повинні бути встановлені компенсації за умови трудового процесу;
- Виконання вимог правил необхідно постійно контролювати, так як вони не дотримуються в повній мірі. Для цього керівник передає ці повноваження інженеру з охорони праці;
- Щоб не було травматизму і професійних захворювань із заданою періодичністю проводяться перевірки, на підставі яких видаються зауваження або виписуються приписи. Все це сприяє поліпшенню умов трудового процесу;
- Забезпечується раз в 5 років проведення Соуто, на підставі якої виявляються шкідливі і (або) небезпечні фактори, встановлюються компенсації і пільги , Періодичність проходження медоглядів і норми покладеної спецодягу.
Невиконання і виконання не в повному обсязі вимог з ОП і ТБ переслідується, згідно з чинним законодавством - це основна причина дотримання правил техніки безпеки, при цьому вона поширюється на всіх без винятку.
Хто несе відповідальність за безпеку працівників
Керівник несе відповідальність.
При будь-якому положенні справ працівник сам відповідає за свою безпеку. Наприклад, він не приступить до виконання роботи, якщо не переконається, що всі механізми та обладнання знаходяться в справному стані.
При виявленні навіть дрібного недоліку він зобов'язаний повідомити керівника. Відповідальність за дотримання заходів безпеки несе безпосередній керівник, і це повинно бути підтверджено документально, а саме:
- видається локальний нормативний документ про відповідальність за ВІД, яка покладалася на керівника. Це може бути розпорядження, наказ або стандарт підприємства;
- керівник повинен бути ознайомлений з покладеними на нього обов'язками додатково;
- далі керівник зобов'язаний звертати увагу на стан робочого місця, при необхідності вживати заходів щодо усунення недоліків, реагувати на зауваження служби охорони праці та працівників про наявність потенційної небезпеки.
Приклад з практики. При виникненні нещасного випадку проводиться розслідування, тобто розглядаються всі існуючі документи з видачі спецодягу, проведення інструктажів, проводиться огляд робочого місця.
За результатами проведеного розслідування складається акт, в якому зокрема прописується відсоток провини працівника і роботодавця.
Зазвичай, якщо навіть працівник повністю винен в отриманні каліцтв, то все одно в його відношенні тільки 25% провини прописується, а решта віддається керівнику.
Відповідальність служби охорони праці
Контролює проходження інструктажів.
Інженер з охорони праці несе відповідальність відповідно до чинного законодавства. У його посадові обов'язки входять контролюючі функції, наприклад:
- Контроль за проходженням інструктажів всіх видів;
- Контроль і надання методичної допомоги при складанні нормативних документів;
- Проведення перевірок згідно з графіками з охорони праці;
- Організація і контроль за проведенням Соуто;
- Моніторинг нових нормативних документів в системі Консультант, введення їх в дію при необхідності і забезпечення контролю за їх виконанням;
- Проведення перевірок щодо наявності та застосуванні спеціального одягу, взуття та ЗІЗ;
- Видача приписів керівнику підрозділу і контроль за усуненням зауважень;
- Організації проведень медичних оглядів і дообстеження за результатами. Здійснення контролюючих функцій;
- Має право не допускати до роботи працівників, які не пройшли медогляд, які не пройшли навчання і атестацію до роботи;
- При виявленні несправностей технологічного обладнання або оснащення має право зупиняти роботу до усунення недоліків. Контролює процес;
- Участь в розслідуванні нещасних випадків і професійних захворювань і контроль за процесом.
Відповідальність несе за правильне ставлення до довіреним йому обов'язків, нерозголошення конфіденційних даних про працівників.
Приписи фахівців з охорони праці
Обов'язково ставиться підпис.
Працівники служби охорони праці мають право видачі приписів. Припис є бланк встановленої форми, в якому розписуються наступні дані:
- Ініціали та посада керівника кому видається документ;
- Приписи повинні мати порядковий номер, який фіксується в журналі їх видачі. Журнал в свою чергу повинен бути прошитий і пронумерований. Таким чином, здійснюється контроль за їх видачею;
- У першій колонці номера зауважень слід заносити в бланк по порядку;
- Друга графа - це зміст самого припису. Головне, правильно сформулювати виявлені недоліки. Для цього рекомендується писати простою мовою, щоб було зрозуміло будь-якому керівникові;
- У наступній графі потрібно послатися на нормативний акт, вказати коротко номер документа і пункт, на який необхідно послатися;
- У четвертій графі потрібно вказати терміни виконання. Тут важливо зорієнтуватися, так як існують такі порушення, які необхідно негайно усунути. Наприклад, відсутня заземлення, і це, природно, що продовжувати роботу не можна. При порушенні вимог культури виробництва, наприклад, безлад на тумбочці, можна вказати терміни довше. Виникає питання за вказівкою термінів, можливо узгодити і з керівником, але якщо це не становить небезпеки на даний момент;
- Припис підписується керівником об'єкта, і вручається керівнику ділянки, на якому виявлено порушення з ОП.
Видати припис - це одна справа, але не менш важливо проконтролювати його виконання.
Чи має можливість інженер з ОП і ТБ працювати скорочений робочий день
Інженери - такі ж штатні співробітники.
фахівці з охорони праці по логічним міркувань повинні знаходитися на робочому місці до тих пір, поки не закінчитися робочий день, але ця думка помилкова.
Інженери з техніки безпеки - це такі ж працівники, на яких поширюються всі вимоги, в тому числі атестація робочих місць. Не виключено, що за результатами проведення Соуто у даних працівників виявиться, що вони повинні працювати неповний робочий день.
Всі вимоги викладені в нормативних документах і залежні від виробничої галузі. На підставі цих документів готуються внутрішні локальні нормативні акти, що діють на даному підприємстві.
Поряд з цією пільгою можуть бути призначені компенсації:
- за шкідливі умови праці ;
- безкоштовне профілактичне харчування;
- додаткова відпустка;
- пільговий трудовий стаж.
Всіма пільгами і компенсаціями може повноправно користуватися представник служби охорони праці, так як він здійснює контролюючі функції на даній ділянці проведення робіт.
Як контролюється робота служб ОП і ТБ
Робота інженерів з охорони праці знаходиться теж під контролем:
- Відповідальним за охорону праці на підприємстві призначається один із заступників начальника, якщо такого наказу про призначення немає, то керівник сам несе відповідальність. Він же здійснює контроль за роботою служби ВІД;
- На підприємстві організовується система управління ОП і ТБ. При цьому проводитися трехступечатий контроль. Завдання третього ступеня контролю - це проведення комплексних перевірок, які частково перевіряють служби ВІД;
- Аудиторські перевірки здійснюються державними інспекторами з планом, також вони можуть бути по командам прокуратури.
Перевірки роботи служби ОП і ТБ необхідні, щоб виявити недоліки і видати рекомендації.
З цього відео ви дізнаєтеся про основи техніки безпеки на підприємстві.