- Поняття виробничого травматизму
- Обов'язкове соціальне страхування від нещасних
- Заходи зі скорочення виробничого травматизму
- Фінансове забезпечення запобіжних заходів
"Бюджетні установи охорони здоров'я:
бухгалтерський облік та оподаткування ", 2010 N 5
Держава гарантує працівникам захист їх права на працю в умовах, що відповідають вимогам охорони праці. У свою чергу, основним напрямком державної політики в галузі охорони праці є забезпечення умов збереження життя і здоров'я працівників (ст. Ст. 210, 220 ТК РФ). Гарантом збереження життя і здоров'я працівників виступає діючий в нашій країні інститут обов'язкового соціального страхування від нещасних випадків на виробництві та професійних захворювань, правові, економічні та організаційні основи якого встановлені Законом N 125-ФЗ <*>. У 2010 р ФСС виділяє на реалізацію положень цього Закону суму 51127984,5 тис. Руб., В тому числі на медичну, соціальну та професійну реабілітацію потерпілих, забезпечення запобіжних заходів зі скорочення виробничого травматизму і професійних захворювань - 10898930,0 тис. Руб. <**>. У даній статті ми розглянемо питання організації запобіжних заходів зі скорочення виробничого травматизму і професійних захворювань і порядок їх фінансування.
<*> Федеральний закон від 24.07.1998 N 125-ФЗ "Про обов'язкове соціальне страхування від нещасних випадків на виробництві та професійних захворювань".
<**> Дані наведені згідно з Додатком 4 "Розподіл бюджетних асигнувань бюджету ФСС РФ на 2010 рік за окремими розділами і підрозділам, цільовим статтям і видам витрат класифікації видатків бюджету" до Федерального закону від 28.11.2009 N 292-ФЗ "Про бюджет Фонду соціального страхування Російської Федерації на 2010 рік і на плановий період 2011 і 2012 років ".
Поняття виробничого травматизму
і професійного захворювання
Перш ніж приступити до вивчення організаційно-правових основ запобігання виробничого травматизму і професійних захворювань, наведемо визначення даних понять. З цією метою звернемося до Трудового кодексу і до Закону N 125-ФЗ.
Професійне захворювання - хронічне або гостре захворювання працівника, що є результатом впливу на нього шкідливого (шкідливих) виробничого (виробничих) чинника (чинників) і що спричинило тимчасову або стійку втрату ним професійної працездатності.
Виробнича травма виникає при впливі небезпечного виробничого фактора. Вона завжди є результатом нещасного випадку, який, в свою чергу, відбувається внаслідок недотримання норм безпеки праці.
Нещасний випадок на виробництві - подія, в результаті якого працівник отримав каліцтво або інше ушкодження здоров'я при виконанні ним обов'язків за трудовим договором (контрактом) та в інших випадках, встановлених Законом N 125-ФЗ. Нещасним вважається випадок, що стався як на території роботодавця, так і за її межами під час проходження до місця роботи або повернення з місця роботи на транспорті, наданому організацією. Іншим визначальною умовою нещасного випадку є необхідність переведення працівника на іншу тимчасову роботу або стійка втрата ним професійної працездатності або його смерть.
Іншими словами, наведені вище визначення можна витлумачити таким чином. При виконанні робіт на працівника можуть впливати як шкідливі, так і небезпечні виробничі фактори. Результатом впливу на працюючих шкідливих виробничих факторів, викликаних шкідливими умовами праці, є професійне захворювання.
До шкідливих умов праці відносяться умови, що характеризуються наявністю шкідливих виробничих факторів (вібрація, шум, виробнича пил, шкідливі речовини), що перевищують гігієнічні нормативи і здатні чинити шкідливий вплив на організм людини.
Небезпечні умови праці призводять до травм. В результаті травми здоров'я людини порушується раптово. Цим вона відрізняється від професійного захворювання. При професійному захворюванні здоров'я людини погіршується протягом якогось часу.
Безпечні умови праці - умови праці, при яких вплив на працюючих шкідливих і (або) небезпечних виробничих факторів виключено або рівні їх впливу не перевищують встановлених норм.
Для довідки. Обов'язки щодо забезпечення безпечних умов і охорони праці покладаються на роботодавця (ст. 212 ТК РФ).
Обов'язкове соціальне страхування від нещасних
випадків на виробництві та професійних захворювань
Повторимося, правові, економічні та організаційні засади загальнообов'язкового соціального страхування від нещасних випадків на виробництві та професійних захворювань встановлено Законом N 125-ФЗ. Відповідно до цього Закону страхування передбачає:
- забезпечення соціального захисту застрахованих і економічної зацікавленості суб'єктів страхування в зниженні професійного ризику;
- відшкодування шкоди, заподіяної життю і здоров'ю застрахованого при виконанні ним обов'язків за трудовим договором (контрактом) та в інших встановлених зазначеним Законом випадках, шляхом надання йому в повному обсязі всіх необхідних видів забезпечення по страхуванню, в тому числі оплату застрахованій особі витрат на медичну, соціальну та професійну реабілітацію;
- забезпечення запобіжних заходів зі скорочення виробничого травматизму і професійних захворювань.
Для довідки. Органи державної влади суб'єктів РФ, органи місцевого самоврядування, а також організації та громадяни, які наймають працівників, вправі крім обов'язкового соціального страхування, передбаченого Законом N 125-ФЗ, здійснювати за рахунок власних коштів інші види законного страхування працівників (ст. 1 Закону N 125- ФЗ).
Відповідно до ст. 5 Закону N 125-ФЗ обов'язковому соціальному страхуванню від нещасних випадків на виробництві та професійних захворювань (далі - обов'язкове страхування) підлягають:
- фізичні особи, які виконують роботу на підставі трудового договору (контракту), укладеного зі страхувальником;
- фізичні особи, засуджені до позбавлення волі і привертаються до праці страхувальником;
- фізичні особи, які виконують роботу на підставі цивільно-правового договору, якщо відповідно до цього договору страхувальник зобов'язаний сплачувати страховикові страхові внески.
Суб'єктами страхування є застраховані особи, страхувальник і страховик.
До застрахованих осіб відносяться:
а) фізичні особи, які підлягають обов'язковому страхуванню;
б) фізичні особи, які отримали ушкодження здоров'я внаслідок нещасного випадку на виробництві або професійного захворювання, що спричинило втрату професійної працездатності.
Страхувальником є юридична особа будь-якої організаційно-правової форми (у тому числі бюджетна організація) або фізична особа, яка наймає осіб, що підлягають обов'язковому страхуванню. У ролі страховика виступає ФСС.
До страховим випадком відноситься факт пошкодження здоров'я застрахованої особи внаслідок нещасного випадку на виробництві або професійного захворювання, що спричиняє виникнення зобов'язання страховика здійснювати страхові виплати.
Забезпечення заходів щодо запобігання настання страхових випадків входить в обов'язки страхувальника - організації, де працює застрахована особа. За незабезпечення таких заходів він несе відповідальність відповідно до законодавства РФ.
Для довідки. Витрати на забезпечення нормальних умов праці і заходів з техніки безпеки, передбачених законодавством РФ, враховуються при визначенні оподатковуваного прибутку (пп. 7 п. 1 ст. 264 НК РФ). Це положення застосовується бюджетними організаціями в частині витрат, вироблених за рахунок коштів від приносить дохід діяльності.
В обов'язки застрахованої особи входить дотримання правил безпеки праці. При цьому застрахований має право на безкоштовне навчання безпечним методам і прийомам роботи без відриву від виробництва, а також з відривом від виробництва. Порядок навчання безпечним методам і прийомам роботи з відривом від виробництва визначається Урядом РФ. На час навчання за застрахованою особою зберігається середній заробіток, при необхідності йому оплачуються витрати на відрядження (ст. 16 Закону N 125-ФЗ).
Згідно з Федеральним законом N 295-ФЗ <*> з 1 січня 2010 втратив чинність пп. 12 п. 2 ст. 17 Закону N 125-ФЗ, який зобов'язував страхувальника направляти на навчання з охорони праці окремі категорії застрахованих осіб. Отже, втратив чинність пп. 5 п. 2 ст. 18 Закону N 125-ФЗ, відповідно до якого страховик (ФСС) зобов'язаний був передавати федеральному органу виконавчої влади, який здійснює функції з вироблення державної політики та нормативно-правового регулювання у сфері праці, засоби для здійснення ним заходів щодо навчання, передбаченому пп. 12 п. 2 ст. 17 Закону N 125-ФЗ, і для проведення науково-дослідних робіт з питань охорони праці. Однак згідно зі ст. 225 ТК РФ всі працівники, в тому числі керівники організацій, а також роботодавці - індивідуальні підприємці, зобов'язані проходити навчання з охорони праці та перевірку знань вимог охорони праці в порядку, встановленому уповноваженим Урядом РФ федеральним органом виконавчої влади з урахуванням думки Російської тристоронньої комісії з регулювання соціально-трудових відносин. Такий Порядок визначено Постановою Мінпраці Росії N 1, Міносвіти Росії N 29 від 13.01.2003 "Про затвердження Порядку навчання з охорони праці і перевірки знань вимог охорони праці працівників організацій".
--------------------------------
<*> Федеральний закон від 28.11.2009 N 295-ФЗ "Про визнання такими, що втратили силу окремих положень законодавчих актів Російської Федерації".
З 1 січня 2010 року (з моменту вступу в силу Федерального закону N 295-ФЗ) обов'язок нести витрати по навчанню застрахованих осіб покладено на страхувальника, тобто на роботодавця. Так, відповідно до пп. 11 п. 2 ст. 17 Закону N 125-ФЗ страхувальник зобов'язаний навчати застрахованих осіб безпечним методам і прийомам роботи без відриву від виробництва та за рахунок власних коштів.
Кошти на здійснення обов'язкового страхування є федеральною власністю і відображаються в дохідної та видаткової частини бюджету ФСС. Вони формуються за рахунок (ст. 20 Закону N 125-ФЗ):
1) обов'язкових страхових внесків страхувальників;
2) стягуються штрафів і пені;
3) капіталізованих платежів, що надійшли в разі ліквідації страхувальників;
4) інших надходжень, що не суперечать законодавству Російської Федерації.
Страхові внески сплачуються страхувальником виходячи зі страхового тарифу. Страхові тарифи встановлюються федеральним законом і диференціюються за класами професійного ризику. Згідно з Федеральним законом N 297-ФЗ <*> в 2010 р і в плановий період 2011 і 2012 рр. страхові внески на обов'язкове страхування сплачуються страхувальником в порядку і за тарифами, які встановлені Федеральним законом від 22.12.2005 N 179-ФЗ "Про страхові тарифи на обов'язкове соціальне страхування від нещасних випадків на виробництві та професійних захворювань на 2006 рік". Страховик має право на встановлення знижки (надбавки) до страхового тарифу. Знижка (надбавка) не може перевищувати 40% страхового тарифу (ст. 22 Закону N 125-ФЗ).
--------------------------------
<*> Федеральний закон від 28.11.2009 N 297-ФЗ "Про страхові тарифи на обов'язкове соціальне страхування від нещасних випадків на виробництві та професійних захворювань на 2010 рік і на плановий період 2011 і 2012 років".
До відома. Правила віднесення видів економічної діяльності до класу професійного ризику, Правила встановлення страхувальникам знижок і надбавок до страхових тарифів і Правила нарахування, обліку та витрачання коштів на здійснення обов'язкового соціального страхування від нещасних випадків на виробництві та професійних захворювань затверджуються Урядом РФ <*> (п. 3 ст. 22 Закону N 125-ФЗ).
--------------------------------
<*> На сьогоднішній день зазначені Правила затверджені Постановами Уряду РФ від 01.12.2005 N 713, від 06.09.2001 N 652 та від 02.03.2000 N 184 відповідно.
Заходи зі скорочення виробничого травматизму
і профзахворювань
4 квітня 2010 року набрав чинності Наказ Міністерства охорони здоров'я України від 05.02.2010 N 64н "Про затвердження Правил фінансового забезпечення у 2010 році запобіжних заходів зі скорочення виробничого травматизму і професійних захворювань працівників і санаторно-курортного лікування працівників, зайнятих на роботах з шкідливими і ( або) небезпечними виробничими факторами "(далі - Наказ N 64н). До 2010 р застосовувався Наказ Міністерства охорони здоров'я України від 30.01.2008 N 43н (далі - Наказ N 43н), який втратив чинність у зв'язку з введенням в дію Наказу N 64н.
Перелік запобіжних заходів зі скорочення виробничого травматизму і професійних захворювань працівників (далі - попереджувальні заходи), встановлений Наказом N 64н, значно розширено в порівнянні з аналогічним переліком, затвердженим Наказом N 43н. Так, Наказ N 43н містив всього п'ять позицій запобіжних заходів, які повинні були бути розроблені і виконані страхувальником. Серед них:
1) атестація робочих місць за умовами праці;
2) приведення рівнів запиленості та загазованості повітря, рівнів шуму і вібрації, рівнів випромінювань на робочих місцях у відповідність державним нормативним вимогам охорони праці;
3) придбання працівникам, зайнятим на роботах зі шкідливими і (або) небезпечними умовами праці, а також на роботах, виконуваних в особливих температурних умовах або пов'язаних із забрудненням, спеціального одягу, спеціального взуття та інших засобів індивідуального захисту (ЗІЗ), а також змиваючих , знешкоджуючих засобів. При цьому необхідно було керуватися або типовими нормами безплатної видачі спеціального одягу, спеціального взуття та інших ЗІЗ, або пропозиціями щодо поліпшення забезпеченості ЗІЗ, зазначеними в протоколі оцінки забезпеченості працівників ЗІЗ на робочому місці, оформленому за результатами атестації робочих місць;
4) санаторно-курортне лікування працівників, зайнятих на роботах з шкідливими і (або) небезпечними виробничими факторами;
5) забезпечення лікувально-профілактичним харчуванням працівників, для яких таке харчування передбачено Переліком виробництв, професій і посад, робота в яких дає право на безкоштовне отримання лікувально-профілактичного харчування в зв'язку з особливо шкідливими умовами праці, затвердженим Наказом Міністерства охорони здоров'я Росії від 16.02.2009 N 46н (далі - Перелік N 46н).
Наказом N 64н до перерахованих заходів додані наступні заходи:
1) навчання з охорони праці таких категорій працівників:
- керівники організацій малого підприємництва;
- працівники організацій малого підприємництва (з чисельністю працівників до 50 осіб), на яких покладено обов'язки спеціаліста з охорони праці;
- керівники (в тому числі керівники структурних підрозділів) бюджетних установ;
- керівники та спеціалісти служб охорони праці організацій;
- члени комітетів (комісій) з охорони праці;
- уповноважені (довірені) особи з охорони праці професійних спілок та інших уповноважених працівниками представницьких органів;
2) проведення обов'язкових періодичних медичних оглядів (обстежень) працівників, зайнятих на роботах з шкідливими і (або) небезпечними виробничими факторами;
3) придбання приладів, що визначають наявність і рівень вмісту алкоголю (алкотестерів), для передзмінного (передрейсових) медичних оглядів у випадках проведення підземних робіт, а також робіт, пов'язаних з рухом транспорту;
4) придбання приладів контролю за режимом праці та відпочинку водіїв (тахографів) в випадках здійснення пасажирських і вантажних перевезень.
Фінансове забезпечення запобіжних заходів
Обов'язок організації проведення попереджувальних заходів покладається на страхувальника.
Фінансове забезпечення зазначених заходів здійснюється за рахунок сум страхових внесків на обов'язкове соціальне страхування від нещасних випадків на виробництві та професійних захворювань (далі - страхові внески), що підлягають перерахуванню страхувальником до ФСС в поточному календарному році, тобто в 2010 р Обсяг направляються страхувальником коштів не може перевищувати 20% сум страхових внесків, нарахованих їм за попередній календарний рік, за вирахуванням витрат на виплату забезпечення із зазначеного виду страхування, вироблених страхо вателем в попередньому календарному році.
Наприклад, в 2009 р бюджетною організацією було нараховано страхові внески в сумі 250000 крб. На виплату забезпечення із зазначеного виду страхування було направлено 50000 руб. У 2010 р організація може запланувати витрати на проведення попереджувальних заходів в сумі 40000 руб. ((250000 - 50000) руб. X 20%).
Фінансове забезпечення запобіжних заходів здійснюється в межах асигнувань, доведених на ці цілі регіональним відділенням ФСС.
Алгоритм фінансового забезпечення запобіжних заходів наступний.
1. В термін до 1 серпня поточного календарного року страхувальник звертається із заявою про фінансове забезпечення запобіжних заходів до виконавчого органу ФСС за місцем своєї реєстрації.
До заяви додаються:
а) план фінансового забезпечення в поточному календарному році запобіжних заходів (форма плану приведена в Додатку до Наказу N 64н). Він повинен бути складений з урахуванням колективного договору (угоди з охорони праці між роботодавцем і представницьким органом працівників), а також плану заходів щодо поліпшення умов праці в організації, розробленого за результатами атестації робочих місць за умовами праці. У плані вказується сума фінансування;
б) копія плану заходів щодо покращення і оздоровлення умов праці в організації, розробленого за результатами атестації робочих місць за умовами праці.
2. Додатково до зазначених документів страхувальником подаються документи (копії документів, засвідчені печаткою), що обгрунтовують необхідність фінансового забезпечення запобіжних заходів:
а) у разі включення в план заходів по атестації робочих місць:
- копія наказу установи про створення атестаційної комісії для організації і проведення атестації робочих місць за умовами праці;
- копія договору з атестуються організацією про проведення робіт з атестації робочих місць за умовами праці (при його наявності) з додатком калькуляції вартості проведення робіт з атестації робочих місць за умовами праці;
- копія атестату (свідоцтва) акредитації, виданого вимірювальної лабораторії, яка залучається страхувальником або атестованими організацією для проведення робіт з вимірювання параметрів шкідливих і (або) небезпечних факторів виробничого середовища при атестації робочих місць за умовами праці (із зазначенням галузі акредитації);
б) у разі включення в план заходів щодо приведення рівнів запиленості та загазованості повітря, рівнів шуму і вібрації, рівнів випромінювань на робочих місцях у відповідність державним нормативним вимогам охорони праці:
- копії документів, оформлених за результатами атестації робочих місць за умовами праці;
- копії документів, що підтверджують придбання організацією обладнання для проведення відповідних робіт, а також факт їх проведення.
При підтвердженні витрат подаються документи, що містять результати повторних вимірів рівнів запиленості та загазованості повітря, рівнів шуму і вібрації, рівнів всіх видів випромінювань на робочих місцях, проведених акредитованою вимірювальної лабораторії або атестованими організацією. У разі поетапного проведення відповідних робіт результати повторних вимірювань подаються на заключному етапі;
в) у разі включення в план заходів щодо навчання з охорони праці відповідних категорій працівників:
- список працівників, які направляються на навчання з охорони праці;
- копія договору з навчальною організацією на виконання робіт (надання послуг) з організації та проведення навчання працівників з охорони праці;
- копія ліцензії навчальної організації на надання освітніх послуг;
- копія наказу про направлення працівників на навчання з охорони праці з відривом від виробництва;
- копія програми навчання, затвердженої в установленому порядку.
Одночасно зі списками працівників, які направляються на навчання з охорони праці, страхувальник - бюджетна організація представляє в виконавчий орган ФСС документи, що підтверджують приналежність зазначених в них працівників до тієї чи іншої категорії працівників, які мають право проходити навчання за рахунок коштів обов'язкового соціального страхування від нещасних випадків на виробництві та профзахворювань, а саме:
- у разі включення в списки керівників (в тому числі керівників структурних підрозділів) бюджетних установ - копії трудових книжок або копії наказів про призначення на посаду (прийомі на роботу) керівників і посадових осіб бюджетних установ;
- у разі включення в списки керівників і фахівців служб охорони праці організацій - копії наказів про призначення на посаду (прийомі на роботу) керівників і фахівців служб охорони праці організацій;
- у разі включення в списки членів комітетів (комісії) з охорони праці - копії наказів роботодавця про затвердження складу комітету (комісії) з охорони праці;
- у разі включення в списки уповноважених (довірених) осіб з охорони праці професійних спілок та інших уповноважених працівниками представницьких органів - витяги з протоколів рішень профспілкових органів або інших уповноважених працівниками представницьких органів про призначення уповноважених (довірених) осіб з охорони праці;
г) у разі включення в план заходів з придбання ЗІЗ, змиваючих, знешкоджуючих засобів:
- перелік придбаних ЗІЗ із зазначенням професій (посад) працівників, норм їх видачі з посиланням на відповідний пункт Типових норм <*>, їх кількості та вартості;
- протокол оцінки забезпеченості працівників ЗІЗ;
- копії сертифікатів відповідності - для ЗІЗ, що підлягають обов'язковій сертифікації;
--------------------------------
<*> Заклади охорони здоров'я застосовують норми забезпечення ЗІЗ, затв. Наказом Міністерства охорони здоров'я Росії від 01.10.2008 N 541н і Постановою Мінпраці Росії від 29.12.1997 N 68.
д) у разі включення в план заходів санаторно-курортного лікування працівників:
- заключний акт медичної комісії за результатами періодичних медичних оглядів (обстежень) працівників;
- списки працівників, які направляються на санаторно-курортне лікування, з зазначенням рекомендацій, що містяться в заключному акті;
- копія ліцензії організації, яка здійснює санаторно-курортне лікування працівників на території РФ;
- копії договорів (рахунків) на придбання путівок;
- калькуляція вартості путівок;
е) у разі включення в план заходів з проведення обов'язкових медичних оглядів працівників:
- список працівників, які підлягають періодичним медичним оглядам в поточному календарному році, узгоджений з територіальним органом Федеральної служби з нагляду в сфері захисту прав споживачів і благополуччя людини;
- копія договору з медичною організацією на проведення попередніх і періодичних медичних оглядів працівників;
- копія ліцензії медичної організації на проведення медичних оглядів працівників;
ж) у разі включення в план заходів щодо забезпечення працівників лікувально-профілактичним харчуванням (ЛПП):
- перелік працівників, яким видається ЛПП, із зазначенням їх професій (посад) і норм видачі з посиланням на відповідний пункт Переліку N 46н;
- номер раціону ЛПП;
- графік зайнятості працівників, які мають право на отримання ЛПП;
- копії документів про фактично відпрацьований працівниками в особливо шкідливих умовах праці часу;
- копії постатейних кошторисів витрат, запланованих страхувальником на забезпечення працівників ЛПП на планований період;
- копії договорів страхувальника з організаціями громадського харчування, якщо видача ЛПП проводилася не в підрозділах страхувальника;
- копії документів, що підтверджують витрати страхувальника на забезпечення працівників ЛПП;
з) у разі включення в план заходів з придбання алкотестерів:
- копія ліцензії на здійснення страхувальником відповідного виду діяльності;
- копія наказу про організацію та проведення передзмінного (передрейсових) медичних оглядів працівників;
- копії рахунків на оплату придбаних алкотестерів;
і) у разі включення в план заходів з придбання тахографів:
- копія ліцензії на здійснення страхувальником відповідного виду діяльності;
- перелік транспортних засобів (далі - ТЗ), що підлягають оснащенню тахографами, із зазначенням державного реєстраційного номера, дати випуску, відомостей про проходження заявленим ТС останнього технічного огляду;
- копії паспортів ТЗ;
- копія свідоцтва про реєстрацію ТЗ в органах ДАІ;
- копії рахунків на оплату придбаних тахографів.
Рішення про фінансове забезпечення запобіжних заходів, обсязі фінансового забезпечення або про відмову в фінансовому забезпеченні приймається в залежності від суми нарахованих за попередній рік страхових внесків або виконавчим органом ФСС (сума страхових внесків до 6000000 крб.), Або виконавчим органом ФСС після узгодження з ФСС ( сума страхових внесків вище 6000000 руб.).
Виконавчий орган ФСС може відмовити у фінансуванні попереджувальних заходів, якщо страхувальник має недоїмку зі сплати страхових внесків, пені та штрафи, не погашені на день подачі ним заяви, а також в разі, якщо подані ним документи містять недостовірну інформацію. Відмова в Фінансовому забезпеченні запобіжніх ЗАХОДІВ з других підстав НЕ допускається. Рішення про відмову в фінансовому забезпеченні запобіжних заходів може бути оскаржено страхувальником у вищестоящий орган ФСС або в суді.
В обов'язки страхувальника входить ведення обліку коштів, спрямованих на фінансове забезпечення запобіжних заходів в рахунок сплати страхових внесків. Також він повинен щоквартально подавати до виконавчого органу ФСС звіт про використання зазначених коштів.
Зверніть увагу! Після завершення запланованих заходів страхувальник подає до виконавчого органу ФСС документи, що підтверджують зроблені витрати. Витрати, фактично проведені страхувальником, але не підтверджені документами про цільове використання коштів, не підлягають заліку в рахунок сплати страхових внесків (пп. 10, 11 Наказу N 64н).
Д.е.н., генеральний директор
КГ "Аюдара", автор книги
"Річний звіт для бюджетних установ
охорони здоров'я - 2009 "
Ю.Васильєв
Підпісано до друку
30.04.2010
Асоціація спріяє у наданні послуги у продаж лісоматеріалів: як зробити турнік бруси за вігіднімі ценам на Постійній Основі. Лесопродукция відмінної якості. 
Завантажити: Стаття. Запобіжні заходи зі скорочення виробничого травматизму і професійних захворювань 
Завантажити: Стаття. Запобіжні заходи зі скорочення виробничого травматизму і професійних захворювань