Співбесіда що і як відповідати при прийомі на роботу

Що варто відповідати при співбесіді на роботу. Практичні поради від Найм.ру

Інтерв'ю з потенційним роботодавцем - це завжди стрес, яким би воно не було за рахунком. Єдиний спосіб пом'якшити переживання і хвилювання - ретельно підготуватися до інтерв'ю і знати, як правильно відповідати роботодавцю на поставлені питання.
Розглянемо стандартні питання на співбесіді і можливі варіанти відповідей, які допоможуть вам правильно відповідати на питання рекрутерів.

Існують типові питання на співбесіді, які найчастіше задають фахівці з підбору.

Питання про попереднє місце роботи

1. Назва компанії, назва посади і її опис, тривалість роботи в компанії.
Часто інтерв'юер змушує кандидата згадати все про його попередньої роботи. Будьте готові детально і ясно розповісти про свою посаду, обов'язки, а головне - про результати Вашої роботи.

2. Чого ви чекали від минулої роботи і що отримали?
У багатьох випадках інтерв'юери хочуть знати, що Ви чекали від колишньої роботи і чого чекаєте від нинішньої. Будьте готові чітко відповісти на це питання. Тут немає правильної відповіді: просто розкажіть, наскільки виправдалися або не виправдалися Ваші очікування на попередній роботі. У своїх словах сконцентруйтеся саме на роботі, а не на компанії, начальника або колег. Будьте уважні, відповідаючи на це питання - стежте, щоб негативу було менше, а надій - більше. Наведіть конкретні приклади - так Вас краще зрозуміють.

3. Яка зараз у Вас зарплата?
При відповіді на це питання будьте обережні: чи не перебільшуйте і не зменшуйте розміри Ваших доходів. Сума, яку Ви назвете на інтерв'ю, повинна відповідати тій, що ви вказали у відгуку на вакансію. Крім цього, продумайте аргументи, чому Ви хочете отримувати більше, ніж на попередній роботі, або чому готові погодитися на меншу зарплату.

4. Які Ваші обов'язки на колишній роботі?
Підготуйте розгорнуту відповідь про те, за що Ви відповідали на колишній роботі (або роботах). Буде краще, якщо Ви зв'яжете свою розповідь з роботою, яку хочете отримати: сфокусуйтеся на ті обов'язки, які потрібно виконувати на новій роботі. Будьте чесні: чи не перебільшуйте свої заслуги, тим більше що це легко перевірити. Більш того - це безпосередньо впливає на обов'язки, які покладуть на Вас.

5. З яким головними проблемами Вам довелося зіткнутися, і як Ви їх вирішили?
Наведіть конкретні приклади, розкажіть докладніше, як Ви шукали вихід зі складної ситуації, як її аналізували, як вирішили проблему, які були результати.

6. Ваші найзначніші або останні нагороди?
Найкращий варіант відповіді - розповідь про заохочення за ті обов'язки, які Ви будете виконувати на новому місці, якщо отримаєте цю роботу.

7. Які Ваші найбільші досягнення і найбільші невдачі на колишній роботі?
Найкраще - відповісти про досягнення в тих областях, за які Ви будете відповідати на новій роботі в даній компанії. Приводьте конкретні приклади: якщо ви забарилися, згадуючи про досягнення - це справляє не найкраще враження, тому будьте напоготові. Розповідаючи про невдачі, обов'язково проаналізуйте її причини і зроблені Вами висновки, опишіть, як Ви виправили ситуацію.

8. Яким був ваш колишній керівник? Які були його сильні і слабкі сторони? Будьте обережні: інтерв'юери не люблять слухати про поганих босів, тому що також погано ви будете відгукуватися про когось з їх компанії Через деякий час. Робіть акцент на позитивних рисах і мінімізуйте негативні, розкажіть які переваги були у вашого попереднього боса і як це допомагало вам у роботі.

9. Чому ми залишили колишнє місце роботи? Добре, якщо зміна роботи пов'язана з Вашим подальшим кар'єрним розвитком, збільшенням відповідальності або підвищенням. Якщо ж вас звільнили - це окрема тема, на яку ми обов'язково поговоримо. Загальна рада, залишайтеся в розмові чотки, ясні, позитивні, вмійте показати власну відповідальність і зосередьтеся на цілях, а не на минулому.

10. Чому ви були звільнені?
Ясно розкажіть про причини Вашого звільнення, при цьому вмійте показати власну відповідальність в цій ситуації, а також дайте зрозуміти, що Ваше звільнення - в минулому, а професіоналізм і досвід залишається з Вами і зараз.

Пам'ятайте, що однозначної відповіді, як правильно проходити співбесіду на роботу немає. Однак використовуючи представлені корисні поради, ви завжди зможете підготувати свої власні унікальні відповіді.

особисті питання

1. Опишіть стандартну робочий тиждень
Ставлячи це питання рекрутер хоче дізнатися, як ви плануєте свою роботу і систематизуєте виконання завдань.

2. Скільки годин ви зазвичай працювали?
Тривалість робочого дня традиційно регламентується, але рекрутеру цікаво дізнатися про ваше ставлення до переробок.

3. Як скоро ви можете вийти на нову роботу?
Законом встановлено, що при звільненні максимальний період відпрацювання становить два тижні, але може бути скорочений на розсуд компанії-роботодавця. Будьте об'єктивні в оцінках часу виходу на роботу.

4. Як ви справляєтеся зі стресом і тиском?
Можливо, потенційна робота передбачає роботу під тиском. Краще об'єктивно відповісти на це питання, що дозволить в подальшому уникнути непорозуміння.

5. Що мотивує вас на роботу?
Також будьте об'єктивні, якщо основний мотив для роботи у вас отримання грошової винагороди, а ви улаштовуєтеся на роботу в продажу, то таке визначення мотивації позитивно позначиться на вашому образі. Якщо вам подобається приносити користь людям, а ви улаштовуєтеся в службу підтримки клієнтів, то рекрутер також оцінить це по достоїнству.

6. Ваші очікування за новою зарплатою?
До початку пошуку роботи визначитеся з вашими зарплатними очікуваннями. І озвучуючи їх, будьте готові, що саме цю суму ви і отримаєте. Малоймовірно, що сума буде вище.

7. Які рішення вам даються найважче?
Відповідайте з урахуванням характеру потенційно роботи, але будьте чесні.

8. Якби потенційного роботодавця запитали - чому він найняв саме Вас, що б, на вашу думку, він відповів?
Розкажіть про свої досягнення і про те, як ваш досвід може допомогти даній компанії.

9. Ви віддаєте перевагу працювати незалежно або в команді?
Питання пов'язаний з оцінкою вас, як командного гравця. Безумовно, не варто говорити, що ви глибокий інтроверт і вважаєте за краще індивідуальну роботу, якщо посада передбачає тісну взаємодію з колегами.

10. Придумайте важку ситуацію і опишіть ваш вихід з неї.
Подумайте про те, які завдання вам доводилося вирішувати раніше і виберіть найбільш вдалий приклад ваших досягнень.

Звичайно, тільки вам вирішувати, як відповідати на питання на співбесіді. Однак, завжди пам'ятайте, що ніколи не варто брехати потенційному роботодавцю. Адже, все таємне стає явним. А виправляти зіпсовану репутацію буде в рази складніше.