Спеціаліст IT-рекрутингу

1. Як стати гуру в HR і рекрутингу?
2. Як проходить підготовка фахівців на курсі HR?
3. Перспективи вивчення HR

Команда ІТ-фахівців може бути великою або маленькою, з будь-якою спеціалізацією і напрямком діяльності. Але жоден бізнес, що функціонує в сфері інформаційних технологій, не може обійтися без менеджера з персоналу. Такий фахівець - незамінна ланка в роботі будь-якої групи професіоналів. У міру розвитку айті-сфери зростає і важливість цієї професії, а також вимоги, яким повинен відповідати претендент.

Як стати гуру в HR і рекрутингу?

Спеціаліст по даному напрямку повинен вміти і знати дуже багато. Одним з найбільш важливих професійних якостей є здатність відрізнити профі від дилетанта. Серед сотень анкет і резюме рекрутер визначає одиниці, які підходять для тієї чи іншої айті-вакансії.

Професійний HR знає, як налагодити продуктивну і злагоджену роботу команди, вміє створити високопродуктивну і сприятливе середовище в компанії, направити розвиток бізнесу в необхідне русло.

Для цього потрібні знання в різнопланових областях: управлінні, психології, інформаційних технологіях, економіці і, звичайно ж, рекрутингу. Оволодіти всім ними може тільки мотивована людина. А головним інструментом у вашому професійному становленні стане курс HR в IT-сфері від школи Hillel.

Програма дасть вам необхідні знання та вміння, забезпечить ефективну стартовий майданчик для професійного розвитку. Ви також можете зміцнити свої позиції на ринку праці, пройшовши додатково навчання Project Managment в Одесі .

Як проходить підготовка фахівців на курсі HR?

Курс розроблений так, щоб студенти відразу ж після успішного закінчення навчання могли почати професійну діяльність в обраному напрямку. Програма дає реальні знання та інструменти рекрутингу та HR-менеджменту. Курс передбачає вивчення таких блоків:

• IT-компанії, специфіка сфери;
• технічні основи;
• рекрутинг: інструменти і методи;
• робота із замовником;
• розробка вакансій;
• пошук співробітників;
• аналіз резюме;
• співбесіду;
• ефективність рекрутингу.

Всі отримані знання і технології розбираються з практичного боку. Студенти вчаться застосовувати інструменти IT-рекрутингу в роботі вже з перших занять. Освоєння матеріалу відбувається максимально ефективно і в стислі терміни.

Перспективи вивчення HR

Попит на кваліфікованих рекрутерів і HR-керівників з кожним роком тільки зростає, а в IT сфері ще стрімкіше. Справа в тому, що від злагодженості команди розробників безпосередньо залежить результат. А значить, HR-фахівець має критично важливе значення для ефективності айті-бізнесу.

Інформаційні технології розвиваються швидко, з'являється все більше напрямків і специфічних професій. Спеціаліст-рекрутер грає ключову роль в правильному розподілі кадрових ресурсів. Чим більше вузькоспеціальних напрямків породжує айті-область, тим важливіше робота HR-менеджера.