- Українське законодавство практично не захищає фрілансерів
- Де працюють на фрілансі
- Чому за фріланс можуть оштрафувати і як від цього вберегтися
- АВТОР:
- Орфографічна помилка в тексті:
переглядів:
Українське законодавство практично не захищає фрілансерів
Як правило, самим фрілансерам не варто побоюватися перевірок держслужб, а ось компанії можуть отримати штрафи. Фото: pixabay.
Щорічно число фрілансерів в Україні зростає. Так, за даними найбільшого українського фріланс-сервісу Freelancehunt в 2017 р на майданчику було зареєстровано 220 тис. Фрілансерів, тоді як в 2016 році ця цифра сягала лише 165 тис. До такого виду заробітку відносяться по-різному, деякі вважають, що це несерйозна підробіток на час, інші ж упевнені, що це робота майбутнього, без прив'язки до будь-якої фірмі або організації.
Так чи інакше, фріланс стає все більш популярним, як у всьому світі, так і в нашій країні. Але не варто забувати, що тут теж існують свої складності, одна з яких - легальність такого заробітку. Сайт "Сегодня" розповідає про те, в яких сферах на фрілансі працюють найчастіше, наскільки це легально в українських реаліях і за що можна отримати чималі штрафи.
Де працюють на фрілансі
На порталі Freelancehunt зареєстровано найбільше дизайнерів - 25% від загальної кількості, копірайтерів та інших фахівців, які працюють з текстами - 23%, а також 22% програмістів.
Заробіток, як правило, залежить від спеціалізації, складності роботи і часу, який потрібно витратити на виконання завдання. Найбільшим попитом серед та високооплачуваними залишаються технічно спеціальності, наприклад, послуги програмістів - вартість їх годинної роботи варіюється від 9 до 22 доларів. Системні адміністратори в середньому можуть заробити 17 дол. За годину, також перспективною залишається розробка мобільних пропозицій, від 15 до 19 дол. За годину.
Дизайнери заробляють трохи менше, хоча все залежить від складності роботи і навичок. Так, за обробку фото пропонують по 6 дол. На годину, а ось за розробку шрифтів, створення власного інтерфейсу вже від 11 до 13 доларів. Також зараз набирають популярності СММ-вакансії, за тизерну рекламу, генерацію і продаж лидов пропонують в середньому по 17 доларів на годину
HR-експерт порталу rabota.ua Тетяна Пашкіна розповідає в коментарі сайту "Сегодня", що у них на порталі фріланс виглядає як віддалена зайнятість, але пояснює, що це трохи різні речі. Правда, тенденції по вакансіях тут одні і ті ж - популярністю користуються програмісти, дизайнери, оператори в колл-центрах і т.д.
"З нашої дзвіниці це виглядає так - більше 1000 вакансій за 30 днів за запитом" віддалена робота ". Звичайно, більше робіт дигітальних - програмування, тестування, дизайн, верстка і т.д. Багато робіт для операторів контакт-центрів, телефонних продажів, диспетчерів, аналітиків, маркетологів, піарників, копірайтерів, а також ейчаров і фотографів ", - говорить Тетяна Пашкіна.
Експерт пояснює, що на таких роботах можлива різна ступінь віддаленості - як офіційне зарахування в штат і подальша робота з дому, так і робота чисто на виконання завдання.
"Можлива різна ступінь віддаленості - від офіційно зарахованого до штату працівника, який просто працює з дому (або як вийде), до абсолютно вільної людини, який, як вовк: видобуток приніс - м'яса поїв", - говорить Пашкіна.
Чому за фріланс можуть оштрафувати і як від цього вберегтися
З одного боку, робота на фрілансі - це свобода і повна незалежність, а з іншого - величезні ризики того, що тобі просто не заплатять за виконане завдання. Якщо роботодавець вирішить скористатися вашими послугами, а після - ніяк це не оплатити, залучити його до відповідальності навряд чи вийде. Тому досвідчені фрілансери намагаються вибирати перевірених роботодавців і наводити про них довідки, щоб не бути обдуреними.
"Законодавчо фріланс у нас якось не дуже прижився. Ні старий КЗпП, ні проект нового нічого дуже приємного для фрілансерів начебто не придумали. Тому по старій пам'яті краще порекомендувати максимально документувати взаємини, щоб зафіксувати факт їх наявності та результатів, які є, і які потрібно оплатити ", - розповідає Пашкіна.
Так, за результатами опитування, яке проводив портал rabota.ua в минулому році, 40% респондентів відповіли, що знаходять роботу на фрілансі за рекомендаціями знайомих. Такий спосіб зазвичай зменшує ризик бути обманутим. Але, як би там не було, поки що українське законодавство не може захистити інтереси фрілансерів.
"На сьогоднішній день прямої заборони на фріланс ми в законах України не знайдемо, так само як і визначення" фрілансу ". Цивільний кодекс України гарантує нам свободу договору, а право на підприємницьку діяльність гарантовано ст. 42 Конституції України та Господарським кодексом. У той же час , існує вже цілий перелік вироблених судовою практикою критеріїв, коли фріланс визнають замаскованої трудовою діяльністю, і навпаки ", - пояснює в коментарі сайту" Сегодня "старший юрист EXPATPRO Тетяна Ященко.
Так, наприклад, нещодавно був випадок, коли Державна служба України з питань праці прийшла з перевіркою в черкаську IT-компанію і виявила порушення трудового законодавства по 11 співробітникам, з якими компанія співпрацювала з цивільно-правовими договорами - на фрілансі. Сказати, хто правий, а хто винен, в цій ситуації досить складно. У компанії запевняють, що всі документи у них були в порядку, а от в Держпраці вважають, що компанія не повинна була укладати цивільно-правові договори з розробниками, а замість цього повинна була прийняти їх в штат за трудовим договором; Зараз фірмі загрожує великий штраф.
Справа в тому, що фрілансери часто співпрацюють з цивільно-правовим договором, в Держпраці ж вважають, що все фізособи за замовчуванням повинні бути оформлені виключно за трудовими договорами. Варто відзначити, що між цими договорами є різниця. Трудовий договір - це, фактично, угода про здійснення і забезпечення трудової функції. Тобто співробітник підпорядковується внутрішнім розпорядком і виконує будь-який обсяг роботи у визначений договором термін.
У цивільно-правових договорів є різні підвиди, але найбільш поширений - це договір на виконання робіт. Предметом ГПД є виконання робочим чітко визначеного обсягу послуг, тому такий тип договору кардинально відрізняється від трудового. У Держпраці ж намагаються довести, що працівники, які оформлені за цивільно-правовим договором за фактом функціонують як повноцінні співробітники (оформлені за трудовим договором), а значить - вони неправильно оформлені.
Юрист пояснює, що поширені договору саме на надання послуг, предметом яких є сфера основної діяльності замовника. Тому, якщо замовник займається розробкою ПЗ, то для Держпраці здається підозрілим те, що компанія залучає інших розробників на фрілансі, адже у неї в штаті повинні бути співробітники, які виконують ці ж функції.
"Штраф накладається на юридичних осіб та фізичних осіб-підприємців (ФОП), які виступають в ролі роботодавців або замовників послуг. В основному штрафують за" неправильне "оформлення працівників: Держпраці за замовчуванням розглядає фрілансера як найманого працівника. А оскільки, зрозуміло, ніякого трудового договору немає - порушення в наявності ", - говорить Тетяна Ященко.
Сам же фрилансер, якщо він працює за цивільно-правовим договором, постраждати від дій Держпраці не зможе, тому що в цьому випадку немає ніякого приховування податків, і вони сплачуються аналогічно податків з трудових відносин.
"Трохи складніше, якщо фрілансер ФОП - в такому випадку більше ризиків припускати податкову оптимізацію. Але все доказово: важлива наявність договору, подача податкової звітності відповідно до вимог ситуації, наявність оплат згідно з підписаними актами приймання-передачі", - говорить юрист.
Правда, навіть якщо фрілансер є ФОП - штрафи його все одно ніяк не торкнуться. Юрист пояснять, що згадана складність стосується податкової, а не Держпраці. Наприклад, якщо ФОП працює тільки з одним замовником, за видом діяльності, який і у ФОП і у замовника однаковий, є ризик, що податкова інспекція ініціює розслідування, але, ймовірність цього досить мала.
Тетяна Ященко детально розповідає, чому відбувається така плутанина. Проблема в підміні понять, інспектори Держпраці при перевірці складають акт і стверджують, що відбувається фактичний допуск працівника до роботи без договірного оформлення відносин, а не визнають відносини трудовими.
Але, за її словами, варто відзначити, що в повноваження Держпраці взагалі не входить визнання відносин трудовими, комерційними або будь-якими іншими, тому, служба в принципі не може визначити тип відносин і на цій підставі скласти акт про порушення з боку роботодавців. Тому такі акти і накладення штрафу дуже легко оскаржуються в суді і визнаються протиправними.
"Оскільки перешкодити Держпраці скласти акт про виявлення будь-яких порушень в сфері праці замовнику в момент перевірки практично неможливо (більш того, за недопуск до проведення перевірки взагалі передбачений окремий штраф у трикратному розмірі мінімальної заробітної плати), ми повинні бути максимально готові:
- до того, щоб заявити під час перевірки про наявність інших договорів з підрядниками;
- до розгляду справи по складеним актом, який повинен проводити Держпраці;
- до можливого подальшому оскарженню накладеного штрафу вже в рамках судового процесу ", - зазначає Ященко.
У судовій практиці досить часто скасовують накладені штрафи, якщо підприємство може довести, що співпрацювало з людиною за всіма правилами і надасть грамотно складений договір.
"Таким чином, оформлення відносин з фрілансером належним чином має бути зроблено з самого початку. Повинен бути договір підряду, підписані акти прийому-передачі виконаних робіт (наданих послуг), відповідна податкова звітність", - підсумувала Ященко.
Нагадаємо, раніше сайт "Сегодня" розповідав, яким бізнесом сьогодні вигідно займатися в Україні .
Також ми писали про те, як серед українців входить в моду так званий краудшіппінг .
Читайте найважливіші та найцікавіші новини в нашому Telegram
Ви зараз переглядаєте новина "Робота на фрілансі: що потрібно знати і кого за це можуть оштрафувати". інші Останні новини України дивіться в блоці "Останні новини"
АВТОР:
Анастасія Іщенко
Якщо ви знайшли помилку в тексті, виділіть її мишкою і натисніть Ctrl + Enter
Орфографічна помилка в тексті:
Послати повідомлення про помилку автора?
Виділіть некоректний текст мишкою
Дякуємо! Повідомлення відправлено.