Робота іноземного громадянина за сумісництвом

1. загальні поняття
2. Що це таке
3. Нарахування заробітної плати
4. Робота іноземного громадянина за сумісництвом
5. що потрібно
6. Як отримати патент
7. порядок працевлаштування
8. Перелік необхідних документів
9. Особливості працевлаштування іноземців
10. Сумісництво за патентом

Громадяни суміжних країн прагнуть потрапити в Росію, щоб заробити кошти на життя для себе і своєї сім'ї. Багато з них по можливості влаштовуються на будь-яку роботу, дозволяє здійснити намір.

Як показує практика, іноземні громадяни готові працювати в декількох місцях для збільшення розміру заробітку на шкоду своєму здоров'ю.

загальні поняття

Глава № 44 ТК РФ присвячена особливостям трудової діяльності, заснованої на умовах сумісництва.

Регламентація питання безпосередньо стосується роботи за сумісництвом провадиться вказівками статті 60.1 Трудового кодексу. Як правило, воно дозволяє зацікавленим особам отримати додатковий заробіток.

Що це таке

Термін «сумісництво» позначає одну з форм трудових відносин, що стосуються вторинної зайнятості працівника. Її сутність згідно вказівкам статті 282 ТК РФ полягає в тому, що людина у вільний від основної роботи час виконує регулярно оплачувані роботодавцем трудові обов'язки.

Вони виконуються на підставі трудового договору, в якому визначені умови виконання функціональних обов'язків по займаній посаді. До нього пред'являються загальні вимоги, передбачені в розділі 10-11 ТК РФ. У ньому в обов'язковому порядку робиться відмітка про прийом на роботу в якості сумісника. Як правило, термін його дії встановлюється сторонами за обопільною згодою.

При цьому працівник-сумісник наділяється усіма правами і обов'язками основного працівника. Періоди часу з трудових відпусток повинні збігатися, щоб у нього була можливість відпочити в повній мірі.

Згідно нормативам трудового права вторинна зайнятість ділиться на види:

• зовнішнє сумісництво. Будь-який працівник має право працевлаштуватися до іншого роботодавця за сумісництвом, якщо він бажає підробити. Трудові відносини на стороні повинні бути закріплені договором, в якому вказується тривалість роботи і час її виконання;
• внутрішнє сумісництво. Працівник має право трудиться за сумісництвом у свого роботодавця при наявності вільної вакансії, якщо його працевлаштування не суперечить нормам трудового права. Згідно нормативам статті 98 ТК РФ допускається здійснення сумісництва за іншою спеціальністю, професією або посади.

При влаштуванні за сумісництвом полягає окремий письмовий трудовий договір. Працівникові присвоюється інший табельний номер. У табеля обліку робочого часу його відпрацьований час фіксується в окремому рядку. На нього заводиться особова справа за правилами кадрового діловодства, про що зазначено в статті 283 ТК РФ.

Тривалість робочого часу основного працівника за один місяць встановлена ​​нормативами трудового права. Якщо він влаштований на роботу за умовами сумісництва, то вона буде дорівнює одній другій.

Нарахування заробітної плати

Законодавець встановив тривалість робочого часу на місяць за сумісництвом за обліковий період дорівнює половині місячної норми, встановленої трудовим правом для відповідної категорії працівників. Заробітна плата нараховується пропорційно відпрацьованому часу або нормі виробітку. Система оплати праці встановлюється трудовим договором, хоча не виключається ймовірність застосування іншої системи.

Робота іноземного громадянина за сумісництвом

Особливості працевлаштування громадян, які прибули з сусідніх країн, регламентується Федеральним законом «Про правове становище іноземних громадян у РФ». Акт виданий 25 липня 2002 року за номером 115-ФЗ. Його нормативами визначено правовий статус іноземних громадян, які перебувають на території Федерації. Крім того введено новий регламент правовідносин, що дозволяє вирішити питання щодо їх найму на роботу.

що потрібно

Згідно вказівкам Федерального закону № 115-ФЗ під визначенням «іноземний громадянин» мається на увазі фізична особа, яка не є російським підданим, що володіє доказами наявності підданства іншої держави.

Роботодавцем, замовником робіт або послуг для громадянина іншої держави може стати:

• юридична особа;
• фізична особа;
• іноземний підданий, зареєстрований як індивідуальний підприємець.

Вони наділені правом залучення і використання осіб, які прибули з-за кордону на підставі трудового договору або цивільно-правового договору для виконання певних робіт або надання послуг. Основною вимогою до них є досягнення повноліття.

Але у них повинен бути відповідний дозвіл або патент , Що дозволяє їм здійснювати трудову діяльність.

Крім того в обов'язки роботодавця входить повідомлення територіального підрозділу ФМС про прийом на роботу громадянина, який є підданим іншої держави.

Як отримати патент

Обов'язок його отримання була закріплена з 1 січня 2015 року. Він видається Федеральною міграційною службою або її територіальним відділенням. Щоб його придбати іноземний громадянин після перетину кордону в продовження 30 днів повинен подати в управління ФМС заяву.

До нього додається ряд документів, в число яких входить:

• документ, що дозволяє ідентифікувати особу. У його якості виступає загальногромадянський паспорт;
• міграційна карта , В якій вказується мета візиту в РФ;
• поліс добровільного медичного страхування або договір, укладений з медичним закладом на надання послуг на платній основі;
• офіційні папери, що засвідчують про наявність захворювань або їх відсутності, що входять до затвердженого Міністерством охорони здоров'я перелік. Наприклад, венеричні захворювання, ВІЛ-інфекція;
• сертифікат про здачу знань російської мови, історії російської держави і основ законодавчих актів, що діють на його території;
• довідка про постановці на реєстраційний облік за місцем перебування .

Громадянину іншої держави патент видається після здійснення перевірки поданих нею відомостей. При відсутності будь-яких претензій до нього з боку управління ФМС видається патент, термін дії якого становить один рік. Він може влаштуватися за патентом на роботу тільки в тому регіоні, де йому виданий патент.

Працевлаштування іноземного громадянина проводиться з урахуванням:

• набутою спеціальністю;
• присвоєної кваліфікації;
• займаної посади;
• виду здійснюваної трудової діяльності.

Якщо в патенті не вказані вищеназвані обставини, то він зможе здійснювати будь-який вид трудової діяльності з будь-якої спеціальності. Законодавець затвердив уніфіковану форму патенту, який оформляється за рекомендаціями, викладеними в указаних статті 50.1 ТК РФ.

порядок працевлаштування

Відповідно до норм трудового права прийом на роботу за сумісництвом провадиться згідно штатного розкладу. Воно містить інформацію про наявні вільні вакансії - посади, кваліфікації, окладу.

У трудовому договорі робиться відмітка про неповної зайнятості працівника в протягом 4 годин на день. Якщо працівник звільнений від виконання трудових обов'язків у будь-які дні на основній роботі, то він може скористатися днями відпочинку, щоб відпрацювати повний робочий день за сумісництвом.

Перелік необхідних документів

Прийом на роботу за сумісництвом провадиться на підставі перерахованих нижче документів:

• загальногромадянського паспорта, дозволяє ідентифікувати особу прибулого з іншої держави особи;
• документа про здобуту освіту, присвоєної кваліфікації, про володіння спеціальними знаннями, навичками і вміннями, якщо на робочому місці потрібна спеціальна підготовка;
• довідки, факт наявності судимості або його відсутності, кримінального переслідування за вчинення злочинного діяння незалежно від ступеня тяжкості або про його припинення. Як правило, такого роду документ потрібно до пред'явлення, коли іноземний громадянин працевлаштовується на роботу, що передбачає «чисту біографію».

Іноземний громадянин позбавлений можливості здійснювати трудову діяльність за межами суб'єкта РФ.

Відповідно до вказівок статті 13 Федерального закону прибуває на територію РФ, де він отримав дозвіл на здійснення трудової діяльності.

Особливості працевлаштування іноземців

В окремих випадках допускається здійснення робіт громадянами іншої держави поза межами суб'єкта РФ, де було отримано дозвіл. Дана міра виповнюється за розпорядженням органу виконавчої влади, якщо виникне виробнича необхідність. Норма передбачена вказівками статті 13 Федерального закону № 115-ФЗ.

Вони залучаються до роботи згідно з переліком робіт, встановлені наказом Міністерства охорони здоров'я РФ. Акт виданий 28 липня 2010 за номером 564н. Міра поширюється на всі випадки працевлаштування іноземних громадян незалежно від працевлаштування на основну роботу або за сумісництвом.

Згідно вказівкам статті 2 ТК РФ дискримінація в сфері праці заборонена. Норма поширюється як на російських громадян, так і на іноземних. Законодавець допускає їх працевлаштування за сумісництвом незалежно від громадянства, якщо захід не суперечить вказівкам нормативно-правових актів.

Сумісництво за патентом

Законодавець не ввів обмеження щодо кількості робочих місць, які можуть займати громадяни іншої держави. Вони можуть працевлаштуватися за сумісництвом на підставі патенту до кількох роботодавцям. При цьому вони зобов'язані повідомити протягом 3 днів територіальне управління з питань міграції МВС. Термін відраховується з дня підписання сторонами трудового договору.

Іноземний підданий має право крім виконання основної роботи у будь-якого роботодавця працювати у ІП, який є роботодавцем.

Він повинен пройти реєстрацію в установленому законодавцем порядку, що дозволяє йому здійснювати підприємницьку діяльність, не утворюючи юридична особа. Норма передбачена положеннями статті 23 ЦК РФ.

Звідси можна зробити висновок, що іноземні громадяни можуть здійснювати трудову діяльність тільки при наявності у них дозволу. Крім того працевлаштування можливе на території суб'єкта, який його видав. Вид діяльності визначається згідно затвердженого наказом № 564н переліку. Законодавцем не встановлено інші види обмежень щодо трудової діяльності іноземних підданих в РФ.