Рейтинг кадрових агентств Москви

Борознячи по просторах інтернету, ви завжди зможете знайти сторінки з рейтингами кращих кадрових агентств в Москві, Московській області, і інших регіонів Росії. Причому, кожен раз ці рейтинги будуть різними, а критерії за якими включається в нього ту чи іншу рекрутингове агентство, залишаються в більшості випадків загадкою.

Причому, загадкою як для роботодавців, які хочуть знайти співробітників, так і для здобувачів, які шукають роботу. І все ж за якими критеріями, кадрове агентство може вважатися "топовим"? Давайте розберемося в цьому питанні.

Критерії вибору кадрового агентства.

Активність: Побічно про якість роботи рекрутерів агентства, може вважатися його активну присутність на сайтах про роботу, кількості розміщених вакансій, активності в соціальних мережах і в професійних співтовариствах. Це може судити про якість роботи кадрового агентства , Про його географії та характері бази кандидатів профільних фахівців. Наприклад підбір IT фахівців, здійснюється не за допомогою тільки робітних сайтів. Тому зона присутності і охоплення аудиторії - важлива частина при виборі кадрового агентства.

Керівник: Як правило, при виборі агентства, слід виходити з того, що керівник кадрового агентства - це професіонал з великим досвідом роботи в HR сфері. Найкраще, якщо керівник - сам у минулому був директором з персоналу у великій компанії. Чому це важливо? Тому, що керівнику рекрутингового агентства часто доводиться підбирати персонал самостійно (особливо, якщо мова йде про підбір персоналу Вищого ланки). Крім того, директор особисто відповідає за якість підбору персоналу перед компанією - працедавцем і контролює роботу рекрутера.

Рекомендації: І роботодавці та здобувачі, часто читають відгуки про роботу агентства. Добрі відгуки про те, що здобувач знайшов роботу, за допомогою кадрового агентства, або від роботодавця про те, що він підібрав співробітників за допомогою рекрутера агентства - запорука визнання успіхів. Крім того, існують і внутрішні рекомендації, що надходять від третіх осіб. Завжди є можливість навести довідки про роботу агентства через їх клієнтів.

Власне кажучи, на наш погляд це основні ключові фактори показників кадрових агентств Москви (і не тільки Москви), для участі в рейтингу рекрутингових агентств ТОП 100. Однак завжди слід пам'ятати, що рівень кадрового агентства і рівень рекрутерів завжди визначається індивідуально на етапі спільної роботи.