Прийом на роботу сумісника

1. За яких умов оформляється сумісництво
2. Як оформити сумісника
3. Завантажити безкоштовно програми для автоматизації обліку кадрів, розрахунок стажу, документообігу,...

За яких умов оформляється сумісництво

При сумісництво співробітник виконує іншу регулярну оплачувану роботу за окремим трудовим договором у вільний від основної роботи час (ст. 282 ТК РФ). Сумісники бувають:

• внутрішні (виконують додаткову роботу в тій же фірмі, в якій оформлені як основні співробітники);
• зовнішні (додатково працюють в іншій фірмі (ст. 60.1 ТК РФ)).

При внутрішньому сумісництво співробітник може виконувати роботу не тільки за іншою професією, спеціальністю або посади, а й по тій же, що і на своїй основній роботі (ст. 60.1 ТК РФ).

У зовнішнього сумісника при прийомі на роботу вимагайте:

• паспорт або інший документ, що засвідчує особу;
• документ про освіту (при прийомі на роботу, що вимагає спеціальних знань);
• довідку про характер і умови праці за основним місцем роботи, якщо сумісник приймається на важку роботу, роботу зі шкідливими і (або) небезпечними умовами праці.

Такий перелік встановлено в статті 283 Трудового кодексу РФ.

Не можна вимагати у сумісника трудову книжку, документи військового обліку, інші документи, що пред'являються за основним місцем роботи. Якщо ви відмовите в прийомі на роботу сумісника на тій підставі, що він не пред'явив названих документів, співробітник може звернутися до суду, і швидше за все вас зобов'яжуть прийняти його на роботу.

Ні, не зобов'язаний. Щоб сплачувати за сумісника страхові внески до Пенсійного фонду РФ, досить просто попросити у співробітника реквізити його пенсійної картки.

Якщо співробітник в тій же фірмі за межами нормальної тривалості робочого часу виконує роботу за своєю основною професією, спеціальністю або посади, це буде не внутрішнє сумісництво, а понаднормова робота.

Рострудинспекция може зобов'язати адміністрацію фірми оплатити таку роботу в підвищеному розмірі (ст. 152 ТК РФ). Виняток становлять лише педагоги, яким внутрішнє сумісництво дозволяється за аналогічним фахом, посади (ст. 333 ТК РФ).

Як правило, немає. Виняток передбачає стаття 276 ТК РФ, відповідно до якої керівник фірми може займати оплачувані посади в інших фірмах тільки з дозволу уповноваженого органу юридичної особи, або власника майна організації, або уповноваженого власником особи (органу). Так що якщо ви приймаєте на роботу за сумісництвом керівника іншої фірми, вимагайте у нього дозвіл працювати за сумісництвом.

Такого співробітника доведеться звільнити за пунктом І частини першої статті 77 Трудового кодексу РФ (порушення правил укладення трудового договору, який виключає продовження роботи). Про те, чи не є майбутній сумісник неповнолітнім або не працює він з шкідливими (небезпечними) умовами праці, ви можете дізнатися з його особистих документів або з довідки з основного місця роботи. Складніша справа з співробітниками правоохоронних органів, оскільки закон не дає вам право вимагати у них довідку з основної роботи. Але якщо такий співробітник все ж оформиться у вас, проблеми він створить тільки собі.

Як оформити сумісника

Як з внутрішнім, так і з зовнішнім сумісником укладіть окремий трудовий договір сумісника, в якому буде сказано, що виконувана їм робота є сумісництвом. Після цього потрібно видати наказ про прийом на роботу за уніфікованою формою № Т-1 або Т-1а (ст. 68 ТК РФ). Уніфіковані форми затверджені наказом Мінстату України від 5 січня 2004 № 1.

Для того щоб встановити суміснику заробітну плату, що перевищує 50 відсотків окладу (пропорційно відпрацьованому часу), внесіть в трудовий договір сумісника умова про встановлення персональних надбавок чи інших стимулюючих виплат, передбачених локальними нормативними актами. Стаття 285 ТК РФ дозволяє оплачувати працю сумісника не тільки пропорційно відпрацьованому часу, а й на інших умовах, визначених трудовим договором.

Тривалість робочого часу сумісника не повинна перевищувати чотирьох годин на день. У дні, коли за основним місцем роботи співробітник вільний від виконання трудових обов'язків, він може працювати по совместітельствуі повний робочий день (зміну). Але пам'ятайте, що за місяць або інший обліковий період сумісник повинен відпрацювати не більше половини норми робочого часу, яка встановлена ​​для основних співробітників (ст. 284 ТК РФ).

У трудовій книжці працівника може і не бути записи про роботу за сумісництвом, адже його книжка знаходиться за місцем основної роботи. На прохання співробітника можна зробити такий запис за місцем основної роботи на підставі підтверджуючого документа. Найкраще видати працівнику довідку, в якій буде вказано: лпрінят на роботу за сумісництвом з такого-то числа, наказ № ... і працює по теперішній час ». Можлива видача, наприклад, копії наказу про прийом на роботу (ст. 66 ТК РФ). На сумісника (як внутрішнього, так і зовнішнього) заведіть окрему особисту картку форми № Т-2.

Сумісництво можна оформити не тільки договором на невизначений термін, а й строковим трудовим договором (ст. 59 ТК РФ). Ініціатором такої угоди може виступати як фірма, так і співробітник.

У трудовому договорі із сумісником необхідно відобразити тривалість його робочого часу. Потрібно враховувати, що фірма має право задіяти співробітника понад нормальну тривалість робочого часу не більше 4 годин на день (ст. 284 ТК РФ).

Співробітникові дозволяється укладати трудові договори про сумісництво з необмеженим числом фірм (ст. 282 ТК РФ). У кожній з фірм сумісник може працювати не більше 4 годин на день.
Завантажити кадрову програму обліку співробітників і автоматизації відділу персоналу для кадровиків "Відділ кадрів 2019"

Завантажити безкоштовно програми для автоматизації обліку кадрів, розрахунок стажу, документообігу, обліку договорів і клієнтів (CRM-система)