- Про правила внутрішнього трудового розпорядку (ПВТР)
- Порядок затвердження і зміни правил
- Як затвердити правила внутрішнього трудового розпорядку
- Як змінити правила внутрішнього розпорядку
- Завантажити зразок правил внутрішнього трудового розпорядку
- Що повинні містити правила внутрішнього трудового розпорядку
- Порядок прийому на роботу і звільнення працівників
- Права і обов'язки працівників
- Права і обов'язки роботодавця
- Робочий час і час відпочинку
- Заохочення за успіхи в роботі
- Відповідальність сторін трудового договору
- Порядок виплати заробітної плати
- Заключні положення
На кожному господарюючому суб'єктові існує графік роботи, згідно з яким працюють і відпочивають його працівники. Для більшості співробітником компанії він затверджується таким нормативним актом, як правила внутрішнього трудового розпорядку. Дані правила обов'язково розробляються на підприємстві фахівцями і затверджуються керівництвом.
Зміст статті
Про правила внутрішнього трудового розпорядку (ПВТР)
Правила внутрішнього трудового розпорядку організації - це один з основних нормативних документів компанії, який повинен у неї бути оформлений відповідно до ТК і відноситься до локальних нормативних актів .
Він містить розпорядок роботи співробітників організації, періоди їхнього відпочинку, відповідно до яких відбувається нарахування оплати праці. ПВТР не повинні погіршувати положення працівників фірми і відповідати нормам по праці.
Увага! Правила внутрішнього трудового розпорядку розробляються усіма компаніями та установами незалежно від форм власності. При здійсненні перевірок в області праці, відразу ж завжди запитується саме цей документ. Його відсутність є значним порушенням положень законодавства.
При надходженні на роботу кожен співробітник повинен ознайомитися з цими правилами, при цьому обов'язково необхідно отримати від нього на підтвердження підпис. Цей акт визначає обов'язок працюючого дотримуватися встановлених правил.
В основному на підприємстві існують ознайомчі листи, на яких розписуються працівники після прочитання.
Тільки це може підтвердити, що працівник, знаючи правила внутрішнього трудового розпорядку, допустив їх порушення. В іншому випадку до нього не можна застосовувати дисциплінарні стягнення.
Правила трудового розпорядку можуть бути самостійним актом фірми. Однак, існує можливість включення їх в якості додатку до іншому нормативному документу, наприклад, колективний трудовий договір.
Важливо! Керівництво компанії має забезпечити доступність даного документа для кожного співробітника підприємства в будь-який час.
Порядок затвердження і зміни правил
Затвердження правил внутрішнього трудового розпорядку є цілою процедуру. Розглянемо докладніше її.
Як затвердити правила внутрішнього трудового розпорядку
Розробкою правил займаються ряд фахівців компанії. Тут обов'язково повинні брати участі кадрові працівники, економісти і юристи організації. Враховуються всі нюанси роботи господарюючого суб'єкта, специфіка галузі і т. Д.
Складений документ повинен бути переданий для ознайомлення представникам профспілки. Це закріплено в ТК РФ, і на розгляд їм відводиться п'ять днів. Його думка може бути позитивним чи ні. Робота за погодженням може вестися тривалий час.
Роботодавець проте може затвердити даний акт, навіть якщо внутрішній трудовий розпорядок НЕ буде узгоджений.
Далі адміністрація видає наказ по організації, який затверджує правила внутрішнього трудового розпорядку і вводить їх в дії. Підписувати цей документ має право особа, у якого є на це повноваження.
[Vc_column] [vc_btn title = "Як скласти наказ про затвердження правил внутрішнього трудового розпорядку" style = "3d" color = "success" size = "lg" align = "center" i_align = "right" i_icon_fontawesome = "fa fa-share "css_animation =" bounceIn "add_icon =" true "link =" url: http% 3A% 2F% 2Fkadrypro.ru% 2Flna% 2Fpvtr% 2Fprikaz-ob-utverzhdenii-pravil-vnutrennego-trudovogo-rasporyadka.html || target:% 20_blank | "el_class =" font-size: 22px "]
На підставі прийнятих правил складаються в подальшому трудові угоди з працівниками .
Як змінити правила внутрішнього розпорядку
Згодом можуть вступити нові законодавчі акти в силу або відбутися організаційні та технологічні зміни в роботі підприємства. У зв'язку з цим, для того щоб ПВТР відповідали дійсності, потрібно внести корективи в раніше діючі норми.
На підставі службової або доповідної записки виявляється необхідність подібних змін. Наказом керівництва призначаються відповідальні особи на розробку нових правил.
Так як процедура зміни не визначена на законодавчому рівні, то рекомендується дотримуватися методику первинного затвердження ПВТР.
Важливо! Після затвердження нових правил потрібно всіх працівників ознайомити з документом з проставлення в якості підтвердження їх підписів.
Завантажити зразок правил внутрішнього трудового розпорядку
Правила внутрішнього трудового розпорядку зразок , Скачати в форматі Word.
Що повинні містити правила внутрішнього трудового розпорядку
загальні положення
Тут вказується перелік питань, які встановлюються правилами розпорядку, процес ознайомлення співробітників з цим документом. Якщо фірма наймає віддалених співробітників або надомників, необхідно обумовити порядок надання ними копії правил і процес отримання від них підтвердження ознайомлення.
Порядок прийому на роботу і звільнення працівників
Положення цього розділу описують процедури, які виконуються при оформленні нового співробітника або звільнення наявного.
Тут можна вказати перелік документів, які необхідно надати при оформленні на роботу. Однак, в цьому випадку потрібно пам'ятати, що повний список закріплений в ТК РФ, і адміністрація не має права вимагати щось понад нього. Також тут можна зафіксувати перелік завдань, які претендент повинен виконати перед прийомом на роботу.
Далі необхідно позначити термін і порядок проходження випробування, встановлення окладу, процес ознайомлення з внутрішніми документами. Наприклад, якщо в правилах розпорядку буде записано, що новий працівник зобов'язаний ознайомитися зі штатним розкладом, це необхідно буде зробити під розпис. В інших випадках надавати даний документ не потрібно.
Також в цьому ж розділі можна обумовити процес і умови тимчасового або перекладу на постійну іншу роботу, зміни умов трудової угоди .
При описі процесу звільнення необхідно зупинитися на порядку проходження працівником даної процедури, регламент отримання документів і звіту по отриманому раніше майну.
Права і обов'язки працівників
Тут роботодавець може прописати додаткові гарантії, які надає співробітникам під час роботи у нього - отримання освіти, забезпечення гарячим харчуванням, оплату проїзду і телефонних переговорів і багато іншого.
В обов'язки адміністрація може прописати все, що вважає важливим - від дотримання дисципліни на підприємстві, до фірмового стилю одягу та поведінки.
Права і обов'язки роботодавця
Ці норми містять ті обов'язки компанії, які викладені в діючих федеральному і трудовому законодавствах. Зокрема, це стосується умов праці, надання соціальних гарантій, безпеки на місці роботи і т. Д.
Крім цього, сюди ж можна внести процес надання гарантій, які прописані в правах працівників - оплату проїзду до місця роботи, виділення фіксованих сум на послуги зв'язку та інше.
Робочий час і час відпочинку
Тут необхідно зазначити стандартну тривалість робочого дня в компанії, час початку і закінчення роботи. Якщо необхідно виходити на роботу у вихідні дні, або за будь-якою певним графіком, це також повинно бути закріплено тут.
Важливо! Обов'язково необхідно встановити час, в яке працівникам надається обідня перерва. Тут же вказуються додаткові години відпочинку, якщо вони встановлені по законодавству.
Потім в цьому розділі потрібно вказати всі ті посади, на яких робота проводиться в режимі ненормованого робочого часу. Також записуються на яких умовах можна працювати в режимі неповного робочого дня, і які типи працівників можуть перейти на нього, склавши необхідну заяву.
У цьому ж розділі можна закріпити принципи складання табеля обліку робочого часу, встановити відповідальних за його ведення, обумовити особливі випадки. Наприклад, яким чином в табелі відображаються запізнення на робоче місце, як ведеться облік працівників в режимі неповного робочого дня та інші.
Тут же закріплюється порядок визначення черговості відпусток, вказуються категорії співробітників з переважним правом вибору часу відпочинку. Такі категорії можуть бути як встановлено на законодавчому рівні, так і самим роботодавцем.
У документі можна закріпити період, за який необхідно подати заяву на відпустку, якщо працівник бере його поза графіком. Він повинен бути встановлений більше трьох днів, щоб був час на розрахунок і видачу відпускних виплат.
Увага! Окремо необхідно обумовити наявність і порядок надання додаткової відпустки, вказати перелік категорій працівників (або посад), яким він покладений, з проставленням тривалості додаткового відпочинку.
Заохочення за успіхи в роботі
Тут необхідно вказати перелік заохочень, які може отримати працівник за гарне виконання своїх трудових обов'язків, а також порядок їх отримання. Тут же можна вказати список досягнень, за які працівник буде представлений до нагороди.
Відповідальність сторін трудового договору
В даному розділі можна відобразити всі види порушень, які можуть допустити працівник і роботодавець, а також прописати відповідальність за кожним з них.
Існує практика, коли порушення трудової дисципліни з боку співробітника виносилися в окремий пункт правил розпорядку, із зазначенням можливих дисциплінарних покарань.
Порядок виплати заробітної плати
ТК встановлює, що дати, в які виплачуються аванс і друга частина зарплати обов'язково повинні бути закріплені в правилах трудового розпорядку. Якщо ж в даному документі вони не вказані, то це буде визнано порушенням, а на компанію і винних осіб буде накладено штрафи згідно КОАП.
Відповідно до чинного закону, в правилах повинні бути вказані точні дати, а не проміжки, в які може бути зроблена виплата. Крім цього, між зафіксованими датами не може бути більше 15 днів, а друга частина зарплати не повинні виплачуватися пізніше 15 днів після того місяця, за який вона була розрахована.
Увага! Рекомендується для нових співробітників, тільки прийнятих в компанію, встановити перші дати виплати за індивідуальними графіками, щоб з дати прийому на роботу і до першого перерахування пройшло не більше 15 днів.
Крім питань видачі зарплати, в цей розділ також можна внести ще інформацію з видачі розрахункових листів, термінів перерахування відпускних та інших виплат.
Заключні положення
В даному розділі необхідно вказати, яким способом виробляється внесення змін, а також процес затвердження правил трудового розпорядку.