- В яких випадках проводиться позаплановий інструктаж
- Завантажити документи зі статті
- Скачайте зразки потрібних документів, які підготували для вас наші експерти:
- Наказ про проведення позапланового інструктажу з охорони праці (зразок)
- Програма позапланового інструктажу з охорони праці
- Журнал обліку ВІ
Позаплановий інструктаж необхідний в особливих випадках з метою попередження виникнення нештатних ситуацій, аварій та нещасних випадків. У статті ми пропонуємо вашій увазі покроковий алгоритм його проведення і зразок наказу.
Читайте в статті:
В яких випадках проводиться позаплановий інструктаж
Позапланові інструктажі (ВІ) - важливий елемент системи охорони праці на підприємстві. Подібні заходи дозволяють роботодавцю оперативно і гнучко реагувати на обстановку, що складається в конкретний момент. Завдяки цим заходам вдається уникнути небезпек, які можуть виникнути в процесі роботи, і запобігти заподіяння шкоди здоров'ю працівників.
Завантажити документи зі статті
Інструктаж може проводитися індивідуально або з групою співробітників і є однією з форм навчання основам безпечного виконання трудових обов'язків і поведінки на робочому місці. Працівників знайомлять з новими умовами праці або, в разі тривалої перерви в роботі, допомагають згадати старі навички.
Особливо варто відзначити, що в разі переведення працівника на нове робоче місце інструктаж з ОП не рахується позаплановим. За таких обставин має бути проведено первинний інструктаж , Як для осіб, щойно прийнятих на роботу. Переклад на нове робоче місце не можна плутати з модернізацією обладнання або технологічного процесу.
Постанова Мінпраці РФ від 13.01.2003 № 1/29 свідчить, що ВИ проводиться:
- при оновленні законодавчих норм та інструкцій, що стосуються умов роботи;
- при зміні технологічних процесів або інших факторів, що впливають на безпеку праці, а також при модернізації або заміни обладнання на виробництві;
- якщо виявлено, що працівники порушують ті чи інші вимоги охорони праці, створюючи реальну загрозу тяжких наслідків, таких як аварії та нещасні випадки ;
- на вимогу контролюючих органів;
- при перерві в роботі (для співробітників шкідливих і небезпечних виробництв - більше одного місяця, для інших сфер діяльності - більше двох місяців);
- в інших випадках - за рішенням роботодавця.
Таким чином, ВІ може бути проведений фактично в будь-який момент, якщо роботодавець або контролюючі органи вважатимуть це за необхідне. При цьому стаття 214 Трудового кодексу РФ забороняє співробітникам ухилятися від інструктажів. Проходження навчання з ОП є обов'язком працівника.
Скачайте зразки потрібних документів, які підготували для вас наші експерти:
Хто проводить позаплановий інструктаж з охорони праці
Всі інструктажі, крім вступного, проводять безпосередні керівники, які пройшли навчання і перевірку знань вимог охорони праці . Якщо потрібно проінструктувати значну частину персоналу, співробітників поділяють на групи і призначають кілька інструктивних. Працівника, який буде проводити ВІ, керівник організації призначає своїм наказом. Це може бути бригадир, начальник зміни або ділянки, начальник відділу і т.д.
Наказ про проведення позапланового інструктажу з охорони праці (зразок)
Проведення позапланового інструктажу з охорони праці
Проводять цей захід на робочому місці інструктували співробітника, або в кабінеті ВІД . Його обсяг і зміст визначають окремо в кожному конкретному випадку в залежності від причини. Працівників інформують про зміни в умовах праці, роз'яснюють порядок їх дій в відповідністю з прийнятими інструкціями, а також доводять до відома, які наслідки можуть настати в разі невиконання вимог з охорони праці. Після ВІ безпосередній керівник повинен в усній формі проекзаменувати пройшов навчання працівника, щоб перевірити, засвоєні чи отримані знання.
Програма позапланового інструктажу з охорони праці
Якщо не потрібно вносити зміни до чинних інструкцій і програми, ВИ проводять за затвердженою керівником програмою первинного інструктажу на робочому місці . Наприклад, якщо співробітники порушили вимоги ВІД.
- Готові рішення згідно з чинним законодавством
- Більше 3 000 заповнених шаблонів
- Можливість задати питання в експертну підтримку
Якщо приводом стали зміни, які впливають на безпеку роботи, використовувати програму первинного можна. Якщо позаплановий інструктаж стосується змін законодавства, можна користуватися текстами цих документів. При необхідності внесення змін до інструкції з ОП, їх потрібно переробити, затвердити у роботодавця і на їх основі проінструктувати працівника. Коли змінився технологічний процес або замінили обладнання, використовують виробничі документи і перероблені ІОТ.
Якщо працівники порушили вимоги охорони праці і це могло привести до нещасного випадку на виробництві або аварії, окрему увагу приділяють аналізу неправильних дій. Підбирають з архіву відповідні нещасні випадки і розбирають помилки, які стали причиною події.
Журнал обліку ВІ
Після закінчення ВІ слід зробити відмітку в журналі реєстрації, із зазначенням дати проведення. Інструкторів та інструктованих повинні поставити свої підписи. При цьому обов'язково потрібно викласти причину проведення.
Згодом журнал можуть перевірити контролюючі органи або комісія з розслідування нещасного випадку на виробництві , Тому вести його треба акуратно і відповідно до вимог. Сторінки документа повинні бути пронумеровані, прошнуровані та скріплені печаткою. У ньому регулярно повинні робити позначки про наявність або відсутність зауважень керівник підрозділу, керівник відділу охорони праці і глава всієї організації.
Крім того, позначку про проведення необхідно зробити в особовій картці проходження навчання , Якщо на підприємстві такі картки заведені.