Кадрові агентства - це підприємства, основна діяльність яких - агентурний посередництво між потенційними працівниками та роботодавцями (кадровий рекрутинг). Іноді їх ще називають рекрутинговими агентствами. Типовий бізнес план кадрового агентства зовсім недавно був представлений на нашому порталі.
Які ще можливі види діяльності для кадрового агентства?
1. Кадровий аутсорсинг
Кадровий аутсорсинг - це досить щільне партнерську взаємодію з підприємствами-роботодавцями з кадрового питання. До переліку цих послуг може входити: підбір персоналу, професійне навчання, виконання функцій відділу кадрів (ведення і заповнення трудових книжок, атестація персоналу, ведення особових справ працівників, облік чергових відпусток, зберігання документації та ін). Агентства, які прагнуть зайняти міцні позиції на ринку кадрових послуг, займаються саме кадровим аутсорсингом.
2. Кадровий консалтинг роботодавців
Надання підприємству систематизованої і актуальної інформації щодо стану ринку праці, законодавством у сфері трудових відносин, ринкових розмірів заробітної плати і систем оплати та стимулювання персоналу. Також проводиться консультування щодо оптимізації персоналу і підвищення ефективності праці. Кадровий консалтинг роботодавців може бути оплатним, а може проходити на безоплатній основі - просто як додаток до інших послуг в рамках кадрового аутсорсингу
3. Кадровий консалтинг здобувачів
Шукачам роботи надається інформація про вакансії, розмір заробітної плати, про реальні шанси претендента знайти бажану роботу з бажаної зарплатою, надання інформації про роботодавців (в тому числі і недобросовісних). Претендентові часто надається допомога в складанні резюме, в підготовці до проходження співбесід. Консультація здобувачів може проходити на оплатній основі, так і на безоплатній, як доповнення до послуги "гарантоване працевлаштування".
4. Підготовка кадрів і навчання персоналу
Підготовка кадрів і навчання кадрів, зрозуміло не має на увазі підготовку програмістів і токарів-розрядників (для таких існують спеціалізовані навчальні центри). Кадрові агентства, зазвичай спеціалізуються на підготовці та навчанню фахівців мобільних сегментів трудового ринку, найчастіше офісних працівників. Це менеджери з продажу, секретарі, торговельні агенти, продавці консультанти, торгові представники, керівники.
Проводити навчання та підготовку персоналу можна дуже різноманітно, наприклад, запросити досвідченого бізнес-тренера з дипломом MBA і загальноросійським ім'ям, всіх своїх клієнтів оповістити про приїзд маестро і в стінах свого офісу провести тренінг.
Можна провести тренінг і власними силами (звичайно, якщо вистачає компетенції), наприклад «основи роботи менеджера з продажу» або «основи роботи торгового представника», а після завершення навчання, з новоспеченими «фахівцями з продажу» можна розіграти ділову сцену, на яку запросити роботодавців для прямого рекрута.
Загалом при грамотному підході і бізнес плані можна зайняти гідне місце на ринку кадрових послуг. А у Вашому місті, як думаєте, цей бізнес буде затребуваний?
А у Вашому місті, як думаєте, цей бізнес буде затребуваний?