Трудовим правом встановлені підстави виникнення, зміни та припинення трудових відносин. Основним регламентує документом в цих питаннях виступає Трудовий кодекс. Учасниками робочих взаємин визнається роботодавець і найняті ним співробітники. Юридичне оформлення співпраці здійснюється за допомогою укладення індивідуальних трудових договорів.
Виникнення трудових відносин
Трудовий договір укладається в результаті одного з подій:
- обрання на вакантну посаду для виконання певних робочих функцій;
- проходження конкурсного відбору для заміщення вільної посади;
- призначення керівником компанії на посаду: видання наказу на затвердження на посаді (підстави для звільнення в майбутньому можуть бути будь-якими в залежності від ситуації);
- уповноважені органи видали людині направлення на працевлаштування із зазначенням фірми-наймача і посади;
- є що вступило в силу судове рішення про укладення трудового контракту після оскарження громадянином необгрунтованої відмови потенційного роботодавця в прийомі на роботу.
Чи не є підставою припинення трудових відносин відсутність вчасно оформленого трудового договору. Цей документ може бути складений і підписаний сторонами з затримкою, якщо доступ до робочого місця був оформлений громадянину з відома наймача. Контракт вважається укладеним, якщо його положення обговорені учасниками співпраці усно і співробітник приступив до реалізації робочих завдань за дорученням роботодавця або його законного представника.
При допуск фахівця до роботи у наймача виникають зобов'язання по оформленню письмової форми трудового контракту. Зробити це треба протягом 3 робочих днів з моменту першого виходу на об'єкт найнятого особи.
Якщо сторони розпочали співпрацю на умовах договору цивільно-правового характеру (ЦПХ), але в судовому порядку взаємовідносини сторін були визнані трудовими, підстави для звільнення працівника повинні бути співвіднесені з трудовим правом, а контракт переоформляється з ЦПХ на трудовий договір.
Зміна умов співпраці
Коригування в умовах роботи можуть реалізовуватися з ініціативи, як працівника, так і наймача. Зміни можуть бути обумовлені перекладом на іншу посаду. Ця дія реалізується:
- при виникненні виробничої необхідності;
- при простої з вини роботодавця;
- під впливом неконтрольованих зовнішніх чинників.
Можливий переклад на договірних умовах, при цьому перелік ймовірних підстав для звільнення працівника з ініціативи роботодавця залишається колишнім і регламентується ТК РФ.
Зміна умов співпраці на прохання працівника без обов'язкової згоди наймача можливо, якщо мова йде про вагітну співробітниці, з якою за медичними приписами необхідно створити особливі умови праці.
Гарантованим правом на зміну положень трудового договору мають співробітниці, у яких є діти у віці до 1,5 років. Роботодавець зобов'язаний піти назустріч такій категорії посадових осіб, якщо немає можливості виконувати трудові функції в колишньому обсязі або на звичайних умовах.
припинення взаємин
Для розірвання трудового контракту необхідно обгрунтування. Підстави звільнення за Трудовим кодексом наступні:
- домовленістю сторін трудових взаємин оформлені в письмовому вигляді в угоді;
- волевиявлення одного з учасників відносин не вимагає обов'язкової згоди другої сторони.
Працівник може ініціювати звільнення з посади без вагомих причин і без аргументації наміри. Відносно бажань наймача законодавство встановлює жорсткі вимоги по мотивування дій. Підстави звільнення з ініціативи роботодавця повинні бути законними і задокументованими.
Якщо розірвання договору здійснюється в результаті допущення помилки в роботі, цей факт повинен бути зафіксований у внутрішніх документах і підданий розслідування. Цим займається створена за наказом директора комісія компанії або в серйозних ситуаціях - поліція.
В окремих випадках підстави звільнення працівника з ініціативи працівника можуть бути обумовлені впливом третіх осіб. Наймач за наявності доказів впливу зовнішніх факторів не уповноважений наполягати на обов'язкове відпрацювання або зміну умов припинення дії трудового контракту. До таких винятковим ситуацій відносяться:
- призов на військову службу;
- судове рішення про притягнення до кримінальної відповідальності;
- вимога профспілки про зняття з посади керівника фірми для захисту прав та інтересів трудового колективу.
Якщо ви знайшли помилку, будь ласка, виділіть фрагмент тексту і натисніть Ctrl + Enter.