mak Чт Жов 30, 2008 10:50
Все повинно бути відповідно до документами. Самодіяльність тут ні до чого.
МІНІСТЕРСТВО ОХОРОНИ ЗДОРОВ'Я І СОЦІАЛЬНОГО РОЗВИТКУ
РОСІЙСЬКОЇ ФЕДЕРАЦІЇ
НАКАЗ
від 23 квітня 2008 р N 188
ПРО ЗАТВЕРДЖЕННЯ ЄДИНОГО КВАЛІФІКАЦІЙНОГО ДОВІДНИКА
ПОСАД КЕРІВНИКІВ, ФАХІВЦІВ І СЛУЖБОВЦІВ,
РОЗДІЛ "Кваліфікаційні характеристики посад
КЕРІВНИКІВ І ФАХІВЦІВ АРХІТЕКТУРИ
І БУДІВЕЛЬНОЇ ДІЯЛЬНОСТІ "
Відповідно до пункту 5.2.52 Положення про Міністерство охорони здоров'я і соціального розвитку Російської Федерації, затвердженого Постановою Уряду Російської Федерації від 30 червня 2004 р N 321 (Відомості Верховної Ради України, 2004, N 28, ст. 2898; 2005, N 2, ст. 162; 2006, N 19, ст. 2080), наказую:
Затвердити Єдиний кваліфікаційний довідник посад керівників, фахівців і службовців, розділ "Кваліфікаційні характеристики посад керівників і фахівців архітектури і містобудівної діяльності", згідно з додатком.
міністр
Т.ГОЛІКОВА
Витяг з Пріложеніяк Наказу Міністерства
охорони здоров'я і соціального розвитку
Російської Федерації
від 23 квітня 2008 р N 188
ЄДИНИЙ КВАЛІФІКАЦІЙНИЙ ДОВІДНИК
ПОСАД КЕРІВНИКІВ, ФАХІВЦІВ І ІНШИХ СЛУЖБОВЦІВ
РОЗДІЛ "Кваліфікаційні характеристики
ПОСАД КЕРІВНИКІВ І ФАХІВЦІВ АРХІТЕКТУРИ
І БУДІВЕЛЬНОЇ ДІЯЛЬНОСТІ "
1. ЗАГАЛЬНІ ПОЛОЖЕННЯ
1. Цей розділ Єдиного кваліфікаційного довідника (далі - ЄКР) розроблений з урахуванням вимог Федерального закону від 29 грудня 2004 р N 190-ФЗ "Містобудівний кодекс Російської Федерації" (Відомості Верховної Ради України, 2005, N 1 (ч. I), ст. 16).
2. Кваліфікаційні характеристики посад керівників і фахівців архітектури і містобудівної діяльності (далі - кваліфікаційні характеристики) призначені для вирішення питань, пов'язаних з регулюванням трудових відносин, забезпеченням ефективної системи управління персоналом організацій містобудівної сфери діяльності незалежно від їх організаційно-правових форм і форм власності.
Кваліфікаційні характеристики покликані сприяти правильному добору і розстановки кадрів, підвищення їх ділової кваліфікації, раціонального розподілу праці, створення дієвого механізму розмежування функцій, повноважень і відповідальності між працівниками, а також встановлення єдиних підходів у визначенні їх посадових обов'язків і пред'явлених до них кваліфікаційних вимог.
3. Кваліфікаційні характеристики можуть застосовуватися в якості нормативних документів або служити основою для розробки посадових інструкцій, що містять конкретний перелік посадових обов'язків працівників з урахуванням особливостей організації виробництва, праці та управління, а також їх прав і відповідальності. При необхідності посадові обов'язки, включені в кваліфікаційну характеристику певної посади, можуть бути розподілені між кількома виконавцями.
При розробці посадових інструкцій допускається уточнення переліку робіт, які властиві відповідній посаді в конкретних організаційно-технічних умовах, і встановлення вимог до необхідної спеціальної підготовки працівників.
4. Кваліфікаційна характеристика кожної посади має три розділи.
У розділі "Посадові обов'язки" встановлено основні трудові функції, які можуть бути доручені повністю або частково працівникові, що займає дану посаду, з урахуванням технологічної однорідності і взаємопов'язаності робіт, що дозволяють забезпечити оптимальну спеціалізацію службовців.
У розділі "Повинен знати" містяться основні вимоги, що пред'являються до працівника щодо спеціальних знань, а також знань законодавчих та інших нормативних правових актів, положень, інструкцій та інших документів, методів і засобів, які працівник повинен застосовувати при виконанні посадових обов'язків.
У розділі "Вимоги до кваліфікації" визначено рівень професійної підготовки працівника, необхідний для виконання посадових обов'язків, вимоги до проходження підвищення кваліфікації та кваліфікаційної атестації, а також вимоги до стажу роботи.
Кваліфікаційні характеристики передбачають сертифікацію відповідності керівників та спеціалістів за видами їх діяльності вимогам законодавчих та інших нормативних правових актів.
5. У кваліфікаційних характеристиках посад фахівців передбачається в межах однієї і тієї ж посади без зміни її найменування внутрідолжностное кваліфікаційне категорирование по оплаті праці.
6. Застосування посадової найменування "старший" можливо за умови, якщо працівник поряд з виконанням обов'язків, передбачених по займаній посаді, здійснює керівництво підлеглими йому виконавцями. Посада "старшого" може встановлюватися як виняток і за відсутності виконавців в безпосередньому підпорядкуванні працівника, якщо на нього покладаються функції керівництва самостійною ділянкою роботи. Для посад фахівців, за якими передбачаються кваліфікаційні категорії, посадова найменування "старший" не застосовується. У цих випадках функції керівництва підлеглими виконавцями покладаються на спеціаліста I кваліфікаційної категорії.
Посадові обов'язки "провідних" встановлюються на основі кваліфікаційних характеристик відповідних посад фахівців. Крім того, на них покладаються функції керівника і відповідального виконавця робіт по одному з напрямків діяльності організації або її структурних підрозділів або обов'язки по координації та методичного керівництва групами виконавців, які створюються у відділах (бюро), з урахуванням раціонального розподілу праці в конкретних організаційно-технічних умовах . Вимоги до необхідного стажу роботи підвищуються на 1 - 2 роки в порівнянні з передбаченими для фахівців I кваліфікаційної категорії.
Посадові обов'язки, вимоги до знань і кваліфікації заступників керівників структурних підрозділів визначаються на основі характеристик відповідних посад керівників.
Кваліфікаційні характеристики посад начальників (завідувачів) відділів є основою при визначенні посадових обов'язків, вимог до знань і кваліфікації керівників відповідних бюро, коли вони створюються замість функціональних відділів (з урахуванням галузевих особливостей).
9. ціноутворення і кошторисного нормування
9.1. ПОСАДИ КЕРІВНИКІВ
НАЧАЛЬНИК ВІДДІЛУ
Посадові обов'язки. Розробляє кошторисну політику організації. Перевіряє обґрунтованість вартості будівельно-монтажних робіт та інших витрат генпідрядника по тендерній документації або за пропозиціями до договору підряду на будівництво об'єкта з урахуванням можливого подорожчання в період будівництва, обумовленого інфляцією, науково-технічним і соціальним прогресом, витратами на заходи з охорони навколишнього середовища. Бере участь в підготовці та погодженні договору підряду на будівництво об'єкта. Організовує підготовку і обгрунтування пропозиції про початкову ціну контракту при проведенні торгів на розміщення замовлень в будівництві, в тому числі державних і муніципальних. Здійснює перевірку одержуваної від замовника кошторисної документації і підготовку висновку про її склад та якість. Спільно з представниками субпідрядних організацій погоджує з замовником і проектною організацією локальні кошториси, індивідуальні кошторисні ресурсні норми і розцінки на будівельно-монтажні роботи, калькуляції кошторисної вартості матеріальних ресурсів, вартості машино-години експлуатації будівельних машин (в т.ч. нових високоефективних, імпортних машин ), індивідуальні норми накладних витрат і кошторисного прибутку, розрахунки вартості робіт і витрат, передбачені зведеним кошторисним розрахунком вартості будівництва. Розраховує вартість будівництва, в тому числі по окремих її складових. Бере участь у виборі найбільш оптимальної схеми розрахунків за виконані роботи між замовником і підрядником, облік оплачених замовником виконаних робіт, контрольні обміри виконаних будівельно-монтажних робіт. Організовує складання кошторисів на додаткові види робіт, витрати на виконання яких не передбачені у відповідних розцінках, і погоджує їх із замовником та проектною організацією. Бере участь у підготовці проектів договорів поставки матеріальних ресурсів з їх постачальниками (виробниками, посередниками), відповідно змін умов з питань ціноутворення за укладеними договорами поставки; в підготовці необхідної документації для розгляду претензій в арбітражі; в формуванні, оновленні та зберіганні даних про показники витрат і вартості ресурсів (витрат праці працівників будівництва, часу роботи будівельних машин, потреби в матеріалах, виробах і конструкціях) на побудованих підрядною організацією об'єктах, необхідних для створення фірмових елементних і укрупнених кошторисних норм і розцінок; в підготовці даних, необхідних для формування акта державної приймальної комісії по введенню об'єкта в експлуатацію.
Повинен знати: закони та інші нормативні правові акти Російської Федерації в області містобудівної діяльності, розпорядчі, методичні та нормативні документи в області ціноутворення і кошторисного нормування в будівництві; будівельні норми і правила; стандарти в будівництві; організацію розробки проектної документації, порядок її погодження та затвердження; основи архітектурного і технологічного проектування будівель і споруд; матеріалознавство; види будівельних конструкцій; технології будівельних процесів і виробництва; організацію будівельного виробництва; правила укладання договорів підряду і державних контрактів на будівництво; склад, зміст, порядок розроблення та погодження кошторисної документації на різних стадіях інвестиційно-будівельного процесу; порядок фінансування будівництва, основи бухгалтерського обліку та оподаткування в будівництві; економіку галузі; організацію праці; засади управління будівництвом; прикладні програмні продукти для автоматизації процесу складання кошторисних розрахунків; законодавство про працю; правила з охорони праці та пожежної безпеки.
Вимоги до кваліфікації. Вище професійне освіту за спеціальністю "Промислове та цивільне будівництво", "Міське будівництво і господарство" та професійна перепідготовка за напрямом "Ціноутворення та кошторисне нормування у будівництві"; стаж роботи за напрямом професійної діяльності не менше 3 років; підвищення кваліфікації не рідше одного разу на 5 років і наявність кваліфікаційного атестата на відповідність займаній посаді.
9.2. ПОСАДИ ФАХІВЦІВ
ІНЖЕНЕР КОШТОРИСНИК
Посадові обов'язки. Перевіряє обґрунтованість вартості будівельно-монтажних робіт та інших витрат генпідрядника по тендерній документації або за пропозиціями до договору підряду на будівництво об'єкта з урахуванням можливого подорожчання в період будівництва, обумовленого інфляцією, науково-технічним і соціальним прогресом, витратами на заходи з охорони навколишнього середовища. Бере участь в підготовці та погодженні договору підряду на будівництво об'єкта. Бере участь у підготовці та обгрунтуванні пропозиції про початкову ціну контракту при проведенні торгів на розміщення замовлень в будівництві, в тому числі державних і муніципальних. Здійснює перевірку одержуваної від замовника кошторисної документації і підготовку висновку про її склад та якість. Спільно з представниками субпідрядних організацій погоджує з замовником і проектною організацією локальні кошториси, індивідуальні кошторисні ресурсні норми і розцінки на будівельно-монтажні роботи, калькуляції кошторисної вартості матеріальних ресурсів, вартості машино-години експлуатації будівельних машин (в т.ч. нових високоефективних, імпортних машин ), індивідуальні норми накладних витрат і кошторисного прибутку, розрахунки вартості робіт і витрат, передбачені зведеним кошторисним розрахунком вартості будівництва. Розраховує вартість будівництва, в тому числі по окремих її складових. Бере участь у виборі найбільш оптимальної схеми розрахунків за виконані роботи між замовником і підрядником. Веде облік оплачених замовником виконаних робіт. Бере участь в контрольних обмірах виконаних будівельно-монтажних робіт. Складає кошториси на додаткові види робіт, витрати на виконання яких не передбачені у відповідних розцінках, і погоджує їх із замовником та проектною організацією. Бере участь у підготовці проектів договорів поставки матеріальних ресурсів з їх постачальниками (виробниками, посередниками), відповідно змін умов з питань ціноутворення за укладеними договорами поставки. Бере участь в підготовці необхідної документації для розгляду претензій в арбітражі, у формуванні, оновленні та зберіганні даних про показники витрат і вартості ресурсів (витрат праці працівників будівництва, часу роботи будівельних машин, потреби в матеріалах, виробах і конструкціях) на побудованих підрядною організацією об'єктах, необхідних для створення фірмових елементних і укрупнених кошторисних норм і розцінок, в підготовці даних, необхідних для формування акта державної приймальної комісії по введенню про б'екта в експлуатацію.
Повинен знати: закони та інші нормативні правові акти Російської Федерації в області містобудівної діяльності; розпорядчі, методичні та нормативні документи в області ціноутворення і кошторисного нормування в будівництві; будівельні норми і правила, стандарти в будівництві; організацію розробки проектної документації, порядок її погодження та затвердження; основи архітектурного і технологічного проектування будівель і споруд; матеріалознавство; будівельні конструкції; технологію будівельних процесів і виробництва; організацію будівельного виробництва; правила укладання договорів підряду і державних контрактів на будівництво; склад, зміст, порядок розроблення та погодження кошторисної документації на різних стадіях інвестиційно-будівельного процесу; порядок фінансування будівництва; основи бухгалтерського обліку та оподаткування в будівництві; економіку галузі, організацію праці; засади управління будівництвом; прикладні програмні продукти для автоматизації процесу складання кошторисних розрахунків; основи трудового законодавства; правила з охорони праці та пожежної безпеки.
Вимоги до кваліфікації.
Інженер-кошторисник I категорії - повна вища освіта за спеціальністю "Промислове та цивільне будівництво", "Міське будівництво і господарство" та професійна перепідготовка за напрямом "Ціноутворення та кошторисне нормування у будівництві"; стаж роботи на посаді інженера-кошторисника II категорії не менше 2 років; підвищення кваліфікації не рідше одного разу на 5 років і наявність кваліфікаційного атестата на відповідність займаній посаді.
Інженер-кошторисник II категорії - повна вища освіта за спеціальністю "Промислове та цивільне будівництво", "Міське будівництво і господарство" та професійна перепідготовка за напрямом "Ціноутворення та кошторисне нормування у будівництві"; стаж роботи на посаді інженера-кошторисника не менше одного року; підвищення кваліфікації не рідше одного разу на 5 років і наявність кваліфікаційного атестата на відповідність займаній посаді.
Інженер-кошторисник - повна вища освіта за спеціальністю "Промислове та цивільне будівництво" і професійна перепідготовка за напрямом "Ціноутворення та кошторисне нормування у будівництві" без пред'явлення вимог до стажу роботи; підвищення кваліфікації не рідше одного разу на 5 років і наявність кваліфікаційного атестата на відповідність займаній посаді або середню професійну освіту за спеціальністю "Будівництво" і професійна перепідготовка за напрямом "Ціноутворення та кошторисне нормування у будівництві"; стаж роботи за профілем професійної діяльності не менше одного року; підвищення кваліфікації не рідше одного разу на 5 років і наявність кваліфікаційного атестата на відповідність займаній посаді.