Експертна думка від Генерального директора ТОВ «Експерт охорони праці» Марії Преснякової.
У зв'язку з часто виникаючими питаннями в галузі охорони праці, пов'язаними зі змінами законодавства, звертаємо вашу увагу, що з 1 січня 2015 року стала жорсткішою відповідальність за порушення цих вимог, в тому числі багато разів збільшені розмірів штрафів. Чому вас повинно це хвилювати?
Відповідно до ст. 212 Трудового Кодексу роботодавець зобов'язаний забезпечити дотримання вимог охорони праці. Це не питання вибору - це питання боргу! Вимоги охорони праці повинні дотримуватися на кожному підприємстві і в кожній організації, не залежно від виду її діяльності та форми власності.
- Накази про організацію роботи з охорони праці в організації
- Положення про службу охорони праці
- Накази про розробку інструкцій з охорони праці
- Інструкції з охорони праці відповідно до штатного розкладу
- Накази про порядок проведення інструктажів з працівниками
- Перелік робіт і професій, для яких повинні бути розроблені інструкції
- Наказ про введення в дію інструкцій з охорони праці
- Розпорядча документація щодо забезпечення ЗІЗ
- Програми проведення вступного інструктажу, первинного та повторного інструктажу на робочому місці
- Положення про розслідування нещасних випадків на виробництві
- Форми документів, обов'язкові для заповнення при розслідуванні нещасного випадку на виробництві
- Накази про проходження медичних оглядів, поіменні списки, списки контингентів
- Перелік професій та робіт, під час вступу на які працівники повинні пройти попередній огляд
- Перелік професій та робіт, при яких працівники повинні проходити періодичні огляди
- Журнал вступного інструктажу з охорони праці
- Журнал реєстрації інструктажу на робочому місці з охорони праці
- Журнал реєстрації нещасних випадків
- Журнал обліку інструкцій з охорони праці та порядок його введення
- Журнал обліку видачі інструкцій і порядок його ведення
- Наказ про призначення відповідального за електрогосподарство та особу яка його заміщає
- Інструкції для працівників з 1-ої кваліфікаційної групою з електробезпеки
- Журнал присвоєння 1-ої кваліфікаційної групи з електробезпеки
Організація охорони праці - це не одноразовий захід, це постійна і планомірна робота, яка вимагає не тільки часу і сил, але і відповідної кваліфікації і професійної підготовки.
Ви можете довірити цю роботу професіоналам, і уникнути правових та економічних наслідків недотримання вимог охорони праці. Ви отримаєте допомогу в питаннях розробки та ведення документації, проведення спеціальної оцінки умов праці та організації навчання. Вам може бути наданий повний комплекс послуг не тільки по охороні праці, а й по пожежної безпеки, та електробезпеки.
Нижче представлена невелика презентація компанії ТОВ «Експерт охорони праці», яка допоможе розібратися у вимогах законодавства в галузі охорони праці. За усіма додатковими питаннями, ви можете дзвонити Генеральному директору Преснякової Марії 8-916-835-24-55.
Сайт, на якому ви можете ознайомитися з послугами компанії
www .safe-job. ru
Огляд основних змін законодавства в галузі охорони праці:
1
На зміну атестації робочих місць дійшла спеціальна оцінка умов праці.
Спеціальна оцінка умов праці являє собою єдиний комплекс заходів по ідентифікації шкідливих і небезпечних факторів виробничого середовища і оцінку рівня їх впливу на працівника з урахуванням відхилення фактичних значень від встановлених нормативів.
Уточнено порядок надання гарантій співробітникам при виявленні на їх робочих місцях шкідливих і небезпечних факторів за результатами оцінки
Результати спеціальної оцінки повинні бути відображені в трудових договорах з працівниками.
Результати спеціальної оцінки впливають на формування сум страхових внесків до Пенсійного фонду.
Результати спеціальної оцінки використовуються в цілях оптимізації оподаткування.
Закон від 28 грудня 2013 № 426-ФЗ Стаття 12 Закону від 28 грудня 2013 р № 421-ФЗ
2
Встановлено пряму заборону на укладення цивільно-правових договорів, фактично регулюють трудові відносини і відповідальність за таке порушення. Змінено порядок визнання відносин трудовими: тепер факти трудових відносин можуть виявляти не тільки суди, а й трудові інспектори
Статті 11, 12 Закону від 28 грудня 2013 р № 421-ФЗ
3
Уповноваженою співробітникам організації заборонено допускати до фактичної роботи нових працівників. Передбачені заходи відповідальності за таке порушення і розкриті наслідки для роботодавця
Стаття 12 Закону від 28 грудня 2013 р № 421-ФЗ
4
Прийнята нова редакція статті 5.27 КоАП РФ, яка регулює заходи відповідальності за порушення трудового законодавства. Зокрема, встановлено додатковий штраф до 100 000 руб. за відмову від укладення трудового договору або його підміну цивільно-правовим договором. Додано нову статтю 5.27.1 КоАП РФ, що передбачає окремі заходи адміністративної відповідальності за порушення в сфері охорони праці зі штрафами до 200 000 руб. Стаття 19.5 КоАП РФ доповнено новою частиною 23, яка передбачає штрафи до 200 000 руб. за невиконання приписів контролюючих органів в сфері трудового законодавства.
Нові види адміністративної відповідальності почнуть діяти з 1 січня 2015 року.
Стаття 11 Закону від 28 грудня 2013 р № 421-ФЗ
5
Прийнята нова редакція статті 143 Кримінального кодексу РФ. В результаті посилена кримінальна відповідальність за порушення в сфері охорони праці, які спричинили шкоду здоров'ю людини або смерть людей. Так, при заподіянні шкоди здоров'ю розмір штрафу збільшено з 200 000 до 400 000 руб. Якщо порушення з необережності спричинило смерть двох і більше людей, то встановлено підвищену відповідальність у вигляді примусових робіт або позбавлення волі до п'яти років замість раніше діючих чотирьох
Стаття 5 Закону від 28 грудня 2013 р № 421-ФЗ
6
Встановлено додаткові тарифи страхових внесків до Пенсійного фонду РФ на фінансування страхової частини трудової пенсії в залежності від класу і підкласу умов праці, встановлених за результатами спеціальної оцінки умов праці
Пункт 6 статті 9 Закону від 28 грудня 2013 р № 421-ФЗ
Чому вас повинно це хвилювати?