Охорона праці в перукарні: що потрібно знати роботодавцям

1. Відсутність спеціаліста з охорони праці
2. Періодичність проведення інструктажу з техніки безпеки
3. Засоби індивідуального захисту
4. Проведення спеціальної оцінки умов праці
5. Проведення обов'язкових медичних оглядів
6. недотримання вимог

У ФЗ № 426 були внесені поправки про заміну атестації робочих місць спеціальної оцінкою умов праці. Нові санкції за порушення нормативних вимог у цій галузі вступлять в силу з наступного року. Навіть якщо ви власник невеликого підприємства, до цього варто віднестися дуже серйозно, навіщо вам зайві проблеми і штрафи?

Наша стаття допоможе керівникам салонного бізнесу і перукарень розібратися в питаннях забезпечення безпечних умов роботи і уникнути деяких помилок.

До речі:

Наші партнери - компанія «Арніка» розробили програму управління і обліку спеціально для адміністратора або керівника салону краси. Пропонуємо Вам ознайомитися з її функціоналом.

Відсутність спеціаліста з охорони праці

В організації, де кількість працівників перевищує 50 осіб, обов'язково повинен бути фахівець або служба з охорони праці. Чисельність і структуру даної служби згідно з трудовим законодавством керівник салону визначає самостійно.

Якщо в підпорядкуванні у директора менше 50 осіб, то тоді роботодавець приймає рішення про створення служби виходячи із специфіки виробничої діяльності. У такому випадку для виконання функцій спеціаліста з охорони праці можна залучити виконавця на підставі цивільно-правового договору (ч. Третя ст. 217 ТК РФ).

ВАЖЛИВО!
Право на проведення інструктажів з охорони праці є тільки у працівника, який пройшов спеціальне навчання.

У частині першій статті 217 ТК зазначено, що служба з охорони праці створюється в організаціях, що ведуть виробничу діяльність. Законодавство також до цієї діяльності відносить ще надання різних видів послуг (ст. 209 ТК РФ).
Для успішного контролю за виконанням вимог охорони праці введіть до штатного розпису відповідні одиниці або укладіть цивільно-правовий договір на надання подібних послуг.

Матеріал в тему. Навіщо проводити Спецоцінка в салонах краси: важливі моменти

Періодичність проведення інструктажу з техніки безпеки

Виходячи з абз. 9 ч. Другій ст. 212 ТК РФ керівник не має права допускати до роботи співробітника, який не пройшов навчання та інструктаж з охорони праці. Порядок його проходження затверджений постановою Мінпраці Росії, Міносвіти Росії від 13 січня 2003 № 1/29.

Щоб грамотно організувати навчання і перевірку знань з охорони праці у своїй організації, варто враховувати наступне:

• Інструктаж проводиться як при прийомі співробітників на роботу, так і при перекладі.
• Інструктажі проводяться як для відряджених працівників, так і для сторонніх співробітників, які здійснюють свою діяльність на виділеній ділянці, і для всіх осіб, які беруть участь у виробничій діяльності компанії.

Проведення інструктажів з охорони праці поділяються на:

• вступний;
• первинний на робочому місці;
• повторний;
• позаплановий;
• цільової.

Це можна зробити шляхом усного опитування або з використанням технічних засобів навчання. Крім проведення інструктажів, варто задуматися і про перевірку знань. Якщо співробітник покаже незадовільну інформованість в питаннях техніки безпеки, нехай повторно проходить інструктаж.

Засоби індивідуального захисту

Згідно ч. Сьомої ст. 209 ТК РФ під засобами індивідуального захисту розуміються технічні засоби, що використовуються для запобігання або зменшення впливу на працівників шкідливих або небезпечних виробничих факторів, а також для захисту від забруднення (ізолюючі костюми, засоби захисту органів дихання, спеціальний захисний одяг, засоби захисту ніг, засоби захисту рук і інше).

Для власників перукарень даний пункт особливо важливий, оскільки робота вашого персоналу пов'язана з шкідливими умовами праці. Звичайно, діяльність салону краси і ядерну промисловість, наприклад, не варто порівнювати, але ви зарекомендуєте себе як відповідальний і серйозний роботодавець, якщо за свій рахунок забезпечите ваших співробітників засобами індивідуального захисту. Видавайте їх в порядку, встановленому органами державної влади, або пропишіть норму безплатної видачі ЗІЗ в локальних актах компанії.

Проведення спеціальної оцінки умов праці

З 1 січня 2014 року обов'язок з проведення оцінки умов праці покладено на роботодавців. Згідно ч. 3 ст. 3 Закону № 426-ФЗ оцінка не проводиться щодо робочих місць надомників, дистанційних співробітників і тих, хто трудиться у фізичних осіб, які є індивідуальними підприємцями.

За винятком випадків проведення позапланової спеціальної оцінки щодо атестованих робочих місць Спецоцінка може не проводитися протягом п'яти років з дня завершення атестації (ч. 4 ст. 27 Закону № 426-ФЗ).

Якщо у вашому салоні атестація робочих місць які раніше не здійснювалася, то необхідно забезпечити проведення спеціальної оцінки робочих місць за умовами праці. Створіть спеціальну комісію з оцінки та укладіть цивільно-правовий договір зі сторонньою організацією, яка спеціалізується на її проведенні.

ВАЖЛИВО!
Виходячи їх ст. 57 ТК РФ варто обов'язково включати інформацію про умови праці в текст трудових договорів.

Матеріал в тему. Як директору салону краси приготуватися до Соуто

Організація, яка проводить оцінку умов праці, повинна відобразити її результати в звіті.

Згідно ч. 5 ст. 15 Закону № 426-ФЗ потрібно ознайомити співробітників з результатами Спецоцінка під розпис не пізніше ніж через 30 календарних днів з дати затвердження звіту.

Проведення обов'язкових медичних оглядів

Стаття 213 ТК РФ визначає основні категорії працівників, які проходять обов'язкові попередні та періодичні медичні огляди, - це особи, зайняті на роботах зі шкідливими або небезпечними умовами праці, а також на роботах, пов'язаних з рухом транспорту.

Для проходження співробітниками обов'язкового медогляду складіть і затвердите список контингенту працівників, які підлягають диспансеризації. У десятиденний термін направте затверджений список в територіальний орган Росспоживнагляду по місцю знаходження організації. Потім направте працівників на огляд в організацію, з якою у вас укладено цивільно-правовий договір. За результатами диспансеризації на кожного працівника буде оформлено медичний висновок.

Матеріал в тему. Вимоги до охорони праці в салонах краси для керівників

недотримання вимог

Порушення будь-якого з перерахованих вище вимог може спричинити як адміністративне (штрафи), так і кримінальне покарання. Вид відповідальності за недотримання вимог охорони праці визначається уповноваженою особою або органом і залежить від тяжкості правопорушення і його наслідків.

Наприклад, якщо власник перукарні не турбувався проведенням інструктажу з охорони праці та техніки безпеки, його можуть притягнути до адміністративної відповідальності у вигляді штрафу (ст. 5.27 КоАП РФ). А якщо співробітнику не видані засоби індивідуального захисту і це стало причиною нанесення тяжкої шкоди здоров'ю або смерті людини, то тут згідно ст. 143 КК РФ винний понесе відповідну (кримінальну) відповідальність.

ВАЖЛИВО!
Нові склади адміністративних правопорушень будуть введені з 1 січня 2015 року. Тепер до порушень будуть ставитися ситуації, коли роботодавець не дотримується державні нормативні вимоги охорони праці: допускає співробітника до виконання трудових обов'язків без попереднього навчання і інструктажу, а також без обов'язкових медоглядів, не забезпечує працівників засобами захисту, не проводить або порушує порядок проведення спеціальної оцінки умов праці.

Пам'ятайте, що відповідальність за порушення вимог охорони праці несуть і працівники. Згідно подп. «Д» п. 6 ч. Першої ст. 81 ТК РФ якщо порушення спричинило тяжкі наслідки: нещасний випадок на виробництві, аварія, катастрофа, або створило реальну загрозу того, що вони настануть, співробітника можна притягнути до дисциплінарної відповідальності або звільнити з ініціативи роботодавця.