Нормы продолжительности рабочего времени 2019

1. Сокращение продолжительности работы накануне праздников
2. Перенос выходных дней 2019
3. Перенос рабочих дней 2019
4. Приказ о переносе рабочих дней
5. Расчет нормы продолжительности рабочего времени на 2019 по пятидневной рабочей неделе с двумя выходными...

Единой для всех нормы рабочего времени 2019 нет. Она различается в зависимости от рабочей недели - «пятидневка» или «шестидневка», продолжительности ежедневной работы. Кто и сколько будет работать в 2019-м, как перенести рабочие и выходные дни - читайте в статье.

Содержание статьи:

В законодательстве нет таких понятий, как месячная, квартальная или годовая норма рабочего времени. КЗоТ устанавливает лишь недельную норму рабочего времени (ст. 50, 51). Нормальная продолжительность рабочей недели - 40 часов.

Правда, некоторым работникам следует устанавливать меньшую продолжительность рабочей недели:

не более 36 работники на работах с вредными условиями труда 36 несовершеннолетние работники от 16 до 18 лет 24 несовершеннолетние работники от 15 до 16 лет ученики от 14 до 15 лет в период каникул

Месячная, квартальная или иная норма продолжительности рабочего времени 2019 - расчетные. Они зависят от:

• графика работы - «пятидневка» или «шестидневка»;
• продолжительности ежедневной работы и рабочей недели.

Нормы рабочего времени на 2019 рассчитаны для работников с такими графиками:

• рабочая неделя - 5 дней
• выходные - суббота, воскресенье;
• рабочие дни:
• по 8 часов, накануне праздников - сокращены на 1 год;
• одинаковые течение недели, рабочая неделя - сокращен.

2020 - переступня, високосный. Работать в день больше. Но будут и праздники, и перенесены выходные, и удлиненные благодаря этому уикенды. Узнайте, как «лягут карты» в следующем году и как можно планировать работу. Держите под рукой расчет норм продолжительности рабочего времени на 2020 год.

Пример. Работники частного предприятия и госслужащие министерства работают по одинаковым графику: с понедельника по пятницу, суббота и воскресенье - выходные, продолжительность работы накануне праздников сокращена на один час. Продолжительность рабочей недели у каждого - 40 ч. Но частное предприятие работает ежедневно по 8 часов, а министерство - с понедельника по четверг по 8 ч 15 мин, а в пятницу 7 ч. Поэтому нормы рабочего времени 2019 для них отличаться: например, в января 2019 года на частном предприятии - 168 ч, в министерстве - 168 ч 15 мин.

Сокращение продолжительности работы накануне праздников

В 2019 году:

• Пасха - 28 апреля,
• Троица - 16 июня.

Накануне праздничных i нерабочих дней (ст. 73 КЗоТ) работаем на час меньше - как за «пятидневки», так и за «шестидневки».
Продолжительность работы накануне праздников не сокращайте:

• работникам с сокращенной рабочей неделей (ч. 1 ст. 53 КЗоТ);
• работникам с неполным рабочим днем.

Минсоцполитики в письме «Об сокращения работы в предпраздничный день при неполном рабочем времени» от 22.12.2017 № 2960/0 / 107-17 / 284 отмечает, что законодательство требует сокращать работу перед праздниками только для работников с нормой рабочего времени 40 часов в неделю. Рабочий предпраздничный день целесообразно сократить на 1 час и для работников с неполной рабочей неделей, если продолжительность работы в предпраздничный день составляет 8 часов.

В 2019 году работать по 7 часов в предпраздничные дни при стандартной «пятидневки»:

• 7 марта,
• 30 апреля,
• 8 мая,
• 27 июня,
• 23 августа,
• 24 декабря,
• 31 декабря.

Перенос выходных дней 2019

Если праздник приходится на выходной, его переносят на следующий день (ч. 3 ст. 67 КЗоТ). В 2019 году выходные переносят:

• с воскресенья 28 апреля (Пасха) - на понедельник 29 апреля;
• с воскресенье 16 июня (Троица) - на понедельник, 17 июня;
• с субботы 24 августа (День независимости) - на понедельник 26 августа.

Перенос рабочих дней 2019

Кабмин распоряжением от 10.01.2019 № 7-р рекомендовал работодателям перенести три рабочих дня в 2019 году, чтобы нам было удобно работать и отдыхать. Распоряжение касается работников, работающих по пятидневной рабочей неделе с выходными в субботу и воскресенье (ч. 3 ст. 67 КЗоТ).

Распоряжение не распространяется на органы ПФУ, ГП «Укрпочта», Государственную казначейскую службу и банковские учреждения. Режим работы банков определяет НБУ.

Кабмин рекомендует в 2019 году перенести рабочие дни:

• со вторника 30 апреля - на субботу 11 мая;
• с понедельника 30 декабря - на субботу 21 декабря;
• со вторника 31 декабря - на субботу 28 декабря.

Поэтому весной иметь дополнительные каникулы - отдыхать 5 дней подряд с субботы 27 апреля по среда 1 мая:

• 27 апреля - суббота;
• 28 апреля - воскресенье (Пасха)
• 29 апреля - понедельник выходной;
• 30 апреля - вторник рабочий;
• 1 мая - среда (День труда).

После праздничного 9 мая (четверг) 10 мая приходится на пятницу. Целесообразно перенести рабочий день с пятницы на другую субботу, чтобы отдыхать четыре дня - 9-12 мая.

В течение года будем иметь четыре трехдневные уик-энды:

• с пятницы 8 марта по воскресенье 10 марта;
• с пятницы 28 июня по воскресенье 30 июня;
• с субботу 24 августа по понедельник, 26 августа;
• с субботы 12 октября по понедельник 14 октября.

Приказ о переносе рабочих дней

Если работодатель хочет воспользоваться рекомендациями Кабмина, имеет:

1. подготовить приказ о переносе рабочих дней (см. Образец)
2. согласовать проект приказа с профсоюзом (ч. 5 ст. 67 КЗоТ);
3. ознакомить работников с приказом.

Расчет нормы продолжительности рабочего времени на 2019 по пятидневной рабочей неделе с двумя выходными в субботу и воскресенье