Нічний працю

1. ЗА РОБОТУ ВНОЧІ ДОВЕДЕТЬСЯ ПЛАТИТИ БІЛЬШЕ
2. Потрібно закріпити відсоток підвищення оплати в локальному нормативному акті або діяти за законом
3. Підвищувати оплату потрібно тільки за роботу в нічні години
4. Необхідно вести точний облік робочого часу
5. НІЧНА РОБОТА - НЕ ДЛЯ КОЖНОГО ПРАЦІВНИКА
6. адміністративна відповідальність
7. Неправильна кваліфікація поведінки працівника
8. ПРИХОВУВАТИ НІЧНІ РОБОТИ Безглуздо

Можливість працювати тільки в денний час доби є не у всіх сферах господарської діяльності. Мало не третина всіх організацій працюють в цілодобовому режимі або зі збільшеним часом роботи, тому змушені застосовувати нічна праця.

ЗА РОБОТУ ВНОЧІ ДОВЕДЕТЬСЯ ПЛАТИТИ БІЛЬШЕ

Перш за все зазначимо, що нічним визнається час з 22:00 до 6:00 (ч. 1 ст. 96 ТК РФ). Вимоги підвищеної оплати за роботу в цей час встановлені Трудовим кодексом РФ.

Витяг з Трудового кодексу РФ
Стаття 154. Оплата праці в нічний час
Щогодини роботи в нічний час оплачується у підвищеному розмірі в порівнянні з роботою в нормальних умовах, але не нижче розмірів, встановлених трудовим законодавством і іншими нормативними правовими актами, що містять норми трудового права.

З урахуванням закріплених в Трудовому кодексі РФ гарантій і компенсацій, роботодавець, який застосовує роботу в нічний час, повинен врахувати деякі моменти.

Потрібно закріпити відсоток підвищення оплати в локальному нормативному акті або діяти за законом

Згідно ч. 2 ст. 154 ТК РФ мінімальні розміри підвищення оплати праці за роботу в нічний час встановлюються Урядом РФ з урахуванням думки Російської тристоронньої комісії з регулювання соціально-трудових відносин.

Витяг з Постанови Уряду РФ від 22.07.2008 № 554 «Про мінімальний розмір підвищення оплати праці за роботу в нічний час»
[...] мінімальний розмір підвищення оплати праці за роботу в нічний час (з 22 години до 6 години) становить 20 відсотків годинної тарифної ставки (окладу (посадового окладу), розрахованого за годину роботи) за кожну годину роботи в нічний час.

Конкретні розміри підвищення оплати праці за роботу в нічний час встановлюються колективним договором, локальним нормативним актом, трудовим договором (ч. 3 ст. 154 ТК РФ).

Якщо розміри підвищення оплати не встановлені в локальному нормативному акті, необхідно застосовувати мінімальний відсоток підвищення, закріплений законодавством, тобто 20% годинної тарифної ставки.

Помилково думати, що не потрібно підвищувати оплату за нічна праця, якщо відповідна норма не закріплена в локальному нормативному акті організації - це порушує права працівника. Якщо він звернеться до суду з позовом про стягнення недоотриманих сум, ці вимоги з великою часткою ймовірності будуть задоволені [1] .

За відсутність окремого локального нормативного акта про підвищеному розмірі відсотка за роботу в нічний час покарання, швидше за все, не буде. Воно може послідувати за відсутність в організації локального нормативного акта про оплату праці. Не секрет, що багато контролюючі органи дослівно трактують положення ст. 135 ТК РФ.

Витяг з Трудового кодексу РФ
Стаття 135. Встановлення заробітної плати
Заробітна плата працівнику встановлюється трудовим договором відповідно до діючих у даного роботодавця системами оплати праці.
Системи оплати праці, включаючи розміри тарифних ставок, окладів (посадових окладів), доплат і надбавок компенсаційного характеру, в тому числі за роботу в умовах, що відхиляються від нормальних, системи доплат і надбавок стимулюючого характеру і системи преміювання, встановлюються колективними договорами, угодами, локальними нормативними актами відповідно до трудового законодавства і іншими нормативними правовими актами, що містять норми трудового права.

Таким чином, за змістом наведеної норми, положення про оплату праці в організації є обов'язковим локальним нормативним актом, поряд зі штатним розкладом, табелем обліку робочого часу і правилами внутрішнього трудового розпорядку, в разі, коли необхідні відомості не закріплені в колективному договорі або в іншому локальному нормативному акті організації, наприклад, в правилах внутрішнього трудового розпорядку [2] .

Підвищувати оплату потрібно тільки за роботу в нічні години

Якщо зміна працівника випадає не тільки на проміжок з 22:00 до 6:00, але «захоплює» і інший час, то оплаті в підвищеному розмірі підлягають тільки годинник, що відносяться до нічного часу (див. Приклад).

Звичайно, підраховувати оплату за допомогою програмного забезпечення набагато простіше, але і без комп'ютера будь-який бухгалтер впорається з цим завданням. Крім того, кадровику корисно розуміти суть такого розрахунку. Наприклад, якщо працівник вважатиме, що йому недоплачують за нічну роботу, доведеться пояснювати йому, чому в підвищеному розмірі оплачується не вся зміна і як проводиться розрахунок. Ризик виникнення таких суперечок не варто недооцінювати.

Необхідно вести точний облік робочого часу

Частиною 4 ст. 91 ТК РФ на роботодавця покладено обов'язок вести облік часу, фактично відпрацьованого кожним працівником.

Причому облік робочого часу не повинен бути формальним, без встановлення відмінностей фактичного часу перебування працівника на роботі (нічний, денний час, наявність понаднормової роботи та ін.). Неналежний облік робочого часу визнається державною інспекцією праці порушенням трудового законодавства і кваліфікується як адміністративне правопорушення за ч. 1 ст. 5.27 Кодексу РФ про адміністративні правопорушення (КоАП РФ) [3] .

НІЧНА РОБОТА - НЕ ДЛЯ КОЖНОГО ПРАЦІВНИКА

Обмеження на залучення в роботі в нічний час зафіксовані різними нормами Трудового кодексу РФ. Узагальнено заборони і обмеження закріплені в ч. 5 ст. 96 ТК РФ, вони ж повторюються в спеціальних нормах Трудового кодексу РФ.

До роботи в нічний час не допускаються:

• вагітні жінки (ст. 259 ТК РФ);

• працівники, які не досягли віку 18 років, за винятком осіб, які беруть участь у створенні і (або) виконанні художніх творів, та інших категорій працівників відповідно до Трудового кодексу РФ і іншими федеральними законами (ст. 268 ТК РФ).

Відносно деяких працівників встановлені лише обмеження на залучення до роботи в нічний час. Так, можуть залучатися до роботи в нічний час тільки з їхньої письмової згоди і за умови, що така робота не заборонена їм за станом здоров'я:

• жінки, які мають дітей віком до трьох років (ст. 259 ТК РФ);

• інваліди;

• працівники, що мають дітей-інвалідів (ст. 259 ТК РФ);

• працівники, які здійснюють догляд за хворими членами їх сімей відповідно до медичного висновку, виданими в порядку, встановленому федеральними законами та іншими нормативними правовими актами Російської Федерації (ст. 259 ТК РФ);

• матері й батьки, які виховують без чоловіка (дружини) дітей у віці до п'яти років, а також опікуни дітей зазначеного віку (ст. 259, 264 ТК РФ).

Дані працівники повинні бути в письмовій формі ознайомлені зі своїм правом відмовитися від роботи в нічний час.

Зазвичай роботодавці виконують ці вимоги і без втручання контролюючих органів. Випадків залучення працівників з порушенням вищенаведених обмежень і заборон в судовій практиці небагато.

Звичайно, це не означає беззаперечне виконання всіма роботодавцями даних вимог закону.

Швидше, це говорить про те, що в разі невдалої спроби порушення прав працівника роботодавець вважає за краще не сперечатися і надає гарантії, встановлені законом.

Якщо роботодавець вирішує допустити до нічної роботи вищевказаних осіб, він повинен врахувати деякі ризики.

адміністративна відповідальність

Роботодавця можуть притягнути до адміністративної відповідальності за ч. 1 ст. 5.27 КоАП РФ.

Тобто навіть разове залучення до роботи в нічний час, якщо це заборонено, і навіть не на всю ніч (піцерії, як правило, працюють не пізніше 23:00) не звільняє роботодавця від відповідальності і не дає йому можливості «злегка» порушувати закон.

Неправильна кваліфікація поведінки працівника

Неправомірне залучення працівника до роботи в нічний час у випадках, коли цього робити не можна (або можна, але з обмеженнями), може спричинити і неправильну кваліфікацію відбулися в цей час подій.

Так, невихід працівника на роботу в нічний час може бути розцінений роботодавцем як прогул. А насправді працівник і не зобов'язаний був виходити в такий час в силу заборони, встановленого законом.

ПРИХОВУВАТИ НІЧНІ РОБОТИ Безглуздо

Не секрет, що недобросовісні роботодавці з метою економії власних витрат приховують багато інформації щодо роботи свого персоналу: переробки, роботу в нічний час, «сіру» зарплату тощо.

Щоб не доплачувати працівникам за роботу в нічний час роботодавці ведуть формальні табелі обліку робочого часу, складають подвійні графіки (один реальний, а другий «офіційний» - на випадок перевірки).

Крім того, деякі роботодавці не відображають нічні години роботи в розрахунковому листку. Здавалося б, в цьому випадку працівник не зможе довести, що працював вночі, адже і графік робіт, і табель обліку робочого часу, і розрахунковий листок містять інформацію тільки про роботу в денний час по нормі годин.

Однак слід враховувати, що суд зобов'язаний всебічно розглядати спір, вивчати всі представлені докази. У судовій практиці є приклади, коли працівнику вдавалося довести факт нічної роботи навіть в тих випадках, коли документація роботодавця свідчила про її відсутності.

[1] Визначення Московського міського суду від 03.03.2014 № 4г / 3-1432 / 14; «Довідка за результатами узагальнення судової практики розгляду судами Пермського краю суперечки про оплату праці за період з 2013 - 2014 років» (затверджена президією Пермського крайового суду 11.09.2015).

[2] Рішення Московського міського суду від 18.01.2017 у справі № 7-543 / 2017.

[3] Рішення Московського міського суду від 12.12.2014 у справі № 7-9197.

Н. В. Пластініна,
юрист