- Категорії працівників, яким можна встановлювати ненормований робочий день
- Облік робочого часу та компенсація при роботі з ненормованим робочим часом
- Ненормований робочий день в табелі і оплата
Ненормований робочий день - це особливий режим робочого часу, який встановлюють окремим категоріям працівників, коли неможливо нормувати час трудового процесу.
Якщо виникає виробнича необхідність, то така категорія працівників виконує роботу понад нормальну тривалість робочого часу (однак слід зауважити, що така робота не є надурочною). Міру праці в такому випадку визначають не тільки тривалістю робочого часу, але і беруть до уваги коло обов'язків і обсяг виконаних робіт (навантаження).
Отже, режим ненормованого робочого дня передбачає, що для своєчасного і належного виконання покладених на працівника обов'язків, він час від часу за вказівкою роботодавця або приймаючи таке рішення самостійно - працює понад норму робочого часу.
Читайте таккже: Неповний робочий час: що це таке і як його ввести
Категорії працівників, яким можна встановлювати ненормований робочий день
Перелік посад і професій, на яких поширюється можливість застосування ненормованого робочого часу, як визначено Наказом Мінпраці від 10.10.1997 № 7определено, що перелік посад і професій, на які поширюється можливість застосування ненормованого робочого часу, має бути обумовлений в колективному договорі. Тобто той факт, що та чи інша посада / професія може бути, так би мовити, ненормований, вирішує трудовий колектив, адже сам колективний договір повинен бути узгоджений колективом.
Крім того, Міністерство праці визначає орієнтовний перелік посад з ненормованим робочим днем. Такий робочий графік на підприємствах, в установах, організаціях будь-якої форми власності може застосовуватися і до керівників і спеціалістів, і робітників, а саме до тем:
- чия праця не підлягає точному обліку в часі;
- чиє робочий час за характером праці поділяється на частини невизначеної тривалості (мова йде про осіб, задіяних у сільському господарстві);
- хто розподіляє час на виконання трудових обов'язків на власний розсуд.
Зокрема, міністерства та інші органи центральної виконавчої влади за згодою з галузевими профспілками, можуть затверджувати орієнтовні переліки робіт, професій і посад працівників з ненормованим робочим днем.
Читайте таккже: Табель обліку використання робочого часу: форма і зміст
Тому для того, щоб застосувати до того чи іншого працівника ненормований робочий час, потрібно спочатку внести його професію / посаду в перелік, передбачену в колективному договорі.
Відповідно ті працівники, що зайняті неповний день, не можуть виконувати роботу в умовах ненормованого робочого дня. Наприклад, на працівників, які працюють за сумісництвом неповний робочий день, ненормований робочий час - не поширюється. Однак в разі, коли працівник має робочий графік - неповний робочий тиждень, ненормований робочий день можна застосовувати.
Облік робочого часу та компенсація при роботі з ненормованим робочим часом
Слід зазначити, що в законодавстві не вказано, як слід обчислювати понаднормові години в умовах ненормованого робочого дня і компенсувати їх за рахунок надання відгулів.
Однак, згідно із законодавством, працівникам з ненормованим робочим часом надається додаткова відпустка за особливий характер праці в якості компенсації за обсяг робіт, рівень напруженості, складність і ненормований робочий час. Такий додаткова щорічна відпустка надається тривалістю до 7 календарних днів. Знову-таки, конкретна тривалість такої відпустки визначається в колективному договорі окремо по кожному виду робіт, професій і посад або в трудовому договорі.
Увага!
Відпустка за ненормований робочий день розраховується пропорційно той час, що працівник провів на роботі, посаді, що дають право на цю відпустку.
Ненормований робочий день в табелі і оплата
Варто відзначити, що постійно залучати до роботи понад встановлену тривалість робочого часу працівників, які мають ненормований робочий час - не можна, оскільки на них поширюється встановлений в організації режим робочого часу.
Коли працівник, якому встановлено ненормований робочий день, затримувався на роботі після завершення робочого дня, в табель обліку використання робочого часу зараховується нормальна тривалість робочого дня, обумовлена трудовим договором, наприклад, 8 годин. Тобто годинник роботи понад нормальну тривалість робочого часу - не враховуються і не оплачуються.
До відома
Інша справа, коли працівників з ненормованим робочим днем залучають до роботи у вихідний або неробочий день. У такому разі виконання роботи має бути компенсовано за рахунок надання інших днів відпочинку або оплати в подвійному розмірі, як це передбачено статтями 72 і 107 Кодексу законів про працю України.