- Особливості прийомі за сумісництвом
- Завантажити зразок Т-1
- Питання і відповіді по темі прийому на роботу сумісників
Згідно із законодавством кожен громадянин має право на працю відразу у кількох роботодавців - головне, щоб у нього вистачало сил, можливостей і бажання. При цьому одне місце роботи буде основним для людині все решта - сумісництвом (внутрішнім або зовнішнім). При прийомі на роботу за сумісництвом потрібно оформляти наказ за формою Т-1, як і в разі прийняття на роботу основних співробітників. Зразок наказу при прийомі сумісника на 0.5 ставки можна скачати нижче.
Що таке сумісництво
Це поєднання трудової діяльності відразу на декількох місцях, воно буває внутрішньо і зовнішнє:
- Внутрішнє - це коли штатний працівник на виробництві займає відразу декілька посад, що дає можливість роботодавцеві не шукати нового співробітника, а залучати вже існуючих, що забезпечує ряд переваг.
- Зовнішнє - це додаткове працевлаштування у стороннього роботодавця, при цьому працевлаштування можливе тільки на 50% часу від основного робочого графіка (0.5 ставки), виконувати ці обов'язки допустимо у вільний час від зайнятості на основному місці роботи.
При цьому слід враховувати, що певні категорії працівників не мають право на сумісництво:
- неповнолітні;
- держслужбовці;
- Працівники, зайняті на небезпечних місцях праці.
Оформлення сумісника на роботу
Оформлення працівника за сумісництвом не повну або неповну ставку в будь-якому випадку вимагає видання наказу про його працевлаштування на нову посаду.
При внутрішньому забезпеченні штатного співробітника додатковими зобов'язаннями підставою для наказу також може стати заява працівника про бажання зайняти додаткову посаду, або весь процес сумісництва може початися з наказу керівництва і згоди співробітника.
Наказ про прийняття на роботу необхідно складати відповідно до уніфікованої форми, затвердженої Постановою Держкомстату від 2004 року - Т-1.
Наказ обов'язково повинен містити такі відомості:
- Період дії трудової угоди;
- ПІБ співробітника, прийнятого на роботу;
- Посада та структурний підрозділ, у якому приймається співробітник;
- Умови роботи - сумісництво, при необхідності вказується ставка, наприклад, 0.5 ставки (неповний день);
- Оклад, якщо ставка неповна, то вказується, що оплата проводиться пропорційного відпрацьованому часу (наприклад, при 0.5 ставки це 50% від окладу);
- При наявності вноситься випробувальний термін ;
- Підстава - номер трудової угоди.
Крім цього документ повинен містити шапку, в яку слід внести:
- Реквізити компанії;
- Дату складання;
- Назва документу.
Підписати документ зобов'язаний керівник і працівник, щодо якого складено документ.
Вже на підставі цього наказу робиться запис в трудову книжку, при цьому необхідно враховувати, що такий запис повинна вноситися виключно за бажанням працівника. Якщо сумісництво зовнішнє, то працівникові видається витяг з наказу про прийом на роботу в якості сумісника. На підставі цієї виписки кадровик на основному місці вносить запис до книги. Знову ж таки, якщо того хоче сам громадянин.
У самому наказі немає необхідності вказувати на варіант сумісництва - внутрішнє або зовнішнє. Однак при бажанні таке пояснення можна дати.
Особливості прийомі за сумісництвом
Для співробітника, прийнятого на зовнішнє сумісництво, допустимо встановлювати випробувальний термін на підставі ст. 70 ТК РФ, з метою визначення його кваліфікаційних здібностей.
Важливо: таке випробування здійснюється для зовнішнього працівника, так як внутрішній не є новачком.
При цьому необхідно враховувати термін співпраці, якщо він менше 2 місяців випробувальний термін не прийнятний, а також важливо вказати на цей варіант в трудовому договорі з посиланням на законодавчі акти чи внутрішнє становище організації.
Що ще потрібно знати:
- У внутрішнього сумісника має бути кількість табельних номерів відповідно до кількості займаних ним посад.
- При оформленні внутрішнього сумісництва необхідно мати згоду співробітника.
- Не можна встановлювати даному фахівцю ненормований робочий графік.
- При визначенні на шкідливі умови праці необхідно упевнитися в тому, що на основній роботі він трудиться в нормальних умовах.
- Тривалість робочого дня повинна відповідати часу, зазначеному в договорі, всі годинники відпрацьовані зверху будуть вважатися понаднормові.
Якщо ви не знайшли відповідь на своє питання, то ви можете отримати відповідь на своє питання зателефонувавши за номерами ⇓
Безкоштовна юридична консультація
Москва, Московська область телефонуйте: +7 (499) 288-17-58
Дзвінок в один клік
Санкт-Петербург, Ленінградська область телефонуйте: +7 (812) 317-60-16
Дзвінок в один клік
З інших регіонів РФ телефонуйте: 8 (800) 550-34-98
Дзвінок в один клік
Завантажити зразок Т-1
Зразок наказу про прийом на роботу за сумісництвом на 0.5 ставки - завантажити .
Зразок наказу при прийнятті на роботу зовнішнього сумісника - завантажити .
Зразок розпорядження про прийом внутрішнього сумісника - завантажити .
Питання і відповіді по темі прийому на роботу сумісників
Питання 1: На роботу взяли за зовнішнім сумісництвом людини, чи потрібно для нього проводити первинний інструктаж?
Відповідь: Так, первинний інструктаж проводиться з усіма прийнятими на роботу співробітникам, в тому числі сумісниками. Порядок проведення первинного інструктажу .
Питання 2: Працівник працює за сумісництвом, звільняється з основного місця роботи, яке також в нашій компанії. Як зробити так, що для працівника сумісництво стало основним місцем.
Відповідь: Рішення два. Перше - звільнити за всіма правилами з основного місця, далі укласти додаткову угоду до трудового договору за сумісництвом, де вказати, що дане місце вважається для співробітника основним, пояснити, як змінюється графік роботи і оплата. Друге - оформити звільнення за основним місцем і за сумісництвом, далі прийняти на роботу на підставі наказу по формі Т-1 в якості основного працівника, уклавши новий трудовий договір.
Питання 3: На підставі наказу прийнятий на роботу сумісник, його графік - 5 днів в тиждень з 17.00 до 21.00. Оплата погодинна - 235 руб. за 1 годину. Як здійснити оплату за лютий 2018 року, де є святковий день.
Відповідь: По виробничим календарем в лютому 2018 року 19 робочих днів, один з яких скорочується на 1 годину, так як є передсвятковим (22 лютого). Якщо для сумісника повний робочий день становить 4 години, то за лютий їм буде відпрацьовано 18дн. * 4ч. + 1д. * 3 год. = 75 ч. Відповідно, він запрацює 75 * 235 = 17625 руб.
Задайте своє питання в коментарях і отримаєте на нього відповідь безкоштовно!
Оцініть якість статті. Ми хочемо стати краще для вас: