Як проводити медогляд відповідно до законодавства? Наказ про медогляди № 302Н від 12.04.2011 дає повне уявлення про те, як це робити. Вивчіть наш коментар.
З цієї статті ви дізнаєтеся:
- що регламентує наказ про медогляди № 302Н від 12.04.2011;
- як здійснюється направлення на медогляд за наказом 302Н;
- де знайти бланк «Направлення на медогляд за наказом 302Н».
Проходження медоглядів: наказ 302 н від 12.04.2011
Наказ Мінздоровсоцрозвитку Росії від 12 квітня 2011 № 302Н встановлює вимоги до проведення обов'язкових попередніх (при вступі на роботу) і періодичних медоглядів.
зразки документів
Увійдіть, щоб завантажити файли і отримати доступ до більш ніж 3000 кадрових документів
Бланк «Направлення на медогляд за наказом 302Н»
Перелік шкідливих та (або) небезпечних виробничих факторів, при наявності яких проводяться обов'язкові попередні та періодичні медичні огляди (обстеження)
Перелік робіт, при виконанні яких проводяться обов'язкові попередні та періодичні медичні огляди (обстеження) працівників
Порядок проведення обов'язкових попередніх (при вступі на роботу) і періодичних медичних оглядів (обстежень) працівників, зайнятих на важких роботах і на роботах зі шкідливими і (або) небезпечними умовами праці
Наказ про затвердження плану обов'язкового періодичного медогляду
Відразу зауважимо, що найменування цього наказу, що зустрічаються в побуті: «302 закон про медогляд», «закон 302 н про медогляд», «постанова 302Н від 12.04.2011» - це невірні назви. Пам'ятайте, що це не «закон 302 н про медогляд» (міністерства не мають повноважень видавати закони), а наказ 302-н 12.04.2011 з додатками. Тому намагайтеся уникати формулювань типу «302 закон про медогляд», «закон 302 н про медогляд». Використовуйте в мові таке скорочена назва: «302 наказ МОЗ про медогляд». Завантажити наказ 302 н, присвячений медогляду можна по засланні .
Читайте статті на тему:
Розібравшись з формулюваннями, перейдемо до уточнення питання - кому належить проходити медогляди. Перерахуємо категорії працівників, щодо яких встановлено вимогу про проходження обов'язкових попередніх медоглядів:
- які не досягли віку 18 років (ст. 69 , 266 ТК РФ);
- зайняті на важких роботах ( ст. 213 ТК РФ );
- зайняті з шкідливими і (або) небезпечними умовами праці (в тому числі на підземних роботах) ( ст. 213 ТК РФ );
- працівники організацій харчової промисловості, громадського харчування і торгівлі, водопровідних споруд, лікувально-профілактичних і дитячих установ ( ст. 213 ТК РФ );
- пов'язані з рухом транспорту відповідно до медичних рекомендацій (ст. 213 , 328 ТК РФ);
- прийняті на роботу вахтовим методом ( ст. 298 ТК РФ );
- прийняті на роботу в райони Крайньої Півночі і прирівняні до них місцевості з інших місцевостей ( ст. 324 ТК РФ );
- спортсмени ( ст. 348.3 ТК РФ ).
Назвемо категорії працівників, щодо яких встановлено вимогу пройти періодичний медогляд (наказ 302 визначає порядок):
Медогляд за наказом 302 н
Наказ 302 пропонує організовувати медогляди наступним чином.
1. Готуємо список контингенту працівників на основі даних з штатного розкладу. Поіменні списки працівників, де міститься інформацію про вік, шкідливий або небезпечний виробничому факторі, переліку виконуваних робіт, стаж роботи на даній посаді.
Список контингенту працівників містить:
- найменування професії (посади) працівника (як в штатному розкладі);
- найменування шкідливого виробничого фактора (як у Переліку чинників), а також встановлених шкідливих виробничих факторів, використовуючи експлуатаційну, технологічну та іншу документацію (п. 20 Додатка 3 , См. наказ 302 медогляди ).
Список контингенту затверджується роботодавцем і в 10-денний строк направляється до Росспоживнагляд.
Порада
Досягніть в канцелярії Росспоживнагляду отримання відмітки про те, що список контингенту працівників дійсно спрямований в Роспотребнадзор.
Потім складаються поіменні списки. Вони робляться на підставі списку контингенту працівників, які підлягають проходженню попереднього та періодичного медичного огляду. У поіменних списках пишемо:
- ПІБ, професію (посаду) працівника;
- найменування шкідливого виробничого фактора або виду роботи;
- найменування структурного підрозділу роботодавця (при наявності) (п. 22 Додатка 3 , См. Наказ 302-н 12.04.2011 з додатками тут ).
2. Проходження медоглядів наказ 302 передбачає в медичному закладі за вибором роботодавця. Роботодавець також визначає дату проведення медичного огляду. Узгоджені поіменні списки за два місяці дати початку проведення періодичного огляду роботодавець направляє в медичну організацію (див. наказ 302 медогляди ).
3. Медична організація протягом десяти днів становить календарний план проведення періодичного огляду і погоджує його з роботодавцем.
4. Роботодавець за десять днів до дати проведення періодичного огляду знайомить працівників з календарним планом періодичних оглядів.
Вивчити наказ 302-н 12.04.2011 медогляди можна тут .
Увага!
Перед оглядом працівникам видається направлення під розпис. Напрямок зареєструйте в Журналі реєстрації направлень на медичні огляди. Документ дає інформацію про маршрут проходження фахівців.
Бланк «Направлення на медогляд за наказом 302Н» можна завантажити тут .
Вам також будуть корисні матеріали:
Шпаргалка по оформленню медогляду
Як організувати медогляди в компанії
Працівник зобов'язаний пройти медичний огляд у лікарів-фахівців, які визначаються з урахуванням специфіки негативних виробничих факторів
Медогляди, пробки та інші складності в роботі з водіями