Адміністрацією заводу в рамках проведення Всесвітнього дня якості було прийнято рішення відзначити кращих фахівців, професіоналізм яких дозволяє заводу гарантувати високий рівень своїх робіт.
В урочистій обстановці залівчане-майстри своєї справи - Микола Башин, слюсар-монтажник судновий V розряду, Володимир Медведєв, маляр V розряду, Павло Келіп, електро-зварювальник V розряду, Олександр Парфенюк, бригадир електрозварників стапельні-докового цеху і Віктор Полянський, судновий трубопровідник IV розряду були нагороджені цінними подарунками - телевізорами.
Відповідаючи на питання, що для них подібне визнання трудових успіхів, всі були одностайні - почесно, значимо і повчально для заводської молоді.
Хороший приклад в цьому сенсі - Доковець Олександр Парфенюк. Прийшовши на завод "Залив" відразу ж після завершення ПТУ зварювальником-перворазрядником, він майже за 15 років роботи зумів вирости в висококласного фахівця, бригадира, що є для своїх колег орієнтиром і авторитетом в роботі.
На підприємстві впроваджена і постійно вдосконалюється система менеджменту якості, яка гарантує контроль над ходом виробничих робіт на всіх стадіях технологічного циклу будівництва та ремонту суден, пояснили в прес-службі заводу.
"При цьому контролюючі функції - це лише одна зі складових загальної системи, завдання якої забезпечити випуск продукції, яка відповідає найвищим стандартам.
Ключовим фактором у досягненні цих цілей на підприємстві було і залишається розуміння кожним працівником особистої відповідальності за належне виконання своїх професійних обов'язків.
Кадровий склад заводу "Залив" завжди відрізнявся компетентним і висококваліфікованим персоналом: серед працівників підприємства чимало тих, хто є володарем, так званого, особистого "клейма якості" - знака, що підтверджує високий професіоналізм, само-контроль і персональну відповідальність за якість своєї роботи ", - відзначили на підприємстві.
Нагороджуючи співробітників, генеральний директор суднобудівного заводу "Залив" Ігор обрубати зазначив, що ці фахівці - найцінніший ресурс для підприємства, а заохочення таких працівників - це не тільки додаткова мотивація для них, але і відмінний стимулюючий приклад для всіх інших.
