Медогляди працівників підприємств

1. Медогляди працівників підприємств по-новому в 2018 році
2. Стаття 213 ТК РФ - медичні огляди
3. Скачайте зразки потрібних документів, які підготували для вас наші експерти:
4. З якою метою проводяться обов'язкові періодичні медичні огляди
5. Хто повинен проходити періодичний медогляд
6. Проходження періодичного медогляду
7. Хто оплачує періодичний медогляд
8. Приклад договору на медогляд
9. Як оформляються результати періодичного медогляду працівників організації
10. позачерговий медогляд
11. Відповідальність за непроходження медогляду в організації

Розберемо докладно порядок проведення медогляду працівників підприємств з урахуванням змін, що набули чинності в 2018 році.

Читайте в нашій статті:

Медогляди працівників підприємств по-новому в 2018 році

Медичний огляд (МО) являє собою комплексне обстеження працівника з метою виявлення негативних змін у його здоров'я і опреленного його придатності для виконання трудових обов'язків. В першу чергу медогляд необхідний для персоналу, який на робочих місцях піддається впливу шкідливих і небезпечних виробничих факторів (ВОПФ). Перелік таких факторів і порядок проходження медоглядів працівниками встановлені Наказом Міністерства охорони здоров'я Росії від 12.04.2011 № 302Н.

У березні 2018 року в силу вступили зміни в Наказ № 302Н , затверджені Наказом Мінпраці та МОЗ від 06.02.2018 № 62н / 49н . було розширено перелік працівників, яких направляють на медогляди (П. 20 Додатка №2): замість працівників соціальних притулків і будинків престарілих на МО тепер потрібно направляти працівників організацій соціального обслуговування, які здійснюють надання соціальних послуг:

• в стаціонарній формі соціального обслуговування;
• напівстаціонарної формі соціального обслуговування;
• в формі соціального обслуговування на дому.

Порядок же проведення медогляду в Додатку №3, так само як і вимоги до документів, що підтверджують його проходження, не змінилися.

Стаття 213 ТК РФ - медичні огляди

згідно статті 212 Трудового кодексу роботодавець зобов'язаний забезпечити безпечні умови і охорону праці співробітників. У ці обов'язки входить проведення у випадках, визначених трудовим законодавством, за рахунок власних коштів медоглядів:

Стаття 213 ТК РФ встановлює, що обов'язкові попередні та періодичні МО проходять працівники, зайняті на роботах з впливом ВОПФ, в тому числі підземних, пов'язаних з рухом транспорту, з метою визначення придатності до виконання обов'язків і попередження професійних захворювань . Працівники харчової промисловості, громадського харчування і торгівлі, водопровідних споруд, медичних і дитячих установ направляються на МО з метою охорони здоров'я населення, попередження виникнення і поширення захворювань.

На час проходження медоглядів і оглядів за працівниками зберігають місце роботи і середній заробіток. Це випливає зі статті 185, абзацу 12 частини 2 статті 212, абзацу 12 частини 1 статті 219 Трудового кодексу РФ . роботодавець не має права допускати на робоче місце співробітника , Який не пройшов МО. Якщо ж медобстеження не пройдене з вини організації, то час відсторонення від роботи оплачують як за простій (ст. 76 ТК РФ). Розмір виплат - не менше 2/3 середньої зарплати (ст. 157 ТК РФ).

Роботодавець може понести адміністративну відповідальність, якщо інспектори контролюючих органів встановлять, що роботодавець допустив співробітників до роботи:

• без проходження обов'язкових медоглядів;
• без обов'язкового психіатричного огляду;
• при наявності медичних протипоказань.

Тетяна Чиркина - Головний редактор сайту Trudohrana.ru

Скачайте зразки потрібних документів, які підготували для вас наші експерти:

Обов'язкові медичні попередні і періодичні огляди: організація проведення

Як ми згадували вище, порядок проведення МО визначено Додатком 3 до Наказу Міністерства охорони здоров'я № 302Н.

Попередній медичний огляд проводять при прийомі на роботу. Він дозволяє:

• оцінити можливості працівника виконувати професійні функції без шкоди для здоров'я;
• своєчасно виявити початкові ознаки профзахворювань і попередити їх розвиток.

Алгоритм наступний:

1. Роботодавець видає вступнику на роботу напрямок до медичного закладу із зазначенням посади, професії або виду робіт, а також з переліком присутніх на робочому місці ВОПФ.

2. Особа, що надходить на роботу, представляє в медорганізаціі наступні документи:

• напрямок;
• паспорт (або інший документ встановленого зразка, що засвідчує особу);
• паспорт здоров'я (при наявності);
• рішення лікарської комісії (у випадках, передбачених законодавством РФ).

3. Попередній огляд вважається пройденим, коли:

• що надходить на роботу оглянули всі лікарі-фахівці;
• виконані всі лабораторні та функціональні дослідження.

4. Після проходження МО медорганізаціі оформляє висновок з результатом , Яка має бути підписана головою медкомісії із зазначенням його прізвища та ініціалів. Документ завіряється печаткою медичної організації, яка готує висновок у двох примірниках. Перший долучається до амбулаторній карті, другий видається людині, що пройшла медичний огляд

► Читайте докладніше про медогляд при прийомі на роботу >>>

З якою метою проводяться обов'язкові періодичні медичні огляди

Роботодавець зобов'язаний проводити періодичні медичні огляди (абз. 12 ч. 2 ст. 212 ТК РФ). Це допомагає в динаміці відслідковувати стан здоров'я співробітника, виявляти хвороби на ранній стадії і проводити реабілітаційні заходи. Крім того, медичні обстеження співробітників сприяють попередженню інфекційних і паразитарних захворювань. Це особливо актуально в галузях, де співробітники знаходяться в контакті з людьми: торгівля, громадське харчування, сфера послуг, медицина, освіта.

Хто повинен проходити періодичний медогляд

Періодичний профілактичний медичний огляд повинні проходити наступні працівники.

1. Піддаються впливу шкідливих або небезпечних виробничих факторів, при наявності яких проводяться обов'язкові попередні та періодичні медичні огляди.
2. Які виконують роботи, зазначені в переліку, при виконанні яких проводяться обов'язкові попередні та періодичні медогляди працівників.
3. Пов'язані з рухом транспорту . Якщо на цих роботах задіяні особи, які не досягли 21 року, вони проходять медогляди щорічно (ст. 213 ТК РФ).
4. Задіяні на підземних роботах. Такі працівники проходять періодичні медогляди щорічно (п. 12 додатка 2 до наказу № 302Н).
5. Зайняті в організаціях харчової промисловості, громадського харчування і торгівлі, водопровідних споруд, медичних організаціях і дитячих установах (ст. 213 ТК РФ). Періодичність медоглядів для конкретних професій приведена в додатку № 2 до наказу № 302Н.
6. Спортсмени. Проходять медогляди щорічно (ст. 348.3 ТК РФ).
7. Особи, які не досягли 18 років. Проходять медогляди щорічно (ст. 266 ТК РФ).

У Переліку вказані роботи і професії, при виконанні яких працівники повинні проходити обов'язкові попередні і періодичні медогляди, незалежно від встановленого класу умов праці на цих робочих місцях і наявності ВОПФ.

Найменування робіт і професій

періодичність оглядів

1. Роботи на висоті , А також з обслуговування підйомних споруд, включаючи роботи:

1 раз на рік

1.1. Кранівника (машиніста крана)

1 раз в 2 роки

1.2. ліфтера

1 раз в 2 роки

2. За обслуговування і ремонту діючих електроустановок з напругою 42 В і вище змінного струму, 110 В і вище постійного струму, а також монтажні, налагоджувальні, випробування і вимірювання в цих електроустановках

1 раз в 2 роки

3. За валки, сплаву, транспортуванні, первинній обробці, охорони та відтворення лісів

1 раз в 2 роки

4. В особливих географічних регіонах зі значним видаленням місць проведення робіт від медичних установ, що надають спеціалізовану медичну допомогу

1 раз на рік

5. Безпосередньо пов'язані з обслуговуванням посудин, що знаходяться під тиском

1 раз в 2 роки

6. Безпосередньо пов'язані із застосуванням легкозаймистих і вибухових матеріалів, роботи у вибухо- і пожежонебезпечних виробництвах

1 раз на рік

7. У воєнізованої охорони, службах спецзв'язку, апараті інкасації, банківських структурах, інших відомствах і службах, яким дозволено носіння зброї і його застосування

1 раз на рік

8. Що Їх газоспасательной службою, добровільними ГАЗОРЯТУВАЛЬНА дружинами, воєнізованими частинами і загонами по попередженню і ліквідації відкритих газових і нафтових фонтанів, воєнізованими гірськими і гірничорятувальними службами міністерств і відомств, пожежною охороною

1 раз на рік

9. Що Їх аварійно-рятувальними службами по попередження і ліквідації надзвичайних ситуацій природного та техногенного характеру

1 раз на рік

10. Що Їх безпосередньо на механічному обладнанні, що має відкриті рухомі (обертові) елементи конструкції (токарні, фрезерні та інші верстати, штампувальні преси та ін.)

1 раз в 2 роки

11. Під водою, що виконуються працівниками, які перебувають в газовому середовищі в умовах нормального тиску

1 раз в 2 роки

12. Підземні

1 раз на рік

13. Що Їх із застосуванням ізолюючих засобів індивідуального захисту і фільтруючих протигазів з повною лицьовою частиною

1 раз в 2 роки

14. В організаціях харчової промисловості, молочних і роздавальних пунктах, на базах і складах продовольчих товарів, де є контакт з харчовими продуктами в процесі їх виробництва, зберігання, реалізації, в тому числі роботи по санітарній обробці і ремонту інвентарю, обладнання, а також роботи , де є контакт з харчовими продуктами при транспортуванні їх на всіх видах транспорту

1 раз на рік

15. В організаціях громадського харчування, торгівлі, буфетах, на харчоблоках, в тому числі на транспорті

1 раз на рік

16. Що Їх учнями освітніх організацій загальної та професійної освіти перед початком і в період проходження практики в організаціях, працівники яких підлягають медичному оглядові

1 раз на рік

17. Медичного персоналу лікувально-профілактичних закладів, а також пологових будинків (відділень), дитячих лікарень (відділень), дитячих поліклінік, відділень патології новонароджених, недоношених

1 раз на рік

18. У освітніх організаціях всіх типів і видів, а також дитячих організаціях, які не здійснюють освітню діяльність (спортивні секції, творчі, досягав дитячі організації і т. П.)

1 раз на рік

19. У дитячих і підліткових сезонних оздоровчих організаціях

1 раз на рік

20. У дошкільних освітніх організаціях, будинках дитини, організаціях для дітей-сиріт і дітей, які залишилися без піклування батьків (осіб, які їх замінюють), освітніх організаціях інтернатного типу, оздоровчих освітніх організаціях, в тому числі санаторного типу, дитячих санаторіях, цілорічних таборах відпочинку , а також соціальних притулках і будинках для людей похилого віку

1 раз на рік

21. В організаціях побутового обслуговування (банщики, працівники душових, перукарень)

1 раз на рік

22. У басейнах, а також спа-центрах

1 раз на рік

23. У готелях, гуртожитках, пасажирських вагонах (провідники), на посаді стюардеси

1 раз на рік

24. В організаціях медичної промисловості і аптечної мережі, пов'язані з виготовленням, розфасовкою і реалізацією лікарських засобів

1 раз на рік

25. На водопровідних спорудах, пов'язані з підготовкою води і обслуговуванням водопровідних мереж

1 раз на рік

26. Зміни, пов'язані з переробкою молока і виготовленням молочних продуктів

1 раз на рік

27. По управлінню наземними транспортними засобами

1 раз в 2 роки

* Якщо на перерахованих роботах задіяні особи, які не досягли 21 року, вони проходять медогляди щорічно (ст. 213 ТК РФ).

Медогляди повинні проводитися вже наявності на робочому місці шкідливих або небезпечних виробничих факторів, зазначених у переліку, при цьому їх рівень не має значення.

Винятком є ​​такі чинники:

• 3.5. - виробничий шум ;
• 3.8., 3.9. - Температура повітря;
• 3.12. - світлове середовище;
• 4.1. - фізичні перевантаження;
• 4.4.1., 4.4.2., 4.4.3.- сенсорні навантаження.

Для цих факторів медогляди проводяться тільки при віднесенні за результатами Соуто умов праці до шкідливих або небезпечним.

При прийомі на роботу, наприклад, бухгалтерів, програмістів, управлінського персоналу та інших офісних співробітників, які працюють за комп'ютером більше 50 відсотків робочого часу, роботодавець зобов'язаний направити їх на медогляд (п. 3.2.2.4 Переліку шкідливих та (або) небезпечних виробничих факторів, затвердженого Наказом № 302Н). Періодичність МО - один раз в два роки.

Проходження періодичного медогляду

Процедура проведення періодичних МО регламентується Наказом № 302Н. Алгоритм наступний:

1. Роботодавець становить працівників , Які підлягають періодичним медоглядів, в якому вказує:

• найменування професії або посади працівника відповідно до штатного розпису;
• найменування шкідливого виробничого фактора.

Потім цей документ в 10-денний термін направляють до територіального органу Росспоживнагляду за фактичним місцем знаходження роботодавця (п. 21 наказу Міністерства охорони здоров'я України від 12 квітня 2011 № 302Н).

2. На основі затвердженого списку контингенту складають співробітників із зазначенням ВОПФ, а також виду робіт.

Затверджені списки направляють в медичну організацію. Зробити це потрібно не пізніше ніж за два місяці до узгодженої з медучреждением дати початку проведення огляду. Медорганізаціі в 10-денний термін з моменту отримання поіменного списку становить календарний план проведення періодичного медогляду.

3. Роботодавець ознайомлює працівників з календарним планом МО. Зробити це потрібно не пізніше ніж за десять днів до початку його проведення.

4. Роботодавець вручає співробітникам. У них вказують:

• найменування роботодавця;
• форму власності і вид економічної діяльності за КВЕД;
• найменування медичної організації, фактична адреса її місцезнаходження та код за свідоцтво про Державну;
• вид медичного огляду - періодичний;
• прізвище, ім'я, по батькові, дату працівника;
• найменування структурного підрозділу;
• найменування посади, професії або виду роботи;
• ВОПФ.

Напрямок підписує уповноважений представник роботодавця із зазначенням своєї посади, прізвища та ініціалів. Всі напрямки видаються під підпис, ведеться їх облік.

5. У день медогляду працівник представляє в медичну організацію:

• напрямок;
• паспорт або інший документ встановленого зразка, що засвідчує особу;
• паспорт здоров'я (при наявності);
• рішення лікарської комісії, що проводила обов'язковий психіатричний огляд (у випадках, передбачених законодавством Росії).

Періодичний МО вважається пройденим, якщо проведено огляд у всіх лікарів-фахівців, виконані всі лабораторні та функціональні дослідження.

Хто оплачує періодичний медогляд

Роботодавець зобов'язаний проводити періодичні медогляди за свій рахунок і укласти договір з медичною організацією, яка має ліцензію на право проведення попередніх медоглядів. У медорганізаціі формується постійно діюча лікарська комісія. Її очолює лікар-профпатолог. Відповідальність за якість проведення МО несе медична організація.

Приклад договору на медогляд

Знайдіть потрібний вам зразок документа з охорони праці в найповнішою бібліотеці шаблонів Довідкової системи "Охорона праці". Наші експерти підготували вже 2506 шаблонів!

Як оформляються результати періодичного медогляду працівників організації

Після проходження медогляду медорганізаціі оформляє висновок. У ньому вказують:

• дату видачі;
• прізвище, ім'я, по батькові, дату народження, стать працівника;
• найменування роботодавця;
• найменування структурного підрозділу, посаду, професію або вид роботи;
• найменування ВОПФ;
• результат МО (медичні протипоказання виявлені, не встановлені).

Висновок підписує голова медкомісії. Документ завіряється печаткою медичної організації, яка готує висновок у двох примірниках. Перший долучають до амбулаторній карті, другий видають людині, що пройшла медичний огляд. Дані про проходження МО вносять в особисті медичні книжки .

Медична організація протягом 30 днів після завершення періодичних медоглядів узагальнює їх результати. Потім спільно з територіальними органами Росспоживнагляду і представниками роботодавця становить заключний акт в чотирьох примірниках, які протягом п'яти робочих днів з дати затвердження направляє:

• роботодавцю;
• в центр профпатології суб'єкта РФ;
• в територіальний орган Росспоживнагляду.

Один екземпляр заключного акта зберігається в медорганізаціі протягом 50 років.

• Готові рішення згідно з чинним законодавством
• Більше 3 000 заповнених шаблонів
• Можливість задати питання в експертну підтримку

позачерговий медогляд

Позачергові медичні огляди проводять на підставі медичних рекомендацій, зазначених в заключному акті медичного обстеження.

При наявності відповідних медичних рекомендацій цій процедурі підлягають наступні працівники:

• на роботах з шкідливими або небезпечними умовами праці, в тому числі на підземних;
• на роботах, пов'язаних з рухом транспорту;
• спортсмени ( ст. 348.3 ТК РФ );
• що працюють в організаціях харчової промисловості, громадського харчування і торгівлі, водопровідних споруд, медичних організаціях і дитячих установах і т.п.

Роботодавець має право направити працівника на позачерговій МО в наступних випадках:

• на прохання самих ПРАЦІВНИКІВ (ст. 219 ТК РФ);
• відповідно до рекомендацій фахівців, які брали участь у проведенні попередніх або періодичних оглядів, а також за епідеміологічними показниками;
• відповідно до медичного висновку ;
• за висновком територіальних органів Росспоживнагляду з обов'язковим обґрунтуванням в напрямку причин;
• при виявленні випадку внутрішньолікарняної інфекції, за рішенням фахівців органів і установ Росспоживнагляду.

При відсутності перерахованих вище підстав роботодавець не має права направляти працівника на позачерговий медичний огляд без його згоди.

Працівник зобов'язаний негайно сповіщати свого безпосереднього або вищестоящого керівника про погіршення стану свого здоров'я, у тому числі про прояв ознак гострого профзахворювання (ст. 214 ТК РФ). Роботодавець при наявності явних ознак, що свідчать про зниження працездатності працівника, може направити його на позачерговий медогляд.

Порядок проведення позачергового медогляду нормативно не регламентовано. На практиці зазвичай звертаються до медустанови, в якому працівники регулярно проходять обстеження. Для цього пишуть листа на ім'я головного лікаря і докладно описують ситуацію. Також при наявності представляють медичні документи, що підтверджують захворювання, що повторюються напади і т.п. Роботодавець може видати працівникові направлення для проходження МО, а також видати відповідний наказ .

Відповідальність за непроходження медогляду в організації

Роботодавець несе відповідальність не тільки за своєчасну організацію за рахунок власних коштів МО працівників, а й за допуск до роботи осіб, які не пройшли попередній або періодичний огляд, або не допущених до роботи за медичними показаннями. Якщо інспектори контролюючих органів встановлять такий факт, роботодавець може понести адміністративну відповідальність.

За ч. 3 ст. 5.27.1 КоАП РФ штраф буде наступним:

• для посадових осіб - від 15 000 до 25 000 руб .;
• для осіб, які здійснюють підприємницьку діяльність без створення юридичної особи, - від 15 000 до 25 000 руб .;
• для юридичних осіб - від 110 000 до 130 000 руб.

Розмір штрафу обчислюється виходячи з кількості працівників, які не пройшли обов'язковий МО. Якщо через відсутність медогляду здоров'ю працівника буде завдано тяжка шкода або настане його смерть, посадові особи понесуть кримінальну відповідальність (Ст. 143 КК РФ).