Медогляд ⚕ при прийомі на роботу: порядок проведення

1. Попередній медичний огляд при прийомі на роботу
2. Медогляд при прийомі на роботу: які лікарі і аналізи 2019
3. Скачайте зразки потрібних документів, які підготували для вас наші експерти:
4. Хто зобов'язаний проходити попередній медогляд при прийомі на роботу
5. де пройти
6. Медичний висновок за результатами попереднього медичного огляду
7. відповідальність роботодавця

Читайте в статті, хто повинен в обов'язковому порядку проходити попередній медогляд, як організувати цю процедуру, як оформляється висновок. Скачайте зразки документів.

Зі статті ви дізнаєтесь:

Попередній медичний огляд при прийомі на роботу

Первинний медогляд необхідний для того, щоб упевнитися в здоров'я кандидата, його здатності виконувати свої обов'язки і відсутності протипоказань до праці в пропонованих умовах. Крім того, в ході цієї процедури виявляють симптоми починається захворювання.

Завантажити документи зі статті:

Медогляд при прийомі на роботу: які лікарі і аналізи 2019

Те, як для здобувача буде проходити медичне обстеження, залежить від його майбутньої спеціальності, а також від умов праці .

Загалом же вигляді звичайний список лікарів-фахівців для відвідування виглядає так:

• терапевт;
• хірург;
• отоларинголог;
• окуліст;
• психіатр;
• нарколог.

Крім того, буде призначено флюорографічне обстеження та аналізи крові і сечі. Медичний огляд дівчат додатково включає ще відвідування гінеколога.

Скачайте зразки потрібних документів, які підготували для вас наші експерти:

Проходження медогляду при прийомі на роботу

Алгоритм проведення встановлений Наказом Міністерства охорони здоров'я Росії від 12.04.2011 № 302Н . Для того щоб пройти медобстеження, кандидату потрібно паспорт (або інший документ, що засвідчує особу), напрямок і амбулаторна карта. Для працевлаштування на підприємства в сфері харчової промисловості, громадського харчування, торгівлі, в лікувально-профілактичні або в дитячі установи претенденту необхідно отримати медичну книжку. Для цього йому додатково знадобиться фотографія 3х4, СНІЛС, страховий поліс ОМС і квитанція про оплату процедури.

Перш за все роботодавцю потрібно перевірити, чи стосується посаду майбутнього працівника до переліку тих робіт, для яких є обов'язковими попередні медогляди. Далі слід видати направлення в ту медорганізаціі, у якій є акредитація і діючий договір з роботодавцем.

Підсумком медичного огляду вважається експертний висновок. Як правило, його надають у вигляді довідки, але для ряду спеціальностей видається медкнижку . Передане роботодавцю висновок підтверджує факт проходження.

Хто оплачує медогляд при прийомі на роботу? Система ОМС не покриває витрати на первинні медичні огляди. Як зазначено в ТК РФ, роботодавець повинен оплачувати їх зі своїх коштів.

Коли підприємство не укладає договір на медогляди з медучреждением, його можуть притягнути до адміністративної відповідальності. Редакція журналу "Довідник спеціаліста з охорони праці" розібрала 4 судових справи, причиною яких стало те, що шукачі самі платили за попереднє медобстеження. Дізнайтеся, чи вдалося роботодавцям уникнути покарання.

Хто зобов'язаний проходити попередній медогляд при прийомі на роботу

ТК РФ наказує, для людей яких професій проходження цій процедури при працевлаштуванні абсолютно необхідно:

• фахівці, чия робота пов'язана зі шкідливими або небезпечними для здоров'я умовами праці;
• водії ТЗ або співробітники, будь-яким чином пов'язані з рухом транспорту;
• фахівці, задіяні в роботах під землею;
• працівники підприємств харчової промисловості, громадського харчування і торгівлі, водопровідних споруд, медичних і дитячих установ;
• майбутні спортсмени;
• неповнолітні громадяни;
• що працюють вахтовим методом ;
• співробітники, що працюють на Крайній півночі.

Органи місцевого самоврядування наділені правом самостійно доповнювати цей список посад.

де пройти

Для попереднього медичного огляду при прийомі на роботу підійде будь-який медичний заклад, що має відповідну ліцензію. Ліцензуванням медзакладів займаються Департаменти охорони здоров'я суб'єктів РФ. Знаючи номер ліцензії, назва або реквізити медустанови, можна дізнатися, чи є у нього право на проведення попередніх медоглядів. Для цього слід скористатися пошуком на сайті Федеральної служби по нагляду у сфері здравоохраненія .

У працівника є право пройти медобстеження в поліклініці за місцем проживання, але це можливо, тільки якщо у роботодавця є договір з цією установою. Інакше здобувачеві потрібно буде пред'явити своєму роботодавцю ліцензійні документи медустанови.

Медичний висновок за результатами попереднього медичного огляду

Медобстеження вважається завершеним, якщо здобувач відвідав всіх лікарів і пройшов всі заплановані лабораторно-діагностичні дослідження. За підсумками кандидату видається на руки висновок, в якому робиться висновок про придатність претендента до праці по професії. Другий примірник висновку залишається в медустанові та зберігається разом з медкарті амбулаторного хворого, яка заводиться відразу після пред'явлення направлення на проходження медогляду.

Найбільш звичний вид такого погляду - це довідка про проходження попереднього медичного огляду з печаткою медорганізаціі. Її підписує голова медкомісії. Довідка завжди складається в 2-х примірниках: для амбулаторної картки та для видачі на руки.

Якщо кандидат на посаду принесе негативний висновок, це стане підставою для відмови в працевлаштуванні. У такому випадку потрібно написати письмову відмову, в якому вказати: «у зв'язку з наявністю протипоказань до праці за станом здоров'я згідно з актом медичної комісії № ... від ... (дата) змушені відмовити Вам у прийомі на роботу».

Неповнолітні громадяни підтверджують, що медогляд при прийомі на роботу ними пройдено, довідкою № 086 / у. Для співробітників підприємств торгівлі та харчової промисловості підтвердженням будуть, відповідно, медична санітарна книжка і книжка робітника харчоблоку. Обидві медкнижки підтверджують те, що їх власники здорові і допущені до роботи. Відмінність полягає лише в переліку фахівців, яких потрібно пройти і в особливостях аналізів, які потрібно здавати.

відповідальність роботодавця

Проходження первинної медичної огляду при працевлаштуванні - це важлива вимога охорони праці. Трудовий кодекс РФ наказує роботодавцю організовувати і фінансувати проходження первинного медогляду при прийомі на роботу нових співробітників. Не можна допускати до роботи не пройшли обстеження, як і тих, у кого за його підсумками знайдені протипоказання.

Відповідно до ч.3 с.5.27.1 КоАП РФ , Подібні порушення є підставою для штрафу ::

• 15 000 - 25 000 руб. - для посадових осіб і підприємців;
• 110 000 - 130 000 руб. для юридичних осіб.

Набагато серйознішими наслідками для роботодавця загрожує тяжка шкода здоров'ю або смерть співробітника під час виконання посадових обов'язків. згідно ст. 143 КК РФ подібне порушення вимог охорони праці загрожує кримінальним переслідуванням.

Дізнайтеся, як провести психіатричний огляд працівника >>>