- Стаття 93 «Неповний робочий час»
- Стаття 101 «Ненормований робочий день»
- Стаття 108 «Перерви для відпочинку і харчування»
- Стаття 152 «Оплата понаднормової роботи»
- Стаття 153 «Оплата праці у вихідні та неробочі святкові дні»
Нова редакція Трудового кодексу РФ вступила в силу з 29 червня 2017 р Поправки внесені Федеральним законом від 18 червня 2017р. № 125-ФЗ «Про внесення змін до Трудового кодексу Російської Федерації». Зміни визначили нові умови праці і відпочинку, оплату праці в будні, вихідні та святкові дні. Відповідні зміни повинні бути внесені багатьма роботодавцями в трудові угоди.
Далі більш детально розглянемо, що ж змінилося.
Стаття 93 «Неповний робочий час»
По-перше, зміни торкнулися статті 93 ТК РФ «Неповний робочий час». Законодавством встановлено більш точне поняття неповного робочого часу. Тепер це може бути:
- неповний робочий день або зміна;
- неповний робочий тиждень, в тому числі з поділом робочого дня на частини;
- одночасно неповний робочий день і неповний робочий тиждень.
Існує особлива категорія працівників, яким роботодавець зобов'язаний на їхнє прохання встановити неповний робочий час. У цю категорію включені:
- вагітні жінки;
- один з батьків (опікунів, піклувальників), які мають дитину у віці до 14 років (дитини-інваліда віком до 18 років);
- особи, які здійснюють догляд за хворим членом сім'ї відповідно до медичного висновку.
Режим неповного робочого часу вводиться роботодавцем на підставі заяви працівника.
Наведемо зразок заяви:
Завантажити зразок заяви про режим неповного робочого часу можна тут .
На підставі заяви видається наказ на роботу на умовах неповного робочого часу. Ось його зразок:
При цьому неповний робочий час встановлюється на зручний для співробітника термін, але не більше ніж на період наявності обставин, які стали підставою для обов'язкового встановлення неповного робочого часу.
Наприклад, вагітній співробітниці треба надати неповний робочий день або неповний робочий тиждень до початку відпустки по вагітності та пологах.
Також з урахуванням побажань співробітника і умов роботи у даного роботодавця встановлюється режим робочого часу і відпочинку, в тому числі:
- тривалість щоденної роботи (зміни);
- час початку і закінчення роботи;
- час перерв в роботі.
Стаття 101 «Ненормований робочий день»
Співробітнику, який працює на умовах неповного робочого часу, ненормований робочий день може встановлюватися, тільки якщо угодою сторін трудового договору встановлено неповний робочий тиждень, але з повним робочим днем (зміною).
Обов'язковою умовою є один момент - день повинен бути повністю відпрацьований. Якщо відпрацьовується неповний день, то роботодавець не має права встановити ненормований день.
Стаття 108 «Перерви для відпочинку і харчування»
Згідно ТК РФ працівникові повинен надаватися перерва для відпочинку і харчування. Мінімальний час перерви - 30 хвилин, а максимальний час - 2 години. При цьому час, відведений для перерви, в робочий час не включається.
Зміни, внесені законом № 125-ФЗ, дозволяють не надавати працівникові перерву для відпочинку і харчування при дотриманні двох умов:
1. Тривалість щоденної роботи (зміни) не перевищує 4 годин;
2. Дана умова має бути зафіксовано правилами внутрішнього трудового порядку або трудовим договором.
Стаття 152 «Оплата понаднормової роботи»
Дана стаття регламентує розмір оплати при понаднормової роботи. Оплата становить:
- за перші дві години - не менш ніж у півтора разу;
- за наступні години - не менш ніж у подвійному розмірі.
Змінами, внесеними в ТК РФ, уточнюється, що з 29 червня 2017 року ці правила діють тільки для оплати роботи понад норму в будні дні.
Працівник може відмовитися від підвищеної оплати та взяти вихідний в будь-який робочий день. Але при цьому не менше часу, яке він відпрацював понаднормово.
Стаття 153 «Оплата праці у вихідні та неробочі святкові дні»
У статті 153 ТК РФ з'явився новий абзац: «Оплата в підвищеному розмірі провадиться всім працівникам за години, фактично відпрацьовані у вихідний або неробочий святковий день. Якщо на вихідний або неробочий святковий день припадає частина робочого дня (зміни), в підвищеному розмірі оплачуються години, фактично відпрацьовані у вихідний або неробочий святковий день (від 0 годин до 24 годин) ».
Таким чином, плата повинна бути проведена не менш, ніж в подвійному розмірі.
Оплаті за роботу у вихідний або святковий день підлягають тільки відпрацьовані години, оплата не проводиться, як за повний робочий день.
Припустимо, співробітник виходить на роботу в суботу на 1 годину і його ставка - 1000 рублів в день. Ось цей 1 годину і буде підлягати оплаті в подвійному розмірі. Заробітна плата за роботу у вихідний день складе: 1000 * 1/8 * 2 = 250 рублів.