Люди другого сорту або Трудова дискримінація

Чому роботодавці відмовляють досвідченим фахівцям старше 45 років?

Як «люди старого гарту» можуть переконати наймача?

На Заході 45-50 років - розквіт кар'єри. У нас же досвідченим і відповідальним фахівцям роботодавці воліють молодих і легкокерованих. Деякі роботодавці навіть прибиральниць старше 45 не хочуть наймати на роботу. А тим часом вчені довели: то, що продуктивність праці нібито знижується з віком - міф, який виник через неправильні підрахунків!

Людмилі Шибінський - 53, у неї середню спеціальну освіту, закінчила автодорожній технікум. Все життя вона пропрацювала диспетчером в автопарку одного з підприємств, але за три роки до пенсії його визнали банкрутом, а співробітники потрапили під скорочення. Ось уже півроку Людмила не може нікуди влаштуватися.

- Намагалася найнятися продавцем, але всюди отримала відмову: вони повинні бути молодими і красивими, щоб залучати клієнтів. Прибиральницею в кафе мене не взяли теж через вік - мовляв, не впишуся в корпоративну культуру фірми. Від відчаю готова була йти на будь-яку роботу, і якось побачила оголошення, що в магазин ритуальних послуг требуется продавец. Подумала, що туди явно ніхто з молодих не піде і клієнтів залучати не треба. Але не тут-то було. Мені сказали: «Було б вам хоча б 45».

У Ольги Иваницкой схожа ситуація: працювала інженером-технологом на промисловому підприємстві, потрапила під скорочення. Їй 48, у неї вищу освіту, і вона теж не може знайти роботу.

- На вакансії за моєю спеціальністю не підходжу. На підприємствах, як правило, хочуть чоловіка і до 40 років, - пояснює Ольга. - Уже дійшла до того, що почала просто брехати, що мені не 48, а 45, а й 45-річна я їм не підходила. Говорили відкрито - причина у віці, мовляв, легше навчити молодого, ніж брати досвідченого фахівця, який через пару років піде на пенсію. Зараз працюю рекламним агентом, але там зарплата - відсоток від суми угоди, тому стабільного доходу немає і довелося шукати додатковий заробіток - прибираю офіси. Ви навіть не уявляєте, наскільки психологічно важко після нормальної роботи йти в прибиральниці, багато себе так і не можуть перебороти, а у мене просто безвихідна ситуація була.

Таких киянок, як Шибінський і Іваницька, тільки в міському і районних центрах зайнятості - понад три тисячі. За рік лише півсотні з них таки вдається знайти роботу, інші, отримуючи копійчані допомоги, чекають пенсії, оббиваючи пороги офісів в пошуках роботи. І то ли еще будет: нікому невідомо, скільки «майже пенсіонерів» опиняться за бортом після підвищення пенсійного віку.

Як зацікавити роботодавця після 50?

Поради працівників кадрових агентств:

Віктор Вікторович Абросимов - менеджер Adelina Cal Center

1. Чітко розуміти, яку роботу хочеш знайти і скільки хочеш заробити (частіше люди віком пишуть, що готові виконувати будь-яку роботу, і цим занижують свою ціну на ринку).
2. Грамотно складати резюме (у немолодих людей воно часто виглядає як автобіографія).
3. Вказувати в резюме свої унікальні знання і навички.
4. Шукати роботу активно: звертатися в агентства, переглядати веб-сайти і газетні оголошення
5. Спробувати свої сили в call-центрі. Деякі великі контактні центри також беруть на роботу людей у ​​віці, завдяки специфіці - спілкування з клієнтами тільки по телефону, відсутня фейс-контроль, дрес-код. Досить мати гарну усній промовою, комунікабельністю, дружелюбністю і грамотно консультувати клієнтів.

Чому не беруть на роботу «тих, кому за 50»?

думка психологів
«Вони надто багато хочуть і погано навчаються»
- Є кілька причин, чому роботодавці не хочуть брати на роботу людей передпенсійного віку, - каже психолог Вадим Колесников. - По-перше, у них рівень загального невдоволення вище, по-друге, вони більше бачили, більше знають, більшого від життя чекають, тому-то і на роботу, пов'язану з корпоративним бізнесом, їм влаштуватися складніше. Адже корпоративна робота - це навчання, а такі люди погано навчаються. Вони часто задають собі питання: «Що я зробив у житті не так, і чому змушений найматися на роботу, а не сам наймаю?» Вони не готові прогинатися під молодого начальника, та й фізіологічні процеси, які в цьому віці відбуваються як у жінок, так і у чоловіків, позначаються на працездатності. Але разом з тим є безліч робіт, де саме літній чоловік може проявити себе. Традиційна робота для чоловіка - сторож, для жінки - нянечка. Як це не парадоксально звучить, немолоді люди добре працюють в мережевому маркетингу і відмінно продають харчові добавки. Адже літній чоловік викликає набагато більше довіри, вважається, що він-то нічого сумнівного НЕ впарити. А за деякими професіями фахівець лише набуває ваги з досвідом. Наприклад, сомельє, шеф-кухар, той же психолог ...

думка рекрутера
«Заважає невпевненість в собі»
- Ми із задоволенням набираємо 50-річних, яких наше нездорове суспільство списує з рахунків, - стверджує Віталій Ковальов, менеджер з набору персоналу в Adelina Call Center , - На заході такі фахівці дуже цінуються, а в нашому хворому суспільстві цвіте трудова дискримінація. По всій компанії у нас фахівців передпенсійного і пенсійного віку більше сотні. Так, їм в деяких питаннях дійсно складніше. Головна складність - зробити перший крок, прийти на співбесіду, адже вони вже не вірять в те, що їх можуть взяти. Також їм трохи складніше звертатися з сучасним комп'ютерним обладнанням, вони не знають іноземних мов. Але в той же час, вони більш комунікабельні, у них вже поставлена ​​мова, вони доброзичливі, товариські і вдячні в порівнянні з молодими людьми. А ще - це віддані співробітники, тому наші вакансії завжди відкриті для них.

«Їм не вистачає енергії»
- У 50 років у людини відбувається чергова криза: діти виросли, батьки, можливо, померли, з'являється почуття самотності, а як наслідок - страхи, тривоги, комплекси ... - пояснює психолог Інна Коломбет. - Така людина, приходячи до роботодавця, що не фонтанує енергією, а «вампір» середу. Крім цього, потрібно враховувати особливості цього покоління, більшу частину життя прожив в СРСР. Тоді були зовсім інші закони життя: «Роби все правильно, і ми про тебе будемо дбати». В нашу епоху таке не працює. Працює: «А ну-ка, покажи себе!». Хоча зараз питання з кадрами варто о-го-го як. У мене вся сім'я працює в бізнесі, я знаю, як важко знайти хорошого фахівця. Але як правило, шукають серед своїх знайомих. Якщо до 50 років людина не обзавівся такими знайомими і змушений шукати роботу за оголошеннями, значить, щось в його житті було не так. Я знаю багатьох людей вже пенсійного віку, які нарозхват: одна кухар, друга свята веде (хоча за освітою вона вчитель англійської), третя - няня ... Свого часу у мене був магазин, і одну свою подругу (їй далеко за 50, вона художник , але не дуже успішний, тому змушена була шукати підробітку) я благала прийти до мене працювати, тому що вона геніальний продавець. Так що далеко ходити - мені вже 47, за освітою я інженер, але зараз займаюся зовсім іншою. І графік у мене забитий: семінари, тренінги ... Так що не потрібно шукати причини в суспільстві. Причина - в самих людях.

думка економіста
«Продуктивність праці вважали неправильно»
- Те, що у людей з віком падає продуктивність праці і здатності до навчання - міфи, давно розвінчані вченими, - говорить старший дослідник Київського інституту економіки і Київської школи економіки Олена Нізалова. - Продуктивність праці в економіці прийнято міряти рівнем зарплат, але в Україні подібні дослідження базуються на опитуваннях населення різних вікових груп. Причому щороку опитують різних людей. Тобто порівнюють різницю в зарплатах між поколіннями, і виходить, що молодь заробляє більше, а значить і продуктивність праці у неї вище. Подібні дослідження показують лише різницю між доходами поколінь, а вона пояснюється лише тим, що кожне наступне покоління отримує більш високу стартову зарплату. З'ясувати, як змінюється з віком зарплата і продуктивність праці конкретної людини, таким способом неможливо. У багатьох країнах є бази даних, засновані на багаторазових опитуваннях одних і ті ж людей. Там результати зовсім інші: з віком зарплата не падала, знижувалися лише темпи її зростання.

Також необгрунтовано думка, що люди у віці частіше йдуть на лікарняні. За результатами дослідження американських вчених, співробітники старше 45 років лише на півтора дня в році працюють менше, ніж їхні молоді колеги (причому лікарняні по догляду за дитиною не враховували).

Джерело: http://mycityua.com/

Люди другого сорту або Трудова дискримінація