Лікарняний листок видається працівникові за фактом його хвороби, а також у разі вагітності і пологів.
На це документарний запевнення права бути відсутніми на робочому місці і отримувати компенсацію від роботодавця і ФСС можуть розраховувати в 2019 році не тільки штатні співробітники компанії, але і сумісники.
У той же час для неосновних працівників потрібне дотримання ряду важливих умов, які дозволять йому отримати виплати необхідні для відновлення здоров'я.
Іншими словами, лікарняний листок суміснику в 2019 році оплачується, але не у всіх випадках.
Трудове законодавство передбачає кілька ситуацій, які дозволяють оформити і оплатити лікарняний лист суміснику, зокрема ( ФЗ-255 ):
По-перше Якщо за останні 2 роки працівник здійснював діяльність в рамках одних і тих же компаній (як сумісник і штатний співробітник), то він може розраховувати на отримання компенсації по всіх місцях діяльності По-друге Якщо місце роботи протягом цього терміну він все ж міняв, то він має право розраховувати на виплати тільки в одному місці, яке він має право вибрати на свій розсуд по-третє Якщо працівник здійснює діяльність за сумісництвом менше 2 років, а в якості штатного співробітника - 2 роки і більше, то за місцем ос новной роботи він отримає компенсацію, при розрахунку якої буде врахований його заробіток за сумісництвом
Важливо пам'ятати, що для отримання лікарняних компенсацій співробітник повинен бути зареєстрованим в ФСС і регулярно відраховувати в цей фонд страхові внески - чим більше його страховий стаж, тим на більшу допомогу він має право розраховувати.
При цьому, якщо сумісник тільки почав свій трудовий і страховий стаж, то протягом перших 6-ти місяців його лікарняний буде розраховуватися виходячи з МРОТ ( Лист ФСС № 15-03-14 / 12-13959 ).
визначення
Сумісництво являє собою процес виконання співробітником регулярної роботи на платних засадах, причому виключно на умовах трудового договору , У вільний від основної діяльності час і в рамках тієї кількості годин, яке дозволено законодавством (гл. 44 ТК РФ).
Якщо людина є сумісником , То у нього є, як мінімум, два трудових договори ( ст. 282 ТК РФ ). У них вказується, що дана діяльність виконується особою за сумісництвом, причому контракт складається терміновий.
Сумісництво може мати місце, як в рамках однієї і тієї ж організації, так і в різних компаніях, тому розрізняють зовнішнє і внутрішнє сумісництво, зокрема:
Зовнішнє сумісництво Передбачає виконання громадянином певних обов'язків в рамках іншої організації Внутрішнє Заняття другої посади в тій же компанії, в якій працівник розглядається в якості основного
Важливо пам'ятати, що в обох випадках буде складатися другий трудовий договір. Крім того, тривалість робочого дня сумісника повинна бути не більше 4 годин за 2 дні або 120 годин за рік ( ст. 284 ТК РФ ).
Ні зовнішнє, ні внутрішнє сумісництво не може зачіпати такі категорії працівників, як:
- Особи до 18 років.
- Судді та адвокати.
- Державні і муніципальні службовці.
- Працівники розвідувальних і охоронних структур.
робочі нюанси
Оскільки фірма укладає з сумісниками трудові контракти, то бухгалтерія відраховує внески до ФСС за цих співробітників, а значить, вони фактично можуть розраховувати на компенсацію з нагоди хвороби.
Якщо сумісник є внутрішнім, то допускається при оплаті лікарняного листа йому, як штатному співробітникові підсумовування страхового стажу з основної діяльності і за сумісництвом ( Лист ФСС № 02-18 / 07-541 ).
Як вже зазначалося раніше лікарняний лист суміснику в 2019 році працював менше 2 років в одних і тих же компаніях оплачується по всіх місцях його трудової діяльності, при цьому:
- Буде потрібно отримати стільки екземплярів лікарняного від лікуючого лікаря, скільки місць роботи у співробітника (основних і в рамках зовнішнього сумісництва).
- У разі, якщо особа виступає штатним співробітником і сумісником в одній компанії, то досить буде одного листка непрацездатності.
- Розмір допомоги залежить від страхового стажу (100% заробітку - більше 8 років, 80% - 5-8 років, 60% - 0,5-5 років).
Для сумісників, які мають страховий стаж менше півроку виплати будуть здійснюватися на базі МРОТ.
Коли для розрахунку компенсації встановлюється середній дохід, то в нього включаються не тільки зарплати, але премії, компенсації та інші виплати ( ст. 283 ТК РФ ).
законні підстави
Існує цілий ряд нормативно-правових документів та підзаконних актів, які визначають порядок розрахунку лікарняного для сумісника в 2019 році.
У їх числі такі законодавчі акти РФ, як:
Гл. 44 ТК РФ встановлює порядок в рамках зовнішнього і внутрішнього сумісництва, тривалість робочого часу, порядок надання відпусток і лікарняних, виплата зарплати Ст. 124 , 183 ТК РФ Вказують на те, що остаточний розмір компенсації працівникові за лікарняним листком залежить від його ж зарплати і часу здійснення відрахувань до ФСС і ПФР ФЗ-255 Детально розкриває весь спектр соціальних гарантій, на які може розраховувати співробітник в разі тимчасової непрацездатності ФЗ-323 Вказує на значимість лікарняного листа в справі захисту здоров'я громадян, шляхом надання їм права не бути присутнім на робочому місці протягом певного проміжку часу, а також отримати компенсацію від роботодавця
Щорічно в листах ФСС уточнюється порядок оформлення лікарняних листів сумісників роботодавцем, а також розрахунку тієї частини компенсації, яку погашає фірма (перші п'ять днів хвороби) і ФСС (наступні дні).
Як нараховують лікарняний дивіться в статті: лікарняний .
Зразок виправлення в лікарняному листі роботодавцем в 2019 році, читайте тут .
У загальному вигляді нарахування лікарняного компенсації суміснику повністю повторює процес розрахунку цих виплат штатному співробітникові - розрахунок здійснюється на базі двох ключових параметрів - розміру середнього заробітку і страхового стажу.
При цьому важливим є дотримання наступних правил:
- Якщо громадянин оформив кілька листків непрацездатності та передав їх все своїм роботодавцям, то кожна з компаній буде нараховувати компенсацію окремо, виходячи з страхового стажу і тих доходів працівника, які він отримує в рамках даної організації.
- Якщо листок непрацездатності у особи всього один, то він може надати його з будь-якого місця роботи.
- Якщо єдиний документ надається за місцем основної діяльності, то до нього додається довідка про доходи, що отримуються за сумісництвом.
Важливо пам'ятати, що при оплаті лікарняного по одному з місць роботи співробітнику доведеться представити довідки з інших місць зайнятості про те, що в їх рамках йому не нараховували допомогу.
Розрахунок компенсації і виплати суміснику можуть здійснюватися тільки на підставі оригіналу лікарняного листка, тому претендуючи на оплату за кількома місцями діяльності працівник зобов'язаний заздалегідь взяти в поліклініці кілька примірників документа.
Кожен листок непрацездатності (навіть по одному співробітнику і по конкретному захворюванню) повинен мати свій індивідуальний номер.
зовнішньому
Зовнішній сумісник - це працівник, займає в даній організації всього одну посаду, має обмежене коло обов'язків, прописаних в трудовому договорі, а також здійснює трудову діяльність не більше 4 годин за 2 дні у вільний від основної роботи час.
Із зовнішнім сумісником справа йде досить виразно і просто, зокрема (ст. 13 ФЗ-255):
- Якщо трудовий стаж даного співробітника в компанії в якості сумісника більше 2 років, то роботодавець зобов'язаний прийняти від нього листок непрацездатності, обчислити на підставі середнього заробітку і страхового стажу виплати, надати працівникові компенсацію разом з найближчою зарплатою.
- Якщо працівник виконує в даній фірмі свої обов'язки на позиції сумісника менше 2 років, але на свій розсуд надав лікарняний лист саме сюди, то від нього вимагають підготувати довідки про те, що він ще не отримував компенсацій за фактом хвороби в інших місцях зайнятості, після чого розраховують і виплачують компенсацію.
- Якщо співробітник працював в організації менше 2 років і представив свій лікарняний листок за основним місцем роботи, то дана компанія ніяких розрахунків не здійснює - вона лише виписує йому довідку про його поточних доходах .
Фото: листок непрацездатності
внутрішньому
Внутрішні сумісники, як правило, займають ще одну додаткову посаду в рамках основного місця роботи. На відміну від попереднього випадку, тут - всі процеси здійснюються в рамках однієї організації.
У цій ситуації при розрахунку оплати лікарняного листа застосовуються такі правила:
Лікарняний листок особі виписується всього один, оскільки цей документ надходить до бухгалтерії однієї і тієї ж організації Наказ Мінфіну №514 Так як мова йде про роботу на одного роботодавця, то буде враховуватися загальний страховий стаж, а не той, який був напрацьований за сумісництвом Ст. 14 ФЗ-255 Що стосується середнього заробітку, то він розраховується виходячи з сукупного доходу працівника компанії, який складається з штатної зарплати і зарплати сумісника чт. 7 ФЗ-255
Таким чином, при встановленні компенсації за лікарняним листком сумісника беруться за основу сукупні відомості щодо страхового стажу та заробітку працівника.
приклад розрахунку
Для того щоб зрозуміти детально процес розрахунку виплат за лікарняним листком для сумісника слід розглянути практичний приклад. Підстави для розрахунку. Співробітник працював в рамках зовнішнього сумісництва в компанії з 2012 року.
При цьому за 2013 рік його сукупний дохід склав 26 780 рублів, а за 2019 - 36 214 рублів. Лікарняний лист був оформлений 15 лютого 2019 року. Час перебування особи на лікуванні склало два тижні, а його страховий стаж становить повних 10 років.
Розрахунок компенсації. Для розрахунку середньоденного доходу використовується наступна формула:
Далі встановлюється безпосередньо сума виплат за 14 днів непрацездатності: 
(1 - це 100% заробітку, оскільки співробітник має страховий стаж понад 8 років). При цьому, перші 5 днів виплати здійснюватиме роботодавець, який понесе витрати в розмірі 89,2 * 5 = 446 рублів.
Решту витрат ляжуть на ФСС, а саме: 
Оплата лікарняного листа сумісникам в 2019 році може здійснюватися тільки на підставі оригіналу документа, оскільки він виступає первинним документом обліку таких платежів.
На його зворотному боці в бухгалтерії роботодавця прописують виплати за рахунок фірми, ФСС, а також нарахований на платіж ПДФО.
Порядок подання лікарняного листа виглядає наступним чином:
- Про факт хвороби працівник в перший же день сповіщає роботодавця усно із зазначенням передбачуваного числа днів відсутності на робочому місці (в разі продовження документа буде потрібно повторне повідомлення).
- У табелі робочого часу проставляється позначка «Б».
- По виходу співробітника на роботу їм подається до бухгалтерії лікарняний листок.
У разі роботи за сумісництвом діє той же самий механізм: єдиною відмінністю виступає така умова:
Якщо співробітник працював в компанії менше 2 років Він передає в бухгалтерію копію лікарняного листка (по ньому виплати не нараховуються) Якщо працівник має стаж більше 2 років То він приносить оригінал документа (по ньому нараховується компенсація)
Таким чином, сумісники в 2019 році можуть розраховувати на сплату компенсації за фактом непрацездатності тільки в тому випадку, якщо вони здійснювали в організації діяльність понад 2 роки або вибрали саме цього роботодавця в якості єдиного страхувальника.
Підставою для отримання оплати служить оригінал лікарняного гортаю. Слід пам'ятати, що працівники, які здійснюють діяльність в компанії на базі цивільно-правових договорів не розглядаються в якості сумісників.