IнтерКОЛО, Навчальний центр

3. Газети, оголошення
6. Восьме. Дійте!

Тепер, коли ви трохи заспокоїлися, пора переходити до більш конструктивних дій, ніж безплідні жалю про втрачені можливості і гіркі роздуми про те, як несправедливо з вами надійшли.

З чого ж почати? Не поспішайте хапатися за газету. З нашої точки зору - відхід зі старої роботи говорить про те, що, може бути, у вас з'явився шанс щось дуже круто змінити у вашому житті. І тому перше, що необхідно зробити - це визначитися з тим, чим ви будете займатися в наступний період вашого життя. Питання, насправді, є найважливішою.

Може бути, ви вже дозріли для того, щоб перестати працювати на дядька і почати працювати на себе? Тоді загляньте на сторінку - Сам собі начальник поговоримо про це. Якщо ж ви вирішили, що цей шлях не для вас, що все це занадто клопітно, ризиковано, у вас немає досвіду, так, чесно кажучи, і бажання пускатися в подібні авантюри, то тоді йдемо старим шляхом, і будемо шукати роботу за наймом.

Що завжди передує будь-якій роботі? Правильно, планування. Ось з цього і почнемо.

Перше. Визначаємо пріоритети.

Для кого-то це питання абсолютно очевидний, оскільки людина 10 років для цього вчився, є фахівцем у своїй справі, без своєї роботи життя не уявляє і тут ніяких альтернатив бути не може. А хтось, навпаки, все ніяк не може визначитися, що йому подобається. Багатьом людям абсолютно все одно, чим займатися - аби пристойно платили. Існує і ціла армія таких, хто хоче поменше працювати (в ідеалі - і зовсім не працювати!), Але побільше отримувати.

Тому спробуйте якомога чіткіше розставити свої пріоритети: що для вас найбільш важливо на даному етапі - кар'єра, гроші, близькість до місця проживання або, може бути, можливість поєднувати роботу і навчання. Будьте реалістами - дуже рідко може попастися вакансія, в якій будуть поєднуватися одні плюси і не буде ніяких мінусів. Якщо раптом «намалювалася» така казкова робота, придивіться до цієї вакансії дуже уважно.

Невигадана історія. Розповідає Марина.

«Це було в кінці 90-х. Час був дуже важкий, я втратила роботу. Розуміючи, що за своєю спеціальністю я роботу не знайду, я почала переглядати все підряд і дуже скоро натрапила на одне приваблива пропозиція. На співбесіді мене зустріли дуже привітно і приголомшили, буквально з порога запропонувавши мені посаду комерційного директора новостворюваної торгової фірми з відповідною зарплатою. Ніякого досвіду подібної роботи у мене не було, але я вирішила: «Моє математичну освіту дозволить мені у всьому розібратися. Не святі горшки ліплять! Зорієнтуюся за місцем, второпаю, що до чого ».

На наступний день я сіла в розкішне шкіряне крісло і почала вивчати, ніж мені доведеться займатися. Начальство весь час кудись їхало, на склад приїжджали і від'їжджали фури з товаром, з'являвся новий персонал - словом, робота кипіла. Мене особливо не напружували, обов'язково потрібно тільки, щоб я весь час була на робочому місці.

Все закінчилося дуже швидко, - буквально через два тижні. На фірмі з'явився вельми серйозна людина з не менш серйозною свитою. Він зажадав директора, але, оскільки того вже другий день на роботі не було, відвідувача направили до мене. Дізнавшись, як мене звуть, він дуже уважно оглянув мене поглядом і промовив фразу, від якої у мене буквально підкосилися ноги: «Ні, договір приїжджала підписувати не ця»

Наче полуда спала з моїх очей. Я зрозуміла, що через власну дурість вляпалася в самий що ні на є кримінал - поки я сиділа в своєму чудовому кріслі, хтось від мого імені укладав договори на поставку товару. Товар потім зникав у невідомому напрямку.

Не буду розповідати, як все це розплутувати, скажу тільки, що я відбулася порівняно легко: мене не вбили і навіть не посадили. Але ця історія навчила мене багато чому - і, перш за все, дуже критично підходити до будь-якого роду «казковим пропозицій». Це завжди, завжди обман, і добре, якщо все закінчиться благополучно.

Так що з порога відкиньте привабливі думки про нафтових платформах в Норвегії або «інформаційної роботи у державній компанії," де нічого не потрібно робити, і отримувати $ 5000 в тиждень. Розглядайте тільки реальну роботу і свої реальні можливості.

Взагалі було б дуже здорово, якби всі люди розуміли, що гроші - дуже важлива категорія в нашому житті, але вони не вирішують все. Якщо при виборі роботи ви будете думати тільки про них, то така робота буде для вас каторгою. Подумайте, кожен день ходити на роботу, як на страту! Що, в кінцевому підсумку, принесе вам така робота? Виразку шлунка, нервовий зрив, рак? Ви ніколи не досягнете професійних висот у професії, яку ви не любите.

Наші близькі завжди прагнуть нам допомогти. Часто ця допомога набуває авторитарний характер. Згадайте, як часто ви чули: «ти просто повинен зробити це!», «Піди і вимагай!», «Ця робота не для тебе - ти занадто слабохарактерна!». Вибір роботи - це, практично, вибір життєвого шляху. І це саме ваш життєвий шлях - ваш, а не вашої подружки або вашої матусі. Усвідомте це і критично ставитеся до думки оточуючих. Перш, ніж прагнути отримати якусь посаду, упевніться, що це саме те, чого хочеться вам самим, а не те, чого хотіли б ваші батьки і друзі.

наверх

Друге. Визначаємо майбутню сферу діяльності.

Отже, припустимо, напрямок визначено. Щоб не помилитися, уважно вивчіть ситуацію в наміченої галузі - до ваших послуг ЗМІ, телебачення, спеціалізовані огляди, Інтернет. Час від часу на ринку праці трапляються перекоси - так, кілька років у нас спостерігалося перевиробництво бухгалтерів і юристів, і навіть хорошим фахівцям знайти роботу було нелегко. Підійдіть до цього питання творчо.

По-перше, зверніть увагу на галузі, які менш зачеплені кризою, або яким він і зовсім на руку. Розгляньте можливість працевлаштування в державних компаніях: робота в них більш стабільна, хоча, може бути, і не так прибуткова. По-друге, ви можете вибрати менш велику компанію або галузь, в якій можуть стати в нагоді ваші навички і досвід. По-третє, розгляньте суміжні спеціальності, близькі до вашої. Таким чином, ви побачите, що ваші можливості не так вже й малі.

Третє. Збираємо документи.

Поки ви вирішуєте проблеми глобального масштабу (а цей процес може тривати невизначено довгий час), паралельно можна і потрібно зробити кілька важливих кроків. І робити це потрібно не відкладаючи - у вас в запасі всього тиждень з моменту офіційного звільнення. Як тільки у вас на руках опинилася трудова книжка, візьміть в бухгалтерії підприємства, з яким ви тільки що розлучилися, довідку про заробітну плату за останні шість місяців. До вже зібраним документам треба ще докласти паспорт, диплом про освіту і якщо ви додатково навчалися - будь-які свідчення про отримані спеціальностях і навичках. А також свідоцтво про загальнообов'язкове державне соціальне страхування та копію ідентифікаційного коду. Тепер, не зволікаючи, прямуєте в місцеву службу зайнятості.

«Навіщо?» - скажуть деякі. Дійсно, так склалося, що державна біржа праці отримала репутацію ринку дешевих кадрів з невисокою кваліфікацією. У колах рекрутерів вважається, що фахівці, які мають освіту та досвід роботи, (а саме їх, власне, і шукають потенційні наймачі), в послугах біржі не потребують. Вони самі досить швидко знаходять собі нормальну роботу. А за допомогою держави звертаються або молоді фахівці без досвіду роботи, або соціально неадаптовані.

Сказати, що це вірно на 100%, не можна. Що ж справді пропонує біржа праці? Державна біржа праці пропонує в сотні разів більше вакансій, ніж найкраще кадрове агентство. Проте до її послуг, як показує практика, справжні фахівці, які втратили з тих чи інших причин роботу, звертаються в самих крайніх випадках.

Більшу частину вакансій тут складають робочі спеціальності - компаніям дешевше шукати робочий персонал на біржі праці, тому робочі звертаються за вакансіями саме туди, а не, наприклад, в кадрові агентства. Крім того, часто персонал на біржі праці замовляють державні структури.

Що дійсно відповідає істині, так це те, що у більшості вакансій, які знаходять тут свого претендента, є одна загальна особливість - не дуже висока зарплата. Добре, якщо вона буде дотягувати до середньої по ринку праці в шуканої спеціальності. Роботодавці, що пропонують добре оплачувану роботу і вимагає високої кваліфікації, до послуг біржі звертаються рідко.

Однак «рідко» - не означає, що такі вакансії невідомі зовсім. Крім того, держава може допомогти вам і матеріально. Тому, якщо ви втратили роботу, рекомендуємо все ж, не зволікаючи, звернутися до державної служби зайнятості.

Четверте. Отримуємо статус безробітного.

Ніяка допомога зайвою не буває. Тим більше, в умовах, коли у нас немає джерела постійного доходу. Щоб ви уявляли, на яку допомогу від держави і за яких умов можна розраховувати, рекомендуємо уважно ознайомитися з розділом - Вивчаємо законодавство , - як то кажуть, все з перших вуст. Щоб вам було простіше розібратися в усіх законодавчих хитросплетіннях, зверніть увагу на такі найважливіші моменти.

Офіційний статус безробітного можна отримати лише через певний період: це залежить від того, за якою статтею Трудового кодексу ви звільнилися. Мінімальний термін - вісім днів після звернення в службу зайнятості. Протягом цього періоду вам будуть активно пропонувати всі наявні вакансії, які вважаються придатними (Які вакансії держава вважає «підходящими?» - вивчаємо законодавство ). Якщо за цей час вам роботи не знайдуть, то тоді офіційно визнають безробітним.

Безробітним належить посібник. Ось тут-то починається найцікавіше! Якщо ви були звільнені за скороченням штатів (тобто з ініціативи роботодавця), допомогу з безробіття буде нараховуватися через 8 днів після звернення в службу зайнятості. А ось якщо ви мали необережність піти за власним бажанням, то тоді допомога нараховується - увага - тільки через три місяці!

Розмір допомоги обчислюється у відсотках від вашої колишньої зарплати. Держава весь час урізує розміри допомоги і посилює умови його отримання. На сьогоднішній день умови нарахування такі:

• Якщо ви були звільнені за скороченням штатів, то ви може розраховувати на допомогу в розмірі 75% від середньої зарплати протягом трьох місяців і 50% - протягом наступних шести місяців, але не більше середньої заробітної плати, яка склалася у відповідній галузі народного господарства, і не нижче встановленої законодавством мінімальної заробітної плати.
• Якщо ви звільнялися з інших підстав (наприклад, за власним бажанням), то допомога обчислюється в розмірі не менше 50% середньої заробітної плати за попереднім місцем роботи, але не більше середньої заробітної плати, які склалися в народному господарстві відповідної галузі за минулий місяць, і не нижче встановленого законодавством розміру мінімальної заробітної плати, якщо громадянин протягом 12 місяців, що передували початку безробіття, працював не менше 26 календарних тижнів.

Як бачите, на таку допомогу особливо не розгуляєшся, але людині, що опинилася в складних умовах, і ця допомога буде дуже до речі. Якщо ви вирішили наслідувати наш раді, загляньте сюди.

П'яте. складаємо резюме

Сьогодні загальноприйнятим і обов'язковим при вирішенні питань працевлаштування є наявність грамотного, правильно складеного резюме. Правильно написане резюме - важливий крок на шляху пошуку роботи. Це перший, а іноді єдиний, погляд роботодавця або кадрового агентства на вас. Правильне резюме настільки важливо, що ми присвятили цьому питанню окрему статтю (див. Резюме як спосіб самопрезентації ).

Шосте. Вибираємо джерела інформації
Для визначення крууга вакансій існує безліч джерел. Важливо задіяти їх по максимуму. Спробуємо розташувати їх за ступенем ефективності. Виходячи з нашого досвіду, список виглядає так:

• Інтернет - робочі сайти, соціальні мережі
• Друзі, знайомі (словом, протекція)
• Газети, оголошення
• Державна служба зайнятості, ярмарки вакансій
• Кадрові агентства

Сьоме. відбір вакансій

Інтернет

Пошук роботи через Інтернет - найекономічніший і зручний з усіх. Найбільш популярний спосіб такого пошуку - це так звані «робочі сайти», тобто портали, що займаються в основному працевлаштуванням. Кожен день в базах даних таких сайтів з'являються нові пропозиції від роботодавців. Наведемо найбільш популярні в Харкові робочі сайти, за допомогою яких ви можете знайти роботу в Харкові.

http: // work.ua
http://www.rabota.kharkov.ua/ - Робота в Харкові

http://rabotakharkov.com/ - Робота в Харкові

http://vacancy.kharkov.ua/ - Вакансії в Харкові

http://job.ukr.net/ - Job

http://premier.in.ua/ - Прем'єр

http://www.trud.ua/kharkov.html - Trud.ua

При пошуку роботи не варто зациклюватися тільки на місцевих сайтах. Регіональні вакансії публікують практично всі великі портали. Відвідуваність таких порталів обчислюється сотнями тисяч відвідувачів на добу, що, безумовно, значно підвищує шанс знайти для вас щось корисне.

Робота подібних порталів заснована на тому, що роботодавці розміщують на них свої вакансії, а ті, хто шукає роботу - свої резюме. Кожен подібний сайт має свою форму резюме, обов'язкове до заповнення. Розробники сайту намагаються внести в бланк резюме графи, найбільш повно розкривають професійні дані, навички, здібності, досвід роботи здобувача.

Здобувачі можуть надіслати своє резюме за вказаною адресою, або відразу зателефонувати, якщо в вакансії вказані телефони. Будьте готові також до того, що в один прекрасний день вам подзвонять і скажуть, що ваше резюме, розміщене на сайті, зацікавило роботодавця. Іноді сайт побудований таким чином, що автоматично відбирає по заданих критеріях і відсилає вам на поштову скриньку потрібні вакансії або резюме. Таким чином, підписавшись на розсилку, ви будете отримувати найсвіжіші пропозиції.

Крім робітних сайтів, використовуйте для пошуку роботи соціальні мережі. Це порівняно новий, нетрадиційний спосіб пошуку роботи. З одного боку, завдяки миттєво розповсюджується інформації ви можете отримати допомогу від когось із членів вашої віртуальної спільноти. А з іншого - майте на увазі! - роботодавці все частіше вдаються до соціальних мереж як до додаткового інструменту перевірки потенційного співробітника.

Сьогодні роботодавець, отримавши від вас чудове резюме, може зайти в Фейсбук або Інстаграмм, просто подивитися на ваші веселі фотографії з останнього пікніка і зрозуміти, що між резюме та самою людиною - нездоланна прірва. Також для роботодавця буде важливим сам факт вашої присутності в певному співтоваристві - наприклад, якихось любителів чорної магії. Так що, розміщуючи про себе інформацію в Інтернеті, гарненько подумайте - чи всі аспекти вашого особистого життя потрібно виставляти на загальний огляд.

Друзі та знайомі

Ніхто і ніколи не зможе скасувати таке поняття як протекція, або особисті зв'язки. Як кажуть фахівці, майже 40% вакансій заповнюється знайомими, родичами або чиїмись протеже. Якщо ви відповідаєте вимогам, що пред'являються до вакансії, в цьому немає нічого поганого. А якщо ні, - в нормальній компанії вас на цю посаду просто не візьмуть, оскільки жодні зв'язки не зроблять з вас потрібного фахівця.

Отже, цей спосіб дуже дієвий, а тому, перш за все, проінформуйте всіх своїх близьких, друзів, знайомих про те, що ви шукаєте нову роботу. Дуже може бути, що вони володіють корисною інформацією про вакантні місця і з зможуть допомогти вам. Але ні в якому разі не зупиняйтеся на цьому, адже використання особистих зв'язків може і не дати результатів.

Газети, оголошення

Існують десятки видань, які друкують оголошення про вакансії. Наведемо найбільш популярні регіональні видання.

• прем'єр
• Працевлаштування Харків
• Журнал "Робота плюс Кар'єра"
• Газета "Срочно Требуются!"
• Газета "Робота плюс зарплата в Харкові"
• Газета "Харківський каталог вакансій"
• Харківський кур'єр
• Aviso (Авізо)

Вибираючи рубрику, в якій розміщені потрібні вам оголошення, перегляньте щось суміжне. Може бути, ви знайдете тимчасову роботу, або роботу за сумісництвом, що теж дуже непогано. Наприклад, якщо ви бухгалтер зі стажем, до того ж вам доводилося постійно навчати своїх співробітників, можна заглянути в рубрику Освіта - цілком можливо, комусь потрібна Викладач бухобліку. Поговоріть з роботодавцем - можливо, така робота виявиться під силу і буде вам цікава.

Чи не відкидайте вакансію, для якої необхідна додаткова навчання або стажування. У наш динамічний час перенавчання є вже не винятком, а нормою. Так що гасло "Вчитися, вчитися і вчитися" зараз більш ніж актуальне.

Щоб не змарнувати дорогоцінний час, уважно відфільтровує пропозиції. Про можливість прихованих «підводних каменів» в оголошеннях про вакансії говорить розпливчастий, неконкретний характер пропозиції: «Потрібні співробітники.», «Потрібно персонал в офіс», «Високий заробіток без вкладень». Сьогодні таким чином найчастіше поповнюють свої ряди численні MLM-структури. Що це таке? подивіться сторінку Сам собі начальник , Де ми розповідаємо про такий вид бізнесу, як Мережевий маркетинг. Не виключено, що ви вже стикалися з подібним способом просування товарів і послуг, і захочете спробувати попрацювати таким чином. Перш, ніж прийняти таке рішення, почитайте цю статтю.

Державна служба зайнятості, ярмарки вакансій

Про те, що може запропонувати вам державна служба зайнятості, або, як її ще часто називають, біржа праці, ми говорили вище. Трохи докладніше про те, що таке Ярмарок вакансій.

Ярмарок вакансій - це захід, зазвичай організовується державною службою зайнятості і проводиться безпосередньо роботодавцями. Зазвичай на ярмарках представлені компанії різних сфер діяльності. В одному місці ви зможете проаналізувати всі наявні пропозиції, причому не через посередників (таких як кадрові агентства), а, що називається, «з перших рук». Це допомагає сформувати уявлення про ситуацію на ринку праці і вибрати в ньому оптимальний напрямок. Порівнюючи свої очікування з реальними пропозиціями, якнайкраще представити свої майбутні можливості і дізнатися про навички, необхідних для підвищення зарплатної планки. На ярмарках вакансій часто проводяться безкоштовні семінари з питань працевлаштування, ділові ігри або тренінги. Це відмінна можливість підвищити свій рівень знання ринку праці, щоб відчувати себе більш впевнено при пошуку роботи.

Буває, що компанії пропонують цілий ряд вакансій для кваліфікованих фахівців. Тому знайти, наприклад, керівну посаду середньої ланки на ярмарку цілком реально. Але найчастіше ярмарки вакансій пропонують вакансії для молоді, яка ще не має досвіду роботи (наприклад, для випускників ВНЗ). Тому детальніше про стратегію і тактику пошуку роботи на ярмарку вакансій читайте на сторінці Для тих, хто шукає роботу вперше .

кадрові агентства

Інтернет і друковані видання також рясніють оголошеннями про надання роботи, за якими стоїть не конкретний роботодавець, а кадрові агентства, які виступають в ролі посередників. Їх можна відрізнити досить легко: такі оголошення даються від одного і того ж контактної особи, пропонована робота дуже різноманітна, умови досить привабливі, що не викликають підозр.

На нашому ринку праці сьогодні існує величезна кількість кадрових агентств. Але кожне з них працює в своєму напрямку, тому для початку необхідно співвіднести своє замовлення на пошук роботи з тими технологіями підбору, які практикуються в агентствах, а також оцінити адекватність вартості послуг.

Кадрові агентства завжди працюють на платній основі. врахуйте - новий закон "Про зайнятість населення" прямо забороняє брати оплату за працевлаштування з здобувача. Тепер платить тільки роботодавець!
Умовно всі кадрові агентства по використовуваних технологіях підбору персоналу можна розділити на три основні напрямки:

1. Мисливці за головами, або Head hunting (хедхантинг). Цей страшнуватий термін означає, що технологія роботи кадрового агентства спрямована не на пошук потрібного фахівця на вільну вакансію, а на переманювання конкретного ексклюзивного фахівця для компанії замовника.

2. Іноді перед кадровим агентством ставляться і зовсім глобальні завдання: збільшення прибутковості, освоєння нового сектора ринку, управління новим бізнесом і т.д. У такому випадку воно повинно самостійно визначити, які фахівці для цього потрібні і, відповідно, ці завдання вирішити. Така лінія називається Executive search і для наших реалій це, скоріше, теоретичне спрямування, ніж реальна практика роботи.

3. 99% наших доморощених кадрових агентств працюють за класичною схемою Recruitment (підбір персоналу). Це пошук кандидатів, проведення співбесід в офісі кадрового агентства, відбір і аналіз кандидатів, надання замовнику резюме найуспішніших з них.

Восьме. Дійте!

Отже, ви вже виконали велику роботу - визначилися з напрямком ваших пошуків, склали грамотне резюме, розмістили його на перевірених робочих сайтах, купили цілу пачку газет і навіть встали на облік на біржі праці.

Сподіваємося, ви розумієте, що це тільки самий початок великої роботи з пошуку роботи. Що ще необхідно обов'язково зробити, перш ніж ви зніміть трубку і зателефонуйте за першою з довгого списку обраних номерів?

Не полінуйтеся і складіть велику таблицю з відібраних вакансій, з обов'язковим зазначенням телефонних номерів, іменами контактних осіб, коротким описом вакансії. Це буде ваша власна база даних. Обов'язково передбачте поля для дат прозвона і опису результату. Дуже корисно вносити в цю таблицю дані про джерело інформації - тобто про те, де ви знайшли дану вакансію.

Дуже добре, якщо така таблиця матиме не паперовий, а електронний формат - це дозволить вам зручно сортувати вашу таблицю, переміщаючи вже відпрацьовані дані в резерв. Така таблиця дозволить вам легко розпізнати дублікати вже введених телефонів, щоб не витрачати час на прозвон вже відпрацьованих контактів. Таблиця також допоможе вам спланувати зустрічі і не пропустити дату призначеної співбесіди. Також таблиця дозволить вам вибудувати ваші вакансії в порядку переваги. Ви оціните, наскільки корисною виявиться для вас така таблиця, вже з другого тижня пошуків, коли почнете поповнювати свою базу свіжими даними, почерпнутими з нового номера газети або черговий Інтернет-розсилки.

Ще одна порада - не видаляйте з вашої бази ніякі дані, нехай ви навіть розчарувалися в цьому кадровому агентстві або самої вакансії. Зберігши номер телефону або електронну адресу, ви більше ніколи туди не зателефонуйте або не напише! А так ви ризикуєте знову і знову витрачати час на прозвон непотрібних номерів.

Отже, коли все готово, невідкладно починайте інтенсивний прозвон. Почніть з вакансій, які позначені вами як найкращі. Не відкладайте дзвінок в довгий ящик - адже це оголошення буде прочитано багатьма людьми, і ви можете просто не встигнути. На той час, як ви зважитеся подзвонити, в компанії вже можуть взяти людину. Тому не варто відкладати - пошуки роботи вимагають активних дій.

Пам'ятайте, що ваш перший дзвінок необхідний тільки для того, щоб, по можливості, відразу відбракувати невідповідні вакансії і домовитися про особисту зустріч (співбесіді). Не намагайтеся по телефону дізнатися про роботу все і відразу. Погодьтеся, з боку вашого співрозмовника нерозумно розкривати всі тонкощі майбутнього співробітництва кому попало за першим телефонним дзвінком. Серед питань, рідко обговорюваних по телефону, також є питання про зарплату. Для менеджерів середньої ланки, а тим більше топ-менеджерів це питання часто вирішується за результатами співбесіди.

Проте, які питання ви просто зобов'язані поставити за телефоном?

наверх

• Найменування компанії, її місце розташування, профіль роботи (якщо ці дані не опубліковані).

Якщо вам починають відповідати щось розпливчасте: Приходьте на співбесіду, там все дізнаєтеся або не дають точних координат роботодавця, це вірна ознака того, що ви натрапили на кадрове агентство або структуру мережевого маркетингу.

В цьому випадку задайте пряме запитання: «Ви агентство» ?. Кадрові служби говорять про це відкрито. В цьому випадку ви можете відразу поцікавитися, чи можна на сайті познайомитися з умовами їх договору. Гарне агентство надасть вам повну інформацію про себе. На підставі цієї інформації ви зможете прийняти зважене рішення про те, чи варто продовжувати цікавитися цією вакансією (і цим кадровим агентством).

Якщо ж ви натрапили на оголошення від представника мережевого маркетингу, то, як правило, вам толком не дадуть прямих відповідей на ваші прямі запитання, а будуть наполегливо запрошувати на співбесіду. Чи приймати це запрошення - справа ваша. У будь-якому випадку, щоб не витрачати даремно дорогоцінний час, ви повинні мати уявлення про методи мережевого маркетингу.

• Характер і умови пропонованої роботи (постійна, тимчасова, за сумісництвом). Також передбачається офіційне працевлаштування (врахуйте, на це питання вам можуть по телефону не відповісти). Відрядження. Система оплати (не конкретний розмір зарплати, а саме система оплати - ставка, ставка + відсоток, тільки відсоток, погодинна оплата і т.д.).

Дуже добре при прозвоне мати під рукою ту саму заздалегідь складену таблицю, про яку ми говорили. Ви можете передбачити варіанти відповідей і відразу відзначати в таблиці отриману інформацію.

І майте на увазі, що на попередню телефонну розмову з вами зазвичай відводиться всього 2-3 хвилини (особливо якщо ви потрапили на прямого роботодавця). Якщо вакансія «гаряча», то телефон у вашого співрозмовника просто розжарюється, і йому ніколи пояснювати вам всі деталі по телефону. Тому все, що вам на даному етапі необхідно - з'ясувати найважливішу інформацію і домовитися про дату співбесіди.

Будьте чіткі і лаконічні. Це завжди справляє гарне враження - навіть по телефону. Не забудьте запитати не тільки про дату і час майбутнього співбесіди, але й про те, до кого і в який кабінет ви повинні звертатися, а також - чи потрібно заздалегідь замовляти перепустку (для цього потрібен певний час, і, не передбачивши цього, ви ризикуєте спізнитися на співбесіду, що абсолютно неприпустимо).

Поцікавтеся також, чи потрібні на даному етапі будь-які документи (звичайно, резюме, копія паспорта та диплома у вас повинні бути з собою завжди). Не буде зайвим також, якщо ви запитаєте дозволу передзвонити напередодні, щоб дізнатися, чи не відбулося якихось непередбачених змін (наприклад, людина, з яким у вас призначена зустріч, може захворіти). Тут же дізнавайтеся, кому і куди в цих випадках дзвонити - не виключено, що це буде інша посадова особа і інший телефон, ніж ті, за якими ви говорите зараз.

Якщо ви відразу не можете прийняти рішення про те, чи потрібна вам ця вакансія, краще скажіть вашому співрозмовнику, що ви подумаєте і передзвоніть.

Ніколи не кидайте трубку без стандартного закінчення розмови, навіть якщо вакансія або компанія вам не підходить! Це дуже неввічливо, а ваш співрозмовник нічим вас не образив, так що нічого демонструвати йому ваше поганий настрій (і ваше погане виховання!). Якщо ви вирішили з якихось причин не їхати на призначене співбесіду, обов'язково передзвоніть і попередьте про це. Якщо ви відмовляєтеся від запропонованої вакансії безповоротно, поставте про це в популярність - цілком можливо, потенційний роботодавець на вас розраховує.

Отже, ми розглянули основні дії з пошуку роботи. Бажаємо вам успіхів!

наверх