- Зі статті ви дізнаєтесь:
- Детальніше про трудовий договір ІП з працівником читайте в статтях:
- В якій формі укласти договори ІП з працівниками
- Як скласти трудовий договір ІП з працівником
- Розглянемо, як скласти трудовий договір ІП з працівником:
- Як вказати відомості про роботодавця в трудовому договорі ІП з працівником (зразок 2019 скачати безкоштовно)
- Які обов'язкові умови включити в трудовий договір ІП з працівником (зразок 2019 скачати безкоштовно)
- Які додаткові умови внести в трудовий договір з працівником (зразок 2019 скачати безкоштовно для ІП)
- Які права та обов'язки включити в договір про прийом на роботу в ІП
Які відомості і умови прописати в трудовому договорі ІП з працівником (зразок 2019 скачати безкоштовно), щоб не було претензій трудової інспекції при перевірці.
Зі статті ви дізнаєтесь:
Чи вправі укладати і розривати трудовий договір ІП з працівником
Закон визнає індивідуальних підприємців роботодавцями (ч. 5 ст. 20 ТК). Як роботодавці, підприємці мають право укладати, змінювати і розривати ТД. Це відноситься і до трудових договорів ІП з працівниками (ч. 1 ст. 22 ТК).
Детальніше про трудовий договір ІП з працівником читайте в статтях:
Висновок ТД. Трудові відносини між підприємцем і працівником виникають на підставі трудового договору (ч. 1 ст. 16 ТК). При прийомі співробітника на роботу підприємець зобов'язаний укласти з ним договір про прийом на роботу в ВП.
Завантажити документи по темі:
Виступати в якості роботодавця підприємець має право, якщо він досяг 18 років. Для укладення договору ІП з працівником важливо, щоб він був дієздатним (ч. 7 ст. 20 ТК). До досягнення 18 років - з дня набуття цивільної дієздатності в повному обсязі.
Зміна ТД. Трудовий договір ІП з працівником (зразок 2019 скачати безкоштовно по засланні ) Можна змінити за згодою сторін (ст. 72 ТК). Але в ряді випадків і в односторонньому порядку (Ч. 1 ст. 74 ТК). Наприклад, при структурній реорганізації виробництва, коли не можуть бути збережені певні сторонами умови.
Внести зміни в договір ІП з працівником доведеться, якщо змінюються зазначені в ньому відомості або умови. Це можуть бути як обов'язкові, так і додаткові умови. Для цього треба скласти додаткову угоду (ч. 3 ст. 57 ТК).
Розірвання ТД. Підприємець може розірвати ТД з тих самих підстав, що і інші роботодавці. Наприклад, якщо припиняє діяльність або скорочує штат співробітників (ч. 1 ст. 81 ТК). Інші випадки припинення трудового договору з ІП + зразок посилання на ТК в трудовій книжці дивіться в таблиці нижче.
Підстави припинення договору ІП з працівником
норма ТК
З ініціативи ІП
Ст. 71 і 81
Через відмову співробітника продовжувати працювати у ВП у зв'язку зі зміною певних сторонами умов
Ст. 74
За угодою між ІП і співробітником
Ст. 78
При закінченні терміну трудового договору ІП з працівником
Ст. 79
За власним бажанням співробітника
Ст. 80
За обставинами, що не залежать від волі сторін
Ст. 83
Через порушення правил укладення ТД
Ст. 84
В якій формі укласти договори ІП з працівниками
У законі не передбачені для ІП зразки трудового договору. Немає і уніфікованого бланка, як наприклад, для мікропідприємств. Підприємець може скласти його в довільній формі. У той же час підприємець може використовувати типову форму трудовогодоговра, розроблену для мікропідприємств. Головне оформити в письмовому вигляді і включити всі умови, які істотні для ІП і співробітника (ч. 2 ст. 303 ТК).
Терміновий або безстроковий. Підприємець може укласти як терміновий, так і безстроковий договір про прийом на роботу в ІП (ч. 1 ст. 58 ТК). Терміновий - за умови, коли чисельність працівників не перевищує 35 осіб (ч. 2 ст. 59 ТК). А якщо він веде діяльність в сфері роздрібної торгівлі або побутового обслуговування - не перевищує 20 осіб.
Типова форма. Якщо у ІП трудяться до 15 співробітників і доходи за рік до 120 млн. Рублів, він відноситься до мікропідприємств. Такі критерії перераховані в пункті 2 частини 1.1 статті 4 Закону від 24.07.2007 № 209-ФЗ. У цьому випадку підприємець може використовувати в якості трудового договору з ІП бланк з постанови Уряду від 27.08.2016 № 858.
Використання типового трудового договору для ІП з працівником ( зразок 2019 скачати безкоштовно ) Скоротить витрати на кадрове діловодство. Підприємець зможе відмовитися від ряду внутрішніх локальних актів . Наприклад, не оформляти Правила внутрішнього трудового розпорядку, Положення про преміювання, графіки змінності та ін.
Якщо ви берете трудовий договір ІП з працівником (бланк для мікропідприємств), перевірте в ньому дві речі. У бланку повинні бути всі умови і гарантії з документів, від яких відмовився підприємець (ст. 309.1 і 309.2 ТК).
Як скласти трудовий договір ІП з працівником
Підприємець зобов'язаний укласти ТД в письмовій формі, в двох примірниках, для кожної зі сторін. Один зразок трудового договору ІП з працівником - для співробітника, інший для роботодавця. На примірнику підприємця співробітник повинен поставити підпис, що свій екземпляр отримав (ч. 1 ст. 67 ТК). Дізнайтеся шість формулювань, які ризиковано включати в договір .
Довідка
Розглянемо, як скласти трудовий договір ІП з працівником:
- як вказати в ньому відомості про роботодавця і працівника;
- які обов'язкові та додаткові умови включити.
- що зі стандартних прав і обов'язків підійде для ВП.
завантажити шаблон трудового договору ІП з працівником
Як вказати відомості про роботодавця в трудовому договорі ІП з працівником (зразок 2019 скачати безкоштовно)
У документі повинні бути всі відомості, які перераховані в частині 1 статті 57 ТК. Це відомості про співробітника і роботодавця (схема нижче). В трудовому договорі ІП з працівником (скачати безкоштовно бланк ТД можна за посиланням ) Найменування роботодавця вкажіть так.
«Підприємець без утворення юридичної особи __________ (ПІБ, ІПН), іменований надалі« Роботодавець »».
Відомості про співробітника вкажіть так: «і громадянин _____________ (ПІБ), паспорт серія ____, номер ____, виданий ________, іменований надалі« Працівник »». Ці відомості включите в бланк трудового договору ІП з працівником. Завантажити безкоштовно можна по засланні .
Які обов'язкові умови включити в трудовий договір ІП з працівником (зразок 2019 скачати безкоштовно)
У трудовий договір ІП з працівником (бланк можна використовувати типовий) включите обов'язкові умови. Це умови про місце роботи, робочої функції, заробітної плати, режим робочого часу, часу відпочинку і інші. Основні обов'язкові умови дивіться в таблиці нижче.
обов'язкові умови
вкажіть
в трудовому договорі ІП з працівником
Місце роботи
ІП (ПІБ, ІПН), адреса реєстрації
трудова функція
Найменування посади за штатним розкладом , Професії або спеціальності
дата початку роботи
День, з якого працівник приступає до виконання трудових обов'язків
Порядок оплати праці
Розмір посадового окладу або тарифної ставки, дати виплати заробітної плати
Режим робочого часу
Робочий графік співробітника: робочий час та час відпочинку
характер роботи
В офісі, рухомий, роз'їзний, в дорозі і т. П.
Умови праці на робочому місці
Безпечні, шкідливі або небезпечні (за результатами Спецоцінка). Якщо ІП не проводив Спецоцінка, пункт про умови праці можна додати після її проведення
Місце роботи і трудову функцію включите в розділ «Загальні положення» договору про прийом на роботу в ВП. Додайте дату початку роботи і умови праці на робочому місці. Вкажіть, якщо робота у ІП буде для співробітника основний (п. 1.4 в зразку нижче). Відобразіть термін, на який укладається ТД. Наприклад, на невизначений термін (п. 1.6 в зразку нижче).
Дізнайтеся, як прописати місце роботи для нестандартних ситуацій.
Трудова функція. Найменування посади в договорі про прийом на роботу в ІП вкажіть за кваліфікаційними довідниками або ПРОФСТАНДАРТ. Співробітникові можуть бути покладені за посадою або спеціальності компенсації, пільги або встановлені обмеження.
Місце роботи. Не вказуйте в трудовому договорі ІП з працівником місце роботи детально, якщо він буде працювати в різних місцях. Наприклад, у ІП мережу магазинів в Воронежі. Не треба вказувати в ТД з продавцем назву та адресу конкретного магазину. Інакше не можна буде перевести його на час хвороби колеги на роботу в інший магазин без його згоди.
Трудова функція. Найменування посади в договорі про прийом на роботу в ІП вкажіть за кваліфікаційними довідниками або ПРОФСТАНДАРТ. Співробітникові можуть бути покладені за посадою або спеціальності компенсації, пільги або встановлені обмеження.
Порядок оплати праці. Не використовуйте фразу «згідно зі штатним розкладом». Тоді вам не доведеться знайомити співробітника з усіма змінами в цьому документі під підпис. Вкажіть конкретну суму окладу або тарифної ставки в трудовому договорі з ВП. Приклад заповненого розділу «Оплата праці та соціальні гарантії» дивіться нижче.
Трудовий договір ІП з працівником (зразок 2019) завантажити безкоштовно
Режим робочого часу. Пропишіть робочий час і час відпочинку. Вкажіть тривалість робочого тижня, вихідні дні. Наприклад, п'ятиденний робочий тиждень з вихідними в суботу і неділю. Включіть в трудовий договір ІП з працівником умова про щорічній оплачуваній відпустці (п. 5.2 та 5.3 в зразку нижче).
Дізнайтеся, як прописати умови ТД без помилок .
Які додаткові умови внести в трудовий договір з працівником (зразок 2019 скачати безкоштовно для ІП)
Додаткові умови внесіть при необхідності. Це умови про випробувальному терміні , Про нерозголошення комерційної таємниці та ін. (Ч. 4 ст. 57 ТК). На схемі нижче дивіться, які додаткові умови включити в трудовий договір ІП з працівником. Зразок 2019 скачати безкоштовно для ІП можна по засланні .
Про випробування. Якщо не впишіть в трудовий договір ІП з працівником умова про випробування, це означає, що він зарахований до штату без випробування. Умова про випробування включите при укладанні ТД за угодою з працівником (ч. 1 і 2 ст. 70 ТК).
Про нерозголошення комерційної таємниці. Впишіть в договори ІП з працівниками умова про нерозголошення комерційної таємниці. Які відомості становлять комерційну таємницю , Вкажіть в положенні про комерційну таємницю. Встановіть в ньому перелік відомостей, режим їх охорони, приведіть список співробітників, у яких є до них доступ.
Які права та обов'язки включити в договір про прийом на роботу в ІП
Вкажіть в розділі «Права і обов'язки працівника» передбачені законом трудові права і обов'язки, які є обов'язковими для всіх. Якщо є посадові інструкції, зробіть на неї посилання на інструкцію. У цьому випадку права і обов'язки дублювати трудовому договорі ІП з працівником (зразок 2019 завантажити безкоштовно ) Не варто.
Включіть в розділ «Права і обов'язки роботодавця» відомості зі статті 22 ТК. Передбачте в трудовому договорі ІП з працівником додаткові права і обов'язки підприємця. Наприклад, забезпечити співробітника добровільним медичним страхуванням (п. 2, 3 ст. 3 Закону від 27.11.1992 № 4015-1).
Трудовий договір ІП з працівником (зразок 2019 завантажити безкоштовно )