Ежегодный медосмотр работников - за счет работодателя

Начальник отделения исполнительной дирекции Фонда социального страхования от несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний Украины (далее - Фонд) в Кольском районе Ивано-Франковской области Михаил Костельный рассказал, как осуществлять ежегодные медицинские осмотры работников организаций и кто должен их оплачивать

Начальник отделения исполнительной дирекции Фонда социального страхования от несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний Украины (далее - Фонд) в Кольском районе Ивано-Франковской области Михаил Костельный рассказал, как осуществлять ежегодные медицинские осмотры работников организаций и кто должен их оплачивать.

Какова цель медицинских осмотров работников?

Целью любого медицинского осмотра работника является определение состояния его здоровья, в частности, возможности выполнения им определенных трудовых обязанностей.

Или все работники должны проходить обследование?

Нет, не все. В законодательстве Украины четко определены категории работников, приведен перечень профессий, видов деятельности и производств, работники которых подлежат медицинским осмотрам.

ТОП-статьи на портале

Кто должен оплачивать медицинский осмотр?

Работодатель в большинстве случаев за свой счет обязан организовать проведение медицинских осмотров Как для уже работающих на предприятии (далее - организация) сотрудников, так и для тех, кого только принимают на работу. Кроме того, работодатель должен проконтролировать прохождение работниками этой процедуры.

На какие виды делятся медицинские осмотры?

В соответствии со статьей 17 Закона Украины «Об охране труда» от 14.10.1992 № 2694-XII и статьи 169 Кодекса Законов о труде Украиниогляды делятся на:

• предварительные (при приеме на работу);
• периодические (в течение трудовой деятельности).

Они организуются и проводятся в порядке, определенном приказом МЗ Украины «Об утверждении Порядка проведения медицинских осмотров работников определенных категорий» от 21.05.2007 № 246.

Что работодателю нужно сделать, чтобы его работник прошел обследование?

Работодатель обязан подать в территориальный орган Госсанэпидемслужбы (СЭС) письменное заявление об определении категорий работников, подлежащих медосмотрам. В списке отмечаются работники, для которых обязательны наркологические и психиатрические осмотры, или для них готовится отдельный список. Затем его подают на согласование в СЭС. По одному согласованного списка остается в организации и в СЭС. Другие предоставляются в учреждение здравоохранения, проводимой медосмотр, и в отделение исполнительной дирекции Фонда. На основании договоренности с учреждением, которое будет проводить медосмотр, заключается письменный договор. А его медицинская комиссия составляет план-график проведения периодических медосмотров работников, который согласовывается с СЭС и работодателем.

Как работники организации проходят обследование?

В организации выдается приказ о направлении на прохождение медицинского осмотра, с которым работников знакомят под роспись. А работникам, принимаемые на работу или которые переходят на другую тяжелую работу, или работу с вредными или опасными условиями труда, выдаются направления на предварительный медицинский осмотр. Работник освобождается на время от выполнения своих обязанностей на производстве. Для прохождения медосмотра он должен предъявить комиссии паспорт или другой документ, удостоверяющий его личность, и медицинскую карту амбулаторного больного. Работники, для которых обязательно наркологический осмотр, должны предоставить комиссии Сертификат о прохождении профилактического наркологического осмотра. Работники, для которых обязательно психиатрическое освидетельствование, должны предоставить комиссии справку о прохождении предварительного (периодического) психиатрического освидетельствования.

Как осуществляется оформление результатов медосмотра?

Результаты медосмотра и заключение о состоянии здоровья работника комиссия заносит в медицинскую карточку амбулаторного больного и к карточки работника, подлежит предварительному и периодическим медицинским осмотрам. Также она выдает работникам (или представителям работодателя) медицинские справки о прохождении предварительного (периодического) медосмотра. По результатам периодического обследования комиссия в течение месяца составляет заключительный акт в шести экземплярах (по одному для учреждения здравоохранения, работодателя, представителя профсоюза или уполномоченного лица, профпатолога, территориальной СЭС и рабочего органа Фонда социального страхования).

Если работник не прошел медицинское обследование: что делать?

К заключительному акту прилагаются поименные списки работников, в которых обнаружены подозрение на профзаболевания, тех, которые подлежат дообследование с выявленными впервые общими заболеваниями, и нуждающихся в переводе на другую работу, лечение и тому подобное. А работодатель приказом по организации отстраняет от работы работников, не прошедших в установленном порядке медицинские осмотры, и не допускает к работе работников, которым по медицинским показаниям такая работа противопоказана по состоянию здоровья.

Горячие статьи