Документи для роботи № 19 (7.5.2012)
Регуляторна політика
Увага! архівна публікація
Ця сторінка містить давню архівну публікацію бухгалтерського тижневика "Дебет-Кредит", яка в даний час, цілком можливо, втратила актуальність і може не відповідати чинним нормам бухгалтерського і податкового обліку.
Для роботи з актуальними матеріалами журналу перейдіть до ONLINE.dtkt.ua
або виберіть потрібний вам розділ ДК-порталу у верхньому рядку навігації.
По суті. У разі використання роботодавцем праці іноземців без дозволу державна служба зайнятості стягує з роботодавця штраф за кожну таку особу у двадцятикратному розмірі мінімальної заробітної плати.
! Роботодавцям
<...>
Правовий статус іноземців <...> встановлюється державою, на території якого вони знаходяться, але з урахуванням відповідних загальновизнаних норм міжнародного права, незалежно від національної приналежності особи, його етнічного походження, віросповідання, статі, віку, розумових або фізичних здібностей.
В Україні основним законодавчим актом у сфері зайнятості іноземців є Конституція України, відповідно до статті 26 якої іноземці мають рівні з громадянами України права, свободи і обов'язки, за винятками, встановленими Конституцією, законами чи міжнародними договорами України.
Працевлаштування іноземних громадян в Україні регламентується Законом України «Про зайнятість населення» та Порядком видачі, продовження строку дії та анулювання дозволів на використання праці іноземців та осіб без громадянства, затвердженого постановою Кабінету Міністрів України від 08.04.2009 р №322.
Дозвіл на працевлаштування оформляється і видається роботодавцю, який запрошує іноземців для роботи на певній посаді (за фахом), Державним центром зайнятості або за його дорученням відповідними центрами зайнятості Автономної Республіки Крим, областей, міст Києва і Севастополя за умови, що в країні (регіоні) відсутні працівники, здатні виконувати даний вид роботи, або є достатні обґрунтування доцільності використання праці іноземних фахівців, якщо інше не передбачено міжнародними договорами України.
За розгляд заяви про надання дозволу на працевлаштування або про продовження терміну його дії з роботодавця стягується плата в розмірі чотирьох мінімальних заробітних плат за кожного іноземця (за станом на 01.01.2012 р мінімальна заробітна плата становить 1073 грн).
Також слід звернути увагу на те, що чинним законодавством України ст. 50 - 55 ГКУ, ст. 23 - 25, 42, 43 Закону України «Про державну реєстрацію юридичних осіб та фізичних осіб - підприємців» не передбачено отримання дозволу на працевлаштування в Україні на здійснення іноземцями в Україні підприємницької діяльності, в тому числі заснування суб'єктів господарської діяльності юридичних осіб (при цьому дозвіл необхідно буде отримувати і в разі, якщо засновник призначає себе на певну посаду створеного ним підприємства, тобто існують ознаки 24 статті КЗпПУ), і підприємцями - фізичними особами, а також іноземцями, які оформили свої правовідносини з підприємствами, установами та організаціями на підставі цивільно-правових угод (договорів), але при цьому даний договір не повинен містити ознак трудових відносин.
За даним договором одна сторона (підрядник) зобов'язується на свій ризик виконати певну роботу за завданням другої сторони (замовника), а замовник зобов'язується прийняти та оплатити виконану роботу (ст. 837 ЦКУ). Такий вид договорів може укладатися на виготовлення, обробку, переробку, будівництво, ремонт або на виконання іншої роботи з переданням її результату замовникові. Підрядниками можуть бути як підприємства, так і окремі громадяни.
ЦКУ чітко встановлено такий вид договору, як договір про надання послуг. Згідно зі статтею 901 ЦКУ за договором про надання послуг одна сторона (виконавець) зобов'язується за завданням другої сторони (замовника) надати послугу, яка споживається в процесі вчинення певної дії або здійснення певної діяльності, а замовник зобов'язується оплатити виконавцеві зазначену послугу, якщо інше не встановлено договором . Різновидом договорів послуг є договори доручення, комісії, перевезення, зберігання, страхування, позики, управління майном, кредитні договори.
Трудові відносини працівників регулюються трудовим законодавством. При трудових відносинах працівник включається до складу трудового колективу підприємства або чисельність осіб, які перебувають у трудових відносинах з підприємцем - фізичною особою, бере на себе відповідно до закону (ст. 21 КЗпП) обов'язок дотримуватися правил внутрішнього трудового розпорядку, виконувати певну функцію в загальному колективному праці. Саме ця праця, а не його наслідки є предметом трудового договору. Працівник за цим договором зобов'язаний за певні проміжки часу виконувати попередньо встановлену норму виробітку, передбачену для даної категорії працівників.
Цивільне право регулює майнові та пов'язані з ними особисті немайнові відносини, засновані на юридичній рівності, вільному волевиявленні, майновій самостійності їх учасників, а трудове право - трудові відносини, що виникають в процесі праці між власником підприємства і працівником, а також трудові відносини між суб'єктом підприємницької діяльності - фізичною особою та найманим працівником.
У разі використання роботодавцем праці іноземців без дозволу на використання праці іноземця державна служба зайнятості стягує з роботодавця штраф за кожну таку особу у двадцятикратному розмірі мінімальної заробітної плати, встановленої законом (станом на 01.01.2012 р - 21460 грн). У разі несплати (відмови від сплати) протягом місяця у добровільному порядку зазначеного штрафу його стягнення провадиться в установленому законом порядку, економічні санкції застосовуються до підприємств, установ та організацій всіх форм власності незалежно від сфери їх діяльності.
Начальник інспекції І. ДОВЖЕНКО
Деякі питання реализации пункту 1 підрозділу 2 розділу XX "Перехідні положення" Податкового кодексу України 
Наказ Мінагрополітики України від 2.3.2012 № 101
Додатки до друкованого ДК
Затверджено Нові форми для розподілу и виплати компенсацій сільгосптоваровіробнікам. ...
Про отримання допомоги по безробіттю
Лист Державний центр зайнятості от 25.11.2014 № ДЦ-01-7995 / 0 / 6-14
№ 20 (18.5.2015) :: Регуляторна політика
Якщо страховий стаж особи протягом 12 місяців до його реєстрації в якості
безробітного становить менше шести місяців, така особа має право на
отримання допомоги по безробіттю в мінімальному розмірі (в даний час -
544 гривні). ...
Про надання підприємствам громадських організацій інвалідів дозволів на право користування пільгами з оподаткування
Лист ДПС України от 2.3.2015 № 4845/5 / 99-99-19-02-02-16
№ 20 (18.5.2015) :: Регуляторна політика
ДФСУ вважає, що видані раніше (до 01.01.2015 р) громадським
організаціям інвалідів дозволу на право користування пільгами з
оподаткуванню в 2015 році не вимагають заміни. ...