Дистанційна робота на дому через інтернет - відгуки бувалих

1. У чому плюси віддаленої роботи
2. Чим удаленка відрізняється від фрілансу
3. Як отримати віддалену роботу і знайти свого роботодавця?
4. Як шукати віддалену роботу і скільки платять
5. Як буває насправді - відгуки про віддалену роботу з перших рук
6. Як заробляти на фрілансі
7. Як знайти замовлення на фрілансі
8. Що думають роботодавці в сфері IT про можливість віддаленої роботи для своїх співробітників
9. На закінчення

Дистанційна робота видається багатьом чимось нереальним. Як це - сидиш вдома, а тобі ще гроші платять! За що? Тим часом, не так багато професій вимагають постійної присутності на робочому місці. Якщо задуматися, що такого важливого роблять саме за робочим офісним комп'ютером відсотків 80% офісних в`язнів, які не контактують безпосередньо з клієнтами, і чого не можна зробити, перебуваючи вдома, відповіді ви не знайдете. Сьогодні журнал Айкью Рев'ю розповість про відмінності між віддаленою роботою і фрілансом, які постійно плутають, про рівень оплати, способи пристрою на удаленку і її підводні камені.

Зміст статті

У чому плюси віддаленої роботи

Восьмигодинний робочий день здається нам абсолютною нормою, чимось непорушним. Тим часом, цьому явищу менш ста років, його встановила радянська влада в 1917 році. При цьому робочий тиждень з 8-годинним робочим днем ​​і двома вихідними, як ми звикли, була остаточно встановлена ​​в СРСР тільки 1967 році. Наші прапрадіди працювали по 11 годин з одним вихідним - більше сучасних гастарбайтерів.

В середньому житель мегаполісу (або його передмістя) витрачає на дорогу до роботи (від дверей до дверей) близько півтора годин - в одну сторону. Є, звичайно, відсотків 10 щасливчиків, у кого робота поруч з будинком, але в умовах сучасної міської інфраструктури та централізації знайти хорошу роботу поруч з будинком неможливо для більшості наших співгромадян. Додайте сюди обов'язковий по ТК годину обіду, півгодини - на сніданок, півгодини - на вечірній душ, щоб змити з себе дорожній пил, і ви зрозумієте, як мало часу у звичайної людини залишається на себе, якщо не відрізати його від повноцінного восьмигодинного сну (до речі , норма тривалості сну у всіх різна, кому-то вистачає 6 годин, щоб виспатися, а комусь потрібні і всі 10).

Шляхом нехитрих підрахунків отримуємо, що, виконуючи рівно ті ж функції, що і в офісі, не виходячи з дому, можна економити в середньому не менше 20 годин на тиждень або більше тисячі (!) Годин на рік. Переваги віддаленої роботи для співробітника очевидні. Для роботодавця економія йде на обладнанні робочого місця і оренді офісу.

Чим удаленка відрізняється від фрілансу

Дистанційна робота через інтернет

Якщо вас вразили ці цифри, і вам стало цікаво, як знайти віддалену роботу - ви не перший, бажаючих - море. У пошуках інформації на цю тему ви неминуче зіткнетеся з поняттям «фріланс». Дистанційна робота і фріланс - в чому різниця, хіба це не одне і те ж? Ні, різниця суттєва.

Дистанційна робота - виконання певних функцій, як правило, відповідних аналогічним функцій офісного працівника за трудовим договором. Відповідно, такий вид діяльності має на увазі повне завантаження, еквівалентну восьмигодинному робочому дню. При цьому роботодавець у вас один і ви гарантовано отримаєте оклад, як в офісі (плюс можлива відрядна оплата - залежить від умов трудового обмови).

Фріланс - робота на себе, а значить - пошук замовників для продажу своїх послуг. Очевидно, що заробити можна як більше, ніж на удаленке, так і менше, що і буває в абсолютній більшості випадків. Вся оплата відрядна, основний роботодавець, якщо такий є, є досить умовним і може перестати забезпечувати обсягами робіт в будь-який момент.

Відповідно, фрілансеру треба завжди думати, де він візьме замовлення, чи встигне все виконати, коли замовлень багато, і на що він буде жити через місяць, якщо основний замовник перестане давати обсяги.

Таким чином, мало хотіти віддалено працювати, треба спочатку знайти роботодавця, інакше ви можете стати лише черговим борються за виживання вічно голодним фрілансером. А роботодавця, приголосного піти на таку форму співпраці, знайти непросто.

Каменем спотикання для повсюдного переходу співробітників бек-офісів компаній на удаленку служить неможливість їх контролювати. Дійсно, як можна проконтролювати людини, який сидить вдома, знати, що він там робить? А може він вирішив економити не 4 години, а всі 12, включаючи робочі години, і взагалі нічого не робить! Зрозуміло, можна дивитися на результати. Але якщо проект розтягнутий в часі, і результати неможливо оцінювати регулярно, то виходить, що через кілька місяців, звільняючи нероби, роботодавець отримає палаючий неготовий проект і збитки по зв'язаних з ним проектам і зобов'язаннями, що вже казати про сплаченої за весь цей час зарплати. Зверніть увагу на цю думку, вона є ключовою для розуміння ринку віддаленої роботи в Росії в цілому.

Як отримати віддалену роботу і знайти свого роботодавця?

Для початку ви повинні розуміти, чи реально виконувати ваші робочі функції, перебуваючи вдома. Якщо немає, то вам доведеться освоїти одну з професій, що дозволяють працювати віддалено. У більшості випадків - це робота з комп'ютером або з телефоном (холодні дзвінки). Сюди ще можна було б віднести різного роду агентів, які проводять зустрічі з потенційними клієнтами в формально вільному графіку, але все ж це не робота на дому. Вдома також працюють деякі фахівці індустрії краси: майстри манікюру, перукарі На що живуть перукарі , Візажисти - але тут мова йде про кваліфікованих фахівцях зі своєю напрацьованою клієнтською базою, чи то пак запеклих фрілансерів.

Робота на дому

Список найбільш популярних посад, орієнтованих на віддалену роботу:

• копірайтер;
• контент менеджер;
• програміст;
• SEO -оптімізатор;
• дизайнер;
• верстальник;
• системний адміністратор (з виїздами в складних випадках);
• менеджер з підбору персонала;
• оператор на домашньому телефоні (може називатися оператор домашнього колл-центру або віддалений менеджер по роботі з клієнтами);
• бухгалтер;
• перекладач.

Тобто, умовно можна говорити, що мова йде про великий сфері IT і більш маленької ринкової ніші, пов'язаної з обдзвонити. окремо стоять бухгалтера Як стати бухгалтером і перекладачі. Якщо ви шукаєте роботу перекладачем віддалено, то тут все складніше. Перекладачів англійської без досвіду роботи у видавництві і лінгвістичної освіти, як правило, на удаленку не беруть, якщо тільки по знайомству. А інші мови досконало мало хто знає. Бухгалтеру ж знайти клієнтів - не проблема, про роботу бухгалтером віддалено читайте нижче.

Як шукати віддалену роботу і скільки платять

Найбільш очевидний спосіб - відкрити Хедхантер і поставити варіант «віддалена робота» в параметрах пошуку вакансій. Проблема тут полягає в тому, що на цю ж вакансію будуть в масовому порядку претендувати люди з регіонів. У цьому випадку зарплата, як правило, вказана низька - 15-20 тисяч рублів. Перевага у жителя Москви (або іншого міста, де розташований роботодавець) виникає в тому випадку, якщо в вакансії вказано «раз на тиждень обов'язково відвідування офісу для звітності та координації завдань». Як правило, в таких вакансіях вказана зарплата вище, відповідна ринку праці міста, в якому вона розташована, оскільки на неї не може претендувати хто попало. Тут є і зворотна сторона - ви прив'язані до офісу і не можете, наприклад, здати квартиру в Москві, отримувати московську зарплату і виїхати жити на море в Крим. Але все ж віддалену роботу на дому в Москві знайти набагато простіше, це перевага мегаполісу.

Крім очевидних сайтів про роботу слід помоніторіть профільні форуми. Наприклад, на форумі Seachengines щотижня публікуються вакансії для IT-спеціалістів у гілці « Робота на постійній основі ». Тут діє той же принцип: низькі зарплати і дуже висока конкуренція, якщо вакансія доступна по всьому світу віддалено, тому щось хороше знайти вдасться не відразу.

Третій спосіб більш трудомісткий, але на виході ви отримуєте повну свободу і зарплату ні на копійку не нижче, ніж у офісного фахівця. Ви просто улаштовуєтеся в офіс, добре працюєте, а потім вимагаєте для себе поблажку - роботу на дому. Всі хочуть отримати віддалену роботу від прямих роботодавців, але що саме Ви можете запропонувати цим роботодавцям? Спочатку потрібно показати себе, результати своєї роботи в офісі, заслужити довіру, і тільки потім можна починати діалог про можливість виходу на удаленку.

Як буває насправді - відгуки про віддалену роботу з перших рук

Робоче місце в кімнаті

Олександр, SEO-оптимізатор:

«Я перекваліфікувався в сеошника пару років назад, коли виникли проблеми на попередній роботі. По суті, мені було все одно, чим займатися. Хотілося свободи і нормальної зарплати. Я виписав на папірці всі недоліки і переваги різних професій і вирішив стати сеошник.

У мене був певний досвід в копірайтингу і товариш, який підказав пару книжок. Власне, з цим багажем я став ходити по співбесідах Як успішно пройти співбесіду і влаштуватися на роботу . Причому, намагався влаштуватися в офіс. Через кілька спроб мене взяли. Я відпрацював 4 місяці і підійшов до начальника з пропозицією: якщо результати роботи влаштовують, то я б хотів звалити в Таїланд. Він подумав і погодився.

Сеошник - специфічна робота. Якщо це не великий інтернет-магазин з купою рутини, то можна один раз просунути сайти, а потім роботи буває на годину в тиждень, тому в офісі дійсно робити нічого.

Інший цікавий момент - такий режим роботи сильно «розхолоджує» співробітника. Через деякий час я зледащів настільки, що просто включав скайп на телефоні і йшов на пляж, взагалі нічого не роблячи. В кінцевому підсумку, мене звільнили, але деякий час платили 2500 доларів (за курсом на той момент), що досить пристойно за лежання на пляжі.

Потім я влаштувався безпосередньо на удаленку до одного підприємцю. Зарплата була трохи менше - 15-25 тисяч рублів на місяць, але він постійно дзвонив серед ночі, влаштовував якісь істерики, мені набридло, і я від нього пішов. Зараз знову працюю в офісі, напрацьовую репутацію, щоб піти на удаленку ».

Георгій, системний адміністратор:

«Я працюю в одного роботодавця вже років 5. Сисадмин в офісі не потрібен, я все налаштував і сказав, що буду приїжджати, якщо щось зламається. Спочатку мене викликали папір в принтері замінити, але потім я дівчаток навчив і став приїжджати пару раз в тиждень в кращому випадку на пару годин, більше «потріщати», чим попрацювати.

Зарплата «чорна», відпускних немає, вона ніяк не індексується, тільки падає. Мені 4 роки платили 50 тисяч, а потім, як-то раз, мені пару тижнів поспіль було ліниво приїхати, і я навіть не знав, що у директора ноутбук не працює. Мене оштрафували, на 2 місяці знизивши зарплату до тридцятки. Потім підняли знову, але мабуть, задумалися, навіщо платити хлопцеві 50, якщо йому і 30 - нормально. Мені було сказано, що адмін на повну ставку їм, тепер раптом, через 4 роки, не потрібен, і вони мені будуть платити 30 - за півставки. Я подумую знайти ще роботу, дивлюся вакансії, але як згадаю про поїздки на роботу щоранку, мене починає трясти, я закриваю Хедхантер і сідаю грати в контру ».

Як заробляти на фрілансі

Якщо говорити про фрілансі, то це людська соковижималка. Тут дуже низькі ставки за обсяг, і дуже багато виконавців з усього СНД, які ці ставки знижують ще більше. В основному фріланс представлений копірайтінгом по 30 рублів за 1000 знаків. Ми писали раніше, скільки заробляють копірайтери в середньому. Зазвичай люди прості, з глибинки, вбивають в пошуковик фрази на кшталт «віддалена робота на дому складач текстів без вкладень», «робота на дому з щоденною оплатою через інтернет» і т.д. Вони-то і стають копирайтерами і створюють величезну конкуренцію на цьому ринку, для них ці кілька тисяч рублів на місяць - великі гроші.

Також дуже низькі ставки за нарізку банерів, установку шаблонів на сайти, дрібні замовлення по дизайну і інші низькокваліфіковані роботи - люди заробляють 20-30 тисяч в хороший місяць, не маючи постійного замовника з великими обсягами.

Окремо в світі фрілансу стоять весільні фотографи і програмісти. Якщо перші роблять легкі гроші, попередньо зробивши собі ім'я, і ​​не можуть розглядатися для цілей нашого огляду, то для других є міжнародна біржа Upwork (Колишній Odesk), де платять в доларах за погодинною ставкою від 10 до 60 доларів на годину. Помножте на нинішній курс рубля і порахуйте, в якому вигідному становищі опинилися російські програмісти в цьому році після девальвації. За нашими даними, серед практикуючих програмістів-фрілансерів на Апворке вважається нормальним заробіток від 1 до 4 тисяч доларів на місяць.

Біржа віддаленої роботи

Як знайти замовлення на фрілансі

На завершення можна дати універсальну пораду для представників будь-якої професії, як шукати клієнтів. Наприклад, ви кваліфікований бухгалтер і у вас - купа вільного часу. Як же бухгалтеру знайти віддалену роботу через інтернет, а точніше, де взяти клієнтів? Ви вносите невелику суму близько 1000 рублів в систему контекстної реклами (АдВордса або Директ) і даєте свій телефон і сайт-візитку.

Віталій, верстальник:

«Я влаштувався в офіс верстальником на оклад в 70 тисяч. Знаючи свій стандартний об'єм роботи і швидкість, я прикинув, що непогано б використовувати з користю ту половину робочого дня, в яку я байдикував, не маючи завантаження. Мені підказали, що можна дати рекламу в Гуглі, навіть купон там безкоштовно дається - кладеш тисячу рублів, тобі - тисяча бонус. Ну я телефон залишив, постійно завдання «падали», нормально вдавалося заробляти, половина окладу ще зверху на місяць.

Начальство швидко спалило, правда, коли швидкість роботи знизилася, і я став багато з телефоном в коридор бігати. Ну я пояснив, що офісна робота буде у мене в пріоритеті, а це - тільки, коли не завантажено, і всі, прокатали. Краще я грошей побільше в сім'ю принесу, ніж буду за безкоштовно ВКонтакте сидіти, фігньою страждати. Потім взагалі на удаленку відпустили, з дому працювати. Начальник - не такий страшний звір, як здається. Якщо ти добре працюєш, тобі завжди підуть назустріч ».

Що думають роботодавці в сфері IT про можливість віддаленої роботи для своїх співробітників

Кирило, директор IT-компанії, що займається створенням Лендінзі:

«Я проти цього всього пустощів. Я припиняю ці думки ще на етапі співбесіди. Мені потрібні співробітники, які оперативно вирішують поставлені завдання, щоб мені не треба було виловлювати когось, і проект стояв через одну людину. Але я не зовсім ретроград, у нас частина компанії працює в Празі, влаштовуємо відеоконференції, преміюємо співробітників поїздками до Чехії. Зараз команда IT-відділу повністю зібрана, думаємо, протягом півроку переносити офіс в Болгарію, на море, щоб співробітникам було комфортно працювати, і вони не рвалися на удаленку на моря. Але офіс в Москві все одно потрібен. Завжди повинен бути офіс в Москві, інакше як працювати? ».

Арсеній, IT-директор великого холдингу:

«Я намагаюся йти назустріч побажанням співробітників. Відпускаю на удаленку, якщо мені озвучують вагомі причини. Якісь неосновні завдання з програмування ми віддаємо розробникам-хохлам, вони з нами по скайпу зв'язуються, але вони - фрілансери. У нас довгий час все було «на коліні», весь IT -відділ - на аутсорс, незрозуміло, що на якій стадії, хто за що відповідає. Потім, нарешті офіс зняли. З офісом краще, звичайно, офіс потрібен. Але двох з шести співробітників я відпускав на удаленку. Сервер ще у нас є. Адміну платимо за завданнями, він - не в штаті. Він називає ціну, приходить, робить і отримує оплату. Може 50 тисяч за день-два заробити, мені все одно, скільки він за часом робити буде ».

На закінчення

До речі, віддалена робота - не привід працювати менше. Ви можете поєднувати її з фрілансом, збирати клієнтську базу, додавати проекти в своє портфоліо і підвищувати свою цінність, як фахівця, і все це - не виходячи з дому! При певних умовах можна поєднувати дві або навіть три віддалені посади у різних роботодавців. Причому, чим вище зарплата, тим вище ймовірність поєднувати. Як правило, низька зарплата у віддаленій вакансії передбачає великий обсяг монотонної рутинної роботи, якої невигідно завантажувати дорогого кваліфікованого офісного фахівця. А вже якщо фахівець цей домігся удаленку, то роботи у нього небагато, що видно з наших прикладів вище. Він може дозволити собі додаткову зайнятість ».