Де знайти роботу в 50 років: проблема для чоловіків і жінок у віці

1. Чого хочуть роботодавці
2. У похід за роботою
3. Ситуація у чоловіків
4. Чому складно знайти роботу в 50 років
5. Об'єктивний погляд на ситуацію
6. Вихід є
7. Шлях до вирішення проблеми працевлаштування

Привіт друзі! Якось несподівано прийшов до нас, в Алмати перший сніг. Ще 2 дні тому бродив по горах, фотографував осінь і засмагав під останніми теплими променями сонця; а сьогодні вже одягнув свій улюблений светр з вовни яка, набутий мною в улюбленому Непалі . Бо холодно за бортом, хіба що калюжі льодом не покрилися ... Зате працюється шикарно, і ось прийшла стаття на актуальну тему.

Хочу розповісти про те, де знайти роботу в 50 років і після. Бо ні для кого не секрет, що після певного віку пошук роботи ставати непростим завданням - більшість роботодавців ставлять обмеження за віком в 35. А з урахуванням нинішньої кризи і в зв'язку з повальними скороченнями, рішення цього завдання і поготів здається майже неможливим.

Зміст статті:

Чого хочуть роботодавці

Біржі праці рясніють оголошеннями про пошук співробітників досвідчених, але при цьому молодих. І знайдеться не багато бажаючих взяти на роботу людину у віці п'ятдесяти років, нехай навіть і досвід роботи у нього буде солідний. До речі, надмірно «солідний» досвід навіть може бути мінусом для здобувача, тому що тлумачним фахівця платити доведеться багато. На молодому-то можна і заощадити.

В основі вікового цензу лежать стереотипи, що люди солідного віку не зможуть відповідати нинішнім умовам бізнесу:

• їм важко звикнути до ненормованого робочого графіку;
• їм складніше тримати удар;
• не завжди здатні витримати агресивний ритм сучасного бізнесу.

У похід за роботою

Давайте уявимо гіпотетичну ситуацію. Жінці років п'ятдесяти захотілося поміняти робоче місце. Є вища освіта, досвід як за фахом (припустимо, інженер), так і в сфері торгівлі. А нинішнє місце не влаштовує ні розміром зарплати, ні умовами праці.

Насамперед вона спробувала влаштуватися на посаду, пов'язану з отриманою освітою. Але там, дізнавшись, що за фахом не працювала років 10, дали від воріт поворот. Мотивували тим, що в її віці їй вже важко буде навчитися всім тим змінам, що відбулися в її спеціальності.

Героїня наше не зневірилася і вирішила влаштуватися в магазин жіночого одягу продавцем. Але і там її не ждали з розпростертими обіймами. Сказали, що їм потрібно молода приваблива дівчина, щоб клієнтці захотілося на неї бути схожою і прислухатися до її порад. Та ще й стояти весь день на ногах в 50 років складно буде.

Трохи збентежена, але не зневірена, вирішила спробувати щастя в сфері фінансів на посаді помічника бухгалтера. Тут-то вже зовнішні дані і вік не повинні мати вирішального значення! Але ж ні, працівник відділу кадрів, дізнавшись вік здобувачки на посаду, повідомила, що та їм не підходить. Виявилося, що керівництво поставило завдання сформувати молодий колектив, і працівники, яким за сорок їм не потрібні.

Звичайно, завжди залишаються такі спеціальності як дівчина там або нянечка. Але хіба захочеться людині з активною життєвою позицією, досвідом, амбіціями і бажанням розвиватися просиджувати час в гардеробі ?! Скоріш за все ні!

У підсумку, бідолашна наша втрачає віру в себе і вирішує залишатися на ненависній роботі.

Ситуація у чоловіків

А чи можливо чоловікові знайти роботу після 50 - 55? Може бути у сильної половини більше шансів знайти справу до душі, яке приносить дохід і почуття самореалізації? Навряд чи. У кадровиків здобувачі роботи цього віку викликають легке відчуття жалості: вже мав до цього віку зі способом заробітку визначитися, чи бізнес свій заснувати.

Ось і виходить, що вибір у чоловіків нітрохи не ширше жіночого. Всі ті ж забобони і стереотипи. А варіанти для можливого працевлаштування теж не самі обнадійливі: вахтери, сторожа, різноробочі. Що робити людині з руками, головою і бажанням рухатися кудись далі?

Чому складно знайти роботу в 50 років

Роботодавці вважають, що люди цього віку не здатні на хорошу продуктивність через погіршує здоров'я або швидкої стомлюваності. Також прийнято вважати, що чим старша людина, тим складніше йому освоювати нову інформацію і підвищувати свою кваліфікацію.

Багатьом роботодавцям важливий зовнішній вигляд свого колективу. І мова не про охайності, а про вік працівників. Їм хочеться бачити навколо себе молодих. До того ж, молодому працівнику платити якомога менше, ніж досвідченому фахівцеві.

І ще момент: багатьом керівникам самим в районі 35-40 років. Командувати і зневажати молодим набагато зручніше, ніж людиною в віці! А якщо здобувач - жінка, то, за словами одного керівника, що займається підбором фахівців, обмеження за віком в цьому випадку - це підсвідомий пошук коханки! Де вже тут жінкам передпенсійного віку!

Все це стосується картини світу керівників. А як почувають себе ті, хто хоче змінити своє життя на краще шляхом зміни місця роботи або виду діяльності? Хтось і зовсім опинився без роботи і елементарно на життя ніде заробити? Перш за все, вони відчувають себе невпевнено. І невпевненість ця нерідко підкріплюється оточуючими людьми, які стверджують, що в цьому віці розраховувати на гарне місце не доводиться. Мовляв, бери що дають і змирися з нелегкою долею.

Ось так і виходить у них певний комплекс, що нікому вони в цьому віці вже не потрібні, знання їх застаріли, і чекає їх один шлях: дожити до пенсії, працюючи там, де не подобатися. А після виходу на пенсію, якщо і буде бажання працювати, то розраховувати лише на ту роботу, на яку не погоджуються молоді - прибиральниці, гардеробниці, нянечки, вахтери та сторожа.

Люди готові миритися з низькооплачуваної роботою, з поганими умовами праці та з начальником-самодуром тільки через страх. І, на жаль, з віком подібні сміливі рішення приймаються значно важче ... Бо хочеться уявної стабільності і бажання якогось теплого куточка.

На жаль, часто роботодавцям не важливий досвід і бажання працювати. Вони не беруть до уваги, що у віці після 45 років люди стабільні, відповідальні і дисципліновані. Діти у них виросли, так що ні декретів, ні лікарняних через хворобу дитини до них не додається.

Об'єктивний погляд на ситуацію

В цілому, претендентів можна розділити на тих, у кого роботи немає взагалі і тих, хто змінює роботу в пошуках нових горизонтів.

1. У першому випадку, щоб збільшити шанси знайти заробіток якомога швидше, варто удосконалити наявні навички, пройти курси підвищення кваліфікації або оновити свої знання через самоосвіту.
2. У другому випадку, коли є час, варто звернути увагу на розвиток своїх талантів і на втілення в реальність давніх мрій.

Прикладів таких може бути багато. Залежить від конкретної людини. І не можна забувати про позитивну сторону. Бо 50+ - це вік, коли людина вже пройшов певний життєвий шлях і може тверезо судити про те, що потрібно і хочеться саме йому. І не варто прислухатися до стереотипному думку, що нібито число років якось впливає на вміння займатися улюбленою справою.

Як сказав Борис Гребенщиков: щоб перестати жити за законами чисел, на перестати вважати себе числом!

Вихід є

Існує така сфера діяльності, яку люди старшого покоління рідко розглядають як відповідну для себе. Мова йде про віддалену роботу , Тобто про роботу через інтернет. Уже чую, як багато заперечують, що така робота навряд чи підійде для цього віку.

А, власне, чому? Бракує комп'ютерної грамотності - є курси, література, знайомі. Ніколи не працював віддалено? Так саме час спробувати! Немає розуміння, який заробіток є у інтернеті, де і як знайти роботодавця? Так і тут є спосіб вирішення питання.

Мова, звичайно, не йде про сумнівні пропозиції, коли людина з нуля заробив сотні тисяч рублів за 4 дні. Бо подібні пропозиції часто - звичайні лохотрони . Про них я вже писав.

Я говорю про ремесло, про трудову діяльність в найширшому сенсі слова: Ви виконуєте якісь завдання, а роботодавець або замовник платить за це вам гроші. Про специфіку такої роботи можете почитати тут .

Так, будучи на Балі, я жив в сусідстві з вкрай чудовою жінкою, 50 років, Іриною з Новосибірська, яка вирішила все кардинально поміняти і почати працювати віддалено. Залишила свій магазин, в якому працювала багато-багато років продавцем, взяла з собою доньку, ноутбук і відправилася за екватор.

Однак, тут-то криється основна проблема - де взяти всі ці знання, хто проведе за руку в цей невідомий світ і чи є туди уторована доріжка, завдяки якій буде гарантований результат?

Шлях до вирішення проблеми працевлаштування

Рішення - досить просте, хоча і вимагає деяких зусиль від претендентів, у вигляді невеликої переорієнтації і само-собою частки дисципліни з мотивацією. Я говорю про віддалену роботу!

Питання в тому, як почати? ..

На щастя, є група людей, які вже кілька років ведуть курси по віддаленій роботі і кількість їх випускників налічує кілька тисяч. Свої перші заробітки студенти отримують вже в перші дні навчання. І результат проходження курсів залежить тільки від бажання і сили наміри учня.

Найцікавіше, що серед учнів зустрічається велика кількість людей, кому за 50. Бо віддалена робота дійсно вирішує питання, які гостро постають у вигляді проблеми працевлаштування.

Рекомендую подивитися книгу про 7 професіях, які затребувані і досить легкі в освоєнні.

Віддаленого роботодавцю взагалі немає різниці, як виглядає його працівник, якої він статі і скільки йому років (найчастіше). Головне, щоб робота була виконана в строк і відповідно до вимог. Тим більше, що люди більш старшого покоління набагато відповідальніше підходять до трудової діяльності, ніж молодь. Чим не привід монетизувати свою особисту якість?

А на закуску покажу фото з останньої моєї вилазки в гори. Все-таки в Алматі жити шалений.

На цьому все, друзі! Буду закруглятися. І якщо стаття здалася Вам цікавою, поділіться нею в соцмережах і підписуйтесь на мою розсилку. Буде цікаво, бо подорожі не закінчуються, і новому натхненню обов'язково бути!